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Rapport de développement de M. Evalué TEST Evaluation réalisée PSV20 Date de création mardi 17 janvier 2006 11:17 Date de début mardi 17 janvier 2006 11:17 Date de fin mardi 17 janvier 2006 11:27 Temps de passation 9 minutes 16 secondes Responsable d'évaluation Evalué TEST

Rapport de développement PSV20 (personnalité et compétences)

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DESCRIPTION

Le rapport de développement PSV20 a été conçu pour permettre à la personne évaluée de mieux comprendre son mode fonctionnement, la façon dont elle peut être perçu par les autres mais aussi les comportements qu'elle gagnerait à développer pour maximiser son efficacité au travail.Contenu : Le rapport de développement PSV20 comporte une représentation des comportements privilégiés, éventuels et évités de la personne sous forme de matrices, ceci pour 12 domaines clés de la vie au travail. Il inclut également des conseils personnalisés visant au développement optimal de la personne.

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Page 1: Rapport de développement PSV20 (personnalité et compétences)

Rapport de développement de M. Evalué TEST

Evaluation réalisée PSV20Date de création mardi 17 janvier 2006 11:17Date de début mardi 17 janvier 2006 11:17Date de fin mardi 17 janvier 2006 11:27Temps de passation 9 minutes 16 secondesResponsable d'évaluation Evalué TEST

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Le graphique ci-dessous présente le positionnement de Evalué TEST sur les 20 traits de personnalité évalués par le questionnaire PSV20. L'organisation de ces 20 traits de personnalité détermine le type de comportements que Evalué TEST a de fortes probabilités de présenter en contexte professionnel.

Approche Bipolaire

Style Relationnel

Leadership - Influence Ne souhaite pas mener les autres Prend l'ascendant sur les autres

Ne cherche pas à influencer Cherche à convaincre les autres

Préfère être abordé(e) Va spontanément vers les autres

S'adresse aux autres sans détour Fait preuve de diplomatie

Prise en compte des autres Conserve une distance affective S'implique affectivement

Se centre sur ses points de vue S'ouvre aux idées des autres

Peut réagir aux critiques Accepte les critiques émises

Apprécie de décider seul(e) Consulte avant de décider

Mode de pensée

Créativité - Adaptabilité Parvient à centrer son attention Est attiré(e) par les tâches variées

S'attache à l'aspect opérationnel S'intéresse aux choses abstraites

Se montre conventionnel(le) Fait preuve d'inventivité

Gère prudemment le changement S'adapte aux changements

Rigueur dans le travail Apprécie d'improviser S'organise avec méthode

S'attache à la globalité S'attache aux détails

Préfère contourner les obstacles Persévère face aux obstacles

S'en tient aux tâches prescrites Va au-delà des tâches prescrites

Profil émotionnel

Equilibre personnel Fait preuve de réactivité Se montre détendu(e)

S'en tient strictement aux faits S'attache aux aspects positifs

Exprime ses émotions Contrôle ses émotions

N'hésite pas à prendre des risques Recherche la stabilité

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En fonction de notre naturel (notre personnalité), nous avons tous tendance à présenter certains comportements de manière privilégiée au travail. Ces comportements sont ce que l'on appelle nos comportements “naturels”. Nous les présentons sans avoir besoin de nous contraindre ni de déployer d'efforts particuliers. Ils correspondent en quelque sort à notre zone de confort. Dans les pages qui suivent, vous trouverez le détail précis des comportements naturels de M. Evalué TEST dans 12 domaines fondamentaux de la vie au travail. Vous trouverez également pour chacun de ces 12 domaines le détail de ses comportements d'adaptation (qu'il/elle est également susceptible d'adopter) mais aussi de ses comportements d'efforts (comportements qu'il/elle a peu de probabilités de présenter au quotidien).

Comportements naturels, d'adaptation et d'effort

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Comportements privilegiés :

A l'excès, peut paraitre...

