Fédération des syndicats de travailleurs du rail 17 boulevard de la libération – 93200 – Saint Denis

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Négociations salariales 2011 Réunion du 10 mai 2011

En 2010 la direction avait proposé 0,5% au 1er mars et 0,4% au 1er octobre. UNSA et CFDT avaient accepté, et cela a conduit les cheminot-e-s à une nouvelle perte de pouvoir d’achat. En 2011, la direction remet le couvert :

0,4% au 1er octobre, après les 0,5% du 1er avril

et puis c’est tout !

La direction demande aux syndicats de cautionner un nouveau vol des cheminot-e-s !

SUD-Rail s’y refuse !

Gratification de vacances Elle augmente de … 20 euros, même pas 2 euros par mois de travail !

250 euros en juin 2011 pour un agent à temps complet.

Indemnité de résidence (modifications au 1er octobre) L’ensemble de l’Ile-de-France sera rattaché au code de majoration résidentielle 1 : l’élargissement à toutes les communes concerne environ 1 500 agents qui n’en bénéficiaient pas.

Les cheminot-e-s des départements suivants seront soumis-e-s au code de majoration résidentielle 2 : Alpes Maritimes, Bouches du Rhône, Calvados, Haute-Garonne, Gironde, Hérault, Ile et Vilaine, Isère, Loire Atlantique, Nord, Pyrénées Atlantique, Rhône, Savoie, Haute-Savoie, Var. Soit environ 25 000 cheminot-e-s de plus qu’aujourd’hui.

L’Oise sort de la liste des départements ouvrant droit à majoration résidentielle : les cheminot-e-s qui y sont actuellement affecté-e-s gardent toutefois le bénéfice de la majoration résidentielle 1.

Complément de rémunération pour les jeunes embauché-e-s … … mais il s’agit d’une mesure temporaire et dégressive … mais ça ne concerne que les embauché-e-s en Ile-de-France des collèges Exécution et Maîtrise … mais à condition qu’ils et elles justifient d’au moins deux ans d’expérience professionnelle …

mais il faut être recruté en 2011 … Celles et ceux qui rempliront toutes ces conditions toucheront 150 euros bruts

versés mensuellement en 2011, 100 euros en 2012, 50 euros en 2013.

A la SNCF, comme dans l’ensemble des entreprises, la part des salaires a énormément diminué par rapport au

chiffre d’affaires, c'est-à-dire que les salarié-e-s perçoivent une part de plus en plus faible de la richesse produite collectivement. Ce sont là des choix politiques faits par la direction de l’entreprise et les pouvoirs publics.

Nos salaires doivent être augmentés ! C’est légitime et nécessaire. Nous faisons tourner l’entreprise tout au long de l’année, 24 heures sur 24. Nous

devons avoir un juste retour de la richesse collective que nous contribuons à créer.

Toutes ces mesures s’appliquent aux contractuel-le-s dans le cadre de chaque annexe du RH 254. Elles ne s’appliquent pas aux cheminot-e-s retraité-e-s, suite à l’externalisation de la Caisse de Prévoyance et Retraite en 2007.

Dans le même temps, les dix

plus hautes rémunérations de

l’entreprise se sont octroyées

+ 700 euros par mois (source : bilan social 2010)

La part variable collective de prime

de fin d'année des Cadres Supérieurs

connaît une augmentation bien plus

importante : celle versée avec la paye

d'avril 2011, représente 7% du

salaire brut annuel versé en 2010

(calculé y compris part fixe de PFA,

gratification d'exploitation et prime

de vacances) ; au lieu de 3,5% du

salaire brut 2008 l’année précédente. Quant à la part variable individuelle, elle peut atteindre 20% du brut annuel, s'ajoutant au 7% de part collective…

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Prime de travail La direction propose l'élaboration, avec un calendrier étalé sur 4 ans, d'un barème unique au niveau du code prime 33 (filière Matériel) pour la totalité des Valeurs Moyennes Théoriques des primes de travail applicables à

l'ensemble des agents sédentaires. Par contre, elle décide unilatéralement de figer au 1er janvier 2011 la valeur du code prime 33, c'est-à-dire d’annuler l’augmentation de celle-ci qui était garantie pour 2011 par la direction du Matériel. Ce qui revient à pénaliser les cheminots du Matériel en contre partie d’une mesure positive accordée aux agents d’autres fonctions. Pour SUD-Rail, si l’alignement des codes primes sédentaires est une mesure qui va dans le sens de nos revendications, il est inacceptable d’opposer ainsi les cheminots les uns aux autres. Notre proposition qui permettait de garantir une évolution de l’ensemble des codes prime sédentaires a été rejetée formellement par la direction.

Cette mesure concerne l'ensemble des sédentaires affectés au sein des filières suivantes : Agents de la filière Administrative relevant du code prime 1 Agents de la filière Personnel Paramédical relevant du code prime 1 Agents de la filière Service Social et Economie Sociale et Familiale relevant du code prime 1 Agents de la filière Surveillance Générale relevant du code prime 11

Agents de la filière Commerciale relevant des codes prime 2 ou 42 Agents de la filière Equipement relevant du code prime 52 Agents de la filière Transport-Mouvement relevant des codes primes 4 ou 62 Agents de la filière Transport-Traction relevant du code prime 72 Attachés et Jeunes Cadres de toutes filières non affectés dans un emploi du cadre d'organisation et

relevant du code prime 1

Modalités de mise en œuvre : Mesures déjà réalisées

Création du code prime 52 pour la filière Equipement et alignement de ce code prime sur la valeur barème du code prime 3 au titre de l’activité de janvier 2011,

Augmentation de la valeur barème du code prime 33 de 2% au titre de l'activité de janvier 2011,

Création du code prime 11 pour la filière Surveillance Générale et augmentation du barème d'un montant fixe

mensuel de 17 € bruts au titre de l’activité de janvier 2011.

Au 1er juillet 201l

Augmentation de la valeur barème des codes prime 1 et 2 de 5%

Augmentation de la valeur barème des codes prime l1 et 42 de 3%

Au 1er janvier 2012

Augmentation de la valeur barème des codes prime 1 et 2 de 7%

Augmentation de la valeur barème des codes prime 11 et 42 de 5%

Augmentation de la valeur barème des codes prime 4, 52, 62 et 72 de 2%

Au 1er janvier 2013

Augmentation de la valeur barème des codes prime 1 et 2 de 7%

Augmentation de la valeur barème des codes prime 11 et 42 de 4%

Augmentation de la valeur barème des codes prime 4, 52, 62 et 72 de 2%

Au 1er janvier 2014

Augmentation de la valeur barème des codes prime 1, 2, 11 et 42 de 6%

Alignement du barème des codes prime 4, 52, 62 et 72 sur celui du code prime 33

Au 1er janvier 2015

Alignement du barème des codes prime 1, 2, 11 et 42 sur celui du code prime 33

Paiement des primes de travail à M+1 (au lieu de M+2) pour les agents sédentaires selon un calendrier établi par chaque Région et Direction, mais effectif au plus tard le 1er novembre 2011.

Egalité salariale entre les femmes et les hommes La direction demande aux fédérations syndicales qui signeraient ce texte de considérer que les mesures visant à la convergence des primes de travail des sédentaires fait office de mesures pour l’égalité salariale !

La direction ne remet pas en cause les suppressions ou diminutions d’indemnités qu’elle veut imposer dans diverses filières … et qui risquent d’absorber une bonne

part de ces « augmentations »…