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EN BREF Les jeunes et l'emploi : un observatoire explore de nouvelles pistes Au cours des dernières années, plusieurs organismes et associations se sont penchés sur le thème des jeunes et de l'emploi, comme en témoignent le site de ou encore la mise en place des BAIP (bureaux d’aide à l’insertion professionnelle). Fort de ce constat, le sociologue Raphaël Wintrebert a décidé de se positionner sur ce créneau en créant un cabinet spécialisé sur les questions de l’emploi et de la jeunesse, à destination des entreprises, des branches professionnelles et des collectivités territoriales : depuis janvier 2010, l’ propose aux acteurs privés et publics des interventions et des enquêtes personnalisées. L’Observatoire Jeunes & Travail a pour but d’aider les entreprises, les branches professionnelles et les collectivités territoriales à mieux appréhender une population aux contours flous. Ses travaux s’articulent autour de trois thèmes : les jeunes face à l’emploi et à l’insertion (choix et parcours professionnels, politiques publiques, éléments prospectifs), les jeunes, les métiers et les secteurs d’activité (attractivité, métiers et sections « en tension », orientation) et les jeunes et les entreprises (recrutement, intégration, management). Des informations sur le thème « jeunes et emploi » L'observatoire délivre ces informations, par le biais d’ (Laurent Fumey, psychosociologue spécialiste en NTIC, Mathieu Angotti, directeur du département Evaluation des politiques sociales au Crédoc…), de différentes veilles thématiques et d’ ambitionnant de répertorier l'ensemble des analyses relatives à la thématique. Manager la génération Y Ce nouvel espace propose également son expertise sous forme d’interventions et d’enquêtes qualitatives et quantitatives. Le séminaire , organisé conjointement avec Julien Pouget, auteur du , a plus particulièrement retenu notre attention : à destination des directions générales, des ressources humaines et des managers, il consiste en une journée de formation, avec des mises en situation, des travaux de groupes ou encore des cas pratiques d’entreprise. Comme le souligne Raphaël Wintrebert, son but est d’aider les entreprises à « comprendre les attentes des nouvelles générations de collaborateurs, acquérir les clés pour les attirer, les intégrer et les manager, et enfin développer la capacité à fonctionner en intergénérationnel. » Raphaël Wintrebert est le fondateur de l'Observatoire Jeunes & Travail. Docteur en sociologie et diplômé en économie, il a notamment travaillé au (centre de recherche pour l'étude et l'observation des conditions de vie) et à la (fondation pour l’innovation politique). Il est co-auteur de l’étude Les jeunesses face à leur avenir. Une enquête internationale (2008) et intervient régulièrement auprès des acteurs économiques (entreprises, branches professionnelles, collectivités territoriales). Marie-Anne Nourry 22.02.10 ALLER PLUS LOIN Accueil La Manu Observatoire Jeunes & Travail un blog réunissant des experts un espace de ressources bibliographiques « Manager la génération Y » blog "La Génération Y" Crédoc FIP Imprimer Bookmarker Envoyer Commenter Colloque « sciences humaines » : des pistes pour améliorer l’insertion des étudiants Les difficultés d'insertion des étudiants issus des formations universitaires de lettres, langues et sciences humaines et sociales (LLSHS) sont bien connues. Si 94 % des diplômés d’un master en lettres ou sciences humaines ont certes un emploi trois ans après leur sortie du système éducatif, selon les enquêtes du CEREQ, c'est en grande partie grâce aux débouchés des concours de la fonction publique. Par contre, du côté des entreprises, ils peinent à trouver leur place. C'est à partir de ce constat que le colloque « Sciences humaines : de nouvelles Abonnez-vous à notre bulletin quotidien Votre e-mail Texte brut Format Html Publicité La personnalité du jour Marc GONTARD Président de l’université Rennes 2 Voir sa fiche détaillée Consulter le trombinoscope Les dernières mises à jour - Président de l'université de Tours Loïc VAILLANT - Directeur de l'ESG Paris Armand DERHY - Ancien directeur général de l’ENSICAEN Daniel GUERREAU Chercher une personnalité Prochaine conférence, jeudi 11 mars 2010 : "La marque, au service des établissements d’enseignement supérieur ?" | | | Blogs Agenda Documents à télécharger RSS NEWSLETTER AGENDA Rechercher POLITIQUE ÉDUCATIVE COLLÈGES ET LYCÉES UNIVERSITÉS GRANDES ECOLES FORMATIONS SPÉCIALISÉES INTERNATIONAL ENTREPRISES ET MÉTIERS

