Communiqué Baromètre salaires 2015 par Externatic

Externatic Cabinet de recrutement IT http://www.externatic.fr

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Baromtre salaires 2015 : Les salaires du numrique dans l'ouest Externatic a ralis une tude relative aux rmunrations dans l'informatique dans l'ouest (rgions de Pays de Loire, Bretagne et Aquitaine) dont voici le dtail.

Externatic Externatic est un cabinet de recrutement spcialis dans le domaine informatique, web, mobile et lectronique dans louest (Nantes, Angers, Rennes, Vannes, Bordeaux). Notre particularit : ne travailler que pour des clients finaux (Editeur, Entreprise innovante, Start-up, DSI, Centre R&D, E-commercant, etc.) Notre valeur : accompagner nos candidats pour quils trouvent lopportunit de leur rve. Notre force : une expertise et un rseau de part nos consultants, tous anciens crateurs ou responsables de socits informatique et de startup. Pour en savoir plus : http://www.externatic.fr/


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Prsentation de l'tude des salaires du numrique Ltude 2015 a t tablie auprs de plus de 600 candidats rencontrs sur les 2 dernires annes (2013 et 2014). Les rmunrations prises en compte dans ltude sont les rmunrations dclares par les candidats lors de nos entretiens de slection auquel sajoute celles obtenues par les candidats retenus et embauches par nos clients. Du fait de notre positionnement hors SSII / ESN, les candidats rencontrs visaient des postes pour des clients finaux (DSI, centre R&D, diteur, start-up), sur les rgions Bretagne / Pays de Loire et Aquitaine. Notre tude porte sur les postes orients :

Design et dveloppement applicatif / web / mobile (dveloppeur, designer, architecte, etc.)

Management & projets (chef de projets, test, manager, etc.) Production / Systmes, rseaux et tlcoms (profils serveur et infrastructure) R&D / informatique industrielle & scientifique (hardware)

A noter : Il apparat toujours difficile de positionner des gens dans des cases et ceci est dautant plus vrai en informatique au vu du nombre de paramtres possibles (exprience, type de technologies, niveau de technicit ou de maturit sur une problmatique, connaissance du mtier du client, etc.). Tous ces paramtres peuvent faire varier de faon consquente la rmunration cest pourquoi ltude ne vise pas donner des chiffres exactes mais plutt des grandes tendances. Le primtre du baromtre (salaire comptabilis, etc.) est disponible en bas de cette tude.


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Design et dveloppement applicatif / web / mobile

Cette catgorie regroupe tous les mtiers techniques lis la conception, la cration et l'industrialisation d'applications, de sites, etc. Cette catgorie est sans doute la plus impacte par la pnurie de comptences. Les mtiers du front end comprennent la cration et le dveloppement de l'interface utilisateur et implique des comptences trs diverses. Nous

constatons que ces mtiers sont de plus en plus valoriss et recherchs car la valeur ajoute ne sapporte plus uniquement sur la partie traditionnellement intelligente , savoir le backend, mais galement sur la partie visible par lutilisateur. La voie royale telle que prsente lcole nest plus ncessairement la gestion de projets. La France, et particulirement notre rgion Ouest, prennent avec un peu de retard le chemin des pays anglo-saxons (USA, UK, etc.) o la sniorit et lexpertise technique sont mieux valoriss. Nous constatons galement que si le PHP a longtemps t rserv au monde du Web et un peu banni des DSI au profit de JAVA et .net, il acquiert aujourdhui ses lettres de noblesse et intgre de plus en plus linformatique des grands groupes ou diteurs sur des applications stratgiques. Ceci est sans doute d larrive du SaaS et de nombreux framework trs structurant comme Symfony. Les langages plebiscits par nos clients sont classiquement PHP & Java mais nous constatons une demande exponentielle sur le Javascript (avec framework). Si nos clients ont longtemps utiliss des technologies back-end pour leurs applicatifs ils nhsitent plus aujourdhui passer en full JS plus simple mettre disposition de lutilisateur (refonte, re-engeneering,... plus aiss). A noter que les salaires lis aux comptences back-end savoir essentiellement PHP, JAVA et .net ont peu ou pas volus sur les dernires annes.


