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Interview Anne-Laure Benilan, Direction des Practices et de l’Innovation www.bpi-group.com Anne-Laure Benilan Le web 2.0 pour une approche «People Care» de la gestion de carrière BPI group réalise des plateformes web 2.0 sur mesure destinées à guider les salariés dans un monde professionnel en perpétuel changement. Conçues comme un guide au service du parcours professionnel, les plateformes aident les salariés à réfléchir et anticiper l’évolution de leurs carrières. En quoi les plateformes Web 2.0 de BPI changent-elles le regard des collaborateurs sur leur carrière ? La généralisation de l’usage des médias sociaux et les nouveaux outils de mobilité engendrent de profondes mutations pour les salariés. La connexion à Internet, partout et tout le temps, associée aux nouveaux usages des médias sociaux contribuent largement à modifier le rapport à l’information, le rapport à la consommation mais également le rapport à la carrière professionnelle. Dorénavant chaque salarié est un internaute, ce qui oblige à repenser la mise à disposition des informations sur l’évolution professionnelle. Par ailleurs, le monde professionnel, les organisations et les entreprises sont en perpétuelle évolution obligeant le salarié à vivre dans un environnement professionnel peu sécurisant. Nos plateformes web2.0. permettent de sécuriser les parcours professionnels en apportant au salarié-internaute les informations dont il peut avoir besoin pour réfléchir à sa carrière et à son évolution professionnelle. La mise à disposition d’une plateforme web 2.0 par l’employeur , avec l’aide de BPI, sur l’ensemble des éléments d’une carrière sous forme de tchats, vidéos, témoignages, webconférensce, forums de discussion, FAQ. permet aux salariés d’être acteurs de leur développement professionnel. Les collaborateurs entrent dans une logique de self-care, c’est-à-dire qu’ils vont travailler par eux-mêmes à leur gestion de carrière Cet espace d’assistance carrière permet ainsi au salarié de se positionner comme « averti » vis-à-vis de son projet professionnel. Son expérience est d’autant plus riche et vécue positivement qu’il trouve rapidement, au sein des plateformes web 2.0., des réponses de qualité à ses questions. Les plateformes permettent de développer de la connivence, de la proximité avec le questionnement des salariés. Paris, le 9 juillet 2013 www.bpi-group.com

La Plateforme RH Web 2.0 qui va rendre les salariés acteurs de leur mobilité professionnelle !

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Interview de Anne-Laure Benilan, Direction des practices et de l'innovation BPI group - La Plateforme RH Web 2.0 qui va rendre les salariés acteurs de leur mobilité professionnelle ! BPI group réalise des plateformes web 2.0 sur mesure destinées à guider les salariés dans un monde professionnel en perpétuel changement. Conçues comme un guide au service du parcours professionnel, les plateformes aident les salariés à réfléchir et anticiper l’évolution de leurs carrières.

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  • 1. Interview Anne-Laure Benilan, Direction des Practices et de lInnovation www.bpi-group.com Anne-Laure Benilan Le web 2.0 pour une approche People Care de la gestion de carrire BPI group ralise des plateformes web 2.0 sur mesure destines guider les salaris dans un monde professionnel en perptuel changement. Conues comme un guide au service du parcours professionnel, les plateformes aident les salaris rflchir et anticiper lvolution de leurs carrires. En quoi les plateformes Web 2.0 de BPI changent-elles le regard des collaborateurs sur leur carrire ? La gnralisation de lusage des mdias sociaux et les nouveaux outils de mobilit engendrent de profondes mutations pour les salaris. La connexion Internet, partout et tout le temps, associe aux nouveaux usages des mdias sociaux contribuent largement modifier le rapport linformation, le rapport la consommation mais galement le rapport la carrire professionnelle. Dornavant chaque salari est un internaute, ce qui oblige repenser la mise disposition des informations sur lvolution professionnelle. Par ailleurs, le monde professionnel, les organisations et les entreprises sont en perptuelle volution obligeant le salari vivre dans un environnement professionnel peu scurisant. Nos plateformes web2.0. permettent de scuriser les parcours professionnels en apportant au salari-internaute les informations dont il peut avoir besoin pour rflchir sa carrire et son volution professionnelle. La mise disposition dune plateforme web 2.0 par lemployeur , avec laide de BPI, sur lensemble des lments dune carrire sous forme de tchats, vidos, tmoignages, webconfrensce, forums de discussion, FAQ. permet aux salaris dtre acteurs de leur dveloppement professionnel. Les collaborateurs entrent dans une logique de self-care, cest--dire quils vont travailler par eux-mmes leur gestion de carrire Cet espace dassistance carrire permet ainsi au salari de se positionner comme averti vis--vis de son projet professionnel. Son exprience est dautant plus riche et vcue positivement quil trouve rapidement, au sein des plateformes web 2.0., des rponses de qualit ses questions. Les plateformes permettent de dvelopper de la connivence, de la proximit avec le questionnement des salaris. Paris, le 9 juillet 2013 www.bpi-group.com

2. Quel changement organisationnel cela implique-t-il pour le service RH de lentreprise ? De faon gnrale, lquipe danimation du portail Web 2.0. et les services RH travaillent de concert afin que le portail Web 2.0. offre un discours en phase avec la politique RH de lentreprise. De plus le contenu du portail peut sadapter aux diffrents tempo RH de lentreprise avec un ditorial facilement modulable. Quels bnfices les salaris tirent-ils des plateformes web 2.0 ? Les salaris qui sy connectent, reprsentent gnralement entre 50 et 70 % du corps social de lentreprise et sont trs prsents, revenant plusieurs fois par semaine. Le portail est considr comme dune aide prcieuse pour dclencher une action carrire ( envisager une formation, une VAE, une mobilit interne ou externe, une mobilit verticale, une cration dentreprise,...). Et les services RH de lentreprise ? Les services RH, soucieux de la scurisation des parcours professionnels des collaborateurs, sont bien conscients que dans un environnement conomique et professionnel en perptuelle mutation, ils ne peuvent rpondre, seuls, lensemble des proccupations de carrire des salaris et considrent les plateformes Web 2.0. comme un outil daide et dentraide unique quils sont soucieux denrichir. Retrouvez le tmoignage vido de notre client Pfizer Dans un contexte de forte mutation des Industries de sant, Pfizer a souhait, avec lappui des quipes LEROY Consultants BPI group, mettre en place une relle dmarche de GPEC: proposer lensemble des collaborateurs une dmarche originale, base sur le volontariat, leur permettant de devenir acteurs de leur employabilit Interview Anne-Laure Benilan, Direction des practices et de linnovation Nous contacter [email protected] 01 55 35 70 00 Vido Pfizer www.bpi-group.com www.institut-leadership-bpi.com