Conseil de développement :

Les bénéfices attendus...

1 - Attitude par rapport aux autres

Qu'est-ce que c'est ?Ce croisement vous permet d’identifier la façon dont l’évalué se positionne dans le rapport à l’Autre. A t’il tendance à "mettre de lui-même" dans ses relations aux autres ? Est-il en mesure de faire facilement le premier pas pour aller à la rencontre des autres ?

Comportement naturelComportement éventuelComportement non privilégié

Comprendre son mode de fonctionnement

Crée facilement le lien.

"Met des billes" dans la relation.

Entretient des relations authentiques.

Déborde sur la sphère intime des autres.

Sursollicite ses interlocuteurs.

Peut parfois paraître intrusif(ve).

Accompagner sa progression

Laisser les autres respirer !

S'investir avec plus de mesure.

Se recentrer sur lui/elle.

Moins de déceptions…

Des relations plus "équilibrées".

Davantage de recul (moins d'affects dans la relation).

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Comportements privilegiés :

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Conseil de développement :

Les bénéfices attendus...

2 - Style de management / de collaboration

Qu'est-ce que c'est ?Ce croisement permet d’apprécier le potentiel de leadership de l’évalué (ascendance plus ou moins marquée) ainsi que le type d’encadrement qu’il est le plus à même de mettre en œuvre (directif vs. participatif).

Comportement naturelComportement éventuelComportement non privilégié

Comprendre son mode de fonctionnement

Impose sa manière de voir.

Prend les décisions seul(e).

Fait confiance avant tout à lui-même/elle-même.

Autocratique.

Sourd(e) aux suggestions des autres.

Indifférent(e) aux autres.

Accompagner sa progression

Compter plus sur les autres.

Solliciter davantage des idées externes.

Impliquer davantage.

Une réflexion plus riche.

Une vision élargie.

Des collaborateurs plus engagés.

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3 - Manière de communiquer

Qu'est-ce que c'est ?Ce croisement offre un éclairage sur la façon dont l’évalué fait passer sa vision et vend ses idées, ses décisions ou ses projets. Les 2 aspects envisagés sont le "potentiel" de persuasion (quantitatif) ainsi que la forme plus ou moins contrôlée de la communication (qualitatif).

Comportement naturelComportement éventuelComportement non privilégié

Comprendre son mode de fonctionnement

Fait facilement passer ses points de vue.

Habile lorsqu'il s'agit de vendre une idée, un projet, un point de vue.

Ajuste son mode de communication à ses interlocuteurs.

Capable de louvoyer pour arriver à ses fins.

Potentiellement manipulateur(trice).

Difficile à cerner réellement.

Accompagner sa progression

Exprimer son point de vue de manière plus directe.

Parfois moins chercher à "faire plaisir" aux autres.

Insister autant sur le fond que sur la forme.

Un discours parfois encore plus percutant !

Moins de suspicions de la part de certaines personnes.

Une impression d'authenticité accrue.

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4 - Capacités d’ouverture et de remise en cause

Qu'est-ce que c'est ?Ce croisement évalue la façon dont l’évalué réagit à chaud face aux critiques et feedbacks que les autres peuvent émettre (accepte les critiques émises) ainsi que sa capacité à les intégrer pour en tirer réellement parti (ouverture intellectuelle de fond).

Comportement naturelComportement éventuelComportement non privilégié

Comprendre son mode de fonctionnement

Se centre sur sa manière de voir les choses.

Peu enclin(e) à interroger sa pratique ou sa façon de faire.

Solidement attaché(e) à ses convictions.

Peu ouvert(e) au dialogue et à l'échange.

Ayant des difficultés à se remettre en cause.

Carrément fermé(e) dans certaines situations.

Accompagner sa progression

Moins se centrer sur lui/elle et ses points de vue.

Intégrer que d'autres visions peuvent enrichir la sienne.

Accepter l'idée que sa façon de faire puisse être questionnée.

Moins de situations bloquantes dans le rapport aux autres.

