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PROJET PORTFOLIO SOLENE BERTHET UX Design

Projet Portfolio - UX Design

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Page 1: Projet Portfolio - UX Design

PROJET PORTFOLIO

SOLENEBERTHET

UX Design

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CONTEXTE

Comment créer un Portfolio qui correspond aux besoins des recruteurs ?

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CONTEXTE INTERVIEWS

Pourquoi y avait-il besoin de recruter ?

Qu’est-ce qui sera différent dans le prochain recrutement ?

Qu’est-ce qui vous aide à recruter ?

Objectif : comprendre le processus de recrutement

Nombre d’interviewés : 29Nombre de questions : 15Durée des interviews : 15 - 30 minutes

Page 4: Projet Portfolio - UX Design

ANALYSE DES REPONSES

Page 5: Projet Portfolio - UX Design

ANALYSE DES REPONSES PERSONA N°1

28 ans

En couple

2 enfants

Vit en appartement

A Montrouge, en proche banlieue parisienne

Son look :

Ses centres d’intérêts :

Féminin

Patisserie Déco d’intérieur

décontracté&

Personne connectée :

Appareils :

Théâtre

Sa personnalité : #Organisée

#Rigoureuse

#Sociale

#Ouverte d’esprit

#Autonome

#Souriante

Réseaux Sociaux :

Marques préférées :

« Tous les jours, je vis à cent à l’heure entre les biberons, les couches et mon travail ! »

SOPHIE PERRIN Chargée de RH-

Page 6: Projet Portfolio - UX Design

Consacre :

Recrute des candidats pour des postes spécifiques au sein de son entreprise

Satisfaire l’équipe

Satisfaire la hiérarchie

MOTIVATIONS

FREINS

PREOCCUPATIONS

Besoin de recruter pour absorber la charge de travail et soulager les équipes

Pénurie de candidats

Difficile de trouver des profils correspondant aux attentes

2 semainespour un poste

Utilise des outils de recrutement

FONCTION

METHODE DE RECRUTEMENT

Anticipe et suit un process de recrutement

ELLE REDOUTE

Des employés qui n’effectuent pas correctement les tâches demandées et n’arrivent pas à s’adapter à la culture de l’entreprise

IDEAL

Que les futurs employés répondent aux attentes et se sentent bien dans l’entreprise

« Le succès d’un recrutement dépend de l’humain, c’est une variable qu’on ne peut pas prévoir. »

« Le recrutement n’est pas un échec, mais il y a des améliorations possibles. »

« Pour moi, la personnalité d’un candidat est très importante. Je fais également attention aux recommandations. »

PERSONA N°1

Page 7: Projet Portfolio - UX Design

PERSONA N°1 ARCHITECTURE DE L’INFOHOME

A PROPOS

Qu’est ce que l’UX

PROJETS

BLOG

CONTACT

+ CV en ligne

Page 8: Projet Portfolio - UX Design

RECOMMANDATIONS

Ses besoins : Cerner chaque profil en profondeur (détails et précisions)

Savoir si le profil peut correspondre aux attentes rapidement

Avoir facilement accès aux informations personnelles et professionnelles les plus importantes

Interface claire et transparente qui doit donner confiance

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PARCOURS UTILISATEUR

HOME(Vue d’ensemble)

Présentation succinte

Explications UX avec schéma

2 principaux projets

Formulaire3 derniers

Lien vers « A propos » Lien vers « Qu’est-ce que l’UX »

Lien vers « Projets »

Lien vers « Contact »Lien vers « Blog »

CV EN LIGNE

1.2 1.3 1.4

1.5

A PROPOS

Personnalité et centres d’intérets

FormationExpériences

Télécharger CV en ligne

Compétences

22.1 2.2

2.42.3

Qu’est-ce que l’UX

Définition Mes projets UX

Lien vers « Projets »

Principes

1

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CONTACT

Informations Réseaux Formulaire de message

PROJETS

BLOG

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Projet 1

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PARCOURS UTILISATEURProjet 2

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3

5

3.1 3.3

3.2 3.4

5.1

44.1

4.3

4.2

4.4

Appel téléphonique