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Michael Page

BAROMÈTRE IMMOBILIER & CONSTRUCTION

« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 2

ÉDITO SOMMAIRE

Retenir les talents !Au delà des difficultés économiques que nous rencontrons, tous les efforts et les attentions des dirigeants portent actuellement sur une gestion optimale des femmes et des hommes qui composent l’entreprise.Cette étude va nous permettre de bien comprendre dans quel état d’esprit se trouvent les cadres expérimentés et les directeurs mais également de bien analyser leurs réels leviers de motivation.Bonne lecture !

Fabrice VEYRE, Directeur ExécutifDIVISION IMMOBILIER & CONSTRUCTION, MICHAEL PAGE

Pour mener à bien cette analyse, Michael Page a combiné des données quantitatives obtenues à partir d’un échantillon de 518 salariés du secteur de l’Immobilier et de la Construction, composé de 379 cadres expérimentés et 139 directeurs et plus. Ces données ont été collectées via un questionnaire en ligne orchestré du 23 avril au 13 mai 2013.  Nous remercions vivement tous les salariés qui ont accepté de participer à cette enquête. Ces témoignages viennent enrichir de manière considérable notre baromètre.

Q Etat d’esprit des salariés du secteur de l’Immobilier et de la Construction

Q Critères pour changer de poste

Q Mobilité géographique

Q Niveau de confiance

Q Conditions de travail et image du secteur

Q Conclusion

MÉTHOLOGIE ET REMERCIEMENTS

« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 3

L’ÉTAT D’ESPRIT DES SALARIÉS DE L’IMMOBILIER ET DE LA CONSTRUCTION

80%

75%

73%

71%

56%

44%

43%

À QUEL POINT ÊTES-VOUS D’ACCORD OU PAS D’ACCORD AVEC LES AFFIRMATIONS SUIVANTES, CONCERNANT VOTRE POSTE ACTUEL :

Vous faites souvent face à des situations stressantes

Vous êtes motivé(e)

Vous avez une bonne ambiance de travail

Vous avez de bonnes conditions de travail

Votre employeur reconnaît la qualité de votre travail

Vous avez des perspectives d’évolution

Votre employeur contribue à votre développement professionnel

Votre rémunération est à la hauteur de vos compétences

82% des cadres expérimentés déclarent être motivés.

Seulement 44% des cadres expérimentés estiment que leur employeur contribue à leur développement professionnel.

Q Moyenne échantillon

81%

« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 4

CRITÈRES POUR CHANGER DE POSTE

66%

60%

40%

40%

16%

11%

SI VOUS DEVIEZ CHANGER DE POSTE, QUELS SERAIENT VOS PRINCIPAUX CRITÈRES DE CHOIX ?

La rémunération

La mission et les responsabilités liées au poste

Les perspectives d’évolution

L’intêret et la nature des projets

Les résultats financiers de la solidité de l’entreprise

Une opportunité de mobilité géographique

La dimension internationale de l’entreprise

La qualité des interlocuteurs recontrés au cours du process de recrutement

L’engagement social et environnemental de l’entreprise

L’image/la notoriété de l’entreprise

La rémunération (63%) et la mission et les responsabilités liées au poste (59%) sont les deux critères principaux pour les directeurs et plus. La dimension internationale n’arrive qu’en avant-dernière position (9%).

L’image/la notoriété de l’entreprise n’est un critère principal que pour 8% des cadres expérimentés.

L’engagement social et environnemental de l’entreprise est un critère principal de changement uniquement à hauteur de 9%, pour les directeurs et plus.

Q Moyenne échantillon

13%

9%

9%

12%

« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 5

MOBILITÉ GÉOGRAPHIQUE

POUR SAISIR UN EMPLOI, SERIEZ-VOUS PRÊT(E) À DÉMÉNAGER ?

Moins de la moitié des cadres expérimentés (43%) et des directeurs et plus (42%) sont prêts à partir à l’étranger pour saisir une opportunité d’emploi.

30%

38%

43%

23%

Dans votre région

Dans une autre région, mais toujours en France

À l’étranger

Non, je ne suis pas prêt(e) à déménager

Q Moyenne échantillon

C’est dans le secteur des travaux publics/voirie réseaux divers que l’aspiration à une mobilité internationale est la plus forte avec 72% de répondants chez les cadres expérimentés et les directeurs et plus.

« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 6

CONCERNANT L’ÉVOLUTION DU MARCHÉ DE L’EMPLOI DANS LE SECTEUR DE L’IMMOBILIER ET LA CONSTRUCTION, DIRIEZ-VOUS QUE VOUS ÊTES :

Direct

eur

et p

lus

Cadre

expér

imen

té

(plus

de 2

ans

d’expér

ience

)

39% 36%42%

43% 47%38%

5% 6% 4%

14% 11% 16%

Très confiant(e) Confiant(e) Peu confiant(e) Pas du tout confian(e) Total confiant(e) + très confiant(e)

NIVEAU DE CONFIANCE

48% 53% 42%

TOTAL

« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 7

CONDITIONS DE TRAVAIL ET IMAGE DU SECTEUR

SUR LES 6 DERNIERS MOIS, DIRIEZ-VOUS QUE VOS CONDITIONS DE TRAVAIL : GLOBALEMENT, QUELLE IMAGE AVEZ-VOUS DU SECTEUR DE L’IMMOBILIER ET DE LA CONSTRUCTION ?

Direct

eur

et p

lus

Direct

eur

et p

lus

Cadre

expér

imen

té

(plus

de 2

ans

d’expér

ience

)

Cadre

expér

imen

té

(plus

de 2

ans

d’expér

ience

)

23% 26%

47% 49%

51%

45%

48%

10% 13% 23%7% 19%

43% 3% 7%38% 48%

Se sont dégradées

Sont restées inchangées

Se sont améliorées Mauvaise Plutôt

mauvaise Plutôt

bonne Bonne

TOTAL

25%

50%

21%

5%

TOTAL

« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 8

CONCLUSION

Les cadres restent motivés c’est une excellente nouvelle !L’argent a pris le pas sur le contenu du poste : beau sujet de réflexion après 5 années marquées par des augmentations salariales au compte goutte.Les français enfin mobiles : presque la moitié des cadres expérimentés/directeurs se déclarent prêts à partir à l’international afin de saisir une opportunité. Info ou intox !Riche en enseignements, nous espérons que ce baromètre vous aidera au quotidien pour garder les meilleurs.

Fabrice VEYRE, Directeur ExécutifDIVISION IMMOBILIER & CONSTRUCTION, MICHAEL PAGE

POUR TOUTE INFORMATION, CONTACTEZ :

Fabrice VEYRE, Directeur Exécutif

DIVISION IMMOBILIER & CONSTRUCTION, MICHAEL PAGE

Tél. : 01 41 92 72 72

fabriceveyre@michaelpage.fr

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Retrouvez notre étude de rémunérations Immobilier & Construction sur

notre site : www.michaelpage.fr

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