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Contenu de l'atelier sur l'utilisation efficace de Linkedin et Viadeo dans une démarche de recherche de nouveau poste et de développement de business.
Citation preview
Atelier Comment utiliser les Réseaux sociaux
professionnels
Programme 5 février 2014 (14h00-17h00)
Présentation de l'atelier + Gilles Payet.
Mini-conférence sur Linkedin et Viadeo, réponses aux principales questions.
Tour de table : présentation "pitch" de 15 secondes + questions-réponses.
A consulter, 2 guides d’utilisation :
En cas de question, contactez le service client (base de données dynamiques de QR) :
Viadeo Linkedin
Bienvenue à vous
Iva, Vera, Joëlle,
Virginie & Olivier!
POURQUOI EST-CE SI DIFFICILE de développer des contacts réseaux ?
Parler à des inconnus, parfois +grands et +forts, nécessite la plupart du temps du courage et un projet pertinent centré sur les besoins de l’autre !
© Copyright Gilles Payet, 5 février 2014
CVthèque
Linkedin & Viadeo
Offres = job board
Hubs thématiques
CVthèque
Me faire repérer
Recevoir des alertes / jobs
Repérer des recruteursdes personnes relais
Identifier des cibles
Poster, échanger, créer un hub !
= me faire chasserE-reputationBusiness+
M’informer
-Chasser cdts-Réseauter-Business+
C@rte de visite, minisite web !
Réseaux sociaux professionnels = Linkedin [6M/259M] + Viadeo [7M/50M] Utilisation par 50% des recruteurs et 100% des cabinets RH
-Chasser les recruteurs !
Consultants et freelance
© Copyright Gilles Payet, 5 février 2014
CONCRÈTEMENT : QUEL TRAVAIL FAIRE pour optimiser vos actions sur Linkedin et Viadeo?
1% du travail = vous constituer un réseau
99% du travail = utiliser cet « annuaire » pour… agir et nouer des relations qui vous aident vraiment !
Un travail qui est généralement fait par tous
Un travail qui est peu voire pas du
tout fait !
COMMENTENTRER EN CONTACT AVEC DES PERSONNES
QUI NOUS INTERESSENT ?
2 sésames à utiliser : Votre avis m’intéresse ! J’ai une idée pour vous !
A EVITER A TOUT PRIX :« Je vous invite à faire partie de
mon réseau professionnel sur LinkedIn.»
© Copyright Gilles Payet, 5 février 2014
VOTRE RESEAU : QUESACO ?!Qui doit/peut faire partie de votre réseau sur les RSP ?
Un ancien manager ?
Un fournisseur ?
Qqn que je ne connais pas ?
Un client ?
Une copine du yoga ?
Un copain d’école ?
Un concurrent ?
Quelqu’un qui partage ma passion, ou un centre d’intérêt ?
Un ancien collègue ?
Un pro inconnu salarié d’une entreprise ciblée ?
Un cousin, une tante ?
Que peut vous apporter concrètement un contact réseau POUR VOUS AIDER ?
Une date clé?
Une recomman
dation?
Un nom, un num de
tél ?
Une info chiffrée
?
Un rdv?
Un avis?
Une idée?
…?
Un soutien?
Un transfert de docs
?
Un conseil?
Un process
RH à venir?
© Copyright Gilles Payet, 5 février 2014
4 RÈGLES DE RÉSEAUTAGEÀ avoir en tête dans toutes vos démarches
Le 1er contact n’est jamais le bon : raisonner à C+7 !
Avoir l’obsession des besoins de mon interlocuteur !
Ne pas compter sur les autres, être en démarche
PUSH et non PULL…
Donner 10 fois pour (peut-être)
recevoir 1 fois !
© Copyright Gilles Payet, 5 février 2014
VOS BESOINS 1/2VOS QUESTIONS !
Mon besoin ? Pas très clair ! pour moi, je crois au réseau « intuitu personae » mais pas général !
« Comment utiliser ses contacts pour prospecter et se faire connaître ? »
Quelles informations
pertinentes faut-il
renseigner ? Faut-il tout
mettre ?
Je souhaite développer mon activité et j'ai besoin d'élargir mon réseau !
J’ai avant tout des peurs : peur que ça me prenne trop de temps, peur d'être envahie, peur de plus être libre.. mais c'est parce que c'est encore l'inconnu pour moi. Une fois que j'aurai mis un pied dedans, je pense que ça ira mieux !
Comment en faire un véritable outil efficace ? Personnel : pour recherche ou offre de service. Professionnel : pour toucher des cibles de clients (typologies et noms d’entreprise répondants à des critères, ou de profils ex : directeur organisation dans le secteur de la grande distribution).
Ayant vécu un jugement négatif de la part d’un dirigeant de mon ancienne société, je n'arrive pas à affirmer mes points forts sur ces sites !
Je souhaiterais
connaître les subtilités éventuelles
permettant de limiter
la visibilité au secteur
professionnel.
