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Le Statut Unique 5 points d’action pour les employeurs sur base de l’enquête faite auprès des travailleurs Téléchargez gratuitement notre white paper sur www.securex.be/whitepapers

Résultat de l'étude sur le statut unique (Securex)

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Les résultats de l’enquête sur les avantages des employés ne figurant pas à la table des négociations, tels que les systèmes de bonus et l’accompagnement de carrière. Quels avantages sont davantage liés au statut qu’à la fonction? Quels sont ceux qui démotivent le plus les ouvrier et auxquels vous devriez vous atteler en premier lieu? Vous trouverez tous les résultats dans notre white paper sur www.securex.be/whitepapers.

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Page 1: Résultat de l'étude sur le statut unique (Securex)

Le Statut Unique

5 points d’action pour les employeurs

sur base de l’enquête faite auprès

des travailleurs

Téléchargez gratuitement notre white paper sur

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Page 2: Résultat de l'étude sur le statut unique (Securex)

Securex HR Research

• Spécialiste en Recherche RH (absentéisme, rotation du

personnel, âge, bonheur… plus d’info sur

www.securex.be/whitepapers)

• Spécialiste en mesure de perceptions:

• Satisfaction, leadership, motivation, engagement, performance

• Inventarisation de Risques Psychosociaux (IRE)

• Ability-Agility -> employabilité durable

• Equipe multidisciplinaire: Psychologues, statisticiens,

économes…

• Analyse scientifique:

• Propre R&D + collaboration avec le monde académique

(KULeuven, Ugent, HUBrussel, …)

2

Page 3: Résultat de l'étude sur le statut unique (Securex)

3

• Catherine Collignon

• HR Consultant / Payroll

• 9 ans d’expérience au sein de

Securex (dont 7 au Secrétariat

social)

Page 4: Résultat de l'étude sur le statut unique (Securex)

Pourquoi cette enquête ?

4

• Harmonisation au niveau national

• Cour constitutionnelle: discrimination entre ouvriers et employés

• Deadline 8 juillet: délai de préavis et jour de carence

• Ensuite: autre différences juridiques (ex. salaire garanti)

• Harmonisation au niveau de l’entreprise

• Avantages accordés par décision de l’entreprise

• Sans critère objectif (seul le statut est un critère)

• Ex. assurance groupe, chèques-repas, jours de congé

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Page 5: Résultat de l'étude sur le statut unique (Securex)

Cette étude…

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• Enquête en ligne en mars 2013

• Auprès de 1.754 ouvriers et employés

• Répartition de l’échantillonnage = répartition du travail

• Statut - Sexe

• Taille de l’entreprise - Région

• (Age)*

• Affiliés à un syndicat ?

• 84% des ouvriers = taux de syndicalisation en Belgique

• 26% des employés < taux de syndicalisation en Belgique

* En ce qui concerne l’âge, il y a une légère surreprésentation des 45-49 ans et une petite sous-

représentation des travailleurs de moins de 25 ans.

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Page 6: Résultat de l'étude sur le statut unique (Securex)

Agenda

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• Que pensent les travailleurs du statut unique ?

• Nécessaire ?

• Prêts à céder des avantages ?

• Accord pour le 8 juillet possible ?

• Action en justice si pas d’accord ?

• Que pouvez-vous faire en tant qu’employeur ?

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Page 7: Résultat de l'étude sur le statut unique (Securex)

7

• Nécessaire pour la majorité

• 85% ouvriers

• 70% employés

• Une part importante est disposée à céder des avantages

• 4/10 employés

• 5/10 ouvriers

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Que pensent les travailleurs

du statut unique ?

Page 8: Résultat de l'étude sur le statut unique (Securex)

Que pensent les travailleurs

du statut unique ?

8

• Les membres des syndicats tout autant ou tout aussi peu

enclins aux compromis

• Plus enclins aux compromis dans les PME

• 52% dans les PME (<200 travailleurs)

• 41% dans les grandes entreprises

• Travailleurs de Wallonie nettement plus disposés aux

compromis

• 73% en Wallonie

• 58% à Bruxelles

• 32% en Flandre

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Page 9: Résultat de l'étude sur le statut unique (Securex)

Que pensent les travailleurs

du statut unique ?

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• Avantages liés au statut à supprimer

• Pécule de vacances - 92%

• Motivation du licenciement - 92%

• Délai de préavis - 87%

• Jour de carence - 87%

• Période d’essai - 82%

• Avis des ouvriers et employés diffère peu

• Les travailleurs syndiqués sont plus convaincus

• P.ex période d’essai similaire : employés membres - 86% |

non-membres - 71%

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Page 10: Résultat de l'étude sur le statut unique (Securex)

Que pensent les travailleurs

du statut unique ?

