LE GUIDE DES PETITS ET

MOYENS CABINETS DU

QUÉBEC   

   

Édition 2011-2012   

Une publication du : Centre de développement professionnel Faculté de droit Université de Montréal

LE GUIDE DES PETITS ET MOYENS CABINETS DU QUÉBEC

CENTRE DE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL UNIVERSITÉ DE MONTRÉAL – FACULTÉ DE DROIT

2011-2012 Une publication du : Centre de développement professionnel Faculté de droit Université de Montréal C.P. 6128, Succursale Centre-ville Montréal (Québec) H3C 3J7 Canada 514 343-6088 514 343-2199 www.droit.umontreal.ca/services/cdp aminata.bal@umontreal.ca Responsables de l’édition : Aminata Bal Guillaume Synnott Mise en page : Guillaume Synnott Jean-Sébastien Tremblay Veuillez noter que le masculin est utilisé uniquement pour alléger le texte et qu’ilréfère aux deux genres sans distinction. Tous droits réservés. La reproduction en tout ou en partie sans autorisation est interdite.

TABLE DES MATIÈRES

AVANT-PROPOS ........................................................................................................................................... 7

MISE EN GARDE .......................................................................................................................................... 8

INTRODUCTION .......................................................................................................................................... 9

CHAPITRE 1. LES RÉALITÉS PROPRES À LA PRATIQUE EN PETIT ET MOYEN CABINET ............. 11

A. LES AVANTAGES ............................................................................................................................ 11

Une autonomie et des responsabilités augmentées .................................................................. 11

Une proximité accrue avec le client ............................................................................................ 11

Une clientèle à développer et à maintenir ................................................................................. 12

Un potentiel d’avancement plus rapide ..................................................................................... 13

Une ambiance de travail collégiale .............................................................................................. 14

Un équilibre de vie accru ............................................................................................................. 14

B. LES INCONVÉNIENTS .................................................................................................................... 14

Un travail au sein d’une équipe restreinte ................................................................................. 14

Une insuffisance de ressources ................................................................................................... 15

Un manque d’expérience à gérer ................................................................................................ 15

Un seuil de rentabilité à maintenir .............................................................................................. 16

Une planification de ses finances personnelles ......................................................................... 16

CHAPITRE 2. UN EMPLOI DANS UN PETIT ET MOYEN CABINET.................................................... 17

A. À QUEL PETIT ET MOYEN CABINET POSTULER? ........................................................................ 17

B. QUAND POSTULER À UN EMPLOI DANS UN PETIT ET MOYEN CABINET? ............................... 18

C. COMMENT POSTULER À UN EMPLOI DANS UN PETIT ET MOYEN CABINET ? ......................... 19

L’affichage de poste ...................................................................................................................... 19

Le bouche-à-oreille ....................................................................................................................... 20

L’envoi de candidature ciblé ........................................................................................................ 22

L’emploi à temps partiel durant vos études .............................................................................. 22

CHAPITRE 3. STRUCTURER VOTRE DOSSIER POUR LES PETITS ET MOYENS CABINETS ........... 24

A. DÉTERMINER LES QUALITÉS RECHERCHÉES DANS UN PETIT ET MOYEN CABINET ............. 24

B. CONTOURNER LES MAUVAIS RÉSULTATS SCOLAIRES ET LES EXIGENCES D’EXPÉRIENCE DE TRAVAIL ......................................................................................................... 26

C. ADRESSER VOTRE CORRESPONDANCE ....................................................................................... 27

D. PRÉPARER UNE ENTREVUE EN PETIT ET MOYEN CABINET ..................................................... 28 

CHAPITRE 4. NÉGOCIER VOTRE RÉMUNÉRATION DANS UN PETIT ET MOYEN CABINET ....... 30

A. LES BASES DE LA NÉGOCIATION ................................................................................................. 30

B. LA NÉGOCIATION D’ALTERNATIVES EN CAS D’IMPASSE .......................................................... 31

C. L’ENTENTE ÉCRITE ....................................................................................................................... 32 

CHAPITRE 5. DÉBUTER SA CARRIÈRE EN SOLO ................................................................................. 33

A. LES QUALITÉS NÉCESSAIRES AU SUCCÈS D’UNE CARRIÈRE EN SOLO ..................................... 33

B. LE MEILLEUR MOMENT POUR DÉBUTER UNE CARRIÈRE EN SOLO ......................................... 35

C. LES DIFFÉRENTES STRUCTURES D’UNE PRATIQUE EN SOLO ................................................... 36 

CONCLUSION ............................................................................................................................................. 37 

BIBLIOGRAPHIE ........................................................................................................................................ 38

ANNEXE : LISTE DES PETITS ET MOYENS CABINETS DU QUÉBEC ................................................ 39

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AVANT-PROPOS

Le Centre de développement professionnel de la Faculté de droit est heureux de vous

présenter la 1ère édition du Guide des petits et moyens cabinets du Québec qui se veut un outil

complémentaire dans la préparation de votre cheminement professionnel.

Ce guide a pour objectif d’offrir une alternative aux étudiants qui désirent emprunter une voie

différente que celle du recrutement juridique des grands cabinets. Ainsi, ce document vous permettra

de parfaire votre compréhension de la réalité d’affaires des petits et moyens cabinets du Québec. Il

vous permettra également de trouver des pistes de réponses pour préparer votre recrutement

juridique advenant que vous décidiez d’emprunter cette voie.

Ainsi, le Centre de développement professionnel vous accompagne dans votre réflexion en

vous dressant un portrait global des différents aspects de la pratique en petit et moyen cabinet. De

fait, nous vous exposerons les particularités du recrutement juridique au sein de ce type de cabinet,

notamment en ce qui a trait aux meilleures méthodes pour y trouver un emploi ainsi qu’à

l’optimisation de votre dossier de candidature. Par ailleurs, nous abordons sommairement le thème

de la pratique en solo, afin d’accompagner ceux d’entre vous qui seraient tentés par cette avenue.

Finalement, vous retrouverez en annexe une liste non exhaustive de petits et moyens cabinets classés

selon leur champ de pratique principal, afin de faciliter votre recherche de stage.

J’espère très sincèrement que ce guide réussira à vous donner une vue d’ensemble de la réalité

d’affaires des petits et moyens cabinets du Québec. Il devrait également vous aider à découvrir un

milieu de stage qui vous permettra de démarrer en force et en beauté votre carrière de juriste. En

terminant, je tiens à remercier Guillaume Synnott pour sa persévérance.

Bonne lecture et n’hésitez surtout pas à me faire part de vos commentaires et suggestions!

Aminata Bal Coordonnatrice du CDP aminata.bal@umontreal.ca www.droit.umontreal.ca/services/cdp

8

MISE EN GARDE

Ce guide est une initiative du Centre de développement professionnel de la

Faculté de droit. Il ne constitue aucunement une entente de recrutement avec les

cabinets qui y sont répertoriés. Les informations sur les cabinets qui y sont listés

proviennent du répertoire des Avocats et Cabinets du Québec et ainsi que de Wikiglow,

tous deux accessibles à partir du site de Centre de développement professionnel.

L’univers des petits et moyens cabinets du Québec étant en continuelle

mouvance, le Centre de développement professionnel exclu toute responsabilité quant à

l’information sur les cabinets qui sont listés dans ce guide, notamment en ce qui

concerne leurs noms et coordonnées. Cette information devra être confirmée sur le site

du bottin des avocats du Barreau du Québec1.

1 Voir le site : http://www.barreau.qc.ca/repertoire/index.jsp?Langue=fr

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INTRODUCTION

Dès la première année du baccalauréat en droit, plusieurs se questionnent quant à savoir s’ils

désirent emprunter la voie des grands cabinets, travailler pour un organisme public ou encore

s’engager au sein d’un organisme à vocation internationale. Pourtant, une autre option s’offre aux

étudiants qui désirent emprunter une voie différente, soit le cheminement en petit et moyen cabinet

d’avocats.

