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L’information sur les dangers et le risque enmilieu professionnel

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Communications oraleswww.sciencedirect.com

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C8-1Information et formation du personnel sur les risquesau travers d’une demarche d’amelioration continueM. BrenasConseil Regional d’Auvergne, Chamalieres, France

Au terme de la Loi du 13 aout 2004 relatives aux libertes et respon-sabilites locales, la gestion des Techniciens et Ouvriers de Services(TOS) des lycees ne depend plus des competences regaliennes del’Education Nationale mais directement des Conseils Regionaux.Aujourd’hui, cette nouvelle donne a profondement :– modifie les effectifs de notre collectivite avec l’accueil de pres de1400 agents des lycees en sus des 350 agents du siege ;– fait evoluer la culture du risque au sein de l’organisation eu egard al’arrivee de ces nouveaux postes techniques plus accidentogenes.L’amelioration du facteur sante pour l’ensemble des agents de laRegion passe par une apprehension globale des problemes sur lesvolets :– sociaux/sante ;– hygiene et securite au travail.C’est dans cet optique, qu’un raisonnement systemique a eteporteur de l’approche proposee.Ainsi des 2008, sous l’egide du President de la collectivite et avec lesoutien du CHS nouvellement cree, la Region a developpe unedemarche d’amelioration continue au travers de Plan d’ActionsSante Securite Hygiene Triennaux.S’articulant autour des volets technique, humain et organisationnel,le premier retour d’experience de la demarche souligne l’importancede la politique de formation et d’information du personnelcomme pilier dans la diffusion d’une culture securite. Sur cetaxium, cinq paradigmes ont ete identifies par les acteurs de la sante/securite au travail :– mieux former le personnel sur les thematiques ad hoc ;– rendre le personnel acteur de la demarche proposee ;– faciliter l’acces a l’information ;– animer l’equipe au quotidien pour mieux informer le personnel surles risques ;– informer le personnel de la demarche et de son sens.Au final, ces cinq visions se combinent de maniere synergique etcomplementaire.

doi: 10.1016/j.admp.2012.03.203

C8-2Du constat des risques professionnels des aides adomicile a l’information des employeurs et dessalariesS. Hebertginja*, F. Degeilh, P. RumebeSIMT, Meaux, France

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1775-8785X/$ - see front matter10.1016/j.admp.2012.03.028 Archives des Maladies Professionnelles et de l’Environnement 2012;

Le secteur de l’aide a domicile est en pleine expansion.Les risques professionnels sont multiples et sous-estimes par lesemployeurs et les salaries. L’activite est physique par l’accomplissementde taches domestiques mais egalement relationnelle avec le benefi-ciaire, que les aides a domicile assistent dans leur vie quotidienne.Dans notre departement ce secteur est caracterise par sa diversite :grand nombre d’entreprises avec des structures variees, lieux detravail eclates en milieu urbain et rural, temps partiel et horairesatypiques, multi employeurs. . .A partir d’une revue bibliographique et de notre connaissance duterrain, du resultat de notre enquete pour etudier le ressenti dessalaries sur leur travail et d’un questionnaire base sur EVREST (Evo-lutions et Relations en Sante au Travail) pour preciser leur etat desante, nous mettons en place un plan d’action integrant les obliga-tions des SST (Service de Sante au Travail) et des employeurs parrapport a leur devoir d’information sur les dangers et les risques de cesecteur de l’aide a domicile. Ce devoir est d’autant plus important qu’ilest difficile de modifier les conditions de travail chez les particuliersbeneficiaires et que les travailleurs sont peu qualifies.Outre la creation des fiches d’entreprises, qui reprennent les conseilsde prevention, et l’aide a l’elaboration du document unique, nousdeveloppons des supports de communication visant les salaries et lesemployeurs.Des actions de sensibilisation des employeurs sont menees lors dereunions collectives ou en individuel. Elles permettent de restituer lesresultats de l’enquete, de leur rappeler leurs obligations vis-a-vis de lasante et de la securite au travail, de communiquer sur les mesures depreventions organisationnelles, collectives et individuelles et de lesinciter a informer leurs salaries sur les risques.Enfin, nous proposons des actions d’informations specifiques a des-tination des aides a domicile concernant les risques musculo-sque-lettiques, psychosociaux, infectieux, routier, toxicologiques. . .et desformations Sauveteur Secouriste du Travail et PRAP (Prevention desRisques lies a l’Activite Physique) adaptees au metier.En conclusion, ce travail se situe dans le cadre du projet de service quiassocie tous les acteurs du service de sante au travail, avec la CMT, lesmedecins du travail qui le pilotent, aides par les membres de lapluridisciplinarite, IPRP (Intervenants en Prevention des Risques Pro-fessionnels), les infirmiers de Sante au Travail qui deploieront ledispositif sur le terrain, sans oublier le service communication quimettra en forme les plaquettes de sensibilisation destinees auxemployeurs et aux salaries et organisera les reunions d’information.

doi: 10.1016/j.admp.2012.03.204

C8-3Outils d’information/prevention sur les risquesprofessionnels dans la filiere BoisC. Abraham*, V. Casqueveaux, E. Dupuis, C. Leviel, A. Maillard,V. VerschellePole sante travail, Lille, France

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