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Accord collectif
Sur les procédures de recrutement et de gestion
des effectifs, conclu entre le BIT et le Syndicat le 6
octobre 2000.
Recrutement et Sélection – Principes directeurs
Couvre les grades G1 à P5 Concerne tous les fonctionnaires
du BIT Gestion des équilibres (genre,
nationalités, etc…) et absence de discrimination
Recrutement et Sélection – Principes directeurs
Exigence de compétence et d’intégrité
Orientation et assistance des fonctionnaires
Devoir de confidentialité
Ouverture d’un concours
La demande émane du chef HRD assiste pour la définition de la
description des tâches Avis du Syndicat
Evaluation technique
Effectuée par le chef concerné, assisté par un jury technique
Le chef établi une sélection des candidats (short list)
Rapport transmis au Syndicat pour commentaires
Sans commentaire du Syndicat : recommandation au Directeur général
Avec commentaires du Syndicat : entretien avec chef responsable puis
recommandation au Directeur général, séparée ou non
Evaluation technique
Avantages
Désavantages
Procédures
Le Syndicat a besoin de vous !