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CV Thierry Dorance-Houssay

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Career

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Le CV de Thierry Dorance-Houssay
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  • 1. Thierry DORANCE-HOUSSAY - 56 [email protected] DIRECTEUR REGIONAL12 Années de Direction d’entreprise en réseau dans lesecteur tertiaire •Leadership naturel porté vers l’anticipation et la prise d’initiative •Fort développement d’esprit d’équipe pour dynamiser l’atteinte des objectifs avec la méthode MBTI & l’Evaluation 360° • Sens de la place du client dans toutes mes actions avec une qualité de communication reconnue – Obtention des certificats Qualicert, ISO & EFQM • Manager découvreur de talents ayant permis de promouvoir 6 Directeurs dans Pôle Emploi et 6 directeurs adjoints.EXPERIENCE PROFESSIONNELLE2008 – 2010 POLE EMPLOI BRETAGNE – Directeur Régional2 100 salariés répartis sur 65 sites d’accueilBudget de fonctionnement 117 Millions € - Budget investissement 24 Millions € • Réussite des objectifs de la fusion Assedic/ANPE en Pôle Emploi fixés par les pouvoirs publics par une association forte des différents acteurs, avec le souci d’un équilibre des 2 structures, un accent renforcé sur la formation des personnels et le déploiement des gains de productivité d’environ de 10% • Partenariat renforcé avec les entreprises: + 35 % d’offres d’emplois satisfaites par rapport à 2008 (ANPE) • Les indicateurs de retour à l’emploi en Bretagne remplis malgré la crise économique – Région Bretagne 5ème région parmi les plus performantes • Certification légale des comptes et double label qualité ISO 9001 et EFQM.2004 – 2008 ASSEDIC DE BRETAGNE – Directeur Régional etUNEDIC – Directeur des Partenariats Nationaux550 salariés répartis sur 29 sites d’accueilBudget de fonctionnement 42 Millions € - Budget investissement 18 Millions € • Accélération du retour à l’emploi de plus de 34 jours en 2007 et augmentation de 12% des chercheurs d’emploi en formation – Taux de reclassement de 85% • Contractualisation de conventions avec toutes les branches professionnelles pour dynamiser le recrutement des entreprises de ces secteurs • Certification légale des comptes et label qualité ISO 9001 • Mise en place d’une stratégie de partenariats et de lobbying auprès des décideurs politiques et socio-économiques pour dynamiser le retour à l’emploi.2001 – 2004 ASSEDIC PAYS DU NORD – Directeur520 salariés répartis sur 32 sites d’accueilBudget de fonctionnement 40 Millions € - Budget investissement 16 Millions € • Fusion de deux Assédic réussie créant l’Assédic PAYS DU NORD avec un gain de productivité d’environ 10% sur les fonctions supports • Mise en œuvre de la Méthode MBTI et d’une évaluation 360° de l’équipe de Direction élargie pour renforcer les synergies d’équipe • Installation expérimentale du 1er opérateur privé de placement – INGEUS
  • 2. • Certification légale des comptes et double label qualité ISO 9001 etQUALICERT.
  • 3. Thierry DORANCE-HOUSSAY1999 – 2001 ASSEDIC DE L’ISERE – Directeur210 salariés répartis sur 22 sites d’accueilBudget de fonctionnement 19 Millions € - Budget investissement 7 Millions € • Première expérience de Direction de l’Assédic et utilisation de la méthode MBTI pour consolider l’esprit d’équipe autour d’objectifs de changement • Restructuration des sites d’accueil et mise en place d’organisation dédiée aux « clients » avec la mise en place d’un nouveau système d’information • Préparation de la fusion avec l’Assédic d’Annecy pour création de la nouvelle Assédic des ALPES.1992 – 1999 UNEDIC et ASSEDIC des Alpes Maritimes – Directeur adjoint • Contrôleur de gestion – Chef de projet pour la conception et mise en place d’outils de reporting liés à la réforme de gouvernance des Assédic pour la Direction Générale de l’UNEDIC • Mise en place de réseau des ASSEDIC – Animation du réseau et mise au point des tableaux de bord de pilotage et des outils de formation adaptés • Refonte du parc immobilier de l’ASSEDIC des Alpes Maritimes – de 3 à 10 sites sous forme de projet associant Maîtrise d’œuvre et entreprises.1975 – 1992 ACOSS – Chef de projets informatiques • Secrétaire général du système d’information des URSSAF – Chef de projet pour la conception et mise en place territoriale du Système sur toutes les Urssaf de France – Animation d’une équipe de 15 personnes • Chef de projet pour la conception et mise en place d’outils de gestion de la trésorerie pour l’ensemble de la Sécurité Sociale.FORMATIONEDC – Ecole des Dirigeants et Créateurs d’EntreprisesDiplôme – MASTER Informatique de Gestion des EntreprisesAUTRES COMPETENCES CLEFS • Sens du partenariat avec l’ensemble du monde socio-économique pour développer de la valeur ajoutée • Compétence en matière de fusion d’entreprise avérée et en culture du changement • Fortement rompu à la négociation sociale et salariale – Président du C.E. et du C.H.S.C.T. dans toutes mes expériences professionnelles.LOISIRSPassionné de photos et d’art contemporainRandonnée pour se ressourcer
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