Baromètre Michael Page Immobilier & Construction

Première Edition – Vague de Juin 2013

En partenariat avec :

Echantillon et méthodologie

• Un échantillon de 518 cadres confirmés interrogés en ligne, par direct mailing, du 23 avril au 13 mai 2013. questionnaire de 6-7 minutes en moyenne.

• Echantillon réparti comme suit:• 379 cadres expérimentés (plus de 2 ans d’expérience)• 139 directeurs et plus

• Immobilier 135 • Entreprise générale du bâtiment 65 • Travaux Publics/Voirie réseaux divers 39 • Second Œuvre/Installateur 47 • Facility Management 25 • Environnement/Energies renouvelables 22 • Infrastructures 17 • Maîtrise d’œuvre 80• Autre entreprise dans l’immobilier et la construction 88

RESULTATS

Etat d’esprit des cadres de l’immobilier

Des cadres motivés, qui estiment travailler dans de bonnes conditions et dans une bonne ambiance, qui se sentent reconnus par leur employeur, mais qui manquent de perspectives d’évolution et de développement.Des cadres motivés, qui estiment travailler dans de bonnes conditions et dans une bonne ambiance, qui se sentent reconnus par leur employeur, mais qui manquent de perspectives d’évolution et de développement.

Total Plutôt d’accord + Tout à fait d’accord

Détail par niveau de poste et par secteur

Total

Cadre expérimen

téDirecteur et plus

Immobilier

Entreprise

générale du

bâtiment

Travaux Publics/Voirie

réseaux divers

Second Œuvre/Installate

ur

Facility Manage

ment

Environnement/Energies renouvel

ablesInfrastru

cturesMaîtrise d’œuvre

Autre entreprise dans

l’immobilier et la construc

tionVous êtes motivé(e) 80% 82% 76% 80% 74% 79% 90% 76% 72% 70% 82% 87%Vous avez une bonne ambiance de travail 75% 74% 77% 73% 65% 85% 68% 72% 67% 64% 82% 84%Vous avez de bonnes conditions de travail (matérielles) 73% 73% 73% 73% 72% 82% 64% 76% 73% 89% 69% 76%Votre employeur reconnaît la qualité de votre travail 71% 72% 70% 66% 73% 76% 65% 80% 68% 48% 64% 86%Vous avez des perspectives d’évolution 56% 56% 55% 49% 62% 64% 56% 48% 59% 53% 53% 62%Votre employeur contribue à votre développement professionnel (formations, ...) 44% 44% 46% 47% 43% 56% 30% 52% 41% 47% 35% 52%Votre rémunération est à la hauteur de vos compétences 43% 42% 47% 44% 49% 54% 43% 64% 32% 42% 40% 36%Vous faites souvent face à des situations stressantes (charge de travail importante, pression, ...) 81% 81% 81% 76% 86% 85% 90% 92% 77% 76% 82% 79%

Plus faible que la moyennePlus haut que la moyenne

Total Plutôt d’accord + Tout à fait d’accord

Critères de mobilité

La rémunération et la mission/les responsabilités liées au poste sont les deux principaux critères de mobilité des cadres interrogés.Suivent les perspectives d’évolution et l’intérêt et la nature des projets.Pour saisir une opportunité, près de 3 cadres sur 5 seraient prêts à déménager, dont la moitié à l’étranger.

La rémunération et la mission/les responsabilités liées au poste sont les deux principaux critères de mobilité des cadres interrogés.Suivent les perspectives d’évolution et l’intérêt et la nature des projets.Pour saisir une opportunité, près de 3 cadres sur 5 seraient prêts à déménager, dont la moitié à l’étranger.

Détail par fonction et par secteur d’activitéPlus faible que la moyennePlus haut que la moyenne

Si vous deviez changer de poste, quels seraient vos principaux critères de choix ? Total

Cadre expérimenté (plus de 2 ans

d’expérience)

Directeur et plus

Immobilier

Entreprise

générale du

bâtiment

Travaux Publics/Voirie

réseaux divers

Second Œuvre/Installat

eur

Facility Manage

ment

Environnement

/Energies renouve

lables

Infrastructures

Maîtrise d’œuvre

Autre entreprise dans l’immobilier et

la construc

tionLa rémunération 66% 66% 63% 76% 60% 46% 51% 64% 68% 53% 69% 70%La mission et les responsabilités liées au poste 60% 60% 59% 62% 58% 44% 68% 64% 64% 71% 55% 59%Les perspectives d’évolution 40% 44% 30% 39% 43% 49% 45% 48% 41% 29% 34% 39%L’intérêt et la nature des projets 40% 40% 42% 33% 43% 36% 36% 36% 36% 65% 50% 42%Les résultats financiers et la solidité de l’entreprise 16% 15% 17% 18% 11% 18% 21% 20% 18% 12% 13% 15%