Je préfère le lien direct par
la voix, une autre façon de
rencontrer dans le virtuel,
ce n'est pas vraiment mon
monde... et j'aimerai voir
cela sous un autre angle
© Copyright Gilles Payet, 5 février 2014
VOS BESOINS 2/2VOS QUESTIONS !
Sur Viadeo et Linkedin, on a
l'impression que
je suis toujours
en poste, ma position est floue mais pas
par volonté de
ma part.
Comment enrichir mon
réseau ? Dois-je inviter
des ex-collègues, cela a-
t-il un intérêt ? Comment
les aborder sans
être demandeuse ?
chose que je ne parviens
pas à faire (sans doute
trop de fierté de ma
part) ? De même, je ne
parviens pas à les
contacter sans me sentir
en échec…
Comment être visible des recruteurs et leur donner envie de me contacter ? Comment me démarquer en tant qu'assistante, profession où il y a beaucoup de candidates ?
Mes besoins : quid de la façon de se présenter, de chercher, de rencontrer habilement, avec pertinence et confidentialité. Comment garder le contact, enrichir ces contacts et les nourrir mutuellement ? Que ce soit une vraie rencontre, un vrai échange et non des futilités... qu'en est-il de la confidentialité, de la vie privée des autres et de la mienne aussi (j'invite aussi des amis) à me rejoindre. A quoi ça sert ? Afficher quoi, afficher qui ? Comment ne pas se perdre ?
1. Peut-on avoir un profil sur LinkedIn en plusieurs langues? je pense publier mon profil en anglais sur linkedin, mais j'aimerais que mes contacts francophones puissent le lire en français. Est-il possible?2. Peut-on mieux détailler le parcours professionnel et de formation sur LinkeIn et Viadeo par rapport au CV, qui - pour répondre aux critères de synthèse et d'efficacité - est normalement limité à 1 page recto.3. Viadeo et LinkedIn, doivent-ils contenir les mêmes informations?? En fait, ces 2 réseaux sont-ils l'un le miroir de l'autre?? 4. Comment les recruteurs utilisent-il les réseaux sociaux? Sont-ils vraiment des outils incontournables pour une recherche d'emploi efficace?5. Vaut-il mieux inclure une photo, ou pas? Pourquoi?6. Comment cibler les contacts/entreprises sur les réseaux sociaux?7. Que faire lorsqu'une personne inconnue nous envoie une demande de contact? (surtout si on n'a pas un abonnement, donc service limité)8. Comment utilise-t-on linkedIn et Viadeo sans être abonné? Pour quelles raisons vaut-il mieux s'abonner (qu'apporte-t-il en plus le fait d'être abonné?)
© Copyright Gilles Payet, 5 février 2014
Business cases
0-Présenter ses vœux pros pour 2014 !1-Reprendre contact avec un ancien collègue ?
2-Contacter un recruteur identifié sur une annonce ?3-Relancer un recruteur via son profil RS ?
4-Contacter un recruteur pour lui proposer une idée (cas 20minutes.fr)5-Trouver un hub thématique dans mes centres d’intérêt
6-Constituer mon réseau dans mon métier ou secteur : solliciter qui, accepter qui ?7-Identifier les pros des RH qui peuvent m’aider (cabinets, DRH…)
8- Rechercher des offres d’emploi qui m’intéressent9-Me créer (ou enrichir) mon profil !
Votre cas à vous : que voulez-vous faire avec Linkedin/Viadeo ?!
En cas de question sur l’utilisation de votre profil : contactez le service client de Viadeo et/ou de Linkedin
Cliquez sur l’image pour accéder à l’interface client de Viadeo ou cliquez sur ce lien http://help.viadeo.com/?l=fr
Cliquez sur l’image pour accéder à l’interface client de Linkedin ou cliquez sur ce lien http://aide.linkedin.com/app/home/
© Copyright Gilles Payet, 5 février 2014
Pour parfaire votre pratique : consultez les guides en ligne proposés par Viadeo et de Linkedin
Cliquez sur l’image pour accéder au guide en ligne de Viadeo (un peu daté mais conseils quand même utiles) ou cliquez sur ce lien http://www.viadeo.com/guide.pdf
Cliquez sur l’image pour accéder au guide en ligne de Linkedin ou cliquez sur ce lien http://www.slideshare.net/LinkedInFrance/optimiser-son-profil-linkedin-juillet-2013
© Copyright Gilles Payet, 5 février 2014
Coûts d’abonnement de Viadeo et de Linkedin
Formule de base (si engagement annuel)= 18,39 € / mois, soit 220 € / an
Formule de base (si engagement annuel)= 5,95 € / mois > 71€ / an.
© Copyright Gilles Payet, 5 février 2014
Gilles Payet, coach & formateur
Mon profil Linkedin & Viadeo
Blog : www.questionsdemploi.fr
Site : www.moncoachingemploi.fr
© Copyright Gilles Payet, 5 février 2014
