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Marie-Anne Nourry économie, il a notamment travaillé au (centre de recherche pour l'étude et l'observation des conditions de vie) et à la (fondation pour l’innovation politique). Il est co-auteur de l’étude Les jeunesses Au cours des dernières années, plusieurs organismes et associations se sont penchés sur le thème des jeunes Daniel GUERREAU Chercher une personnalité Texte brut Format Html un espace de ressources bibliographiques Abonnez-vous à notre bulletin quotidien 22.02.10
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EN BREF
Les jeunes et l'emploi : un observatoire explore de nouvellespistes
Au cours des dernières années, plusieurs organismes et associations se sont penchés sur le thème des jeuneset de l'emploi, comme en témoignent le site de ou encore la mise en place des BAIP (bureaux d’aide àl’insertion professionnelle). Fort de ce constat, le sociologue Raphaël Wintrebert a décidé de se positionner surce créneau en créant un cabinet spécialisé sur les questions de l’emploi et de la jeunesse, à destination desentreprises, des branches professionnelles et des collectivités territoriales : depuis janvier 2010, l’
propose aux acteurs privés et publics des interventions et des enquêtes personnalisées.
L’Observatoire Jeunes & Travail a pour but d’aider les entreprises, les branches professionnelles et les collectivitésterritoriales à mieux appréhender une population aux contours flous. Ses travaux s’articulent autour de trois thèmes :les jeunes face à l’emploi et à l’insertion (choix et parcours professionnels, politiques publiques, élémentsprospectifs), les jeunes, les métiers et les secteurs d’activité (attractivité, métiers et sections « en tension »,orientation) et les jeunes et les entreprises (recrutement, intégration, management).
Des informations sur le thème « jeunes et emploi »
L'observatoire délivre ces informations, par le biais d’ (Laurent Fumey,psychosociologue spécialiste en NTIC, Mathieu Angotti, directeur du département Evaluation des politiques socialesau Crédoc…), de différentes veilles thématiques et d’ ambitionnant derépertorier l'ensemble des analyses relatives à la thématique.
Manager la génération Y
Ce nouvel espace propose également son expertise sous forme d’interventions et d’enquêtes qualitatives etquantitatives. Le séminaire , organisé conjointement avec Julien Pouget, auteur du
, a plus particulièrement retenu notre attention : à destination des directions générales, desressources humaines et des managers, il consiste en une journée de formation, avec des mises en situation, destravaux de groupes ou encore des cas pratiques d’entreprise. Comme le souligne Raphaël Wintrebert, son but estd’aider les entreprises à « comprendre les attentes des nouvelles générations de collaborateurs, acquérir les cléspour les attirer, les intégrer et les manager, et enfin développer la capacité à fonctionner en intergénérationnel. »
Raphaël Wintrebert est le fondateur de l'Observatoire Jeunes & Travail. Docteur en sociologie et diplômé enéconomie, il a notamment travaillé au (centre de recherche pour l'étude et l'observation desconditions de vie) et à la (fondation pour l’innovation politique). Il est co-auteur de l’étude Les jeunessesface à leur avenir. Une enquête internationale (2008) et intervient régulièrement auprès des acteurséconomiques (entreprises, branches professionnelles, collectivités territoriales).
Marie-Anne Nourry
22.02.10
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Colloque « sciences humaines » : des pistes pour améliorer l’insertion des étudiants
Les difficultés d'insertion des étudiants issus des formations universitaires de lettres, langues etsciences humaines et sociales (LLSHS) sont bien connues. Si 94 % des diplômés d’un master en lettresou sciences humaines ont certes un emploi trois ans après leur sortie du système éducatif, selon les
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des entreprises, ils peinent à trouver leur place. C'est à partir de ce constat que le colloque « Sciences humaines : de nouvellesressources pour l’entreprise » a été organisé jeudi 18 février par le ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche,en partenariat avec L’Etudiant.
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proposaient déjà de véritables structures dédiées à l'emploi, à l'image de Limoges, Aix-Marseille 3, La Rochelle ou encore Lille2.
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