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La 27e Région
Résidence «L’achat public durable», Rhône Alpes
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Analyser
PrototyperTester
Mesurer
Implémenter
Documenter Re-questionner
co-conception « circuit court »
Explorer
Repenser le travail de l’élu(Nord-Pas de Calais)
Analyser
Repenser les aides aux jeunes(Champagne Ardenne)
Analyser
Réussir l’achat durable(Rhône Alpes)
Prototyper, tester
Transformer les politiques de lecture publique(Auvergne)
Penser l’avenir des ERIC(Provence Alpes Côte d’Azur)
Prototyper, tester
Documenter
Fabrique de l’hospitalité
Visite MindLab, février 2013
Programme 2012-2014:LA TRANSFO
CHAMPAGNE-ARDENNE
la TransfoPAYS DE LA LOIRE
la Transfo
PROVENCE-ALPES-
CÔTE D'AZUR
la TransfoBOURGOGNE
la Transfo
la prospectiveterritoriale
la jeunesse
les villagesdu futur
l’emploi
former les agents
prototypes fonctionnels
dialogues citoyens
maquettes projectives
nouveaux rapports d’efficacité
nouveaux regards sur l’administration
LA TRANSFOProvence-Alpes-Côte d’Azur
CAMPUS SEMAINE 2 SEMAINE 3 SEMAINE 4 SEMAINE 5
L'EMPLOI
FONC
TION
INNO
VATI
ONTH
ÉMAT
IQUE
EMPL
OI
BERN
ARD
MOR
EL
MIC
HÈLE
TRÉ
GAN
BERN
ARD
MOR
EL
PASC
ALE
GÉRA
RD
1. RETOURS VIDÉO2. GROUPES DE PAROLE3. WEBINAIRE
1. PARAINNAGE À DISTANCE2. FORMATION À DISTANCE3. ACCÈS AUX COMP. NUM. DE BASE4. REPÉRAGE DE COMP. INFORMELLES5. RETOURS D'USAGE
1- MOBILITÉ2- COMPRÉHENSION3- TUTORAT EXTÉRIEUR4- ADAPATATION DE LA RÉGLEMENTATION5- RETOURS D'EXPÉRIENCES6- PARCOURS
RÉSEAU SOCIALWEBINAIRE…
1. ANTICIPER LES USAGES DE DEMAIN 2. CONSOLIDER LES PARCOURS 3. RENFORCER L'ANIMATION RÉGIONALE4. MIEUX INTÉGRER LES JEUNES5. AMÉLIORER LE PARCOURS DES SAISONNIERS6. FACILITER L’EMPLOI DE JEUNES QUALIFIÉS
"ET SI...?"CAHIERD'IDEES
RÉSERVED'IDÉES
UNE CARTO DESPOLITIQUES RÉGIONALESDE L'EMPLOI
ENTRETIENSJEUNES EMPLOISD'AVENIR POTENTIELS
TEST
1.
ENTRETIENSEMPLOYÉSPOTENTIELS
ENTRETIENSACTEURS DEL'EMPLOI
"CLUB" EMPLOISD'AVENIR EX
PÉRI
MEN
TATI
ON1
EXPÉ
RIM
ENTA
TION
2
AMÉLIORATIONCONTINUE DESEMPLOIS D''AVENIR
DES OUTILS POURLE LABO
LES ERICPARTENAIRES DE L'EMPLOI
ATEL
IERS POLITIQUES
RÉGIONALESPOUR L'EMPLOI
ENSE
GNEM
ENT
PRODUIRE UNOUTIL DE DIALOGUE
"MON AVENIRNUME'ERIC"
LES ERICEMPLOYEURSD'AVENIR
UN SYSTÈME DERETOUR D'USAGESUR UN DISPOSITIFRÉGIONAL?
