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OIFQ Trois-Rivières Juin 2007. De la gestion dite… « par objectif s». PLAN. De quoi parle-t-on? Ce qu’en dit la Commission Coulombe Des concepts utiles Le défi de la formulation d’objectifs Le tableau de bord Le défi de la gestion Les conditions facilitantes. De quoi parle-t-on ?. - PowerPoint PPT Presentation
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De la gestion dite… «par objectifs»
OIFQTrois-RivièresJuin 2007
• De quoi parle-t-on?• Ce qu’en dit la Commission Coulombe• Des concepts utiles• Le défi de la formulation d’objectifs• Le tableau de bord• Le défi de la gestion• Les conditions facilitantes
PLAN
De quoi parle-t-on ?
• Existe-il une gestion sans objectifs ?• Une vision manichéiste:
des normes ou des objectifs ?• Gestion par objectifs ou par résultats ?• Problème de gestion, d’aménagement
ou de sylviculture ?• Est-ce un nouveau fantasme ?
• De quoi parle-t-on?• Ce qu’en dit la Commission Coulombe• Des concepts utiles• Le défi de la formulation d’objectifs• Le tableau de bord• Le défi de la gestion• Les conditions facilitantes
PLAN
• Le processus de gestion des forêts publiques– Repose sur un cadre normatif à l’ensemble du territoire
• Conséquences– Pas la souplesse requise vs
• Caractère unique des écosystèmes• Particularités régionales (ex: objectifs)• Impératifs de la concertation entre intervenants• Opportunités et contraintes de marché et de main d’oeuvre
– Multiples contrôles de conformité• Vs des normes de plus en plus nombreuses et changeantes
– Coûts et lourdeurs administratives– Gestionnaire et aménagiste privé de la marge de manœuvre
• Doutes sur l’efficacité à long terme d’une telle dynamique de gestion
Ce qu’en dit la Commission Coulombe
(10 mentions dans le rapport)
• Les certitudes:– Recherche d’un équilibre nécessaire
entre foresterie normative et par objectifs
– Une gestion davantage axée sur:• Les résultats• L’établissement d’objectifs• Des mesures des progrès accomplis
Ce qu’en dit la Commission Coulombe
(10 mentions dans le rapport)
• De quoi parle-t-on?• Ce qu’en dit la Commission Coulombe• Des concepts utiles• Le défi de la formulation d’objectifs• Le tableau de bord• Le défi de la gestion• Les conditions facilitantes
PLAN
• L’aménagement est adaptatif– Une expérience continue, un apprentissage constant
• L’aménagement comporte différents niveaux hiérarchiques– Stratégique, tactique et opérationnelle
• L’aménagement et la sylviculture
Des concepts utiles
Développer le concept d’aménagement du territoire à aménager.
• La définition d’attributs – Une étape nécessaire
• Une approche d’ingénierie: – Les moyens pour y arriver
• Les rendements et impacts anticipés– Est-ce qu’on satisfait les besoins ?
Des concepts utiles
• De quoi parle-t-on?• Ce qu’en dit la Commission Coulombe• Des concepts utiles• Le défi de la formulation d’objectifs• Le tableau de bord• Le défi de la gestion• Les conditions facilitantes
PLAN
• Les attentes sont formulées par les utilisateurs de la forêt (beaucoup de communication)
• L’aménagiste en valide la compatibilité, leur intégration et leur faisabilité.
• Différents scénarios doivent être comparés.• Le FEC a retenu comme outils
– la programmation linéaire avec une solution commerciale pour les CPF.
• Les objectifs doivent être formulés mathématiquement.
Le défi de la formulation d’objectifs
Le défi de la formulation d’objectifs
• Méthode: QQCC ou autre (cf. présentation de
Gauthier et Rainville)
Ex: L’équipage (le barreur en rappel et l’équipier au trapèze) doit pouvoir réussir un empannage sous spinnaker en 15 secondes, sous vent Beaufort 3 et en conservant le spinnaker gonflé.
Exemple:But: maximiser les opportunités de récréation sur le
territoire aménagé.Critère: nombre additionnel d’utilisateurs par jours.Variables décisionnelles: nombre de nouvelles
unités d’emplacement de camping, de rampe pour descente de bateaux ou de sentiers de randonnées.
