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Réalités cadres Réalités cadres – vague 6 vague 6 Baromètre de l’Institut CSA 2, rue de Choiseul • CS 70215 • 75086 Paris Cedex 02 Tél. : (33) 01 44 94 40 00 • Fax : (33) 01 44 94 40 01 www.csa.eu SA au capital de 1 571 600 € Siren 308 293 430 • RCS Paris : 308 293 430 • APE 741 E TVA intracommunautaire FR 46 308 293 430 Etude réalisée conformément à la norme internationale ISO 20252 Baromètre de l’Institut CSA n°1000090 – Février 2010

Baromètre CSA Réalités cadres

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Réalités cadres – vague 6 Baromètre de l’Institut CSA n°1000090 – Février 2010

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Page 1: Baromètre CSA Réalités cadres

Réalités cadres Réalités cadres –– vague 6vague 6Baromètre de l’Institut CSA

2, rue de Choiseul • CS 70215 • 75086 Paris Cedex 02

Tél. : (33) 01 44 94 40 00 • Fax : (33) 01 44 94 40 01

www.csa.euSA au capital de 1 571 600 € • Siren 308 293 430 • RCS Paris : 308 293 430 • APE 741 E

TVA intracommunautaire FR 46 308 293 430

Etude réalisée conformément à la norme internationale ISO 20252

Baromètre de l’Institut CSA

n°1000090 – Février 2010

Page 2: Baromètre CSA Réalités cadres

Sommaire

I. L’importance relative du travail p4

II. La confiance dans l’avenir p8

III. Focus sur les salaires p10

IV. Le rapport au syndicalisme p14

V. La santé et le travail p17

UGICT CGT – « REALITES CADRES – VAGUE 6 » – ETUDE N°1000090 – FÉVRIER 2010 2

V. La santé et le travail p17

VI. Le management p25

VII. Les choix stratégiques de l’entreprise p29

VIII. Jugement sur les choix et pratiques de l’entreprise p31

IX. Le développement durable p33

X. Les retraites p36

Page 3: Baromètre CSA Réalités cadres

Sommaire

Baromètre exclusif CSA / UGICT CGT réalisé par téléphone du 9 au 12 février 2010 au domicile des personnes interrogées.

Echantillon national représentatif de 401 cadres, constitué d'après la méthode des quotas (sexe, âge, fonction, région).

UGICT CGT – « REALITES CADRES – VAGUE 6 » – ETUDE N°1000090 – FÉVRIER 2010 3

Page 4: Baromètre CSA Réalités cadres

I. L’importance relative du travail

4

I. L’importance relative du travail

Page 5: Baromètre CSA Réalités cadres

Parmi les éléments suivants, quels sont ceux auxquels vous accordez le plus d’importance ?

Ensemble des cadresEnsemble des cadres Dont cadres de moins de 35 ansDont cadres de moins de 35 ans

(+4)

(+3)

(+6)

() Evolution par / octobre 2008

UGICT CGT – « REALITES CADRES – VAGUE 6 » – ETUDE N°1000090 – FÉVRIER 2010 5(1) Total supérieur à 100, les interviewés ayant pu donner deux réponses.

(+6)

(+6)

(-8)

(-3)

(-3)

(-3)

(-2)

Page 6: Baromètre CSA Réalités cadres

� Parmi les éléments suivants, quels sont ceux auxquels vous accordez le plus d’importance ?Ensemble des cadres

%

44

4846

42

3842

40

30

41

31 37

40

2732 35

3031

2626 27

UGICT CGT – « REALITES CADRES – VAGUE 6 » – ETUDE N°1000090 – FÉVRIER 2010 6

25

0 0 0

25

18

26 27

20

18

15

12

21

24

1816

14

2022

20

17

14

19

16

12

8

12

9

12

9

3 3

6 7 75

Rappel Janvier 2005 Rappel Octobre 2005 Rappel Mars 2006 Rappel Mars 2007 Rappel Octobre 2008 Ensemble Février 2010

L’ambiance de travail Votre rémunération Les relations avec les personnes que vous encadrez Vos perspectives d’évolution professionnelleVotre niveau de responsabilité La considération que votre employeur a à votre égard Les relations avec les personnes qui vous encadrent Votre charge de travail La qualité de la formation

Page 7: Baromètre CSA Réalités cadres

A titre personnel, si on vous laissait le choix, laquelle des deux options suivantes choisiriez-vous ?

