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CycleResponsable en Gestion des
Ressources Humaines
Titre niveau IITitre niveau II
Former l’encadrement des entreprises
Le Groupe CesiLe Groupe Cesi
Créé par des entreprisesCréé par des entreprises25 établissements25 établissements
547 salariés547 salariés2000 intervenants2000 intervenants
Former l’encadrement des entreprises
Le Groupe CesiLe Groupe Cesi
Chaque année:
160 mastères550 ingénieurs
80 cadres managers 1100 techniciens supérieurs
574 sessions interentreprises pour 5234 stagiaires
595 actions intra pour 309 entreprises
CycleResponsable en Gestion des
Ressources Humaines
Titre niveau IITitre niveau II
Le cycle « Responsable en Gestion des Ressources
Humaines »PProcessus d’admissionrocessus d’admission
• Bac+4• Bac+2 ou +3: avec 3 années d’expérience
professionnelle• Système dérogatoire possible• Sélection sur dossier • Jury d’admission : entretien DRH et Cesi
31
2117
14 14
3
2530
26
10
2
1013
21
13
4 3 4
05
101520253035
2001
2002
2003
Parcours professionnalisant en 10 Parcours professionnalisant en 10 moismois
• 12 semaines en centre (+ 4 semaines chantiers)• 6 mois en entreprise
3 semaines stage « ouvrier »
6 semaines stage RH
14 semaines mission RH
Le cycle « Responsable en Gestion des Ressources
Humaines » Titre homologué par la CNCP niveau IITitre homologué par la CNCP niveau II
(JO (JO du 04/05/1995, renouvellement du 31/07/2001 et du 04/05/1995, renouvellement du 31/07/2001 et 18 février 2004) 18 février 2004)
Le cycle « Responsable en Gestion des Ressources
Humaines »
Exemple de sujets traités en stagesExemple de sujets traités en stages
•élaborer un référentiel de compétencesélaborer un référentiel de compétences•faire un diagnostic des pratiques GPECfaire un diagnostic des pratiques GPEC•construire une procédure de recrutementconstruire une procédure de recrutement•analyser la communication inter sitesanalyser la communication inter sites•analyser l’évolution des descriptions de postes analyser l’évolution des descriptions de postes •étudier l’absentéisme et faire des préconisationsétudier l’absentéisme et faire des préconisations•développer un dispositif de formation pour les cadresdévelopper un dispositif de formation pour les cadres
Le cycle « Responsable en Gestion des Ressources
Humaines »le programmele programme
Fonctionnement de l’entreprise 96 h
Management des RH 88h
Management des compétences 56h
Formation 32 h
Politique de rémunération 40 h
Gestion du personnel 32 h
Droit social appliqué 64 h
Développement personnel 64 h
472 h472 h
Le cycle « Responsable en Gestion des Ressources Humaines »
En partenariat avec des professionnelsEn partenariat avec des professionnels
• Jury d’admission
• Accueil de stagiaires
• Jury de stages
• Interventions, témoignages
• Jury « Grand Oral »
• ….