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Présentation associée à la conférence donnée par Mme Attias-Donfut, chercheuse à la CNAV lors des journées "développement social local
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Les enjeux du vieillissement Claudine Attias-Donfut,
Directrice de recherches- CNAV
De la Vieillesse comme risque à la vieillesse comme ressource
Centres Sociaux,
Bordeaux, 10-11 mai 2010
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Vieillissement de la population en France et en Europe
• Proportion des 60, 80 et plus sur la population totale
2000EU
2000FRANCE
2050EU
2050 FRANCE
60 et plus 21,7% 20,6% 30% 33%
80 et plus 3,7% 3,6% 12,1% 11 %
3
Vieillissement de la population en France
Espérance de vie-H Espérance de vie-F Taux des60 et plus
1999 74,9 82,5 20,5%
2009 77,8 84,3 22%
2050 89,0 - 91,5 83,8 - 86,3 33%
4
.2050
5
Aspects du vieillissement démographique
• A partir de 2045: plus de morts que de naissances. Solde migratoire nécessaire: 100.000, mais après 2050, la population rajeunit
• Déséquilibres régionaux, villes/campagnes
• Diminution relative des actifs par rapport aux retraités
• Les hommes vieillissent en couple, les femmes vieillissent seules.
• Augmentation des personnes très âgées: nouveaux contours de la dépendance.
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Conséquences du vieillissement sur le marché du travail
• Développement du secteur des services de proximité:les retraités sont des employeurs
• Apport de l’engagement citoyen des retraités à l’économie sociale.
• Problème de l’équilibre des dépenses sociales (résultant plus du sous emploi que du vieillissement, ½ étant disposé à travailler plus longtemps)
• Nécessité d’une restructuration du parcours professionnel: gestion des âges, formation et emploi des seniors…
7
Taux d’emploi 55-64 ans en 2007
0 10 20 30 40 50 60 70 80
Malte
P ologne
Luxembourg
Hongrie
Slovénie
Italie
Belgique
Slovaquie
Croatie
France
Autriche
Roumanie
Grèce
Bulgarie
Espagne
République tchèque
P ays-Bas
P ortugal
Allemagne
Lituanie
Irlande
Finlande
Chypre
Royaume-Uni
Lettonie
Danemark
Estonie
Suède
%
8
Taux d’emploi en 2008 55-64 France 38,2%, UE 27: 45%
50-59 France 68,4%, UE 27: 67,5% Les Français plus nombreux que la moyenne européenne à souhaiter partir le plus tôt possible (57% contre
31% des Hollandais):
-faible reconnaissance au travail (à la fois financière et non financière)
-jugement globalement moins positif (satisfaits 88% contre 93%)
Mais plus faible taux de pénibilité et de stress, moindre crainte de perdre leur emploi que la moyenne et état de santé équivalent à la moyenne
Il reste une part importante de différences interculturelles inexpliquées entre les pays du S et du N. (toutes choses égales)
Au moment de la liquidation: seuls 38% des 55-64 en activité en 2005 (30% en 2000)
Modeste augmentation du taux d’emploi des 55-64 depuis 2003
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Motivations de départ précoce à la retraite
• Combinaison de facteurs • Poids déterminant des conditions de travail
et du climat du milieu professionnel (perception répandue de la discrimination ou la ‘chasse aux seniors’)
• Information lacunaire favorisant les inquiétudes sur l’avenir des retraites
• Climat général teinté de pessimisme sur l’emploi et la retraite incitant au repli sur la retraite le plus tôt possible
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Enquête IPSOS 2008 pour l’observatoire des retraites
512 salariés de 45 ans et plus interrogés27% se disent « très inquiets » en pensant à
leur retraite et au total 80% sont ‘inquiets’:-montants retraites (80) montants cotisations à verser (76)
Confiance dans le système: seuls 10% (51% en partie)
Travailler plus longtemps?: seuls 17% oui (60% nombre d’années pour tx plein et 22% moins longtemps)
Épargne retraite: 59% le font déjà
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Relations familiales
Générations
Dépendance
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Transformation de la structure familiale sous l’effet de trois grandes évolutions
1-Vieillissement démographique et transformation des structures d’âge.
2- Mutation des valeurs et des mentalités (Individualisation, nouveaux rapports entre sexes et entre générations, fragilité du couple, travail féminin….)
3-Développement de la protection sociale.
1-Vieillissement démographique et transformation des structures d’âge.
2- Mutation des valeurs et des mentalités (Individualisation, nouveaux rapports entre sexes et entre générations, fragilité du couple, travail féminin….)
3-Développement de la protection sociale.
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Les changements dans la famille
• Apparition de la ‘famille verticale’, sous l’effet des mutations démographiques
• Assouplissement des modes d’éducation sous l’effet des changements des valeurs.
• L’individu au centre de la famille: montée du sentiment et privatisation de la vie familiale
• Autonomisation des générations, sous l’effet de la protection sociale et de l’individualisation.
14
0
20
40
60
80
100
Sweden
Denm
ark
Netherlan
ds
Germany
Austria
France
Switzerlan
dItaly
Spain
Greece
Total
Same household
Same build ing
Less than 1 km
1 - 25 km
25-100 km
> 100 km
Proximité géographique des plus de 50 ans avec l’enfant le plus proche
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Tendances communes en Europe
•Maintien des solidarités intergenerationnelles, quel que soit le niveau d’individualisme
•Rôle central de la generation pivot
•Dans tous les types de régimes de protection sociale la direction des transferts financiers déscend les générations et celle du support social est plutot ascendante (à l’exception des aides grandparentales)
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Présence accrue des grands-parents
• Rôle d’amortisseurs des crises familiales face à l’instabilité des couples
• Besoin accrus des familles en raison du développement du travail des femmes
• Meilleures ressources personnelles et économiques des grands-parents (plus longue durée du lien GP/PE
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Dépendance et entourage Prospective 2040
• 2040 : le nombre des +75 X 2,5 • Augmentation du nombre de dépendants: + 52%, après 75 ans,
en Europe. En France, 1 200 000 personnes dépendantes (800 000, en 2006). Risque de dépendance : 4/10 (29%H;52%F)
• Diminution du nombre d’aidants potentiels (moins d’enfants, plus de divorces)
• Aide du conjoint: 53% des hommes et 23% des femmes. Légère augmentation de personnes dépendantes sans conjoint ni enfant
• Incertitude sur la mobilisation des aidants à l’avenir• Besoins accrus de services et d’aide à la dépendance (APA ou
autre formule). Complémentarité des aides publiques et privées.