(Davis et al., 2001)
Le défi de la formulation d’objectifs
Z = u1X1 + u2X2 + u3X3Z= nombre total de jour-visiteur additionnel par année ui= jour-visiteur annuel additionnel par année par type
d’activitéXi= quantité d’activité
Si les valeurs sont connuesZ1= 100X1 + 500X2 + 100 X3
(Davis et al., 2001)
Le défi de la formulation d’objectifs
Comparaison de scénarios
ZA= 100(100) + 500(10) + 100(0) = 15 000ZB= 100(50) + 500(5) + 100(30) = 10 500ZC= 100(50) + 500(0) + 100(70) = 12 000
La meilleur solution= A. Mais c’est selon un seul objectif.
Si Z1 = objectif initialZ2 = coût total des nouvelles facilitésZ3 = total des opportunités de récréation de l’arrière pays
Difficile de maximiser les trois en même temps,L’une doit devenir la fonction à optimiser et les autres des contraintes(Davis et al., 2001)
Le défi de la formulation d’objectifs
Contrainte de ressources (budget)(coût de chaque type connu et montant maximal disponible)5000 X1 + 6000X2 + 15000X3 ≤ 560 000
Objectif représenté en contrainteMaximiser Z1= 100X1 + 500X2 + 100 X3
Mais Z2 ≥ 3000 ou 0X1 + 50X2 + 100 X3 ≥ 3000
Possibilité également de pondérer les contraintes(Goal Programming) en mettant des poids différents
(Davis et al., 2001)
Le défi de la formulation d’objectifs
• De quoi parle-t-on?• Ce qu’en dit la Commission Coulombe• Des concepts utiles• Le défi de la formulation d’objectifs• Le tableau de bord• Le défi de la gestion• Les conditions facilitantes
PLAN
• Une base pour le suivi• Des engagements clairs• Une argumentation pour la justification
des choix.
Le tableau de bord
ProblématiqueCritères AFDThèmeObjectif généralObjectif spécifiqueMoyensIndicateurs
Le tableau de bord
Problématique: Envahissement du HEGCritères AFD: Protection et conservationThème: Conservation diversité biologiqueObjectif général: Enjeu de compositionObjectif spécifique: Limiter progression du HEGMoyens: Chaulage, enrichissement, souches à 1mIndicateurs: Diminution de la composition en bas de 10000 tiges à
l’hectare. Présence d’au moins 10000 tiges à l’hectare des autres feuillus désirés avec distribution de plus de 90%.
Le tableau de bord
• De quoi parle-t-on?• Ce qu’en dit la Commission Coulombe• Des concepts utiles• Le défi de la formulation d’objectifs• Le tableau de bord• Le défi de la gestion• Les conditions facilitantes
PLAN
Allègement et optimisation des processus de gestion(cf: projet pilote de la coop)
Changements législatifs (cf. expérience BC )Latitude professionnelleMotivation des troupesInstauration de balises pour suivre les stratégies et les rendementsOutils de documentation des règles de l’art
Les guides des stationsLes guides sylvicoles
Améliorer l’image
Le défi de la gestion
• De quoi parle-t-on?• Ce qu’en dit la Commission Coulombe• Des concepts utiles• Le défi de la formulation d’objectifs• Le tableau de bord• Le défi de la gestion• Les conditions facilitantes
PLAN
Création d’un contexte de travail favorisant La qualité du travail
Réfléchi Bien argumenté, Bien documenté
La latitude professionnelle La créativité et l’innovation La motivation L’imputabilité professionnelle de tous les professionnels
(pas de spectateurs…)
Les conditions facilitantes
Développement d’un concept avant de s’embourber dans les outils
Les conditions facilitantes
Diminution du conflit d’intérêt potentielMartelage indépendantImplantation de formules
de gestion collégiale:Société d’aménagement, etc.
(thèse de Fournier)Attention pas 1 seul modèle.
Définir a priori les objectifsMieux définir les échelles d’intervention
(micro-peuplements, peuplements secteurs, grandes positions topographiques, etc.)
Chantiers des forces vives en sylviculture pour définir l’intensification.
Des projets pilotesSortir les guides promis
Les conditions facilitantes
Nouveaux modèles sylvicoles
• Maintenant• Place aux invités !• Place aux idées !• Place aux débats
Bonne journée !
Introduction
En Mauricie, après CPRS, il reste parfois jusqu’à 40 % de couverture
Conclusion
• Place à l’innovation et à la performance– Lutte au conservatisme des solutions
traditionnelles inadéquates.– Validation scientifique, écologique et
économique des interventions sylvicoles–