Une opportunité de mobilité géographique13% 13% 13% 15% 15% 23% 6% 8% 14% 12% 11% 13%

La dimension internationale de l’entreprise 12% 13% 9% 7% 11% 15% 11% 24% 9% 29% 13% 11%La qualité des interlocuteurs rencontrés au cours du process de recrutement 11% 10% 14% 13% 12% 10% 15% 12% 14% 6% 9% 9%L’engagement social et environnemental de l’entreprise 9% 9% 9% 10% 9% 10% 11% 8% 14% 6% 3% 13%L’image/la notoriété de l’entreprise 9% 8% 13% 12% 18% 13% 9% 4% 0% 6% 4% 7%Autre 2% 2% 1% 2% 0% 8% 0% 0% 0% 0% 3% 1%

Pour saisir un emploi, seriez-vous prêt(e) à déménager ?

Dans votre région 30% 29% 32% 34% 28% 33% 17% 28% 36% 35% 29% 31%Dans une autre région, mais toujours en France 38% 38% 37% 39% 37% 31% 45% 48% 41% 24% 34% 40%A l’étranger 43% 43% 42% 30% 62% 72% 36% 44% 41% 41% 43% 39%Non, je ne suis pas prêt(e) à déménager 23% 24% 21% 27% 15% 13% 36% 20% 18% 12% 19% 30%

Niveau de confiance dans le marché de l’emploi du secteur immobilier & construction

Seul un cadre sur 2 a confiance en l’évolution du marché de l’emploi, et seulement 40% des cadres du second œuvre et de la maîtrise d’œuvre.Seul un cadre sur 2 a confiance en l’évolution du marché de l’emploi, et seulement 40% des cadres du second œuvre et de la maîtrise d’œuvre.

Total confiant+très confiantTotal confiant+très confiant

50%50% 53%53% 42%42% 51%51% 51%51% 54%54% 40%40% 52%52% 55%55% 59%59% 40%40% 56%56%

Evolution des conditions de travail

Les conditions de travail se sont dégradées pour 41% des cadres interrogés, et sont restées inchangées pour 48% d’entre eux.En revanche, elles se sont améliorées pour 23% des cadres des travaux publics.Les conditions de travail se sont dégradées pour 41% des cadres interrogés, et sont restées inchangées pour 48% d’entre eux.En revanche, elles se sont améliorées pour 23% des cadres des travaux publics.

Raisons de la dégradation des conditions de travail

Les principales raisons de la dégradation des conditions de travail sont : la mauvaise ambiance générale, le manque de reconnaissance et le manque d’autonomieLes principales raisons de la dégradation des conditions de travail sont : la mauvaise ambiance générale, le manque de reconnaissance et le manque d’autonomie

Si elles se sont dégradées, selon vous, pour quelles raisons ? Total

Cadre expérimenté (plus de 2 ans

d’expérience)

Directeur et plus

Immobilier

Entreprise

générale du

bâtiment

Travaux Publics/Voirie

réseaux divers

Second Œuvre/Installat

eur

Facility Manage

ment

Environnement

/Energies renouve

lables

Infrastructures

Maîtrise d’œuvre

Autre entreprise dans l’immobilier et

la construc

tionMauvaise ambiance générale 34% 33% 35% 32% 47% 54% 28% 38% 31% 29% 23% 36%Manque de reconnaissance 31% 33% 27% 36% 32% 23% 28% 38% 25% 43% 33% 24%Moins d’autonomie que par le passé 30% 28% 33% 31% 32% 15% 21% 25% 31% 57% 35% 27%Mauvaises conditions de travail 23% 25% 18% 19% 29% 46% 28% 25% 25% 0% 21% 18%Mauvaises relations avec votre responsable 20% 23% 13% 21% 21% 46% 21% 31% 19% 14% 14% 16%

Objectifs trop ambitieux20% 20% 19% 22% 24% 8% 17% 25% 25% 29% 12% 20%

Pénibilité du travail 12% 12% 10% 12% 18% 15% 21% 13% 0% 14% 7% 9%Autre 22% 20% 28% 19% 21% 15% 17% 6% 25% 0% 26% 38%Total 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%

Image du secteur immobilier & construction auprès de ces cadres

Des cadres qui globalement ont une bonne image de leur secteur: selon eux, c’est un secteur en pleine évolution, qui offre des perspectives, qui propose de beaux projets et reste utile à la société.Des cadres qui globalement ont une bonne image de leur secteur: selon eux, c’est un secteur en pleine évolution, qui offre des perspectives, qui propose de beaux projets et reste utile à la société.

