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Talentis a développé la première offre en ligne pour accompagner les jeunes talents féminins dans le développement de leur carrière. Le premier parcours de développement des talents féminins en communauté et à distance qui associe : - Un outil d’apprentissage collaboratif en réseau - Une dynamique d’échanges en communauté - Un accompagnement personnalisé par un community manager coach - Un contenu pédagogique adapté aux carrières au féminin
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Les enjeux Les objectifs
Donner au plus grand nombre de femmes dans l’entreprise, l’opportunité de se questionner efficacement sur leur projet professionnel Leur permettre de se libérer des freins, stéréotypes et croyances limitantes dès le début de leur parcours Ouvrir le champs de leur réflexion avec leur environnement professionnel
(et familial) Donner les codes et des repères concrets pour franchir efficacement les premières étapes de leur projet Mettre à disposition un outil simple, ultra convivial, flexible
et adapté à une population jeune
Rendre accessible à un grand nombre de femmes un accompagnement personnalisé et innovantSensibiliser les jeunes femmes dès le début de leur carrière à l’importance d’un questionnement / projetSoutenir l’entreprise dans le dialogue avec ses jeunes talents féminins en posant les bonnes questions et en stimulant leur réflexionInsuffler une dynamique d’échanges entre les talents féminins et construire des ponts avec les différentes générations de femmes dans l’entrepriseValoriser la politique de gestion des talents au féminin (marque employeur)
Un programme en ligne en séquentiel (durée à la carte) , structuré en 2 parties : se connaître et décrypter son environnement / Développer son potentielDes communautés de 25 à 50 femmes qui cheminent ensemble : partage de contenus, activités pédagogiques, échanges en communauté, échanges avec le formateur Un community manager coach qui anime la communauté et accompagne individuellement chaque participante
Des activités rythmées et motivantesUn questionnement personnel associé à un dialogueUne relation bienveillante avec les participantesUn apprentissage qui s’inscrit dans les valeurs et les pratiques managériales de l’entrepriseUn label ‘Projet Pro’ en fin de parcours associé à un échange avec son manager / RH autour de ses apprentissages et prises de conscience / son projet
La cibleDes jeunes femmes ayant 3 à 10 ans d’expérience professionnelle
Le parcours La pédagogie
Une nouvelle manière
de penser son Projet Professionnel
Le premier parcours de développement des talents féminins en
communauté et à distance qui associe :
Un outil d’apprentissage collaboratif en réseau
Une dynamique d’échanges en communauté
Un accompagnement personnalisé par un community manager coach
Un contenu pédagogique adapté aux carrières au féminin