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Les entreprises devenant plus agiles, elles sont besoins de diminuer les temps de mise en production (le time to market) ce qui entrane une demande de plus en plus forte pour crer le lien entre quipes de dveloppement et production/exploitation ; cest le rle des DevOps dont lexpertise est aujourdhui trs recherche. galement, les profils scientifiques voire mathmatiques se rapprochent des quipes de dveloppement pour pouvoir traiter des volumes dinformation de plus en plus importants (Big Data) , tout en crant des systme intelligents voire auto apprenant (machine learning). Nous avons donc identifi des tensions plus fortes entre offre et demande sur certains types de profils :

Les dveloppeurs Javascript ont le vent en poupe qu'ils soient plus orients front (AngularJS, Backbone, etc.) ou fullstack (front+back type NodeJS). Les comptences en front javascript sont galement de plus en plus exiges en complment de comptences backend (Java, C#, etc.).

Nous constatons une forte demande au sein dditeurs SaaS sur les profils expriments sur la technologie PHP MVC type Symfony2 entranant une tendance la lenvole des salaires.

Les professionnels du DevOps qui matrisent les technologies de gestion type Ansible, Puppet, Docker, etc. sont de plus en plus demands. La raret des profils entrane une surenchre sur les salaires, d'autant plus pour les personnes matrisant les technologies dhbergement dans le cloud (AWS, EC2 par exemple).

Les profils de data scientist matrisant les technologies dintelligence artificielle (machine Learning, deep learning, etc.) sont galement trs priss au niveau international et les acteurs locaux se retrouvent souvent en concurrence avec des trs grands groupes internationaux (Google, Facebook, Criteo, etc.).

Podium des comptences les plus recherches dans louest :

Symfony2

Javascript

DevOps


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Salaires en Design et dveloppement applicatif / web / mobile

Profil Description Jeune diplom Junior (1 - 3 ans)

Confirm (3 - 6 ans)

Senior (6 - 10 ans)

Expert (> 10 ans)

Designer UX-UI

Designer UX (User eXperience) prend en compte le besoin utilisateur pour amliorer l'ergonomie d'un site ou d'une application. Le designer UI (User Interface) assure la conception de linterface produit.

25-28 27-31 30-33 32-37 >36

Intgrateur HTML/CSS

Assure l'intgration HTML/CSS en partant d'un design en lien avec l'quipe technique de dveloppement

24-27 25-29 27-32 29-33 >32

Analyste Programmeur / Dveloppeur

Dveloppe et ralise des tests unitaires 21-25 24-29 27-34 30-37 >36

Ingnieur conception dveloppement

Assure la conception technique et/ou fonctionnelle, Dveloppe et ralise des tests unitaires Dispose d'une trs bonne connaissance technique ou fonctionnelle de l'environnement cible

28-32 29-34 32-38 36-43 >39

Expert / Lead technique

Assure du conseil et support sur des points prcis de l'environnement technique ou fonctionnel

- - 33-39 37-48 >40

Architecte technique

Dfinit l'environnement technique ou fonctionnel et en assure l'volution et la prennit

- - - 38-50 >45

Data scientist / Ingnieur Big Data

Bac+5 ou plus souvent issu d'un doctorat, il assure la R&D base sur l'tude des donnes pour amliorer / dvelopper de nouveaux services

32-35 33-39 37-42 43-48 >45

DevOps

En contexte agile, il assure le lien entre dveloppement logiciel et administration systme/oprations pour notamment assurer la monte en chelle d'une solution technique

28-32 30-35 34-39 38-44 >42

Rmunration en K brute / an contractuelle (cf. Primtre de ltude)


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Management et projets

Dans cette catgorie, sont reprsents les mtiers intervenant en amont, en aval ou en transversal des phases plus techniques de ralisation de projets . En amont, les mtiers destins la comprhension des besoins du client savoir AMOA, conception fonctionnelle. En aval les mtiers lis au test qui prennent de plus en plus dimportance (cration de services ddis sur ce sujet) et s'industrialise autour de mthodes, d'outils et de certifications.