En effet, ces cabinets offrent un vaste éventail d’opportunités, et ce, dans la plupart des

domaines du droit. De manière générale, les petits et moyens cabinets sont composés de 1 à 50

avocats et ils représentent une clientèle dite de « mi-marché » composée essentiellement de

particuliers et de PME. Ces cabinets peuvent avoir une pratique généraliste ou concentrée dans

certains domaines du droit. Ils peuvent également avoir une pratique ultra-spécialisée. Nous

parlerons alors de cabinet boutique.

Dans ce guide, nous vous dresserons d’abord un portrait global de la réalité propre à ce type

de cabinet. Bien que ces généralités ne puissent s’appliquer à tous les cabinets, nous y énumérerons

les avantages et les inconvénients de la pratique dans un tel environnement (Chapitre 1). Par la suite,

nous aborderons le thème du recrutement juridique au sein des petits et moyens cabinets en vous

exposant les méthodes pour trouver y un stage ou un emploi (Chapitre 2). Nous vous exposerons

également les points saillants à identifier dans la préparation de votre dossier de candidature, ainsi

que certaines particularités propres à une entrevue en petit et moyen cabinet (Chapitre 3). En lien

avec la préparation de l’entrevue, nous aborderons la question de la négociation de votre

rémunération advenant qu’une offre vous soit faite (Chapitre 4). Finalement, nous traiterons

sommairement de la pratique en solo (Chapitre 5).

En annexe, vous trouverez également une liste non exhaustive des petits et moyens cabinets

classés selon leur champ de pratique principal. Cette liste a pour objectif de faciliter votre recherche,

mais elle ne constitue aucunement une entente de recrutement avec les cabinets qui y sont listés2.

Bonne lecture!

2 Vous référer à la mise en garde.

10

11

CHAPITRE 1.

LES RÉALITÉS PROPRES À LA PRATIQUE EN PETIT ET

MOYEN CABINET

Au moment d’évaluer le type de carrière qui saura satisfaire vos aspirations professionnelles, il

est important de considérer les enjeux liés aux divers environnements de travail s’offrant à vous.

Dans ce chapitre, nous vous dresserons un portrait global de la réalité d’affaire propre aux petits et

moyens cabinets en vous en exposant les avantages et les inconvénients.

A. LES AVANTAGES

Une autonomie et des responsabilités augmentées

En tant que stagiaire ou comme jeune avocat dans un petit et moyen cabinet, vous serez

appelé à assumer davantage de responsabilités. Le nombre de ressources humaines disponibles étant

limité, vous serez rapidement responsable de piloter l’ensemble des aspects d’un dossier, plutôt

qu’une partie limitée du mandat. Il s’agit d’une approche qui mettra à profit tant vos habiletés

juridiques, que vos habiletés de communication et votre sens de l’organisation. Ce type de pratique

plaira au plus entrepreneurs qui désirent avoir davantage de contrôle sur leurs dossiers, plutôt qu’à

ceux qui préfèrent un milieu de travail plus encadré.

Une proximité accrue avec le client

De pair avec une plus grande autonomie, le nombre d’intervenants entre le client et vous sera

réduit au sein d’un petit et moyen cabinet. Le plus petit nombre d’avocats a pour effet d’augmenter la

cadence et la quantité de mandats qui vous sont assignées. Il est donc

probable que soyez appelé à communiquer directement avec le client pour

recueillir les détails d’un litige ou encore que le mémo que vous aviez rédigé

soit remis directement au client par exemple. Ce faisant, vous développerez

davantage d’expérience de terrain, particulièrement sur la manière de gérer la

relation avec un client. En effet, certains domaines du droit, tels que le droit de la famille et le droit

criminel et pénal, sont chargés d’émotivité et vous serez amené à conseiller vos clients à un moment

crucial de leur vie.

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En tout état de cause, dans le cadre de votre pratique, vous ne devriez jamais sous-estimer

l’importance de la relation avec vos clients. Le développement de la clientèle existante est une source

de revenus importante pour les petits et moyens cabinets. En effet, un client satisfait demeure la

meilleure publicité, puisque celui-ci n’hésitera pas à vous recommander, votre cabinet et vous, à son

réseau de contacts. Ainsi, en plus d’entretenir une relation professionnelle et courtoise, vous devriez

toujours démontrer un intérêt sincère pour votre client de manière à lui faire sentir qu’il est votre

priorité. Dans le cadre d’une relation client positive et proactive, vous devriez vous assurer d’être

disponible pour votre clientèle, que ce soit en retournant vos appels promptement ou en vous

assurant de rencontrer vos clients en personne. Assurez-vous également de personnaliser votre

correspondance avec vos clients et de les garder au courant des développements dans leur dossier.

Après avoir effectué un mandat pour un client satisfait, n’hésitez pas à le rappeler quelques semaines

plus tard, afin de l’informer des changements législatifs dans son industrie par exemple. Il n’est pas

rare que le client en profite pour vous confier un nouveau mandat.

Une clientèle à développer et à maintenir

Dans le même ordre d’idées, le développement d’une nouvelle clientèle est une considération

centrale de la pratique en petit et moyen cabinet. Les clients étant la principale, sinon l’unique source

de revenus des cabinets d’avocats, l’apport de nouveaux clients sera

nécessairement un atout. Cela pourrait même affecter directement votre

rémunération (nous en reparlerons au Chapitre 3). En tant que jeune avocat,

vous serez appelé donc à développer votre clientèle plus tôt dans votre

carrière. Ceci étant dit, les objectifs de recrutement diffèrent d’un cabinet à

l’autre et il serait utile d’adresser cette question à vos supérieurs lors de l’embauche.

Pour plusieurs étudiants, le recrutement de nouveaux clients est un concept plutôt intimidant.

Toutefois, si vous êtes une personne impliquée dans diverses activités scolaires et parascolaires, que

vous possédez diverses habiletés sociales, cela devrait grandement vous faciliter la tâche.

De fait, la première étape du développement de la clientèle consiste à identifier le type de

client recherché par le cabinet.

13

Pour les petits et moyens cabinets, ce sont généralement des individus ou des PME, mais il

peut également s’agir de grandes entreprises si vous travaillez par exemple dans un cabinet boutique

ultra-spécialisé.

Une fois cette étape complétée, la technique à privilégier pour le recrutement de nouveaux clients est

le rayonnement au sein de votre communauté d’affaires, plutôt que la vente à froid (i.e. le « cold-

call »). Cela peut se faire en vous impliquant au sein de diverses activités caritatives, de

regroupements politiques ou de cercles d’affaires.

Alors que ces implications vous permettront de réaliser vos aspirations personnelles à

l’extérieur du bureau, elles vous permettront également d’exposer votre savoir-faire et vos

compétences interpersonnelles de manière à ce que des clients potentiels désirent retenir vos services

professionnels. En effet, les clients veulent pouvoir s’identifier à leur avocat et retenir les services

d’une personne ayant une excellente réputation au sein de la communauté. Dans tous les cas, gardez

à l’esprit que vous devrez être en mesure d’offrir vos services légaux sans sembler insistant auprès de

vos clients potentiels.

Par ailleurs, la nécessité d’assurer un flux constant de nouveaux clients pourrait vous

permettre de bâtir une nouvelle spécialité au sein de votre cabinet. Après avoir fait vos preuves

durant quelques années, vous pourriez avoir l’opportunité de convaincre les associés du cabinet

d’explorer un nouveau domaine du droit dans lequel vous désirez pratiquer.

Un potentiel d’avancement plus rapide

Bien que les petits et moyens cabinets proposent une rémunération moins avantageuse au

début de votre carrière, ils jouissent d’une plus grande flexibilité quant au système de promotion.

Cela vous permettra potentiellement d’atteindre plus rapidement le statut d’associé et ainsi

d’améliorer significativement votre rémunération. En effet, le « partnership track » d’un grand bureau

d’avocat s’étend habituellement sur une période de 7 à 9 ans, alors que vous pouvez raisonnablement

espérer être nommé associé au sein d’un petit et moyen cabinet dans un horizon de 4 à 6 ans. En tant

qu’associé, vous participerez aux profits du cabinet, quoique vous vous exposiez aussi au risque

d’avoir à en assumer les pertes. Vous pourrez également bénéficier de déductions fiscales reliées à

votre travail, puisque vous serez considéré comme un travail autonome.

