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Groupement d’Employeurs TRAVAIL à TEMPS PARTAGE Une solution efficace pour recruter

Groupement dEmployeurs TRAVAIL à TEMPS PARTAGE Une solution efficace pour recruter

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Groupement d’Employeurs

TRAVAIL à TEMPS PARTAGE

Une solution efficace pour recruter

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Groupement d’Employeurs

Association Loi 1901 ou CoopérativeCréée et dirigée par des employeursSur un même bassin d’emploi

DEFINITION

Principe posé dans la loi n°85-772 du 25 juillet 1985

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Groupement d’Employeurs

Secteur de l’agriculture

Besoins en personnel saisonnier

Partage de compétences

ORIGINES

En 2006, il existe plus de 3 500 GE agricoles

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Groupement d’Employeurs

Evolution du modèle d’emploi classique Besoins de souplesse, d’adaptabilitéEt de compétences pour se développer

EXTENSION aux autres secteurs

En 2006, il existe plus de 400 GE hors agriculture

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Groupement d’Employeurs

Groupements d’employeurs « classiques »

GE pour l’Insertion et la QualificationGroupements Locaux d’Employeurs

FORMES

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Groupement d’Employeurs

- Disposer de compétences fidélisées

A temps partiel ou saisonnierEn fonction des besoins

INTERETS pour l’entreprise

Avec un coût maîtriséUn personnel motivé et opérationnelSans contraintes administratives

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Groupement d’Employeurs

- Rencontrer et échanger avec d’autres chefs d’entreprises

INTERETS pour l’entreprise

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Groupement d’Employeurs

- Un emploi stable

INTERETS pour les salariés

- Une convention collective

- Un accès à la formation

- Un enrichissement par la diversité

- Un employeur unique

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Groupement d’Employeurs

Statut : association ou coopérative

Objet :

-mise à disposition de personnel

- aide et conseil en GRH

CONSTITUTION

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Groupement d’Employeurs

Composition :

- Toute personne physique ou morale quelle que soit son activité et sa forme juridique

- Conditions pour les + de 300 salariés

CONSTITUTION

- Collectivités locales également

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Groupement d’Employeurs

Formalités liées à la forme juridique

Choix d’une convention collective

CONSTITUTION

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Groupement d’Employeurs

TVA

Régime fiscal, responsabilités sociales

IS

Taxe ProfessionnelleTaxe d’apprentissage

Responsabilité solidaire

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Groupement d’Employeurs

Côté Entreprise :

Règles de fonctionnement

- Mise à disposition formalisée par contrat

- Responsabilités vis à vis du salarié

- Adhésion

- Participation financière

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Groupement d’Employeurs

Côté Salarié :

Règles de fonctionnement

- Rémunération

- Formation

- Contrat de travail

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Groupement d’Employeurs

Création en 1998

LABOUR KENTA

Interprofessionnel

Nord Finistère

A l’initiative de 4 entreprises

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Groupement d’Employeurs

17 adhérents

LABOUR KENTA

1 équipe technique

Locaux à Landivisiau et Brest

6 administrateurs

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Les entreprises adhérentes

1. AQUACOLE d’OUESSANT2. AQUADIS3. BEGANTON4. BREDIAL5. COOPAGRI BRETAGNE6. COMPAGNIE ARTIQUE7. GELAGRI8. HYDROGREEN9. KRITSEN10. LE SAINT11. PODER12. POULIQUEN13. PRIMEL GASTRONOMIE14. QUATRE SAISONS15. TOOK-TOOK16. ROLLAND17. SOTRAVALAntenne :

LABOUR KENTA5 RUE DE VENDEE29200 BREST

Siège :LABOUR KENTA28 RUE MANGIN

29400 LANDIVISIAU

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Le fonctionnement

Besoins des entreprises

Recrutement

Gestion des contrats, paye…

Plannings

Evaluations

Facturation

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8 années d’expérience en bref…

Adhérents- 5 en 1999- 17 en 2006

Salariés- 20 ETP en 1999- 50 ETP en 2006

Heures travaillées- 40 000 heures en 1999- 62 000 heures en 2006

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Un réseau régional

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Les interrogations soulevées

Choix d’une convention collective

Concurrence

Taille des entreprises

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Conclusion

Le groupement d’employeurs naît de la volonté de chefs d’entreprises,

il est administré par des chefs d’entreprises et

il vit pour et par ses entreprises adhérentes.