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Marie-Anne Nourry économie, il a notamment travaillé au (centre de recherche pour l'étude et l'observation des conditions de vie) et à la (fondation pour l’innovation politique). Il est co-auteur de l’étude Les jeunesses Au cours des dernières années, plusieurs organismes et associations se sont penchés sur le thème des jeunes Daniel GUERREAU Chercher une personnalité Texte brut Format Html un espace de ressources bibliographiques Abonnez-vous à notre bulletin quotidien 22.02.10

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EN BREF

Les jeunes et l'emploi : un observatoire explore de nouvellespistes

Au cours des dernières années, plusieurs organismes et associations se sont penchés sur le thème des jeuneset de l'emploi, comme en témoignent le site de ou encore la mise en place des BAIP (bureaux d’aide àl’insertion professionnelle). Fort de ce constat, le sociologue Raphaël Wintrebert a décidé de se positionner surce créneau en créant un cabinet spécialisé sur les questions de l’emploi et de la jeunesse, à destination desentreprises, des branches professionnelles et des collectivités territoriales : depuis janvier 2010, l’

propose aux acteurs privés et publics des interventions et des enquêtes personnalisées.

L’Observatoire Jeunes & Travail a pour but d’aider les entreprises, les branches professionnelles et les collectivitésterritoriales à mieux appréhender une population aux contours flous. Ses travaux s’articulent autour de trois thèmes :les jeunes face à l’emploi et à l’insertion (choix et parcours professionnels, politiques publiques, élémentsprospectifs), les jeunes, les métiers et les secteurs d’activité (attractivité, métiers et sections « en tension »,orientation) et les jeunes et les entreprises (recrutement, intégration, management).

Des informations sur le thème « jeunes et emploi »

L'observatoire délivre ces informations, par le biais d’ (Laurent Fumey,psychosociologue spécialiste en NTIC, Mathieu Angotti, directeur du département Evaluation des politiques socialesau Crédoc…), de différentes veilles thématiques et d’ ambitionnant derépertorier l'ensemble des analyses relatives à la thématique.

Manager la génération Y

Ce nouvel espace propose également son expertise sous forme d’interventions et d’enquêtes qualitatives etquantitatives. Le séminaire , organisé conjointement avec Julien Pouget, auteur du

, a plus particulièrement retenu notre attention : à destination des directions générales, desressources humaines et des managers, il consiste en une journée de formation, avec des mises en situation, destravaux de groupes ou encore des cas pratiques d’entreprise. Comme le souligne Raphaël Wintrebert, son but estd’aider les entreprises à « comprendre les attentes des nouvelles générations de collaborateurs, acquérir les cléspour les attirer, les intégrer et les manager, et enfin développer la capacité à fonctionner en intergénérationnel. »

Raphaël Wintrebert est le fondateur de l'Observatoire Jeunes & Travail. Docteur en sociologie et diplômé enéconomie, il a notamment travaillé au (centre de recherche pour l'étude et l'observation desconditions de vie) et à la (fondation pour l’innovation politique). Il est co-auteur de l’étude Les jeunessesface à leur avenir. Une enquête internationale (2008) et intervient régulièrement auprès des acteurséconomiques (entreprises, branches professionnelles, collectivités territoriales).

Marie-Anne Nourry

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Colloque « sciences humaines » : des pistes pour améliorer l’insertion des étudiants

Les difficultés d'insertion des étudiants issus des formations universitaires de lettres, langues etsciences humaines et sociales (LLSHS) sont bien connues. Si 94 % des diplômés d’un master en lettresou sciences humaines ont certes un emploi trois ans après leur sortie du système éducatif, selon les

enquêtes du CEREQ, c'est en grande partie grâce aux débouchés des concours de la fonction publique. Par contre, du côtédes entreprises, ils peinent à trouver leur place. C'est à partir de ce constat que le colloque « Sciences humaines : de nouvelles

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