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Baromètre de l’attractivité des grandes entreprises auprès des cadres. Avril 2014. La méthodologie. 1. Note méthodologique. Les résultats de l’étude. 2. L’attractivité des grandes entreprises auprès des cadres LE TOP 10. - PowerPoint PPT Presentation
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Baromètre de l’attractivité des grandes entreprises auprès des cadres
Avril 2014
22
La méthodologie1
3
Note méthodologique
Etude réalisée pour : Atlantico
Echantillon : Echantillon de 1001 personnes, représentatif de la population cadre. La représentativité de l’échantillon a été assurée par la méthode des quotas (sexe, âge, secteur d’activité) après stratification par région.
Mode de recueil : Les interviews ont eu lieu par questionnaire auto-administré en ligne (CAWI - Computer Assisted Web Interviewing).
Dates de terrain : Du 19 au 24 mars 2014
44
Les résultats de l’étude2
5
Airbus
L’Oréal
LVMH
Volkswagen
EDF
Schneider Electric
Air France KLM
Danone
Veolia Environnement
Total
7.2
6.5
6.5
6.2
6.2
6.1
6.1
6
6
5.9
L’attractivité des grandes entreprises auprès des cadresLE TOP 10
Question : Pour chacune des entreprises suivantes, veuillez indiquer si vous auriez envie d’y travailler, la note 10 signifiant que vous auriez très envie d’y travailler et la note 0 que vous n’avez pas du tout envie d’y travailler.
Top 10
Top 3
Base : chaque entreprise a été évaluée par les personnes affirmant la connaître
6
Toyota
Areva
Sanofi Aventis
GDF Suez
Air Liquide
Essilor International
Saint-Gobain
Alstom
Vinci
Club Méditerranée
5.9
5.9
5.8
5.8
5.8
5.8
5.8
5.7
5.7
5.7
Question : Pour chacune des entreprises suivantes, veuillez indiquer si vous auriez envie d’y travailler, la note 10 signifiant que vous auriez très envie d’y travailler et la note 0 que vous n’avez pas du tout envie d’y travailler
Top 30Top 20
Michelin
Lafarge
Accor
Vivendi
BNP Paribas
Pernod Ricard
Renault
Bouygues
SNCF
AXA
5.6
5.5
5.4
5.3
5.2
5.2
5
5
4.9
4.9
Cap Gemini
PSA Peugeot Citroën
Crédit Agricole
Société Générale
Orange
Auchan
Carrefour
Casino
La Poste
Mc Donald’s
4.9
4.9
4.9
4.7
4.4
4.1
4
4
4
2.8
Top 40
L’attractivité des grandes entreprises auprès des cadresSuite du classement
Base : chaque entreprise a été évaluée par les personnes affirmant la connaître
7
L’attractivité des grandes entreprises auprès des cadresComparatif
Question : Pour chacune des entreprises suivantes, veuillez indiquer si vous auriez envie d’y travailler, la note 10 signifiant que vous auriez très envie d’y travailler et la note 0 que vous n’avez pas du tout envie d’y travailler
* Etude Ifop pour Publicis Consultants, réalisée auprès de 1606 cadres représentatif de l’ensemble des cadres du secteur privé en activité en France selon la méthodes des quotas, par questionnaire auto-administré on line du 05 au 09 janvier 2009.** Etude Ifop pour Publicis Consultants, réalisée auprès de 1629 cadres représentatif de l’ensemble des cadres du secteur privé en activité en France selon la méthodes des quotas, par questionnaire auto-administré on line du 29 janvier au 2 février 2008.
Airbus
L’Oréal
LVMH
Volkswagen
EDF
Schneider Electric
Air France KLM
Danone
Veolia Environnement
Total
Toyota
7.2
6.5
6.5
6.2
6.2
6.1
6.1
6
6
5.9
5.9
Non Posé
6.5
6.7
5.7
6.2
5.6
6.8
6.2
6.5
5.8
5.7
Non Posé
6.4
6.6
6.1
6
5.9
6.9
6.4
6.7
5.3
6
Areva
Sanofi Aventis
GDF Suez ***
Air Liquide
Essilor International
Saint-Gobain
Alstom
Vinci
Club Méditerranée
Michelin
5.9
5.8
5.8
5.8
5.8
5.8
5.7
5.7
5.7
5.6
6
6.1
6.2
6.4
5.9
6
6.1
6
5.6
5.6
5.9
6.2
5.7
6
6.1
6.2
5.9
6.3
5.6
5.8
*** En 2008, l’entreprise testée était Gaz de France
Ensemble des cadres - Avril 2014 Rappel Janvier 2009* Rappel Février 2008**
8
L’attractivité des grandes entreprises auprès des cadresComparatif
Question : Pour chacune des entreprises suivantes, veuillez indiquer si vous auriez envie d’y travailler, la note 10 signifiant que vous auriez très envie d’y travailler et la note 0 que vous n’avez pas du tout envie d’y travailler
Lafarge
Accor
Vivendi
BNP Paribas
Pernod Ricard
Renault
Bouygues
SNCF
AXA
Cap Gemini
5.5
5.4
5.3
5.2
5.2
5
5
4.9
4.9
4.9
5.6
5.8
5.6
5.4
5.5
5
5.7
5.2
5.6
5.1
5.5
5.8
5.8
5.8
5.3
5
5.6
4.4
5.6
5.3
PSA Peugeot Citroën
Crédit Agricole
Société Générale
Orange*
Auchan
Carrefour
Casino
La Poste
Mc Donald’s
4.9
4.9
4.7
4.4
4.1
4
4
4
2.8
5.3
5.2
5.1
5.3
4.6
4.5
4.6
3.9
2.9
5.4
5.6
4.6
5.3
4.2
4.4
4.2
3.7
2.5
* En 2008 et 2009, l’entreprise testée était France Télécom
Ensemble des cadres - Avril 2014 Rappel Janvier 2009 Rappel Février 2008
9
Les plus fortes progressions entre 2008 et 2014La note moyenne - et donc l’attractivité employeur - de Total a progressé de manière continue par rapport à la première
mesure de février 2008, réalisée quelques semaines après le procès de l’Erika
Total
SNCF
La Poste
Mc Donald's
Schneider Electric
5.9
4.9
4
2.8
6.1
5.8
5.2
3.9
2.9
5.6
5.3
4.4
3.7
2.5
5.9
* Etude Ifop pour Publicis Consultants, réalisée auprès de 1606 cadres représentatif de l’ensemble des cadres du secteur privé en activité en France selon la méthodes des quotas, par questionnaire auto-administré on line du 05 au 09 janvier 2009.** Etude Ifop pour Publicis Consultants, réalisée auprès de 1629 cadres représentatif de l’ensemble des cadres du secteur privé en activité en France selon la méthodes des quotas, par questionnaire auto-administré on line du 29 janvier au 2 février 2008.