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• 1/4 des ouvriers envisage d’intenter une action en justice

• Si aucun accord n’est atteint le 8 juillet

• Et si leur employeur n’a pris aucune mesure

• Une minorité pense qu’un accord sera conclu le 8 juillet

• 38% des ouvriers

• 24% des employés

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Page 11: Résultat de l'étude sur le statut unique (Securex)

Agenda

11

• Que pensent les travailleurs du statut unique ?

• Que pouvez-vous faire en tant qu’employeur ?

• Accordez le statut d’employé à tous vos ouvriers ?

• Attaquez-vous aux avantages que vous avez-vous même

accordés

• Communiquez, c’est toujours payant

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Page 12: Résultat de l'étude sur le statut unique (Securex)

Statut d’employé pour les ouvriers ?

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• 4/10 employés : ‘employeur a déjà accordé le statut

d’employé à des travailleurs exerçant un travail manuel’

• Grandes entreprises (+200 travailleurs)

• Bruxelles > Flandre > Wallonie

• Majorité d’employés

• A conseiller ?

• Le statut d’ouvrier a également des avantages

• Chaque étape vers le statut unique -> suppression de certains

avantages conférés par le statut d’employé

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Page 13: Résultat de l'étude sur le statut unique (Securex)

Agenda

13

• Que pensent les travailleurs du statut unique ?

• Que pouvez-vous faire en tant qu’employeur ?

• Accordez le statut d’employé à tous vos ouvriers ?

• Attaquez-vous aux avantages que vous avez-vous même

accordés

• Communiquez, c’est toujours payant

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Page 14: Résultat de l'étude sur le statut unique (Securex)

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Différences entre ouvriers et employés

20 domaines évalués par des travailleurs

différence expliquée par statut différence par fonction

différence expliquée par statut et fonction

Page 15: Résultat de l'étude sur le statut unique (Securex)

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Pourcentage d’ouvriers qui constate des

différences entre ouvriers et employés dans leur

entreprise et qui souhaite que celle-ci les supprime

Page 16: Résultat de l'étude sur le statut unique (Securex)

16 www.securex.be/whitepapers

Mêmes possibilités

d’accompagnement de carrière

Page 17: Résultat de l'étude sur le statut unique (Securex)

17 www.securex.be/whitepapers

Rémunération et avantages

extralégaux équivalents

Système de primes

et de bonus

Avantages extralégaux

Assurance groupe

Page 18: Résultat de l'étude sur le statut unique (Securex)

18 www.securex.be/whitepapers

Augmentez la motivation

de vos ouvriers

Page 19: Résultat de l'étude sur le statut unique (Securex)

19 www.securex.be/whitepapers

Egalité des chances en matière de

développement personnel

Accompagnement de carrière

Formation

Entretiens d’évaluation

Page 20: Résultat de l'étude sur le statut unique (Securex)

20 www.securex.be/whitepapers

Facilités équivalentes pour tous

Cuisine et cafétaria

Emplacements de parking

Page 21: Résultat de l'étude sur le statut unique (Securex)

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Augmentez la motivation

de vos ouvriers de 34%

Page 22: Résultat de l'étude sur le statut unique (Securex)

22 www.securex.be/whitepapers

Augmentez la motivation

de vos ouvriers de 34%

Page 23: Résultat de l'étude sur le statut unique (Securex)

Agenda

23

• Que pensent les travailleurs du statut unique ?

• Que pouvez-vous faire en tant qu’employeur ?

• Accordez le statut d’employé à tous vos ouvriers ?

• Attaquez-vous aux avantages que vous avez-vous même

accordés

• Communiquez, c’est toujours payant

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Page 24: Résultat de l'étude sur le statut unique (Securex)

Les medias et les syndicats informent plus

que les employeurs

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Page 25: Résultat de l'étude sur le statut unique (Securex)

Communiquez ! C’est toujours payant.

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Les travailleurs dont l’entreprise constitue la principale

source d’information :

• se sentent traités de façon honnète

• ont moins peur de perdre leur emploi

• vont plus souvent travailler avec plaisir

• parlent de leur entreprise avec fierté

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Page 26: Résultat de l'étude sur le statut unique (Securex)

3 champs d’action pour les employeurs

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1. Développement personnel

• Accompagnement de carrière

• Chances de formation

• Entretien d’évaluation

2. Facilités

• Emplacement de parking

• Cuisine et cafétaria

3. Rémunération & avantages

• Systèmes de primes et de bonus

• Avantages extralégaux

• Assurance groupe

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5 priorités

Page 27: Résultat de l'étude sur le statut unique (Securex)

Vous souhaitez en savoir encore plus…

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