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Une ambiance de travail collégiale

L’équipe d’un petit et moyen cabinet étant peu nombreuse, les relations humaines y revêtent

une importance significative. Aussi, il n’est pas rare que les membres d’un même

cabinet partagent un profil similaire et une même vision qui les amène à bâtir une

relation qui s’étend à l’extérieur du cadre professionnel.

Bien entendu, le niveau de collégialité variera d’un cabinet à l’autre et ce sera à vous

de déterminer si l’ambiance du cabinet correspond à un environnement de travail dans lequel vous

seriez à l’aise de travailler.

Un équilibre de vie accru

Le travail en petit et moyen cabinet offre généralement un meilleur équilibre entre les

obligations professionnelles et personnelles. Quoique le travail demeure très demandant, le nombre

d’heures facturables exigible est généralement moindre, ce qui vous permettra de consacrer

davantage de temps à vos implications sociales, vos loisirs et votre famille. Bien entendu, cet

équilibre dépendra essentiellement de votre domaine de pratique et vous ne pourrez éviter de

travailler de longues heures durant les périodes de pointes.

B. LES INCONVÉNIENTS

Un travail au sein d’une équipe restreinte

Quoique la taille réduite de l’équipe d’un petit et moyen cabinet invite généralement à un

environnement de travail plus collégial, elle peut également s’avérer une source d'insatisfaction

advenant un conflit de personnalités avec un avocat ou un autre membre du personnel. La taille de

l’équipe, ainsi que l’espace de travail étant souvent réduits, il sera difficile d’éviter une personne avec

qui vous n’entretenez aucune affinité.

Un second inconvénient lié à la taille réduite de l’équipe de travail est la possibilité d’être le

seul avocat junior au sein du cabinet. Vos opportunités de socialiser avec vos collègues en seront

nécessairement réduites et vous devrez être en mesure de travailler seul, durant de longues heures.

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Une insuffisance de ressources

Toujours en lien avec le nombre limité de ressources humaines, le travail en petit et moyen

cabinet exigera que vous consacriez davantage de temps à des tâches administratives. Alors que les

grands cabinets disposent habituellement d’assistants et d’un service technique complet, vous devrez

assurer certaines tâches administratives telles que votre facturation, effectuer vos propres recherches,

faire vos photocopies ou même gérer certaines difficultés techniques avec votre fax ou votre

ordinateur par exemple.

Le manque de ressources peut également s’entendre des moyens physiques et technologiques

mis à votre disposition. Alors que les grands bureaux disposent de bibliothèques complètes et de

bases de données, il est probable que vous ayez à vous déplacer à la bibliothèque du Palais de justice

ou de votre université pour compléter vos recherches. Ce manque de ressources est néanmoins

compensé par l’accès à des bases de données en ligne, quoique ces dernières demeurent

dispendieuses.

Bien que ces tâches puissent sembler être un moindre mal, il s’agit d’une

distraction supplémentaire lorsque vous tentez de résoudre un problème de droit.

Ce type d’imprévu peut également avoir un effet direct sur votre facturation,

puisque les heures consacrées à la gestion des tâches administratives ne peuvent être facturées aux

clients. Conséquemment, vous devrez gérer votre emploi du temps de manière à libérer des plages

horaires qui y seront exclusivement consacrées.

Un manque d’expérience à gérer

Comme nous l’avons mentionné précédemment, le travail en petit et moyen cabinet a

l’avantage d’offrir davantage d’autonomie et d’expérience de terrain aux jeunes avocats. Cela peut

toutefois s’avérer problématique, alors que, fraichement assermenté et donc inexpérimenté, vous

serez appelé à piloter des dossiers avec un minimum de supervision.

Il existe généralement deux écoles de pensées sur la question de l’encadrement

des jeunes avocats. D’une part, les avocats qui ont eux-mêmes reçu une formation

encadrée feront de votre formation une priorité de manière à vous offrir le même

encadrement qu’ils ont eux-mêmes reçu à leurs débuts. C’est principalement le cas des

16

avocats ayant été formés dans un grand cabinet. D’autre part, d’autres avocats favoriseront un

apprentissage pratique où vous serez le principal responsable de votre formation. Il sera donc

primordial de discuter de l’encadrement qui vous sera fourni avant d’accepter une offre.

Un seuil de rentabilité à maintenir

La facturation des clients est un élément crucial dans le développement d’un cabinet. En

effet, il en va de la survie du cabinet d’être en mesure de générer des revenus suffisants pour assumer

les coûts liés à son exploitation, notamment les salaires. Selon la structure du cabinet, les objectifs de

facturations sont plus ou moins définis. Certains cabinets fixent un nombre d’heures facturable

minimal, alors que d’autres cabinets se contentent de fixer une fourchette d’heures facturables.

De manière générale, les objectifs de facturation varient entre 1000 et 2000 heures facturables par an.

Dans tous les cas, il sera important d’atteindre vos objectifs de facturation, puisque ce sera souvent la

méthode privilégiée pour mesurer votre performance.

Au moment d’accepter une offre, assurez-vous d’être familier avec les objectifs de facturation

du cabinet et d’en obtenir la confirmation par écrit. Une fois que vous aurez entrepris votre carrière,

il sera également pertinent de tenir un registre de vos heures facturées.

Une planification de ses finances personnelles

Il est généralement reconnu que les petits et moyens cabinets offrent

une rémunération moins avantageuse à leurs jeunes avocats. Néanmoins,

comme nous en avons discuté précédemment, ce type de cabinet offre

souvent un avancement au statut d’associé plus rapide que les grands

cabinets, ce qui vous permettra d’augmenter significativement votre

rémunération. Par ailleurs, il existe divers moyens d’améliorer ses conditions

salariales. Nous en discuterons davantage au Chapitre 3.

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CHAPITRE 2.

TROUVER UN EMPLOI DANS UN PETIT ET MOYEN

CABINET

Dans le cadre de votre processus de réflexion, le fait de déterminer que vous désirez

emprunter la voie des petits et moyens cabinets ne sera que la première étape de vos démarches.

Chaque cabinet ayant une culture d’entreprise différente, la prochaine étape de vos démarches

consistera à identifier le cabinet dans lequel vous désirez entreprendre votre carrière. Dans ce

chapitre, nous vous présenterons les méthodes les plus efficaces pour trouver le stage ou l’emploi

idéal.

A. À QUEL PETIT ET MOYEN CABINET POSTULER?

À l’étape de déterminer le type de cabinet que vous désirez approcher, divers paramètres

doivent être identifiés. Deux des critères les plus importants sont le domaine du droit dans lequel

vous désirez pratiquer et le secteur géographique où vous désirez pratiquer. Le fait d’identifier ces

éléments vous permettra d’éviter le syndrome du « stage à tout prix » et donc d’être plus en contrôle

de votre processus de recrutement.

Lorsque vous considérerez les domaines de pratique qui vous intéressent,

conservez à l’esprit qu’il n’est pas nécessaire de vous spécialiser très tôt dans votre

carrière. Le fait de commencer votre carrière au sein d’un cabinet généraliste ou

concentrant ses activités dans quelques domaines connexes du droit pourrait

s’avérer une excellente stratégie. La pratique pouvant s’avérer très différente de la

théorie, vous pourrez peut-être vous découvrir une passion pour un domaine du

droit que vous n’auriez soupçonné. À l’inverse, le choix de vous spécialiser très tôt

dans votre carrière sera à votre avantage si vous désirez pratiquer au sein d’un

cabinet boutique.

Lorsque vous considérerez les secteurs géographiques où vous désirez pratiquer, conservez à

l’esprit qu’il est important d’installer votre pratique dans un milieu disposant d’une masse critique

nécessitant des services juridiques dans le domaine du droit qui vous intéresse. Le lieu de votre

pratique peut avoir un impact significatif selon la pratique que vous privilégierez.

18

Le droit agricole sera plus prisé en région rurale, alors que la demande en droit du

divertissement sera plus importante en région urbaine par exemple.