Ensemble des cadres - Avril 2014 Rappel Janvier 2009* Rappel Février 2008**
10
Les plus fortes baisses entre 2008 et 2014 Avec 3 entreprises de la banque-assurance au sein de ce classement, l’attractivité du secteur apparaît en net recul
Testé pour la première fois depuis son changement de nom, Orange voit son attractivité chuter par rapport à 2009 et 2008 Le plan Transform 2015, prévoyant la suppression d’environ 5000 postes, semble impacter l’attractivité d’Air France KLM
Orange ***
Air France KLM
Crédit Agricole
AXA
Véolia Environnement
BNP Paribas
Bouygues
Vinci
4.4
6.1
4.9
4.9
6
5.2
5
5.7
5.3
6.8
5.2
5.6
6.5
5.4
5.7
6
5.3
6.9
5.6
5.6
6.7
5.8
5.6
6.3
* Etude Ifop pour Publicis Consultants, réalisée auprès de 1606 cadres représentatif de l’ensemble des cadres du secteur privé en activité en France selon la méthodes des quotas, par questionnaire auto-administré on line du 05 au 09 janvier 2009.** Etude Ifop pour Publicis Consultants, réalisée auprès de 1629 cadres représentatif de l’ensemble des cadres du secteur privé en activité en France selon la méthodes des quotas, par questionnaire auto-administré on line du 29 janvier au 2 février 2008.
Ensemble des cadres - Avril 2014 Rappel Janvier 2009* Rappel Février 2008**
*** En 2008 et 2009, l’entreprise testée était France Télécom
11
Le TOP 10 selon le secteur d’activité des cadres
Airbus
LVMH
Schneider Electric
Volkswagen
Veolia Environnement
EDF
Total
Sanofi Aventis
Essilor International
Areva
Air Liquide
7.37
6.86.7
6.56.46.46.46.46.36.3
Industrie
Orange
Auchan
Casino
La Poste
Mc Donald’s
4
3.8
3.8
3.8
2.9
Les lanternes rouges
Airbus
Total
GDF Suez
Lafarge
Vinci
Areva
EDF
Sanofi Aventis
Club Méditerranée
Veolia Environnement
6.2
6.1
6.1
6.1
6
5.9
5.8
5.8
5.8
5.7
Construction
Casino
Orange
Carrefour
Auchan
Mc Donald’s
3.7
3.6
3.5
3.5
2.8
+0,1 -1
+0,5
+0,7
+0,5
+0,5
+0,2
+0,5
+0,6
+0,6
+0,4
+0,5
+0,2
+0,3
+0,6
+0,3
=
-0,4
=
+0,1
-0,3
Ecart par rapport à la note moyenne
Ecart par rapport à la note moyenne
12
Le TOP 10 selon le secteur d’activité des cadres
Airbus
LVMH
L’Oréal
Volkswagen
Danone
Toyota
Air France / KLM
Saint-Gobain
Schneider Electric
Club Méditerranée
Accor
7.66.96.9
6.66.36.36.26.26.166
Commerce, transport
Crédit Agricole
Société Générale
Auchan
Casino
Carrefour
Mc Donald’s
4.6
4.6
4.6
4.4
3.6
3.3
Les lanternes rouges
Airbus
L’Oréal
LVMH
EDF
Air France / KLM
Volkswagen
Danone
Veolia Environnement
GDF Suez
Air Liquide
7.2
6.7
6.3
6.3
6.1
6
6
5.8
5.8
5.8
Services
Carrefour
Auchan
Casino
La Poste
Mc Donald’s
4.2
4.1
3.9
3.8
2.6
+0,4
+0,4
+0,4
+0,4
+0,3
+0,4
+0,1
+0,4
=
+0,3
+0,6
+0,2
+0,1
=
=
=
-0,2
-0,2
=
-0,2
=
Ecart par rapport à la note moyenne
Ecart par rapport à la note moyenne