La tendance lexternalisation des projets (vers SSII ou offshore) font que nos clients recrutent de plus en plus ce type de comptences, au dpend parfois des profils de ralisation technique, puisquil devient impratif de bien cerner son besoin et de vrifier la qualit des livrables fournis par les sous-traitants. Lautre raison est que le droit lerreur logicielle est de moins en moins accept sur notre mtier...lapplication ne rpondant pas au besoin ou pleine de bugs est vite carte et remplace par une autre... Ces deux types de mtiers sont donc en forte croissance. Les mthodes agiles restent toujours bien reprsentes et bon nombre d'entreprises ont tout dabord test et implment les principes ce qui a tendance voir de nouveaux mtiers (scrum master, product owner) et supprimer des mtiers traditionnels de lquipe technique en limitant des strates hirarchiques (chef de projets technique, etc.). Les comptences recherches :

Les mtiers orients autour des tests, en particulier l'intgration et l'automatisation des tests.


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Les mthodologies orientes autour des mthodes agiles, les scrum master, qui vont tre idalement, leader technique et manager au sein de l'quipe.

De par le web et le mode SaaS, les entreprises (notamment les diteurs) s'ouvrent de plus en plus l'international, l'anglais devient une comptence indispensable et incontournable dans l'informatique et une exprience ltranger (UK, USA, etc.) reste un vecteur d'acclration de carrire.


Scrum

Automatisation test

Anglais


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Salaires en management et projets


Confirm (3 - 6 ans)

Senior (6 - 10 ans)

Expert (> 10 ans)

MOA / AMOA / buisness analyst

Recensement des besoins, dfinition de cahiers des charges, coordination MOE, recette, conduite du changement

28-32 30-35 34-39 37-42 >41

Testeur Assure le passage de tests 21-23 22-25 26-30 30-34 >33

Ingnieur tests Rdige et assure le passage des tests en intgration ou recette

27-30 29-32 31-36 35-39 >38

Chef de projet technique (quipe 42

Chef de projet (quipe >5/7pers) / Scrum master

Pilote une quipe et gre les aspects cot, dlais, charge & risques.

- - 36-41 38-47 >45

Manager / directeur de projets (45

Manager / directeur de projets (>20 pers)

Pilote plusieurs quipes et/ou projets et gre les aspects cot, dlais, charge & risques ainsi que les aspects relation client ou marketing (road map, etc.)

- - - 45-60 >50



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Production / Systmes, rseaux et tlcoms Cette catgorie reprsente les mtiers lis au systme, la production, l'exploitation, le rseau, les tlcommunications Aujourd'hui, il n'est plus seulement question d'administrer son systme, les enjeux se font dans l'optimisation des performances, l'anticipation des ressources et l'amlioration du ROI. Il faut aussi faire face aux problmatiques de stockage, la scurisation de son SI et la restauration de ses donnes.

Des nouveaux mtiers apparaissent autour du Cloud et de la Virtualisation. Les proccupations autour de la scurit se font sentir. Globalement, nous constatons une tension assez stable sur ces profils. Les mtiers de production sont souvent moins impacts par les crises que les tudes et dveloppement puisquils sont indispensable au fait de dlivrer le service au client.. Cependant, nous observons une demande plus forte sur les mtiers suivants :

Les administrateurs systmes, expriments dans la virtualisation continuent tre recherchs.

La problmatique de la gestion des donnes est une proccupation. Les entreprises recherchent de plus en plus de comptences autour du Bigdata (Hadoop / elasticsarch / Cassandra / etc.)

Les profils d'administrateurs systme ayant une expertise en scurit sont de plus en plus recherchs, les entreprises investissant plus rarement sur un profil d'expert scurit.


