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Santé et prévoyance : les attentes des salariés et des
entreprises
6ème Baromètre des institutions de prévoyance
Résultats de l’enquête auprès de 1000 salariés et 300 entreprises
CTIP / CREDOC
6 juillet 2005 CTIP / CREDOC 2
La prévoyance : un taux élevé de couverture
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2001 2002 2003 2005
capital décèsrente pour le conjointallocations pour les enfantsdes indemnités journalières en cas d'incapacité de travailune rente en cas d'invaliditéune rente dépendance
58% des salariés protégés contre 3 risques
85% des entreprises au moins une garantie à tous les salariés (+ 9 %/2002)
12 % des entreprises réfléchissent à la mise en place de garanties de prévoyance, 16 % à un dispositif d’épargne retraite
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La prévoyance : des garanties négociées
Dans 7 cas sur 10, les garanties de prévoyance font partie de la convention collective ou d’un accord négocié au niveau de la branche professionnelle
90 % des employeurs pensent qu’un régime de prévoyance est une bonne chose, en raison de la mutualisation et de la simplicité de mise en place
Les salariés considèrent la prévoyance comme : une protection pour eux et leurs proches (82 %) des cotisations supplémentaires (15 %)
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La quasi totalité des salariés couverts par une complémentaire santé
Seuls 7% de salariés déclarent être non couverts
9% des salariés avec une double couverture
Plus des 3/4 des entreprises proposent une complémentaire, au moins à une partie des salariés
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1999 2000 2001 2002 2003 2005
contrat entreprise
contrat individuel
complémentaire du conjoint
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7 personnes sur 10 connaissent le coût de leur complémentaire santé ...
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CDD Moins de 35 ans Ensemble Femmes
Connaissance du coût de la complémentaire
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Et 7 personnes sur 10 estiment payer le juste prix
Les cotisants individuels moins satisfaits
13% seulement satisfaits des remboursements dentaires & optiques
37% prêts à payer davantage
14% à être moins remboursés sur d’autres postes de dépenses
36% ni l ’un, ni l ’autre
Pour votre complémentaire santé, avez vous le sentiment de payer ...
68%
19%
8%5%
le juste prix
un peu trop cher
beaucoup trop cher
nsp
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Attrait de la complémentaire santé d’entreprise
75% des salariés préfèrent le contrat d ’entreprise des coûts négociés et pris en charge (63 %) une égalité des prestations pour tous les salariés (50 %
contre 26 % en 2003) pas de sélection pour âge ou état de santé (46 % contre
25 % en 2003) mais une progression des opinions en faveur de la
complémentaire collective facultative (36 % contre 14 % en 2001)
Pour les entreprises : l ’égalité des salariés pour l’accès aux soins (73 %) L’exonération sociale et fiscale (57 %) : une moitié
seulement des entreprises maintiendrait leur participation en cas de suppression (56 % contre 80 % en 2003)
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Rôle de l’entreprise dans le contrat collectif
Un rôle important sur le volet de l ’information et de la prévention
62% des employeurs 63% des salariés estiment que l ’entreprise a pour mission dans le cadre d ’un
contrat collectif de relayer l ’information pour les campagnes de vaccination, bilans, dépistage …
Un rôle plus discuté sur le volet de la sensibilisation au comportement en matière de dépenses de soins
41% des entreprises 38% des salariés estiment qu ’il s ’agit du rôle de l ’entreprise
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Des services recherchés
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assistance à domicile actions de prévention analyse de devis service internet
Salariés
Employeurs
Services associés à la complémentaire
Services Internet et analyse des devis en hausse
Pour les entreprises : demande forte d’information
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Action sociale (fichier CTIP)
40 % des employeurs savent que les institutions de prévoyance développent une action sociale
Pour les salariés, on retrouve le même résultat, en forte progression (41 % contre 27 % en 2003)
Les priorités pour l’action sociale collective : recherche médicale (79 %) établissements spécialisés (79 %)
Les priorités pour les actions individuelles : prise en charge de cotisations pour la complémentaire santé
ou pour des frais médicaux (52 %) secours et aides d’urgence (52 %) aide à l’insertion ou réinsertion professionnelle (39 %)
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Image des acteurs
Le dérapage de l’assurance maladie lié au comportement des assurés (68%) à la gestion (52%) moins souvent, au comportement des professionnels 36%
et à la gestion des hôpitaux 17%
Une connaissance faible des organismes assureurs mais une bonne image du paritarisme, chez les salariés
comme chez les employeurs (80%) mais une progression significative de la connaissance de la
gestion paritaire des institutions de prévoyance chez les employeurs (65 % contre 46 % en 2002)