Au moment de considérer le lieu géographique où établir votre pratique, vous pouvez

également considérer des facteurs notamment l’endroit où vous avez grandi, le lieu de vos études

antérieures à vos études en droit, le lieu de votre emploi antérieur à vos études en droit ainsi que le

lieu de votre Faculté de droit. Vous aurez certainement plusieurs connaissances et amis parmi ces

réseaux. En communiquant avec ces personnes, vous serez en mesure de déterminer les besoins du

marché dans un secteur donné et ainsi de déterminer soigneusement le lieu d’établissement de votre

pratique en fonction du style de vie que vous recherchez.

B. QUAND POSTULER À UN EMPLOI DANS UN PETIT ET MOYEN CABINET?

Les petits et moyens cabinets embauchent des avocats lorsqu’ils identifient un besoin

spécifique. Contrairement aux grands cabinets qui embauchent des étudiants à des périodes fixes, les

petits et moyens cabinets ne peuvent prévoir leurs besoins à long terme et

embaucheront donc sur une base plutôt ponctuelle. Quoique l’absence de période

d’embauche fixe emporte son lot d’incertitudes, cette flexibilité joue à votre avantage

en ce que vous pouvez les approcher à tout moment.

De manière générale, si vous désirez obtenir un emploi d’été, il est recommandé d’entamer

votre recherche d’emploi durant tout le semestre d’hiver. Les cabinets seront alors déjà en mesure

d’évaluer le volume de travail durant l’été. Si vous recherchez plutôt un emploi à

temps partiel durant vos études, il est recommandé d’entamer votre recherche en

début de semestre, soit en septembre et en janvier. Si finalement vous êtes à la

recherche d’un emploi à temps plein après vos études, il est recommandé d'engager

votre recherche d’emploi au semestre d’hiver de la dernière année de votre baccalauréat. Il est

possible toutefois que les cabinets ne vous embauchent pas avant que vous ayez complété vos

examens de l’École du Barreau. Cela est principalement dû au fait qu’ils voudront éviter de payer vos

frais de formation professionnelle.

Finalement, il est important de conserver à l’esprit que la course aux stages dans les grands

cabinets ne reflète pas les réalités du marché juridique de l’embauche et qu’il est parfaitement normal

pour un étudiant de ne pas avoir décroché un stage avant la fin de son baccalauréat.

19

C. COMMENT POSTULER À UN EMPLOI DANS UN PETIT ET MOYEN

CABINET ?

Nous distinguons généralement deux manières d’approcher les petits et moyens cabinets

pour une recherche d’emploi, soit l’approche réactive et l’approche proactive. Alors que l’approche

réactive consiste essentiellement à postuler à un affichage de poste, l’approche proactive consiste à

trouver des opportunités d’emploi avant même qu’elles ne soient offertes au public. La recherche

proactive se fait par bouche-à-oreille, par l’envoi de candidature ciblé ou en occupant un emploi à

temps partiel durant vos études.

L’affichage de poste

La manière la plus simple de postuler à un emploi dans un petit et moyen cabinet est de

répondre à un affichage de poste. Cependant, ce sera également la manière qui vous offrira le plus de

compétition de la part d’autres candidats potentiels.

En ce qui a trait à l’affichage de poste, nous vous invitons à consulter les ressources offertes

par le Centre de développement professionnel (CDP) de la Faculté de droit de

l’Université de Montréal. Sur le site du CDP, vous aurez accès à des offres de

stage ou d’emploi, à des guides pratiques sur le recrutement juridique, ainsi

qu’à des répertoires de recherche d’emploi juridique3. Vous pouvez également

consulter le site de l’École du Barreau sous la section Stages4, ainsi que la section Juricarrière du

Journal du Barreau5.

Au moment de répondre à un affichage de postes, vous devriez considérer les astuces

suivantes :

Premièrement, vous devriez toujours répondre à l’affichage de poste qui vous intéresse, et ce,

même si vous n’avez pas toutes les qualifications requises. Lorsqu’un employeur procède à un

affichage de poste, il y liste toutes les caractéristiques du candidat idéal. Néanmoins, il est probable

qu’il ne s’attende pas à retrouver toutes ces caractéristiques chez un même candidat. Même si c’est le

cas, il est possible que le candidat idéal ne postule pas à ce cabinet.

3 http://www.droit.umontreal.ca/services/cdp/index.html 4 http://www.ecoledubarreau.qc.ca/stages/stagiaire.php 5 http://www.barreau.qc.ca/publications/journal/index.html

20

Ainsi, le fait que l’employeur demande 1 à 3 ans d’expérience de travail ou qu’il demande une

moyenne générale supérieure à la vôtre ne devrait pas vous empêcher de postuler. Ce serait vous

éliminer vous-même de la course. Nous vous expliquerons comment contourner ces exigences au

Chapitre 3.

Deuxièmement, vous devriez autant que possible aller remettre votre dossier de candidature

en personne au cabinet où vous postulez. Bien entendu, cela ne s’applique pas lorsque l’affichage

précise expressément la manière de faire parvenir votre dossier de candidature au cabinet. Vous

devez alors respecter ces instructions. Autrement, habillez-vous comme vous le

feriez pour une entrevue et entrer dans le cabinet avec un sourire confiant en

indiquant à la personne qui vous accueille que vous désirez déposer votre dossier

de candidature en personne pour répondre à l’affichage de poste. Cette façon de

faire à plusieurs avantages. En effet, vous pourrez voir l’ambiance du cabinet dans le cours normal de

ses activités. Par ailleurs, cela apportera du poids à votre candidature en démontrant votre

enthousiasme pour le poste dans la mesure où vous avez pris la peine de vous déplacer. Sans oublier,

et c’est le principal avantage, il est possible que vous obteniez une entrevue sur le champ si la

personne responsable du recrutement est disponible.

Troisièmement, une fois votre dossier de candidature envoyé, vous devriez laisser un message

vocal à la personne à qui vous avez adressé votre dossier de candidature. Mentionnez-lui votre nom

et réitérez-lui votre enthousiasme pour le poste auquel vous postulez. Téléphonez au cabinet très tôt

le matin ou tard le soir, alors que personne ne risque d’être au bureau. L’objectif du message vocal est

de vous rendre plus mémorable à l’égard de la personne qui gère l’appel de candidature. En effet, le

message téléphonique est plus marquant qu’un simple courriel. La technique du message vocale

devrait toujours être utilisée que, l’affichage de poste précise ou non la manière de faire parvenir

votre dossier de candidature au cabinet.

Le bouche-à-oreille

Une seconde manière de trouver un emploi dans un petit et moyen cabinet est le bouche-à-

oreille. Il s’agit d’une méthode qui demande davantage d’efforts que la recherche par affichage de

poste, mais qui offre beaucoup moins de compétition. En effet, la méthode du bouche-à-oreille vous

permettra d’entrer en contact avec un cabinet qui considère engager un étudiant ou un jeune avocat

avant même que la décision finale d’afficher un poste n’ait été prise.

21

Elle pourra également vous permettre d’entrer en contact avec des cabinets qui n’affichent

jamais de postes et qui ne recrutent que sur référence.

La méthode du bouche-à-oreille consiste essentiellement à faire savoir à votre entourage que

vous êtes à la recherche d’un stage ou d’un emploi au sein d’un petit et moyen cabinet. La première

étape est donc de faire part de vos objectifs de carrière à vos parents, vos amis, vos collègues de

classe, vos collègues de travail, etc. Il est probable qu’une de ces personnes puisse vous mettre un

contact avec un avocat pratiquant dans votre domaine de prédilection.

Vous pouvez également contacter d’anciens étudiants de la Faculté qui exercent le droit dans

le domaine de pratique qui vous intéresse. Vous pouvez identifier ces personnes en effectuant des

recherches sur Internet et en vous référant au bottin des anciens de la Faculté de droit6. Lorsque

vous contactez ces anciens, soit par téléphone, par courrier ou par courriel, présentez-vous en leur

indiquant que vous êtes membre de leur alma mater et que désirez obtenir plus

d’informations sur leur pratique et sur les qualités requises pour exceller dans

leur domaine. Le fait de demander ces renseignements est une approche

beaucoup plus délicate que le fait de demander un stage ou un emploi à un

parfait inconnu. L’objectif est de réussir à entrer en contact avec ces anciens, soit en personne ou par

téléphone, de manière à ce qu’ils vous conseillent sur les meilleurs moyens d’obtenir un stage ou un

emploi dans leur domaine. Il est même probable qu’ils vous embauchent ou qu’ils vous

recommandent à un collègue advenant que vous les impressionniez.

