ACCUEILPrsentation CGEMPrsentation CGEMLa CGEM est le reprsentant du secteur priv auprs des pouvoirs publics et des institutionnels. Elle sexprime au nom de ses 40 000 membres directs et affilis et veille assurer un environnement conomique favorable pour le dveloppement des entreprises.

Depuis sa cration en 1947, la Confdration Gnrale des Entreprises du Maroc (CGEM) assure la reprsentation et la promotion des entreprises membres agissant dans diffrents secteurs et de diffrentes tailles. Les actions de la CGEM sont fondes sur la crdibilit, lefficacit et la solidarit envers ses membres.La CGEM dfend les intrts des entreprises du Maroc auprs des pouvoirs publics et des pouvoirs sociaux. Son but est dagir en faveur dun environnement prospre et optimal pour lconomie marocaine travers la promotion de linitiative prive.Afin de participer linstauration dune conomie marocaine prospre, la CGEM se fixe, comme principales missions, la valorisation du rle de lentreprise dans le dveloppement conomique et social et la promotion et lencouragement de la mise en uvre dune politique de dveloppement de lentreprise.La Confdration sengage galement dans lamlioration de lenvironnement des affaires et de linvestissement, lchelon international, travers ses 43 conseils daffaires.Lors de sa cration le 20 Octobre 1947, la CGEM portait la dnomination de Confdration Gnrale du Patronat au Maroc pour cder Confdration Gnrale Interprofessionnelle Economique et Sociale le 5 Avril 1956, puis Confdration Gnrale Economique Marocaine le 16 Avril 1956, jusqu atteindre la dnomination actuelle de Confdration Gnrale des Entreprises du Maroc en 1995.Les syndicatsassurent la dfense collective et individuelle des intrts des salaris, au niveau national et lchelle de lentreprise.Par le biais de leurs dlgus, ils assurent un rle decommunicationimportant au sein de lentreprise: en transmettant aux salaris les informations obtenues lors des runions des organes paritaires divers ou encore en informant les salaris sur leurs droits individuels.En cas deconflit avec lemployeur, les syndicats dfendent les intrts des salaris auprs des directions et peuvent engager toutes sortes dactions de protestation (grves, manifestations, ptitions...). Dans les cas de conflits individuels, ils peuvent accompagner les salaris des entretiens, dfendre leurs intrts auprs des instances hirarchiques, les soutenir en cas de litiges dbouchant sur une procdure judiciaire.Les syndicats sont aussi desacteurs dudialogue socialentre ltat, les employeurs et les salaris. En effet, les syndicats reconnus comme reprsentatifs dans leur secteur dactivit peuvent signer avec ltat ou le patronat des conventions collectives qui rglent les conditions de travail pour lensemble des salaris.La loi n2008-789 du 20 aot 2008portant rnovation de la dmocratie sociale et rforme dutemps de travaila notamment instaur de nouvelles rgles concernant la validit des accords collectifs et la ngociation collective dans les petites et moyennes entreprises.Les syndicats assument aussi un rle degestionnaire dorganismesfondamentaux pour la vie des salaris. Cest ce quon appelle leparitarisme: parit avec les organisations patronales, ils grent ainsi les caisses nationales dassurance maladie, dallocations familiales et dindemnisation des chmeurs et de retraites.Voir tous les ongletsVoir tous les ongletsSur la toile publique

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