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Accord collectif Sur les procédures de recrutement et de gestion des effectifs, conclu entre le BIT et le Syndicat le 6 octobre 2000

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Accord collectif

Sur les procédures de recrutement et de gestion

des effectifs, conclu entre le BIT et le Syndicat le 6

octobre 2000.

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Recrutement et Sélection – Principes directeurs

Couvre les grades G1 à P5 Concerne tous les fonctionnaires

du BIT Gestion des équilibres (genre,

nationalités, etc…) et absence de discrimination

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Recrutement et Sélection – Principes directeurs

Exigence de compétence et d’intégrité

Orientation et assistance des fonctionnaires

Devoir de confidentialité

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Ouverture d’un concours

La demande émane du chef HRD assiste pour la définition de la

description des tâches Avis du Syndicat

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Evaluation technique

Effectuée par le chef concerné, assisté par un jury technique

Le chef établi une sélection des candidats (short list)

Rapport transmis au Syndicat pour commentaires

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Sans commentaire du Syndicat : recommandation au Directeur général

Avec commentaires du Syndicat : entretien avec chef responsable puis

recommandation au Directeur général, séparée ou non

Evaluation technique

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Avantages

Désavantages

Procédures

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Le Syndicat a besoin de vous !