28 mai 2007Présentation du projet

FAVORISER L’APPRENTISSAGE

DES SAVOIRS DE BASE

DES SALARIES DES TPE ET PME

1. Présentation d’AGEFOS PME

Créé et géré par les partenaires sociaux (CGPME, CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, CGT-FO), agréé par arrêtés ministériels

Plus de 30 ans d’expérience

Des valeurs fondatrices

Un paritarisme actif

Un réseau national de proximité

Une compétence interprofessionnelle et multibranches

AGEFOS PMEUn organisme paritaire collecteur

agréé

AGEFOS PME Nos trois missions principales

Financer

les actions et projets de formation

Informer et conseiller

les entreprises

ENTREPRISE

Collecter et gérer

les fonds de formation des entreprises

AGEFOS PME Nos valeurs fondatrices

Le respect de la liberté de choix de l’entreprise Une valeur forte qui nous oblige à toujours plus d’exigence dans la qualité de nos services pour garder la confiance de nos adhérents

La volonté de réduire les inégalités en facilitant l’accès à la formation au plus grand nombre Une valeur fondamentale qui guide notre action, un engagement au profit de tous nos adhérents et en particulier de nos plus petites entreprises

L’assurance d’une solidarité territoriale Une valeur capitale qui se traduit par la mutualisation des fonds et permet à nos entreprises, petites ou moyennes, de bénéficier des mêmes services sur un même territoire

AGEFOS PME Un paritarisme à tous les échelons

Un Conseil d’Administration national et 24 Conseils d’Administration régionaux

Une Commission Nationale de Formation et 24 Commissions Régionales de Formation

Une Section Paritaire Professionnelle pour chaque branche professionnelle adhérente

AGEFOS PME Un réseau national de proximité

1 Siège national

24 Directions régionales

80 Implantations locales

500 Conseillers en formation

1000 Collaborateurs

AGEFOS PME Notre métier

Développer l’emploi et les compétences

dans les TPE-PME

La gestion globale du plan de formation accompagner l’entreprise dans toute son activité formation

et organiser pour les TPE des actions collectives territoriales

La promotion de la professionnalisation assurer la promotion et le financement du contrat et de la période de

professionnalisation, et encourager la fonction tutorale

La mise en œuvre du DIF proposer un accompagnement DIF et une gestion individualisée de ce

dispositif.

AGEFOS PME Notre ambition

Participer à la performance des TPE-PME par le développement des compétences

Agir sur l’emploi par la professionnalisation

Faciliter la formation tout au long de la vie par le financement de parcours individualisés

Concourir à l’attractivité des territoires par le renforcement de projets inter-entreprises et le développement de partenariats

AGEFOS PME Nos chiffres au plan national

720 millions d’euros de collecte

280 000 entreprises adhérentes

4 millions de salariés couverts

14 millions d’heures stagiaires financées

27 000 contrats de professionnalisation

AGEFOS PMEUne activité Grands Comptes et Branches 

37 branches professionnelles

4 entreprises nationales

17 groupes ou réseaux économiques

Une mutualisation nationale des fonds pour faciliter la réalisation sur le territoire d’une politique nationale de formation

Une gestion fortement décentralisée pour assurer un service de proximité

AGEFOS PME Aquitaine Un réseau de proximité

1 Direction régionale

4 Antennes locales (Pau, Bayonne, Agen, Périgueux)

12 Conseillers en formation

34 Collaborateurs

AGEFOS PME Nos chiffres en Aquitaine en 2006

19 410 millions d’euros de collecte

10 661 entreprises adhérentes

74 414 salariés couverts

16 902 stagiaires financés

949 contrats de professionnalisation

1 445 périodes de professionnalisation

429 Difs prioritaires

2. Présentation du projet

FAVORISER L’APPRENTISSAGE

DES SAVOIRS DE BASE

Contexte général

En France 9% de la population âgée de 18 à 65 ans

est en situation d’illettrisme.

3 100 000 personnes en difficulté : où sont- elles ?

Dans l’emploi

Au chômage

Au foyerEn formation

ou en inactivité14%

11%

57%

10%8%

A la retraite

Source: L’enquête ANLCI INSEE 2004

Les savoirs de base :Un enjeu majeur pour l’entreprise

La maîtrise de savoirs de base contribue : - à l’évolution professionnelle- au développement des compétences- à I’employabilité du salarié- à la réussite en parcours de formation

Trois axes du projet

Sensibiliser l’encadrement, les dirigeants et les responsables de TPE et PME

Leur proposer une méthodologie de repérage de public en difficulté, des actions de formation adaptées

Accompagner les entreprises dans les différents phases du projet

Le rôle d’AGEFOS PME Aquitaine

Un travail de repérage est fait par l’intermedieur d’un enquête destine à 550 entreprises adhérentes, préalablement sélectionnées

L’enquête est en cour d’exploitation

Les conseillers d’AGEFOS PME sont au contact directe avec de nombreuses entreprises.

Formés, ils font un premier repérage des entreprises concernées, ils abordent la problématique des savoirs de base, et sensibilisent l’encadrement.

Le projet

ENTREPRISE - SALARIES ORGANISME DE FORMATION

Mise en contact et préparation de l’action

AGEFOS PME

Phase 1 du projet : Construction d’un plan d’action

Préparation :

expression des besoins

adhésion de l’encadrement et du chef d'entreprise

adhésion du/des salariés

Construction d’un plan d’action :

diagnostique préparation d'une

offre de formation présentation d’une

méthodologie, desoutils pédagogiques

modélises de la mise en œuvre d’action

VALIDATION

Phase 2 du projet : La déroulement d’action

Restitution du diagnostic auprès de l’encadrement et des salariés concernés

Elaboration d’un plan de formation adapté

Envoi de demande de gestion de stage à AGEFOS PME

Signature d’un contrat de prestation de services avec un organisme de formation

Phase 2 du projet : La déroulement d’action

Développer la communication avec de l’encadrement et des salariés

« Dédramatiser » le problème

Souligner un caractère non discriminant et

non stigmatisant du projet

Phase 2 du projet : Formation adaptée au poste du travail

Phase 3 : Organisation du suivi

Un ou des bilans internes à l’entreprise à destination de l’encadrement et des salariés

Un bilan à mi-parcours et un bilan global à destination d’AGEFOS PME

Phase 4 : Evaluation et capitalisation d’expérience

EVALUATION DUSTAGIAIRE

Progrès en terme de

savoirs de base Satisfaction Développement de

l’autonomie, des compétences etc…

CAPITALISATION

Synthèse du

déroulement du projet

Pour l’entreprise Pour AGEFOS PME

Questions, remarques…

… à vous