En France, 29% DES EMPLOYEURS rencontrent DES DIFFICULTÉS À RECRUTER en 2015

0%

15%

30%

45%

60%

2015201420132012201120102009200820072006

30%

40%

31%

18%23% 20%

29% 21% 29%33%

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2015201420132012201120102009200820072006

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29% 21% 29%33%

• Une hausse de 8 points en 1 an

• Soit 40% d’augmentation

Ouvriers qualifiés

Pour la neuvième année consécutive, les postes d’ARTISANS ET OUVRIERS QUALIFIÉS arrivent en tête.

LE TOP 10 DES MÉTIERS EN PÉNURIE EN FRANCE

Chauffeurs

Personnel administratif

Commerciaux

Cadres / Dirigeants

Médecins et professions para-médicales

Responsables commerciaux

1

2

3

4

5

6

10

Techniciens

Informaticien

Restauration / Hotellerie

7

8

9

Plus de

1employeur sur 3 n’a pas mis en place de stratégie

pour affronter les pénuries de talents.

Seul

1employeur sur 5 adopte de nouvelles méthodes de recrutement ou cible de nouveaux

profils

DES EMPLOYEURS SOUVENT DÉSARMÉSFACE À CETTE PÉNURIE DE TALENTS

Seul 1 employeur sur 5 a recours à des moyens de

recrutement peu traditionnels

Seul 1 employeur sur 5 cherche à recruter des profils

atypiques

Seuls 7% des employeurs offrent des opportunités de formation et de développement supplémentaires au

personnel existant

Manque de compétences

techniques (qualifications spécifiques)

46%

DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENTS : 5 RAISONS PRINCIPALES Manque de candidats

disponibles /pas de candidats

27%

Manque de savoir-être

(enthousiasme/motivation)

21%

Manque d’expérience

10%

Prétentions salariales trop

élevées

7%

CE QUE LES EMPLOYEURS PEUVENT FAIRE

Oser communiquer différemment sur sa marque-employeur

pour attirer les nouveaux talents

Encourager une culture de la formation tout au long de la vie et inciter les employés à prendre

en main leur carrière

Concevoir de nouvelles pratiques de gestion RH - Les méthodes de

recrutement traditionnelles déjà éprouvées ne vont pas donner de meilleurs résultats (ex. redéfinir les

critères de qualification)

Adopter un état d’esprit novateur – investir et faire

confiance à des profils inexploités et atypiques SOLUTIONS

ENQUÊTE PÉNURIE DE TALENTS

Pour plus de détails sur l’étude Pénurie de talents 2015, rendez-vous sur : manpowergroup.fr/penuriedetalents2015

Royaume-Uni

14%

Asie Pacifique

Espagne

14%

Artisan et ouvriers qualifiés

38% 32% 48%▶

LES PÉNURIES DE TALENT, PLUS IMPORTANTES EN FRANCE QUE DANS PLUSIEURS PAYS D’EUROPE

LES PÉNURIES DE TALENTS AU PLUS HAUT DEPUIS 7 ANS DANS LE MONDE

France

EMEA Etats-Unis

29%

Italie

28%

Allemagne

Monde

46%

▶ ▶ 42%

▶