Ensemble des cadresEnsemble des cadresDont cadres de moins de 35 ansDont cadres de moins de 35 ans

() Evolution par / octobre 2008

UGICT CGT – « REALITES CADRES – VAGUE 6 » – ETUDE N°1000090 – FÉVRIER 2010 7

Base filtrée : Question posée aux cadres ayant un accord de réduction du temps de travail (dans leur entreprise, branche ou fonction

publique).

(=)

(-1)

Page 8: Baromètre CSA Réalités cadres

II. La confiance dans l’avenir

8

II. La confiance dans l’avenir

Page 9: Baromètre CSA Réalités cadres

Nous allons maintenant parler de votre état d’esprit actuel. Diriez-vous que vous êtes tout à fait confiant, plutôt confiant, plutôt pas confiant ou pas confiant du tout en ce qui concerne… ?

81% 18%

80% 20%

78% 22%

78% 22%

Ensemble des cadresEnsemble des cadres

(-3)

(-3)

(-3)

(-3)

(-3)

(+2)

(+4)

(+2)

(+3)

() Evolution par / octobre 2008

UGICT CGT – « REALITES CADRES – VAGUE 6 » – ETUDE N°1000090 – FÉVRIER 2010 9

89% 11%

85% 15%

84% 16%

83% 17%

Dont cadres de moins de 35 ans

Dont cadres de moins de 35 ans

(-3)

Page 10: Baromètre CSA Réalités cadres

III. Focus sur les salaires

10

III. Focus sur les salaires

Page 11: Baromètre CSA Réalités cadres

Compte tenu de votre charge de travail, de vos horaires de travail, de vos responsabilités et de votre qualification, diriez-vous de votre niveau de rémunération qu’il est… ?

Ensemble des cadresEnsemble des cadres Dont cadres de moins de 35 ansDont cadres de moins de 35 ans

S/T Satisfaisant : S/T Pas S/T Satisfaisant :

54%

S/T Pas satisfaisant :

46%

() Evolution par / octobre 2008

UGICT CGT – « REALITES CADRES – VAGUE 6 » – ETUDE N°1000090 – FÉVRIER 2010 11

S/T Satisfaisant : 55%

S/T Pas satisfaisant :

45%

54%46%

(+7)

(+4)

(-3)(-3) (-4)

(-1)

Page 12: Baromètre CSA Réalités cadres

Pour vous, séparer le salaire en deux parts : l’une variable et l’autre fixe, est-ce selon vous une très bonne chose, une assez bonne chose, une assez mauvaise chose ou une très mauvaise chose ?

S/T Mauvaise chose : 22% (-3)

(-14)

(-3) (+1)

() Evolution par / octobre 2008

UGICT CGT – « REALITES CADRES – VAGUE 6 » – ETUDE N°1000090 – FÉVRIER 2010 12

Base filtrée : Question posée aux cadres dont le salaire est constitué d'une part variable.

S/T Bonne chose : 77% (+2)

(-14)(=)

(+16)

Page 13: Baromètre CSA Réalités cadres

Et pour vous, la part fixe du salaire des cadres doit-elle augmenter ou diminuer aux dépens ou au profit de la part variable ?

(+7)

(-4)

() Evolution par / octobre 2008

UGICT CGT – « REALITES CADRES – VAGUE 6 » – ETUDE N°1000090 – FÉVRIER 2010 13

Base filtrée : Question posée aux cadres dont le salaire est constitué d'une part variable.

(-3)

Page 14: Baromètre CSA Réalités cadres

IV. Le rapport au syndicalisme

14

IV. Le rapport au syndicalisme

Page 15: Baromètre CSA Réalités cadres

Pour chacun des dossiers suivants, estimez-vous, en tant que cadre, que c’est tout à fait prioritaire, important mais pas prioritaire ou secondaire que les syndicats s’en occupent… ?

Ensemble des cadresEnsemble des cadres

(+2)

(+3)

(-1)

(+3)

(+1)

(-2)

(-2)

(+1)

(-1)

(-4)

(+1)

(-1)

(-1)

(-2)

(+2)

() Evolution par / octobre 2008

UGICT CGT – « REALITES CADRES – VAGUE 6 » – ETUDE N°1000090 – FÉVRIER 2010 15

(-6)

(+2)

(+3)

(-4)

(+6)

(+2)

(-1)

(+1)

(+4)

(+5)

(+3)

(+9)

(-3)

(-2)

(+4)

(-8)

(-1)

(+1)

(-1)

(-5)

(-5)

(-1)

(-2)

(=)

(-1)

(-1)

(+7)

(-2)

(=)

(-1)

(=)

(+1)

(-2)

Page 16: Baromètre CSA Réalités cadres

Pour chacun des dossiers suivants, estimez-vous, en tant que cadre, que c’est tout à fait prioritaire, important mais pas prioritaire ou secondaire que les syndicats s’en occupent… ?