Un climat général plus propice à l'échange.

Des opportunités formidables d'apprendre et de progresser !

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5 - Investissement dans le travail

Qu'est-ce que c'est ?Ce croisement met en lumière deux aspects de la capacité d’investissement et d’engagement au travail : le sens de l’excellence (va au delà des tâches prescrites) et la tenacité (moyens mis en œuvre pour atteindre les objectifs).

Comportement naturelComportement éventuelComportement non privilégié

Comprendre son mode de fonctionnement

Est en mesure de témoigner d'une très forte implication dans la sphère professionnelle.

Se fixe des standards exigeants et met tout en œuvre pour les atteindre.

Ne se laisse pas démonter par un obstacle ou une difficulté.

Excessivement exigeant(e) vis-à-vis de lui/elle-même et des autres.

Pas toujours réaliste dans ses ambitions.

Enclin(e) à s'épuiser sur la durée.

Accompagner sa progression

Se fixer sur le prescrit avant d'envisager de faire plus.

Veiller à bien gérer son énergie.

Bien canaliser ses investissements sur les projets utiles.

Une parfaite optimisation des efforts délivrés.

Moins de risque d'épuisement émotionnel.

Une vraie capacité à soutenir l'effort dans la durée.

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6 - Tolérance à la frustration et à la routine

Qu'est-ce que c'est ?Ce croisement permet d’identifier instantanément la façon dont l’évalué réagit face à la routine. Est-il naturellement attiré par la diversité ? Est-il capable de persévérer lorsqu’il rencontre des difficultés ?

Comportement naturelComportement éventuelComportement non privilégié

Comprendre son mode de fonctionnement

Fait le focus sur un objectif à la fois…

…et met tout en œuvre pour l'atteindre.

S'attache à faire advenir les résultats.

Un peu "rouleau compresseur" dans son mode de fonctionnement.

Ayant une attitude un peu dangereuse s'il y a manque de recul.

Risque parfois d'aller "dans le mur"…

Accompagner sa progression

Prendre un maximum de recul pour juger de la pertinence des actions entreprises.

Savoir laisser tomber certaines tâches lorsqu'elles méritent de l'être.

Sortir de l'approche séquentielle pour gérer plusieurs projets de front.

Des décisions plus sûres.

Moins d'entêtement sur ce qui est inutile.

Plus d'aisance pour évoluer dans des environnements complexes.

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7 - Style de travail

Qu'est-ce que c'est ?Ce croisement appréhende la façon dont l’évalué envisage et traite les problèmes et situations qu’il rencontre au quotidien. 2 critères sont évalués : improvisation vs. organisation et vision globale vs. orientation détail.

Comportement naturelComportement éventuelComportement non privilégié

Comprendre son mode de fonctionnement

Fonctionne à l'intuition, au feeling.

Fait preuve d'adaptabilité.

Gère l'imprévu avec souplesse.

Désorganisé(e).

Un peu brouillon(ne).

Approximatif(ve).

Accompagner sa progression

Se recentrer sur l'essentiel.

Optimiser son action avec de la méthode.

S'appuyer davantage sur les faits pour décider.

Moins de perte de temps.

Des décisions plus objectives.

Des résultats plus consistants.

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8 - Potentiel créatif

Qu'est-ce que c'est ?Ce croisement est destiné à révéler le potentiel créatif de l’évalué ainsi que l’orientation qui est donnée à son inventivité (orientation conceptuelle et théorique vs. orientation concrète et pragmatique).

Comportement naturelComportement éventuelComportement non privilégié

Comprendre son mode de fonctionnement

Met sa créativité au service de la résolution de problèmes concrets.

Possède une forte orientation "solution".

Est capable de penser en dehors du cadre avec aisance.

Pas assez conventionnel(le) dans son mode de fonctionnement.

Trop "en dehors du cadre"…

Susceptible de réinventer la roue.

Accompagner sa progression

S'appuyer davantage sur l'existant.