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Salaires en Production / Systmes, rseaux et tlcoms


Confirm (3 - 6 ans)

Senior (6 - 10 ans)

Expert (> 10 ans)

Technicien (Helpdesk / Micro rseau / Reseau & Tlecom)

En charge du support, des installations, interventions, etc. au niveau des postes de travail et des serveurs

18-22 20-24 24-30 28-34 >34

Ingnieur infrastrtucture et cloud

Responsable des serveurs dune organisation (Installation, paramtrage, maintien, mise jour, volution, sauvegarde, restauration, planification, support, etc.)

28-32 29-34 34-40 36-43 >40

Administrateur SGBD / BigData

Assure le bon fonctionnement de la base de donnes au quotidien : veille la cohrence, la qualit, laccessibilit et la scurit des donnes; Participe la mise en uvre des bases de donnes dans l''entreprise : participe au choix des progiciels ; installe, configure, administre et optimise les bases.

28-32 29-34 34-40 35-48 >45

Architecture technique

Procde llaboration technique dun projet ouvrage ou dinstallation. Il dtermine les procds techniques, coordonne lensemble des activits techniques (sur des points prcis : scurit, virtualisation, etc.)

- - 35-42 38-50 >50


Big Data

Virtualisation

Scurit


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R&D / informatique industrielle & scientifique

Les salaires sur le secteur informatique industrielle sont stables depuis dj plusieurs annes et ont mme une tendance flchir du fait de la disparition de gros donneurs dordre de la rgion mais galement du changement dactivit des clients. En effet, si il y a encore quelques annes, nos clients ralisaient encore souvent leur carte lectronique , leur logiciel embarqu et dbarqu, ils sont aujourdhui plus enclins acheter (souvent ltranger) des systmes

complets et leur apporter une valeur ajoute au niveau applicatif seulement. Les mtiers de la conception hardware et de linformatique industrielle souffrent donc depuis plusieurs annes en terme de nombre dopportunits potentielles. Cependant la comptence se faisant plus rare (du fait de lorientation des jeunes ingnieurs vers linformatique de gestion ou le web) le niveau de rmunration a t globalement conserv. Sur ce domaine il y aura probablement du renouveau d larrive des objets connects et autres technologies mobiles qui ncessite des comptences bas niveau. Dailleurs cette tendance de fond fait que les profils les plus recherchs aujourdhui sont orients logiciel applicatifs avec des comptences sur les OS linux et/ou Androd pour intervenir sur des aspects middleware et/ou communication (Wireless, NFC, USB, scurit, etc.).


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R&D / informatique industrielle & scientifique


Confirm (3 - 6 ans)

Senior (6 - 10 ans)

Expert (> 10 ans)

Ingnieur Hardware

Assure la conception lectronique analogique ou numrique et ralise des tests unitaires

28-32 29-34 32-38 36-43 >39

Ingnieur conception/dvelop-pement applicatifs ou temps rel embarqu

Assure la conception, Dveloppe et ralise des tests unitaires en autonomie sur des environnements applicatifs ou des systmes embarqus temps rel ou sous contraintes. Matrise des aspects communication/protocole

28-32 29-34 32-38 36-43 >38

Expert / architecture technique

Assure du conseil et support sur des points prcis de l'environnement technique ou fonctionnel

38-44 >45


Internet des objets

Mobile Gestion

de projets


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Primtre de ltude Le terme rmunration intgre la rmunration en K brute / an dite contractuelle avec le salaire fixe ainsi que les primes sur objectifs. La rmunration nintgre pas par contre :

La participation intressement qui peut tre consquente dans certains cas (plusieurs mois de salaire notamment chez nos clients qui pour rappel ne sont pas des SSII/ESN)

Les astreintes et/ou frais de dplacements Les considrations lies la convention collective du type 35H, Les avantages (Mutuelle/prvoyance, Tickets restaurants, CE, voiture de fonction, retraite

complmentaire, etc.) Afin dtre au plus prs de la ralit nous avons limin pour chaque catgorie les 10% des rmunrations les plus hautes et des plus basses.

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Communiqué Baromètre salaires 2015 par Externatic