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quel progrès !© 2014 Les 1O tendances de la communication interne et RH

Les 10 tendances de la communication interne et RH

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Les 10 tendances de la communication interne et RH Le principal objectif : engager l'interne !

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quel progrès !© 2014

Les 1O tendances de la communication interne et RH

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Un objectif :

Engager l’interne ! Selon l’étude Global Worforce, 65% des employés ne sont pas hautement engagés dans l’entreprise dans laquelle ils travaillent

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Une marque employeur bottom up

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La marque employeur se veut toujours plus authentique, intéressante et humaine…

L’heure est à une plus grande ouverture de l’entreprise pour que les collaborateurs puissent partager leurs expérience avec l’extérieur

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La gamification

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En interne, pour faciliter l’appropriation des évolutions, les serious gaming font leur apparition

À mesure que la marque employeur devient multicanal, le recrutement se fait de manière plus ludique avec des concours, des plateformes d’évaluation par le jeu

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Un storytelling essentiel

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Dans un monde toujours plus connecté, la frontière entre communication interne et externe devient poreuse aux yeux du collaborateur

L’emphase doit être mise sur le storytelling, à destination de toutes les audiences, d’une manière intégrée et cohérente

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Du visuel, du visuel, et du visuel !

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Pour faire passer une information de manière simple, rapide et efficace, rien ne vaut le visuel auquel on ajoute des mots, et non plus l’inverse !

La surinformation et la sursollicitation sont inscrites profondément dans la modernité

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Une info en temps réel

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La digitalisation de l’information et la démocratisation de Twitter en France ont changé notre manière d’appréhender l’information.

L’information en interne doit être régie de la même manière : instantanéité, info courte et brève, possibilité d’interaction...

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Le Réseau Social d’Entreprise

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Le nouvel outil collaboratif must-have qui permet d’accroître la productivité

À l’heure où les communautés d’expertises et d’intérêts se développent pour une fluidité de travail et une résolution efficace des problèmes, le RSE augmente la facilité et la rapidité des échanges à moindre coûts

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Du multicanal

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Les smartphones et autres tablettes entrent de plus en plus rapidement dans le monde du business

Une distance du bureau par la mobilité accrue

Le changement fondamental de notre manière de communiquer

Une vigilance est à porter sur la lecture des outils d’information sur ces supports

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Le coworking

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L'idée à l'origine est de permettre aux travailleurs indépendants de ne pas rester isolés chez eux et de pouvoir trouver un espace de socialisation propre à l'entreprise

À l'heure actuelle, certaines entreprises favorisent cette forme de travail auprès de leurs collaborateurs pour des raisons d'économie, de flexibilité, mais aussi pour dynamiser la créativité de leurs employés à travers les contacts et rencontres facilités dans un tel espace

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Des rencontres toujours indispensables

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Certes la digitalisation s’accroît mais cela ne veut pas dire que les PDG, DG et autres managers doivent devenir des fantômes.

Les rencontres physiques deviennent de plus en plus importantes pour les collaborateurs.

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L’intergénérationnalité de la com’

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L’âge de la retraite augmente, les seniors travaillent de plus en plus, les modes de communication changent rapidement

Il faut désormais envisager une déclinaison des messages selon des canaux et des approches différentes pour toucher les plus jeunes comme les plus anciens