En lien avec le contact des membres de votre alma mater, il pourrait également être pertinent

de contacter certains avocats en leur exprimant votre vif intérêt pour leur

domaine de pratique et en leur demandant de vous accorder une journée de

parrainage. Ce faisant, vous aurez l’opportunité de les suivre dans le quotidien

de leur travail. Vous aurez l’occasion de rencontrer un avocat exerçant dans le

domaine du droit qui vous intéresse. Vous aurez aussi la chance d’avoir un

aperçu de sa pratique et d’obtenir des références à d’autres personnes que vous devriez contacter ou

encore à certaines activités auxquelles vous devriez participer.

6 http://www.droit.umontreal.ca/cdrom/recherche/personne.asp

22

Dans la même mouvance, les activités de formation pratique dispensées par la Faculté de

droit, tels que la clinique juridique ou les stages auprès d’un juge, ainsi que le bénévolat juridique au

sein d’organismes sans but lucratif sont d’excellentes opportunités de faire circuler vos objectifs de

carrière. Une personne ayant apprécié votre travail se fera normalement un plaisir de vous

recommander à certaines de ses connaissances.

Une dernière technique liée au bouche-à-oreille consiste à assister à des séminaires de

formation continue dans le domaine du droit qui vous intéresse. Il s’agit d’un excellent moyen de

rencontrer des professionnels qui exercent votre carrière de choix. Ce sera l’occasion d’appliquer les

principes évoqués précédemment. Exposez-leur vos choix de carrières et demandez-leur des conseils

ou encore de vous accorder une journée de parrainage. Comme nous le verrons dans le Chapitre 3,

ces séminaires seront également un excellent moyen de bonifier votre dossier de candidature, afin de

contourner certaines exigences d’un affichage de poste.

L’envoi de candidature ciblé

Parallèlement à la réponse à un affichage de poste et au bouche-à-oreille, vous pouvez

procéder à des envois de candidature ciblés. Quoique cette méthode n’offre pas un très haut taux de

rendement, elle n’est pas à négliger pour autant qu’elle soit réalisée en plus des autres méthodes dont

nous avons discuté précédemment.

La recherche sur le cabinet est une étape primordiale dans l’envoi de candidature ciblé. Elle

vous permet de limiter votre envoi aux cabinets qui vous intéressent réellement. Ainsi, vous ne

devriez pas envoyer plus de 25 dossiers de candidatures en même temps, puisque vous ne serez pas

en mesure de cibler adéquatement plus d’employeurs potentiels à la fois.

L’emploi à temps partiel durant vos études

La dernière méthode liée à la recherche proactive d’emploi est le fait de travailler pour le

cabinet à temps partiel durant vos études, afin d’y obtenir un stage ou un emploi à temps plein

comme jeune avocat par la suite. Bien entendu, cela implique que vous devrez d’abord trouver un

emploi à temps partiel. Pour cela, référez-vous aux commentaires précédents.

23

En ce qui a trait aux petits et moyens cabinets, il est beaucoup plus

facile d’obtenir un emploi permanent au sein du cabinet lorsque vous y avez

déjà travaillé. Votre personnalité et votre éthique de travail ayant pu être testées

auparavant, la décision de vous embaucher à temps plein s’avèrera beaucoup

moins risquée.

24

CHAPITRE 3.

STRUCTURER VOTRE DOSSIER POUR LES PETITS ET

MOYENS CABINETS

Une fois le cabinet où vous désirez entreprendre votre carrière identifié, il est nécessaire de

personnaliser votre dossier de candidature en fonction de la réalité d’affaires qui lui est propre. Dans

ce chapitre, nous vous expliquerons comment structurer votre dossier de candidature de manière à

souligner certaines qualités qui auront davantage d’importance aux yeux de votre employeur

potentiel. Nous vous exposerons également quelques astuces pour bonifier votre curriculum vitae.

Nous aborderons finalement la question de l’entrevue en petit et moyen cabinet.

A. DÉTERMINER LES QUALITÉS RECHERCHÉES DANS UN PETIT ET

MOYEN CABINET

Lors de la préparation de votre dossier de candidature, puis lors de l’entrevue, votre objectif

ultime est de démontrer que vous possédez les habiletés recherchées par le cabinet et que vous êtes

donc le candidat idéal à embaucher. Aussi, devriez-vous souligner les qualités suivantes :

L’autonomie et le travail proactif sont essentiels au travail en petit et moyen cabinet. Comme

nous l’avons fait remarquer, la réalité de ces cabinets fait en sorte que vous serez appelé à travailler

dans un cadre moins supervisé. Vous devrez donc être en mesure de travailler seul et sous pression,

d’identifier le travail devant être accompli et de respecter les délais requis. Toutes expériences

supportant ces qualités devraient être mentionnées. Par exemple, le fait d’avoir de l’expérience de

travail au sein d’un petit et moyen cabinet démontrera votre compréhension de l’environnement de

travail, ainsi que votre habileté à performer au sein d’un tel milieu.

L’implication parascolaire est également un élément non négligeable de votre dossier de

candidature. Ce type d’expérience souligne vos habiletés sociales, ainsi que votre

capacité à tisser des liens au sein de la communauté. À plus long terme, cela

témoigne donc de votre capacité à développer votre clientèle. Ainsi, il est important

de mentionner vos implications parascolaires dans votre dossier de candidature, qu’elles soient liées

au monde juridique ou non.

25

Les aptitudes de communications sont aussi fort importantes dans un petit et moyen cabinet,

puisque vous serez rapidement appelé à communiquer avec des clients. Les aptitudes de

communication s’entendent de diverses façons. D’une part, elles s’entendent de vos talents oratoires.

Aussi, devriez-vous souligner votre participation à des concours de débats, à des concours de

plaidoiries, au tribunal-école ou à toute autre expérience pertinente. Cela sera d’autant plus important

si vous désirez pratiquer en litige. D’autre part, les aptitudes de communications s’entendent de vos

aptitudes sociales. Aussi, toutes expériences impliquant des relations interpersonnelles devraient être

soulignées. Par exemple, n’hésitez pas à mentionner le travail de service aux tables dans le domaine

de la restauration ou le travail de vente au détail, puisque ces expériences soulignent votre capacité de

service à la clientèle. Vous pouvez notamment insister sur cet aspect de votre emploi en chiffrant le

nombre de clients que vous avez servis selon le nombre d’années (ex. : service de 2000 clients en 2

ans). En dernier lieu, les aptitudes de communication s’entendent de vos habiletés de rédaction

écrite. Aussi, assurez-vous de soumettre un dossier de candidature finement rédigé et sans faute

d’orthographe.

Finalement, la polyvalence et l’habileté à maîtriser plusieurs domaines juridiques revêtent une

importance particulière au sein des petits et moyens cabinets. En effet, ces derniers offrent

habituellement des services dans plusieurs domaines du droit, plutôt qu’une pratique ultra-spécialisée

comme dans les cabinets boutiques. Ainsi, si vous possédez des expériences dans des domaines

juridiques variés, vous devriez les mentionner dans votre dossier de candidature. Si

vos expériences sont plutôt concentrées dans un domaine du droit dans lequel le

cabinet où vous postulez ne pratique pas, vous devriez davantage insister sur les

tâches particulières que vous avez accomplies et sur les habiletés que vous avez

acquises dans le cadre de ces expériences. Ainsi, peut-être avez-vous été porte-parole d’un club,

administré un budget, géré un site Internet, etc. Le fait de mettre l’emphase sur ces rôles vous

permettra d’élargir la palette de vos expériences, afin de mieux répondre aux besoins du cabinet.

Pour plus de détails concernant la préparation de votre dossier de candidature, nous vous

recommandons de lire le Guide sur la rédaction du curriculum vitae et de la lettre de présentation7.

