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Révisions salariales : Tendances 2014 – Mise à jour Aon Hewitt Paris, 10 Février 2014

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Présentation de l’enquête

Enquête conduite du 1er juillet au 07 août 2013 puis mise à jour du 2 Janvier au

début du mois de Février avec 315 entreprises à travers le monde pour actualiser

les tendances prévues durant l’été 2013.

Tous secteurs et toutes tailles d’entreprises;

Définitions :

Augmentations individuelles

Elles sont définies en fonction de l'appréciation de la performance individuelle des

salariés.

Le montant de toutes les augmentations générales versées à tous les salariés de

l’entreprise ou une catégorie de salariés de l’entreprise, sans tenir compte de leur

performance individuelle.

Augmentations générales

Augmentations globales

Elles représentent le taux d'augmentation global des salaires de base (général et

individuel) entre le début et la fin de l'année.

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Ecart projection été et projection hiver

Taux actuel 2013Projection 2014

(Été 2013)

Projection 2014

(Hiver 2014)

Ecart Projection

Eté vs Hiver (+/-)

2.8% 2.8% 2.5% -0.3%

Commentaire :

Une inflation projetée en août 2013 de 1,7 % et une inflation qui s’infléchit à

0,7 % fin 2013, début 2014.

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Des budgets d’augmentations salariales stables, qui se pérennisent

Depuis 2011, les taux d’augmentation

globale semblent durablement

s’inscrire autour de 2,8%, avec une

légère tendance à la baisse pour

l’année 2014.

Avec une inflation prévue à 0,7% sur

l’année (vs 1,7 % projetée en août

2013) , les entreprises conservent

cette volonté de couvrir l’inflation, tout

en se laissant la possibilité d’être

différenciantes dans les budgets

individuels.

Les axes prioritaires pour 2014 :

Stabiliser les budgets

Reconnaître la performance pour retenir les meilleurs

Maîtriser les coûts

*Enquête SIS Winter Update 2014, Aon Hewitt

2,6% 2,4% 0,8% 2010

2,8% 2,4% 1,1% 2013

2,8% 2,6% 1,3% 2012

2,8% 2,3% 1,7% 2011

2,5% 2,3% 1,3%

Taux

2014

3,4% 2,3% 0,9% 2000

Globales Individuelles Générales

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La comparaison par nombre de salariés montre les difficultés des grandes entreprises à

dégager des budgets conséquents

L’écart entre entreprises de moins de 1 000 salariés et plus de 1 000 est néanmoins

moins important que les prévisions de l’été 2013.

Etude 2014

Etude 2013 (rappel)

Deuxième enseignement : l’impact de la taille

EffectifProjection 2014

(Hiver 2014)

Moins de 1 000 salariés 2,6%

Plus de 1 000 salariés 2.2 %

EffectifProjection 2014

(Été 2013)

Moins de 1 000 salariés 2.8 %

Plus de 1 000 salariés 2.2 %

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Augmentations globales 2014* par pays

Agmentations

Générales

Nombre

d'entreprises

Augmentation

s Individuelles

Nombre

d'entreprises

Augmentation

s globales

Nombre

d'entreprises

France 1,30% 24 2,30% 61 2,50% 105

Allemagne 2,10% 24 2,90% 65 3,10% 111

Italie 1,40% 21 2,20% 43 2,60% 80

Royaume-Uni 2,10% 69 2,30% 99 2,90% 108

*Enquête SIS Winter Update 2014, Aon Hewitt