(Suite et fin de la question)

Dont cadres de moins de 35 ansDont cadres de moins de 35 ans

UGICT CGT – « REALITES CADRES – VAGUE 6 » – ETUDE N°1000090 – FÉVRIER 2010 16

Page 17: Baromètre CSA Réalités cadres

V. La santé et le travail

17

V. La santé et le travail

Page 18: Baromètre CSA Réalités cadres

Parmi les mots suivants, quel est celui qui décrit le mieux ce que vous vivez aujourd’hui dans le cadre de votre activité professionnelle ?

(Réponses données à l’aide d’une liste)

Ensemble des cadresEnsemble des cadres Dont cadres de moins de 35 ansDont cadres de moins de 35 ans

(+3)

() Evolution par / octobre 2008

UGICT CGT – « REALITES CADRES – VAGUE 6 » – ETUDE N°1000090 – FÉVRIER 2010 18

(+4)

(-8)

(-1)

Page 19: Baromètre CSA Réalités cadres

Vous personnellement, diriez-vous que vous éprouvez souvent, de temps en temps, rarement ou jamais du stress dans le cadre de votre activité professionnelle ?

Ensemble des cadresEnsemble des cadres Dont cadres de moins de 35 ansDont cadres de moins de 35 ans

S/T Rarement / Jamais : 16% (+1)

S/T Rarement / Jamais : 14%

(-2)

() Evolution par / octobre 2008

UGICT CGT – « REALITES CADRES – VAGUE 6 » – ETUDE N°1000090 – FÉVRIER 2010 19

S/T Souvent / De temps en temps :

84% (-1)

S/T Souvent / De temps en temps :

86%

(+4)

(+3)

(-5)

Page 20: Baromètre CSA Réalités cadres

Et de façon générale, pensez-vous que le niveau de stress dans les entreprises a plutôt augmenté ou plutôt diminué ces dernières années ?

Ensemble des cadresEnsemble des cadres Dont cadres de moins de 35 ansDont cadres de moins de 35 ans

(-1)(=)

(+2)

() Evolution par / octobre 2008

UGICT CGT – « REALITES CADRES – VAGUE 6 » – ETUDE N°1000090 – FÉVRIER 2010 20

(-1)

Page 21: Baromètre CSA Réalités cadres

Pour chacun des éléments que je vais vous citer, dites-moi si vous pensez qu’il s’agit, pour vous, dans votre entreprise, d’un facteur de stress très important, assez important, peu important ou pas important du tout ?

Ensemble des cadresEnsemble des cadresS/T

ImportantS/T Pas

important

83% (-3) 17% (+3)

78% (+2) 22%-1)

75% (+6) 24% (-6)

() Evolution par / octobre 2008

(-1)

(-5)

(+3)

UGICT CGT – « REALITES CADRES – VAGUE 6 » – ETUDE N°1000090 – FÉVRIER 2010 21

75% (+6) 24% (-6)

73% (+1) 26% (=)

71% (=) 29% (+2)

59% (-4) 40% (+5)

58% (+2) 41% (-2)

50% (-5) 47% (+6)

46% (=) 53% (=)

(+4)

(-1)

(-2)

(-1)

(-3)

(-2)

Page 22: Baromètre CSA Réalités cadres

Pour chacun des éléments que je vais vous citer, dites-moi si vous pensez qu’il s’agit, pour vous, dans votre entreprise, d’un facteur de stress très important, assez important, peu important ou pas important du tout ?

S/T Important

S/T Pas important

86% 14%

75% 25%

74% 26%

Dont cadres de moins de 35 ansDont cadres de moins de 35 ans

UGICT CGT – « REALITES CADRES – VAGUE 6 » – ETUDE N°1000090 – FÉVRIER 2010 22

74% 26%

72% 28%

63% 37%

56% 44%

52% 48%

48% 51%

42% 58%

Page 23: Baromètre CSA Réalités cadres

Pour chacune des situations que je vais vous citer, dites-moi si vous y avez déjà été confronté, si vous y êtes confronté actuellement ou si vous n’y avez jamais été confronté ?