7 http://www.droit.umontreal.ca/services/cdp/guidescarriere_liste.html

26

B. CONTOURNER LES MAUVAIS RÉSULTATS SCOLAIRES ET LES EXIGENCES

D’EXPÉRIENCE DE TRAVAIL

Les résultats scolaires revêtent une importance certaine dans la recherche de stage ou

d’emploi et un cabinet hésitera à embaucher un étudiant avec un parcours scolaire négligé.

Cependant, le fait d’avoir obtenu de moins bons résultats dans certains cours n’aura pas

nécessairement pour effet de vous éliminer de la course. Conservez toujours à l’esprit que la majorité

des avocats n’ont pas gradué sur la liste du doyen et qu’il est fort possible qu’ils aient eux-mêmes

connu quelques difficultés lorsqu’ils étaient étudiants. Ainsi, le fait d’avoir obtenu quelques moins

bonnes notes peut facilement être compensé par d’excellents résultats dans un domaine du droit dans

lequel le cabinet pratique. Par ailleurs, nous ne pouvons qu’insister sur le fait que vos habiletés

sociales et votre capacité à éventuellement développer votre clientèle peuvent s’avérer d’autant plus

importantes que vos résultats scolaires dans l’évaluation de votre candidature.

En ce qui concerne les exigences de 1 à 3 ans d’expérience de travail, une telle demande

signifie que le cabinet recherche un jeune avocat qui connaît les particularités propres à son domaine

de pratique. Il s’agit alors de la description du candidat idéal. Toutefois, comme nous l’avons déjà

mentionné, il est fort possible que ledit candidat idéal ne postule jamais à ce cabinet. Ce sera donc à

vous de démontrer que vous disposez des habiletés requises pour pratiquer dans ce domaine du droit

en particulier.

En tout état de cause, diverses astuces permettent de rehausser la qualité de votre dossier de

candidature de manière à contourner de mauvais résultats scolaires et à esquiver les exigences de 1 à

3 ans d’expérience de travail :

La première astuce consiste à assister à des séminaires de formation continue portant sur les

domaines du droit qui vous intéressent. Comme nous l’avons mentionné au Chapitre 2, ces

séminaires sont un excellent moyen de rencontrer des avocats pratiquant dans

votre domaine de prédilection. Il s’agit également d’une bonne stratégie servant

à rehausser la qualité de votre dossier. Tout en démontrant votre enthousiasme

pour un domaine juridique, ces séminaires vous permettent aussi de vous familiariser avec les

particularités propres à cette matière.

27

La seconde astuce consiste à prendre part aux activités de formation pratique dispensées par

la Faculté de droit, telles que la clinique juridique ou les stages auprès d’un juge, ainsi qu’à effectuer

du bénévolat juridique au sein d’organismes sans but lucratif. Ce faisant, vous développerez une

expérience pratique qui sera fort appréciée par un cabinet généraliste. Dans le même sillage, le fait de

participer à des concours de débats, à des concours de plaidoiries ou au tribunal-école vous

permettra de démontrer une expérience pratique fort pertinente pour les cabinets pratiquant

principalement en litige.

La troisième astuce consiste à rédiger des articles ou des travaux de recherche portant sur les

domaines du droit dans lesquels le cabinet pratique. Vous pouvez notamment rédiger ces textes dans

le cadre de vos cours de Développement des habiletés du juriste ou dans le cadre de concours de

rédaction annoncés par le CDP. Ce faisant, vous démontrerez votre connaissance des enjeux propres

à ces domaines. Vous pouvez mettre l’emphase sur ces textes en ajoutant une section « publications »

dans votre curriculum vitae.

C. ADRESSER VOTRE CORRESPONDANCE

Lors de la préparation de votre dossier de candidature, vous devez identifier la personne à qui

adresser votre correspondance. En effet, il est primordial d’éviter toute formulation anonyme, telles

que « à qui de droit » ou « au responsable du recrutement ».

La meilleure option est d’adresser votre correspondance à une personne à qui vous avez été

recommandé par une connaissance. Cette dernière peut être un membre de votre

famille, un ami, un collègue de classe, une personne que vous connaissez de par vos

implications ou que vous avez rencontrée lors d’un séminaire de formation continue,

etc. Dans ce cas, vous devriez commencer votre correspondance en précisant à votre destinataire que

vous lui avez été référé par ladite connaissance.

En l’absence de référence, vous pouvez adresser votre correspondance à un associé du

cabinet avec qui vous avez un point en commun notamment le fait d’avoir gradué de la même

Faculté de droit, d’avoir d’autres études en commun ou une même expérience de travail.

Finalement, vous avez toujours l’option de téléphoner au cabinet afin de déterminer la

personne à qui adresser votre correspondance et confirmer son titre exact.

28

Dans tous les cas, vous devriez toujours adresser votre correspondance au responsable du

recrutement lorsque celui-ci est précisé.

D. PRÉPARER UNE ENTREVUE EN PETIT ET MOYEN CABINET

La préparation de votre entrevue est une étape charnière du processus d’embauche. Ce sera

l’occasion d’approfondir vos recherches sur le cabinet et sur son environnement d’affaires. L’objectif

principal d’une préparation adéquate est de favoriser la chimie entre l’interviewer et vous, puisque

ceux-ci cherchent d’abord et avant tout un candidat avec qui ils seront à l’aise de travailler au

quotidien. Pour ce faire, nous vous invitons notamment à consulter les causes phares plaidées par le

cabinet, à vous familiariser avec le champ de pratique du cabinet, à être en mesure d’exprimer une

opinion juridique sur un problème de droit lié au champ de pratique du cabinet et à consulter leur

site Internet pour y identifier toute particularité.

Dans le cadre d’une entrevue dans un petit et moyen cabinet, il est probable que des

questions plus personnelles vous soient posées. Un interviewer pourrait notamment vous demander

si vous êtes mariés ou avez des enfants. Quoique ces questions puissent paraître discriminatoires à

première vue, conservez à l’esprit que les interviewers cherchent principalement à identifier un

candidat qui s’accordera avec la philosophie du cabinet. Cela sera d’autant plus

important si l’emploi discuté implique que vous déménagiez, puisque

l’employeur voudra s’assurer de votre volonté et de votre capacité à vous

implanter dans votre nouvelle communauté. Advenant que de telles questions vous soient posées,

vous pouvez soit y répondre directement ou, à l’inverse, ne pas y répondre. Néanmoins, nous vous

conseillons plutôt de relancer l’interviewer en lui affirmant que, s’il s’inquiète de votre volonté et de

votre capacité à vous implanter dans la communauté locale, vous avez effectué des recherches et que

vous êtes tout à fait disposé à vous y installer.

Comme nous l’avons mentionné à plusieurs reprises, vos aptitudes sociales et votre capacité à

éventuellement développer votre clientèle sont des éléments primordiaux de votre candidature.

Aussi, devriez-vous prévoir des questions relatives au développement d’affaires pour le cabinet. Par

exemple, le fait de joindre le barreau local ne sera pas nécessairement une réponse suffisante à de

telles questions, vous devriez également approfondir vos recherches auprès de la chambre de

commerce locale, d’organismes caritatifs locaux, d’organisations politiques, de regroupement

29

d’affaires entre autres. Vous pourrez identifier la plupart de ces organismes par une recherche

sommaire sur Internet.

Le lendemain d’une entrevue, nous vous recommandons de téléphoner à votre interviewer,

afin de le remercier et de lui réitérer votre intérêt pour le cabinet.

Le téléphone est à privilégier au courriel, puisqu’il dénote un effort supplémentaire et souligne donc

votre intérêt pour le poste.

Pour plus de détails concernant la préparation de l’entrevue, nous vous référons au Guide sur

la préparation à l’entrevue8

8 http://www.cdp-droit.umontreal.ca/bd/guides/Guide%20entrevue%202011.pdf

30

CHAPITRE 4.

NÉGOCIER VOTRE RÉMUNÉRATION DANS UN PETIT ET

MOYEN CABINET

À cette étape de votre cheminement, vous êtes sur le point de décrocher le stage ou l’emploi

que vous désirez au sein du cabinet que vous souhaitez. Une offre vous a été soumise et il ne reste

plus qu’à conclure une entente, notamment en ce qui a trait à votre rémunération. Dans ce chapitre,

nous vous présenterons certaines bases de la négociation. Nous vous exposerons également certaines

astuces pour négocier une augmentation de votre salaire de base.