Innover à bon escient (lorsque c'est nécessaire !).

Ne pas se perdre à force de vouloir trop optimiser…

Une action plus structurée.

Moins d'efforts gaspillés.

Un meilleur retour sur investissement.

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9 - Attitude face aux changements

Qu'est-ce que c'est ?Ce croisement renseigne sur la façon dont l’évalué envisage les changements (opportunité vs. menace) ainsi que son degré de proactivité face aux évolutions qui peuvent survenir (approche créative vs. approche conventionnelle).

Comportement naturelComportement éventuelComportement non privilégié

Comprendre son mode de fonctionnement

Considère le changement comme une opportunité.

Va activement de l'avant et provoque le changement.

Avance par rupture.

Impulsif(ve).

Versatile.

Arbitraire dans ses choix.

Accompagner sa progression

Expliciter davantage le changement.

S'assurer de sa bonne compréhension par tous.

Valider ses choix avant de se lancer.

Continuité plus forte dans la stratégie.

Meilleure acceptabilité.

Des collaborateurs plus engagés car plus informés.

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10 - Rapport au stress

Qu'est-ce que c'est ?Ce croisement met en persceptive 2 aspects cruciaux du rapport au stress : le degré d’anxiété de fond (détendu vs. réactif) ainsi que le type d’envrionnement vers lequel l’évalué s’oriente prioritairement (stabilité vs. prise de risques).

Comportement naturelComportement éventuelComportement non privilégié

Comprendre son mode de fonctionnement

Fait preuve de dynamisme.

Fonctionne "à l'adrénaline".

Recherche les situations stimulantes.

Agité(e), excité(e).

Enclin(e) à prendre des risques.

Impulsif(ve).

Accompagner sa progression

Se poser…

Etre parfois moins "dans l'action".

Prendre davantage le temps de la réflexion.

Moins d'énergie dispersée.

Plus de rationalité dans les décisions.

Des risques mieux maîtrisés.

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11 - Gestion des émotions

Qu'est-ce que c'est ?Ce croisement détaille le type d’émotions que la personne ressent de manière privilégiée (positives vs. négatives) ainsi que la façon dont il les fait passer (spontanéité) ou non (contrôle émotionnel) auprès des autres.

Comportement naturelComportement éventuelComportement non privilégié

Comprendre son mode de fonctionnement

Possède un enthousiame communicatif.

S'appuie sur ses émotions pour faciliter les relations.

Joue un rôle moteur et motivateur au sein de l'équipe.

Pas très contrôlé(e) dans ses émotions.

Bruyant(e) et expansif(ve) à l'extrême dans certaines situations…

Enclin(e) aux débordements émotionnels (communication très latine…).

Accompagner sa progression

Plus de retenue dans l'expression des sentiments.

Moins de démonstrations grandiloquentes d'affects.

Plus de tempérance.

Un meilleur accueil de la part des personnes plus réservées.

Une image plus contrôlée, plus stable.

Une crédibilité accrue dans certains milieux.

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12 - Rapport aux risques

Qu'est-ce que c'est ?Ce croisement permet de savoir quelles sont les anticipations que l’évalué formule vis à vis des "situations problèmes" qu’il est amené à rencontrer (anticipations positives vs. négatives) ainsi que sur sa capacité à passer à l’action (prise de décision).

Comportement naturelComportement éventuelComportement non privilégié

Comprendre son mode de fonctionnement

Témoigne d'un tempérament entrepreneurial.

Imagine que tout est possible.

N'hésite pas à se mettre en danger.

Pas toujours réaliste.

Prêt(e) à prendre des risques non calculés.

Inconscient(e) du danger.

Accompagner sa progression

Bien cerner la situation avant de se lancer.

Prendre le temps de baliser les risques potentiels.

Eviter de s'emballer dans les moments cruciaux.

Moins de risques inutiles.

Un entourage rassuré…

Des actions plus réfléchies.