Comment optimiser votre visibilité en ligne dans le cadre d'une recherche d'emploi, par Anne-Laure Raffestin

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Comment optimiser sa visibilité en ligne dans le cadre d’une recherche d’emploi ?

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Sommaire

Pourquoi être visible en ligne ?

Etape 1 : vérifier l’existant

Etape 2 : observer l’existant

Etape 3 : créer des profils en ligne

Etape 4 : créer du contenu

Etape 5 : Et après ?

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Pourquoi être visible en ligne ?

Optimiser sa visibilité en lignePourquoi être visible en ligne ?

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Les recruteurs utilisent de plus en plus Google pour se renseigner sur les candidats…

• Traces négatives• Traces positives• Absence de traces

Trois types de résultats


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A quel point et avec quels résultats ?

• Une pratique répandue• Plus de résultats positifs que négatifs


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Mais aussi pour chercher des profils

• Recherches sur les réseaux sociaux pros

• Recherches sur les moteurs de recherche

• Sourcing parmi les contacts et dans le réseau


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Le réseau, clé du marché caché

• 53% des recruteurs utilisent la cooptation comme moyen de recrutement• + de 50 % des postes ne sont pas visibles

Où trouver ce réseau ?

• Hubs Viadéo et LinkedIn• Blogs• Forums•Autres réseaux sociaux

=> Présence de nombreux pros de votre secteur=> Création d’un réseau qualifié

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Etape 1 : vérifier l’existant

Optimiser sa visibilité en ligneEtape 1 : vérifier l’existant

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Qu’est-ce qui se dit sur vous ?

• Résultats Google

• Moteurs de recherche de personnes : Youseemii, 123people, Spock…

• Paramètres de confidentialité Facebook : ReclaimPrivacy, Le manuel de la vie privée sur Facebook…

•…


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Ces résultats sont-ils satisfaisants ?

Pour le savoir, posez-vous simplement ces questions :

• Mettent-ils en valeur vos expériences et compétences ?• Sont-ils représentatifs de ce que vous êtes?• Qu’en penserait un recruteur potentiel ?


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Pouvez-vous agir sur ces résultats ?

• Effacer certaines traces (contacter les webmasters)• Modifier des contenus• Utilisation de pseudos (récurrents)• Fermeture de certains profils

=> Mais surtout : étoffer ces résultats grâce à sa présence en ligne


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Mais ne soyez pas parano !

• Chacun a le droit d’avoir une vie en dehors de son travail• Les recruteurs comprennent bien la notion de vie privée• Restez vous-même• Agissez simplement en ligne comme vous le feriez dans la vraie vie

=> Votre présence en ligne peut vous offrir des opportunités

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Etape 2 : observer l’existant

Optimiser sa visibilité en ligneEtape 2 : observer l’existant

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Où sont donc les professionnels de votre secteur ?

• Identifiez les lieux de discussion• Identifiez les réseaux les plus utilisés• Commentez les discussions• Voyez ce que vous pouvez apporter

Optimiser sa visibilité en ligneEtape 2 : observer l’existant

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Comment ?

• Sur Google en variant les mots clés• Sur les blogs (blogsearch, wikio)• Sur Twitter, par centre d’intérêt, bio, localisation (Twitter search, Listorious, Twitter Grader, locafollow)•Sur Facebook, Viadéo, LinkedIn… Par le moteur de recherche interne

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Etape 3 Créer des profils en ligne

Optimiser sa visibilité en ligneEtape 3 : créer des profils en ligne

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Pourquoi ?

• La base obligatoire de votre présence• Un résumé de vos expériences et compétences• Un moyen pour le recruteur de recouper votre CV…• … Mais aussi d’en savoir plus sur vous


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Où ça ?

• Réseaux sociaux professionnels : Viadéo et LinkedIn• CV en ligne : Doyoubuzz• About.me et autres services de centralisation


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Ne pas oublier les Cvthèques !

=> Cela reste le principal moyen d’accès des recruteurs vers les CV en ligne


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Quels objectifs ?

Reconstituer votre réseau sur le web• Pouvoir les contacter facilement• Les tenir informés de vos recherches

Maitriser les résultats Google• Permettre d’accéder directement à vos références• Une première page de résultats « propre »

Être trouvé• Via des recherches Google (nom de poste)• Via des recherches internes sur les réseaux sociaux professionnels

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Etape 4 : créer du contenu

Optimiser sa visibilité en ligneEtape 4 : créer du contenu

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Pourquoi créer du contenu ?

• Affirmer ses compétences

• Se faire remarquer par des professionnels de son secteur

• Engager le dialogue

• Etre trouvé plus facilement via les moteurs de recherches sur des requêtes autour de son métier

• Entretenir ses connaissances et suivre l’actualité de son secteur

• Mettre en avant ce contenu dans ses recherches d’emploi

• Se démarquer lors des candidatures (googlisation et entretien)


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Le blog comme plaque centrale

Pourquoi un blog ?

• Simple d’utilisation• Propriétaire du contenu• Référencement de base efficace• Gratuit ou très peu cher• Permet les échanges en commentaires• Ajout simple de différents médias (photos, vidéos, documents…)


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Quel contenu publier sur son blog ?

• Son CV• Ses expériences• Ses compétences• Ses envies professionnelles• Des retours d’expérience• Des analyses sectorielles• Sa vision de son métier• L’actualité de son secteur• Le fruit de sa veille


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Mais aussi…

• Placer son blog sur son CV

• Commenter sur les autres blogs

• Etre régulier, les bénéfices arrivent avec le temps (merci Google)

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Etape 5 : Et après ?

Optimiser sa visibilité en ligneEtape 5 : Et après ?

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Une présence sur le web doit être :

• Durable. Les résultats s’obtiennent dans la longueur, rarement en quelques jours.

• Qualitative. Montrez-vous sous votre meilleur jour

• Motivée. Prendre du plaisir, c’est important !

• Cadrée. Ne vous éparpillez pas, concentrez-vous sur les réseaux et outils que vous aimez et qui vous sont utiles, sous peine de perdre du temps.


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De manière générale

• Mettez-vous au service de votre réseau : la règle d’or s’applique aussi sur le web.

• Echangez avec les autres, ne faites pas que diffuser. Et allez à la rencontre des gens.

• Démarquez-vous ! Lancez des projets, des concepts, des initiatives…

• Organisez votre veille pour ne pas rater les opportunités.

• Vérifiez régulièrement où en est votre présence (résultats Google, indicateurs quantis et qualis, …)


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Et surtout….

N’oubliez pas que votre présence en ligne n’est qu’un complément à votre recherche d’emploi. Même si elle prend de l’importance, elle ne se substitue pas aux candidatures spontanées et aux réponses aux annonces, qui restent le vecteur principal d’accès à l’emploi !

Optimiser sa visibilité en ligneDes questions ?

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J’attends vos questions !

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