A. LES BASES DE LA NÉGOCIATION

Comme nous l’avons mentionné précédemment, il est généralement reconnu que les petits et

moyens cabinets offrent une rémunération initiale moindre que les grands cabinets. Toutefois, vos

choix de carrière ne devraient pas être basés sur votre rémunération initiale. De fait, il existe

certaines astuces pour négocier votre rémunération à la hausse.

Préalablement à toute négociation, vous devez d’abord déterminer le salaire minimum

correspondant à vos besoins. Une fois ce montant déterminé, renseignez-vous sur le marché actuel,

afin de déterminer une fourchette salariale propre à votre secteur. Ce faisant, vous serez en

mesure d’évaluer vos besoins par rapport au marché actuel. Par ailleurs, advenant que vous

receviez une offre, vous serez plus à même de situer cette offre par rapport à la fourchette

de salaire offerte dans le marché et donc de juger de votre marge de négociation.

De plus, il est important d’aborder la négociation avec ouverture d’esprit, sans présumer de la

mauvaise foi de votre futur employeur. Conservez à l’esprit que les petits et moyens cabinets

n’embauchent pas de façon régulière et qu’il est donc possible que leur échelle salariale soit dépassée.

Rappelez-vous également que l’embauche d’un avocat est un geste d’une certaine gravité pour un tel

cabinet qui doit s’assurer d’être en mesure de supporter cette charge salariale supplémentaire. Cette

ouverture d’esprit est d’autant plus importante qu’en tant que récent diplômé, vous avez un pouvoir

de négociation limité dans la mesure où vous disposez d’une expérience pratique limitée et d’aucune

clientèle.

31

Lors de la négociation, laissez l’employeur faire la première offre. Le cas inverse pourrait

avoir comme conséquence que vous nommiez un prix plus bas que ce que l’employeur était prêt à

vous offrir ou encore que vous nommiez un prix trop haut qui vous éliminerait de la course.

Advenant qu’un employeur vous fasse une offre d’emploi et vous demande quel salaire vous aviez en

tête, retournez-lui poliment la question en lui demandant s’il avait un chiffre en tête. Si jamais

l’employeur insiste pour que vous nommiez un chiffre le premier, nous vous recommandons de lui

donner une fourchette salariale dont la base serait le salaire minimum que vous seriez prêt à accepter.

B. LA NÉGOCIATION D’ALTERNATIVES EN CAS D’IMPASSE

Une manière efficace de négocier votre rémunération à la hausse est de négocier une part des

revenus tirés de la clientèle que vous référez au cabinet, des avantages sociaux ou encore une

réévaluation salariale à temps fixe. Néanmoins, prenez soin de demeurer courtois lors de telles

demandes, puisqu’il n’est pas certain que l’employeur y soit ouvert.

À cette étape des négociations, il est très important de chiffrer précisément vos besoins

financiers, notamment en ce qui concerne le remboursement de vos prêts étudiants. Advenant que

vous ayez à faire face à des mensualités substantielles pour le remboursement de votre

prêt étudiant, vous devriez le mentionner à votre employeur afin de l’informer de votre

situation financière précaire. Un employeur pourrait potentiellement être ouvert à une

augmentation de salaire servant à rembourser vos frais d’études. Vous pourriez

notamment négocier avec l’employeur afin que cette augmentation soit affectée directement au

remboursement du prêt étudiant.

Vous devez également déterminer quels seraient les services supplémentaires que vous

pourriez offrir à l’employeur afin de justifier une augmentation de salaire. Un élément qui pourrait

s’avérer très lucratif à moyen terme serait de négocier une part des revenus tirés de la clientèle que

vous référez au cabinet. Il s’agit d’un risque limité pour ce dernier dans la mesure où cette hausse

salariale dépendra de votre aptitude à générer de nouveaux revenus. D’autres services que vous

pourriez lui offrir seraient, entre autres, de rédiger un bulletin périodique envoyé aux clients, de

préparer des séminaires de formation adressés à la clientèle visée par le cabinet ou encore de créer et

de gérer un site Internet pour améliorer la visibilité du cabinet.

32

Il peut aussi être pertinent de négocier des avantages sociaux. Ceux-ci sont toutefois plus

délicats à traiter dans la mesure où ils impliquent une réelle dépense supplémentaire pour le cabinet.

Les avantages sociaux sont notamment des couvertures d’assurance, le paiement de vos frais

d’inscription au Tableau de l’Ordre du Barreau, le paiement de séminaires de formation continue, le

paiement de jours fériés et autres vacances, le remboursement des frais de déplacement, une

contribution à un fonds de pension, etc.

Finalement, pour compenser votre faible pouvoir de négociation en début de carrière, vous

pouvez négocier une réévaluation salariale à temps fixe, par exemple sur une période de six mois.

Cela donnera la chance à votre employeur d’apprécier la qualité de votre travail, tout en vous laissant

l’opportunité de vous tailler une place de choix au sein du cabinet.

C. L’ENTENTE ÉCRITE

Une fois l’entente finalisée, assurez-vous d’obtenir une confirmation écrite du contrat de

travail avant d'aborder votre emploi, afin d’éviter tout malentendu ultérieur. Cette confirmation

devrait notamment prévoir le salaire, les avantages sociaux et les objectifs tels que les heures

facturables, les heures de représentation du cabinet au sein de la communauté et l’apport de nouvelle

clientèle.

33

CHAPITRE 5.

DÉBUTER SA CARRIÈRE EN SOLO

Pour certains étudiants à la fibre entrepreneuriale particulièrement développée, l’objectif

principal de leur carrière est le démarrage de leur propre cabinet. Démarrer sa carrière en solo

présente plusieurs avantages inhérents. En effet, cette pratique offre beaucoup d’autonomie tant dans

le choix des dossiers que dans la manière de les diriger. Cela signifie également avoir

une gestion complète de son horaire. Toutefois, il s’agit également d’une avenue

pleine de défis. La gestion d’un cabinet d’avocat n’est pas facile et atteindre le seuil

de la rentabilité demeure un défi constant. Dans le présent chapitre, nous

examinerons les prédispositions personnelles nécessaires pour surmonter ces défis. Nous vous ferons

également part de conseils quant au moment le plus approprié pour démarrer votre carrière en solo.

Enfin, nous analyserons les différentes structures de pratique en solo.

A. LES QUALITÉS NÉCESSAIRES AU SUCCÈS D’UNE CARRIÈRE EN SOLO

La carrière en solo présente plusieurs défis qui nécessiteront certaines prédispositions

personnelles pour les surmonter. Les traits de caractères suivants sont les plus souvent énoncés pour

décrire le profil du praticien en solo idéal :

La tolérance aux risques est la première qualité requise pour amorcer sa carrière en solo. En

effet, les premières années de votre pratique seront synonymes d’une grande incertitude financière.

Comme tout entrepreneur, vous devrez d’abord supporter plus de dépenses que de revenus. Il peut

s’écouler plus d’un an avant que votre facturation soit suffisante pour couvrir vos dépenses

personnelles et professionnelles et jusqu’à trois ans avant que votre pratique devienne pleinement

profitable.

Vous devez également être hautement motivé pour amorcer votre carrière en solo. Étant le

seul membre de votre cabinet, vous devrez être en mesure de vous auto-motiver. Le succès de votre

pratique dépendra essentiellement du temps et de l’énergie que vous y investirez. Plutôt que la

sécurité, la stabilité ou le prestige, vos seules sources de motivation seront l’autonomie et

l’indépendance. Comme vous n’aurez à rendre des comptes qu’à vous-même, vous devrez y puiser la

motivation nécessaire pour atteindre vos objectifs.

34

Les habiletés sociales revêtent aussi une importance cruciale dans le succès d’une pratique en

solo. Elles vous permettront entre autres de développer et de maintenir votre clientèle, d’entretenir

une relation courtoise avec le personnel de la Cour, de développer une relation de mentor avec

certains avocats plus expérimentés, etc. Vous devrez par ailleurs disposer d’une tolérance élevée au

refus. Que ce soit dans la sollicitation de nouveaux clients ou dans la proposition d’associations avec

certains confrères, il est possible que vous n’obteniez pas la réponse espérée. Il n’en demeure pas

moins que vous devrez demeurer respectueux et courtois, afin de maintenir bonne réputation.