Total Bonne+Plutôt bonneTotal Bonne+Plutôt bonne

72%72% 74%74% 67%67% 77%77% 70%70% 85%85% 52%52% 60%60% 68%68% 59%59% 70%70% 81%81%

Attractivité du secteur immobilier & construction selon ses cadres

3 cadres sur 4 estiment que leur secteur est attractif.3 cadres sur 4 estiment que leur secteur est attractif.

Total Très attractif+attractifTotal Très attractif+attractif

75%75% 76%76% 74%74% 78%78% 75%75% 82%82% 66%66% 68%68% 64%64% 59%59% 76%76% 83%83%

Raisons qui ont mené ces cadres à intégrer le secteur de l’immobilier et de la construction

Les projets du secteur arrivent en tête des raisons invoquées, suivis pas les perspectives de carrières.Les projets du secteur arrivent en tête des raisons invoquées, suivis pas les perspectives de carrières.

Détail par fonction et par secteur d’activité

Plus faible que la moyennePlus haut que la moyenne

Personnellement, qu’est-ce qui vous attiré(e) dans l’immobilier et la construction ? Total

Cadre expérimenté (plus de 2 ans

d’expérience)

Directeur et plus

Immobilier

Entreprise

générale du

bâtiment

Travaux Publics/Voirie

réseaux divers

Second Œuvre/Installat

eur

Facility Manage

ment

Environnement

/Energies renouve

lables

Infrastructures

Maîtrise d’œuvre

Autre entreprise dans l’immobilier et

la construc

tionLes projets du secteur 64% 64% 62% 57% 58% 69% 54% 64% 68% 88% 64% 75%Les perspectives de carrière 46% 45% 48% 44% 51% 56% 43% 44% 41% 35% 36% 52%Les rémunérations 28% 28% 27% 34% 31% 31% 30% 24% 18% 18% 23% 24%L’image du secteur/de l’entreprise 23% 22% 27% 25% 25% 23% 24% 32% 27% 24% 24% 15%La tradition familiale 12% 12% 12% 11% 18% 10% 15% 8% 18% 6% 14% 9%Autre 9% 10% 7% 13% 6% 8% 9% 0% 14% 0% 8% 13%Total 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%

Mobilité des cadres du secteur

Une majorité de cadres en écoute active.Une majorité de cadres en écoute active.

Mobilité des cadres du secteur (suite)

Détail par fonction et par secteur d’activité

Plus faible que la moyennePlus haut que la moyenne

Vous recherchez de préférence un poste dans : Total

Cadre expérimenté (plus de 2 ans

d’expérience)

Directeur et plus

Immobilier

Entreprise

générale du

bâtiment

Travaux Publics/Voirie

réseaux divers

Second Œuvre/Installat

eur

Facility Manage

ment

Environnement

/Energies renouve

lables

Infrastructures

Maîtrise d’œuvre

Autre entreprise dans l’immobilier et

la construc

tionImmobilier 27% 26% 31% 79% 8% 3% 2% 4% 10% 6% 8% 21%

Maîtrise d’œuvre 16% 17% 14% 6% 12% 0% 9% 0% 5% 0% 62% 14%Entreprise générale du bâtiment 13% 14% 12% 2% 65% 14% 13% 0% 5% 13% 8% 6%

Second Œuvre/Installateur 7% 8% 3% 0% 3% 0% 62% 0% 0% 0% 1% 2%Environnement/Energies renouvelables 7% 6% 9% 2% 3% 8% 2% 0% 70% 6% 5% 7%Travaux Publics/Voirie réseaux divers 6% 6% 7% 0% 0% 70% 0% 4% 0% 0% 0% 3%

Facility Management 6% 6% 6% 2% 2% 3% 4% 71% 0% 0% 0% 8%Infrastructures 3% 3% 2% 0% 2% 0% 0% 0% 0% 69% 0% 2%

Autre 13% 13% 11% 9% 5% 3% 4% 13% 10% 0% 14% 34%Autre secteur d'activité 2% 1% 5% 2% 0% 0% 2% 8% 0% 6% 3% 2%

Des cadres fidèles à leur secteur.Des cadres fidèles à leur secteur.

Questions d’actualité - 1

Globalement, des politiques jugées insuffisantes par l’ensemble des cadres interrogés.Globalement, des politiques jugées insuffisantes par l’ensemble des cadres interrogés.

Total Très bonnes+bonnesTotal Très bonnes+bonnes

9%9% 11%11% 6%6% 7%7% 13%13% 23%23% 6%6% 8%8% 10%10% 6%6% 6%6% 10%10%

Questions d’actualité - 2

Avis partagés sur cette question. Des directeurs plus favorables à la signature d‘un tel accord que les cadres.Avis partagés sur cette question. Des directeurs plus favorables à la signature d‘un tel accord que les cadres.

APPENDIXMoyens utilisés pour chercher un emploi

(Usage interne)

Cabinets de recrutement et réseau personnel restent les moyens les plus efficaces selon les cadres interrogés