Ensemble des cadresEnsemble des cadres

S/T Confronté

53% (-2)

48% (+2)

48% (+5)

() Evolution par / octobre 2008

(-2)

(+1)

(=)

UGICT CGT – « REALITES CADRES – VAGUE 6 » – ETUDE N°1000090 – FÉVRIER 2010 23

48% (+5)

46% (-4)

35% (=)

30% (+1)

29% (+3)

25% (-2)

13% (-1)

(=)

(-2)

(+2)

(+1)

(+3)

(-2)

(+1)

Page 24: Baromètre CSA Réalités cadres

Pour chacune des situations que je vais vous citer, dites-moi si vous y avez déjà été confronté, si vous y êtes confronté actuellement ou si vous n’y avez jamais été confronté ?

S/T Confronté

50%

49%

48%

Dont cadres de moins de 35 ansDont cadres de moins de 35 ans

UGICT CGT – « REALITES CADRES – VAGUE 6 » – ETUDE N°1000090 – FÉVRIER 2010 24

48%

47%

35%

30%

29%

25%

9%

Page 25: Baromètre CSA Réalités cadres

VI. Le management

25

VI. Le management

Page 26: Baromètre CSA Réalités cadres

Aujourd’hui dans votre entreprise ou administration, les méthodes de management qui sont appliquées sont-elles selon vous… ?

62% (-2) 36% (+1)

Ensemble des cadresEnsemble des cadres

61% (-3) 36% (+4)

48% (-7) 50% (+6)

() Evolution par / octobre 2008

UGICT CGT – « REALITES CADRES – VAGUE 6 » – ETUDE N°1000090 – FÉVRIER 2010 26

Dont cadres de moins de 35 ans

Dont cadres de moins de 35 ans

60% 39%

60% 36%

46% 52%

Page 27: Baromètre CSA Réalités cadres

Avez-vous le sentiment que le système d’évaluation appliqué dans votre entreprise ou votre administration est tout à fait pertinent, plutôt pertinent, plutôt pas pertinent ou pas du tout pertinent ?

Ensemble des cadresEnsemble des cadres Dont cadres de moins de 35 ansDont cadres de moins de 35 ans

S/T Pertinent : 46% (-9)

(+2)

(-3)

(-2)

() Evolution par / octobre 2008

S/T Pertinent : 36%

UGICT CGT – « REALITES CADRES – VAGUE 6 » – ETUDE N°1000090 – FÉVRIER 2010 27

S/T Pas pertinent : 52% (+9)

S/T Pas pertinent :

62%

(-6)

(+7)

(+2)

Page 28: Baromètre CSA Réalités cadres

Diriez-vous qu’avec la crise économique, les pratiques managériales de votre entreprise ou administration se sont plutôt améliorées, plutôt détériorées ou n’ont pas changé ?

Ensemble des cadresEnsemble des cadres Dont cadres de moins de 35 ansDont cadres de moins de 35 ans

UGICT CGT – « REALITES CADRES – VAGUE 6 » – ETUDE N°1000090 – FÉVRIER 2010 28

Page 29: Baromètre CSA Réalités cadres

VII. Les choix stratégiques de

29

VII. Les choix stratégiques de l’entreprise

Page 30: Baromètre CSA Réalités cadres

Concernant les choix stratégiques de l’entreprise dans laquelle vous travaillez, diriez-vous qu’ils vont… ?

Ensemble des cadresEnsemble des cadres Dont cadres de moins de 35 ansDont cadres de moins de 35 ans

(=)

() Evolution par / octobre 2008

UGICT CGT – « REALITES CADRES – VAGUE 6 » – ETUDE N°1000090 – FÉVRIER 2010 30

S/T Dans le bon sens :

68% (-7)S/T Dans le mauvais sens :

30% (+7)

S/T Dans le mauvais

sens : 33%

(-1)

(-6)

(+3)

(+4)

Page 31: Baromètre CSA Réalités cadres

VIII. Jugement sur les choix et

31

VIII. Jugement sur les choix et pratiques de l’entreprise

Page 32: Baromètre CSA Réalités cadres

Diriez-vous que votre éthique personnelle entre souvent, de temps en temps, rarement ou jamais en contradiction avec les choix et les pratiques réelles dans votre entreprise ?

