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PROJET PORTFOLIO
SOLENEBERTHET
UX Design
CONTEXTE
Comment créer un Portfolio qui correspond aux besoins des recruteurs ?
CONTEXTE INTERVIEWS
Pourquoi y avait-il besoin de recruter ?
Qu’est-ce qui sera différent dans le prochain recrutement ?
Qu’est-ce qui vous aide à recruter ?
Objectif : comprendre le processus de recrutement
Nombre d’interviewés : 29Nombre de questions : 15Durée des interviews : 15 - 30 minutes
ANALYSE DES REPONSES
ANALYSE DES REPONSES PERSONA N°1
28 ans
En couple
2 enfants
Vit en appartement
A Montrouge, en proche banlieue parisienne
Son look :
Ses centres d’intérêts :
Féminin
Patisserie Déco d’intérieur
décontracté&
Personne connectée :
Appareils :
Théâtre
Sa personnalité : #Organisée
#Rigoureuse
#Sociale
#Ouverte d’esprit
#Autonome
#Souriante
Réseaux Sociaux :
Marques préférées :
« Tous les jours, je vis à cent à l’heure entre les biberons, les couches et mon travail ! »
SOPHIE PERRIN Chargée de RH-
Consacre :
Recrute des candidats pour des postes spécifiques au sein de son entreprise
Satisfaire l’équipe
Satisfaire la hiérarchie
MOTIVATIONS
FREINS
PREOCCUPATIONS
Besoin de recruter pour absorber la charge de travail et soulager les équipes
Pénurie de candidats
Difficile de trouver des profils correspondant aux attentes
2 semainespour un poste
Utilise des outils de recrutement
FONCTION
METHODE DE RECRUTEMENT
Anticipe et suit un process de recrutement
ELLE REDOUTE
Des employés qui n’effectuent pas correctement les tâches demandées et n’arrivent pas à s’adapter à la culture de l’entreprise
IDEAL
Que les futurs employés répondent aux attentes et se sentent bien dans l’entreprise
« Le succès d’un recrutement dépend de l’humain, c’est une variable qu’on ne peut pas prévoir. »
« Le recrutement n’est pas un échec, mais il y a des améliorations possibles. »
« Pour moi, la personnalité d’un candidat est très importante. Je fais également attention aux recommandations. »
PERSONA N°1
PERSONA N°1 ARCHITECTURE DE L’INFOHOME
A PROPOS
Qu’est ce que l’UX
PROJETS
BLOG
CONTACT
+ CV en ligne
RECOMMANDATIONS
Ses besoins : Cerner chaque profil en profondeur (détails et précisions)
Savoir si le profil peut correspondre aux attentes rapidement
Avoir facilement accès aux informations personnelles et professionnelles les plus importantes
Interface claire et transparente qui doit donner confiance
PARCOURS UTILISATEUR
HOME(Vue d’ensemble)
Présentation succinte
Explications UX avec schéma
2 principaux projets
Formulaire3 derniers
Lien vers « A propos » Lien vers « Qu’est-ce que l’UX »
Lien vers « Projets »
Lien vers « Contact »Lien vers « Blog »
CV EN LIGNE
1.2 1.3 1.4
1.5
A PROPOS
Personnalité et centres d’intérets
FormationExpériences
Télécharger CV en ligne
Compétences
22.1 2.2
2.42.3
Qu’est-ce que l’UX
Définition Mes projets UX
Lien vers « Projets »
Principes
1
CONTACT
Informations Réseaux Formulaire de message
PROJETS
BLOG
Article 1 Articles 2 Article ‘
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PARCOURS UTILISATEURProjet 2
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5
3.1 3.3
3.2 3.4
5.1
44.1
4.3
4.2
4.4
Appel téléphonique