UN PARCOURSDE L'EMPLOID'AVENIR
UNE CARTODES ACTEURSDE L'EMPLOI
FICHE DATAVIZDES EMPLOISD'AVENIR
"CIRCUIT COURT DEL'INTELLIGENCE CITOYENNE"
OUTIL DESCÉNARISATION
VISUALISATION DUCHEMIN DES PROJETS"LA NOTE GOLD"
ACCOMPAGNEMENTAU DÉVELOPPEMENTDE NOUVEAUX SERVICES
ENTRETIENSERIC
ENTRETIENSJEUNESMISSIONSLOCALES
GROUPE PROJET
GROUPE PROJET
SCÉNARIOS
SCÉNARIOS
ENSE
GNEM
ENT
PRODUIRE DESSUPPORTS DERÉFÉRENCE
ENSE
GNEM
ENT
DOCUMENTERAU CONTACT AVEC LE TERRAIN (BLOG)
LES JEUNESDANS L'EMPLOI
SUJET "TEST" :LE DISPOSITIF
EMPLOIS D'AVENIR
CATALOGUEDE SUJETS
Semaine 1 campusjuin 2012
Semaine 1 campus
Semaine 1 campus
Semaine 1 campus
Semaine 2: décortiquer les politiques régionales pour l’emploi des jeunes septembre 2012
Semaine 3 comprendre les emplois d’avenirdécembre 2012
CH
RO
NO
LOG
IE D
ES E
TAP
ES C
LES
D'U
N E
MP
LOI D
'AVE
NIR Formation du tuteur
Information surle dispositif
Preparer l'accueil du futur salarie
Information surle dispositifet les offres
Reperagedes candidatset des offres
Preparation dela candidature
Formation
VAE ?
Anticiperla sortie
Qu'est-ce que c'est ? Comment ça marche ? Suis-je éligible ?
Définition du poste Information des équipes Choix du tuteur
La plupart des recruteurs arrivent avec leur candidat
Dossier tripartite d'engagement et de suivi> Définition du parcours de formation
à 3 mois
12 et 24 mois
tard 2 mois avant la fin de l'emploi d'avenir
Demandeéventuelle dedérogation
Comment perenniserle poste ?
Processus derecrutement
Prise deposte
Phase d'integration
Comment perenniser le parcours
professionnel ?
Preparationde l'entretien ?
Choix d'uncandidat
Mise en relation Signature du contrat Bilan
ORGANISME / INSTITUTION
ORGANISME / INSTITUTION
DIVERS ORGANISMES DE FORMATION
Formation
DIVERS ORGANISMES DE FORMATION
DIVERS ORGANISMES DE FORMATION
MISSION LOCALEPOLE EMPLOI
SITE INTERNET EMPLOI D'AVENIR
MISSION LOCALECAP EMPLOI
MISSION LOCALECAP EMPLOI
RESEAUX D'EMPLOYEURSPOLE EMPLOI
SITE INTERNET EMPLOI D'AVENIR
ORGANISME DE FORMATION ?RESEAUX D'EMPLOYEURS ?
organisation du suivi
Fin ducontrat
Action menée par l'employeur
Action menée par l'employé
Action menée par la mission locale ou cap emploi
Semaine 4 mars 2013 exploration de pistes de projets précises
Semaine 5: mai 2013 approfondissement des pistes de projet et définition du labo
éléments de bilans à mi-parcours
- Une quinzaine d'agents réguliers (Direction de la Formation et de l'apprentissage, Direction de l'Economie Régionale, de l' Innovation et de l'Enseignement Supérieur, Direction de la Culture, Direction de l'Education, du Sport et de la Vie Associative, Pôle Ressource)
- Jusqu’à 50 participants à chaque semaine : autres services de la région, partenaires extérieurs, personnes concernées par la problématique (ex : jeunes et employeurs sur les emplois d'avenir)
- Sur les emplois d'avenir, tout l'écosystème a été partie prenante(direccte, Pole emploi, ARDML, OPCA, OF, CNFPT...)
- une dizaine d'agents investis dans la construction, la préfiguration d'une future fonction innovation
- Les élus qui suivent : - Pascale Gérard sur les Emplois d'Avenir & l'emploi-formation des jeunes, - Michèle Trégan- Bernard Morel sur l'emploi en général - intérêt fort de Anne-Marie Hautant VP "Santé, alimentation" via sa chargée de mission.
3 chantiers engagés:
1/ Le retour d’usages
2/ «Mon avenir num’ERIC»
Assistant technicien pédagogique dans les lycées
3/ Le labo d’innovation
internet / externe
externe
interne