Ensemble des cadresEnsemble des cadres Dont cadres de moins de 35 ansDont cadres de moins de 35 ans

S/T Souvent / De (+1)

(=)

() Evolution par / octobre 2008

UGICT CGT – « REALITES CADRES – VAGUE 6 » – ETUDE N°1000090 – FÉVRIER 2010 32

S/T Souvent / De temps en temps :

53% (+6)

S/T Rarement / Jamais : 46%

(-6)

S/T Rarement / Jamais :

41%

(+1)

(+5)(-3)

(-3)

Page 33: Baromètre CSA Réalités cadres

IX. Le développement durable

33

IX. Le développement durable

Page 34: Baromètre CSA Réalités cadres

Votre entreprise s’est-elle engagée dans la mise en place d’une politique en faveur… ?

Ensemble des cadresEnsemble des cadres

UGICT CGT – « REALITES CADRES – VAGUE 6 » – ETUDE N°1000090 – FÉVRIER 2010 34

Dont cadres de moins de 35 ans

Dont cadres de moins de 35 ans

Page 35: Baromètre CSA Réalités cadres

Diriez-vous que pour l’activité économique d’une entreprise, la prise en compte de l’environnement est plutôt un atout ou plutôt un handicap ?

Ensemble des cadresEnsemble des cadres Dont cadres de moins de 35 ansDont cadres de moins de 35 ans

UGICT CGT – « REALITES CADRES – VAGUE 6 » – ETUDE N°1000090 – FÉVRIER 2010 35

Page 36: Baromètre CSA Réalités cadres

X. Les retraites

36

X. Les retraites

Page 37: Baromètre CSA Réalités cadres

D’une façon générale, lorsque vous pensez à l’avenir du système de retraites tel qu’il existe actuellement, êtes-vous très confiant, assez confiant, assez inquiet ou très inquiet ?

Ensemble des cadresEnsemble des cadres Dont cadres de moins de 35 ansDont cadres de moins de 35 ans

S/T Confiant : 15%

S/T Confiant : 18%

UGICT CGT – « REALITES CADRES – VAGUE 6 » – ETUDE N°1000090 – FÉVRIER 2010 37

S/T Inquiet : 84%

S/T Inquiet : 81%

Page 38: Baromètre CSA Réalités cadres

Personnellement, quel système de retraites a votre préférence ?

Ensemble des cadresEnsemble des cadres Dont cadres de moins de 35 ansDont cadres de moins de 35 ans

UGICT CGT – « REALITES CADRES – VAGUE 6 » – ETUDE N°1000090 – FÉVRIER 2010 38

Page 39: Baromètre CSA Réalités cadres

Personnellement, quel système de retraites a votre préférence ?

Comparatif Janvier 2010 (*)

Ensemble des Français

Comparatif Janvier 2010 (*)

Ensemble des Français

UGICT CGT – « REALITES CADRES – VAGUE 6 » – ETUDE N°1000090 – FÉVRIER 2010 39(*) Sondage CSA / L’Humanité réalisé par téléphone les 20 et 21 janvier 2010 auprès d’un échantillon national représentatif de 1014 personnes.

Page 40: Baromètre CSA Réalités cadres

Parmi ces mesures, laquelle ou lesquelles vous paraissent-elles la plus efficace pour garantir le financement du système de retraite ?

Ensemble des cadresEnsemble des cadres Dont cadres de moins de 35 ansDont cadres de moins de 35 ans

UGICT CGT – « REALITES CADRES – VAGUE 6 » – ETUDE N°1000090 – FÉVRIER 2010 40(1) Total supérieur à 100, les interviewés ayant pu donner deux réponses.

Page 41: Baromètre CSA Réalités cadres

Parmi ces mesures, laquelle ou lesquelles vous paraissent-elles la plus efficace pour garantir le financement du système de retraite ?

(Réponses données à l’aide d’une liste)

Comparatif Janvier 2010 (*)

Ensemble des Français

Comparatif Janvier 2010 (*)

Ensemble des Français

UGICT CGT – « REALITES CADRES – VAGUE 6 » – ETUDE N°1000090 – FÉVRIER 2010 41(*) Sondage CSA / L’Humanité réalisé par téléphone les 20 et 21 janvier 2010 auprès d’un échantillon national représentatif de 1014 personnes.

(1) Total supérieur à 100, les interviewés ayant pu donner deux réponses.