De pair avec vos habiletés sociales, les habiletés de marketing, de communication et de vente

constitueront des atouts déterminants dans le développement de votre cabinet. En effet, vous

consacrerez une grande part de vos énergies à la sollicitation de nouveaux clients, ainsi qu’au

développement de votre clientèle existante. Comme nous l’avons déjà précisé, la technique privilégiée

pour le recrutement de nouveaux clients est le rayonnement au sein de

votre communauté d’affaires. Ce rayonnement peut se faire en vous

impliquant au sein de diverses activités caritatives, de regroupements

politiques ou de cercles d’affaires. Cela vous permettra d’exposer votre

savoir-faire et vos compétences interpersonnelles auprès de clients potentiels de manière à les inciter

à recourir à vos services professionnels. Par ailleurs, à l’ère de l’Internet, des habiletés informatiques

peuvent s’avérer utiles dans le développement d’une pratique solo. En effet, une page web

permettrait au juriste de se faire connaître plus facilement et d’augmenter sa clientèle.

La gestion des clients peut également s’avérer un défi majeur. Un des éléments essentiels à la

réussite d’un avocat en solo se trouve dans la capacité de palper les besoins réels de sa clientèle. Pour

ce faire, il doit constamment être disponible et à leur écoute. Il en vient ainsi à développer un lien de

réelle proximité avec ses clients. Par conséquent, il doit être capable de vulgariser les concepts

juridiques afin de les appliquer aux situations et aux faits décrits par le client. En tout état de cause, le

juriste doit faire preuve de beaucoup d’humanisme mais doit aussi apprendre à gérer les cas difficiles

(lors d’un non-paiement par exemple) de manière professionnelle et diplomatique.

Le sens des affaires est d’autant plus important que vous devrez être en mesure d’identifier

les marchés les plus lucratifs où concentrer votre pratique. Dans le même ordre d’idée, vous devrez

être en mesure d’identifier les clients n’ayant pas les assises financières requises pour assumer vos

35

honoraires. En effet, la facturation et la collection de vos clients seront décisives dans la survie de

votre pratique, puisqu’il s’agira de votre unique source de revenus.

Finalement, le praticien en solo doit être en mesure d’assumer les tâches administratives liées

à la gestion de son cabinet. Vous devrez demeurer à jour dans votre comptabilité, le paiement de vos

comptes, l’entreposage de vos dossiers fermés aux fins du Règlement sur les normes de tenue des

dossiers et de bureau des avocats (c. B-1 r. 8.2), etc.

B. LE MEILLEUR MOMENT POUR DÉBUTER UNE CARRIÈRE EN SOLO

Le choix de démarrer votre carrière en solo peut survenir à divers moments dans votre

carrière. Selon les intérêts de chacun, certains choisiront de se lancer dans cette aventure

immédiatement après avoir été assermentés, alors que d’autres acquerront d’abord une expérience en

cabinet. Par ailleurs, lancer sa pratique en solo peut être une bonne alternative à la suite d’une perte

d’emploi ou d’une démission.

Dans tous les cas, nous vous recommandons fortement d’acquérir une expérience en petit et

moyen cabinet avant de lancer votre carrière en solo. D’une part, le fait d’y travailler vous permettra

d’acquérir une expérience pratique qui vous sera utile lorsque vous aurez à gérer vos propres

mandats. D’autre part, le fait de baigner dans cet environnement de travail vous permettra de

prendre pleinement conscience des enjeux liés à la gestion d’un cabinet. Cette expérience vous

permettra nécessairement d’être plus confiant au moment de vous lancer en affaire.

Si vous planifiez déjà de lancer votre carrière en solo alors que vous êtes toujours aux études,

nous vous recommandons également d’acquérir de l’expérience pratique en prenant part aux activités

de formation pratique dispensées par la Faculté de droit, tels que la clinique juridique ou les stages

auprès d’un juge. Vous pouvez aussi effectuer du bénévolat juridique au sein d’organismes sans but

lucratif ou participer à des concours de plaidoiries ou au tribunal-école. Ce faisant, vous

développerez diverses habiletés qui vous seront essentielles dans votre pratique, notamment quant à

la manière d’interagir avec vos clients et aux meilleurs techniques de plaidoiries.

36

Finalement, nous vous invitons à visiter le site du Barreau du Québec9, afin de prendre

connaissance des normes quant à la gestion d’un cabinet.

C. LES DIFFÉRENTES STRUCTURES D’UNE PRATIQUE EN SOLO

Au moment de planifier le lancement de votre pratique en solo, il est nécessaire de réfléchir à

la structure de votre cabinet.

La structure classique d’un cabinet en solo consiste à pratiquer seul. Vous

choisissez donc d’être seul à votre bureau et d’assumer l’entièreté des tâches

administratives. Cette structure a l’avantage de vous accorder un plus grand

contrôle sur votre environnement de travail. Par contre, elle présente

l’inconvénient majeur de générer un sentiment d’isolement chez le praticien.

Une seconde structure envisageable est le partage d’un espace de bureau avec d’autres

praticiens en solo. Dans ce cas de figure, la collaboration entre les praticiens s’étend habituellement

au partage du personnel de soutien, tel qu’une secrétaire ou un auxiliaire juridique, et de

l’équipement, tel que le fax et le photocopieur. Cette structure permet de réduire les coûts

d’opération du cabinet. Elle permet par ailleurs d’atténuer le sentiment d’isolement des praticiens en

solo.

À l’ère du web 2.0, nous constatons également l’émergence des services juridiques en ligne.

Selon ce scénario, le client contacte son avocat via le site web de ce dernier en lui exposant sa

problématique juridique. Par la suite, l’avocat répond aux besoins de son client à partir de son cabinet

virtuel. Cette structure a l’avantage d’engendrer d’importantes réductions de coûts d’opération pour

l’avocat qui n’a plus besoin d’un bureau pour y recevoir ses clients. Par ailleurs, les praticiens utilisant

ce type de structure tentent souvent de rendre leurs services plus abordables pour leurs clients en leur

offrant des tarifs forfaitaires, plutôt qu’une facturation à l’heure. Ceci étant dit, le cabinet virtuel

présente deux inconvénients majeurs. D’une part, il crée un sentiment d’isolement chez le praticien

qui n’entretient aucun contact personnel, tant avec ses clients qu’avec d’autres praticiens. D’autre

part, ce genre de pratique peut s’avérer une source de défis moins importante pour le praticien dans

la mesure où les services en ligne consistent généralement à des services juridiques de base tels que la

rédaction ou la révision de contrat type.

9 http://www.barreau.qc.ca/avocats/cabinet/index.html

37

CONCLUSION

La recherche de stage constitue incontestablement une étape charnière de votre parcours

d’étudiant en droit. Diverses options s’offrent à vous et votre décision nécessitera une réflexion

sérieuse en fonction de vos intérêts et de votre habileté à performer dans un milieu donné compte

tenu des réalités qui lui sont propres.

Dans ce guide, nous vous avons exposé une vue d’ensemble de la réalité d’affaires des petits

et moyens cabinets du Québec. Nous espérons que cet outil vous accompagnera dans votre

réflexion, afin que vous puissiez découvrir un milieu de stage qui saura répondre à vos aspirations

tout en vous permettant de débuter d’aplomb votre carrière de juriste.

Advenant que vous décidiez d’emprunter la voie des petits et moyens cabinets, nous vous

invitons à consulter la liste non exhaustive des petits et moyens cabinets du Québec classés selon leur

champ de pratique principal que vous retrouverez en annexe.

Bonne recherche de stage!

38

BIBLIOGRAPHIE

MONOGRAPHIES

Kimm Alayne Walton, Guerrilla Tactics For Getting The Legal Job Of Your Dreams…Regardless of

your grades, your school or your work experience!, Thomson/West, 2008.

Donna Gerson, Choosing Small Choosing Smart, NALP, 2001.

SITES INTERNET

Répertoire des Avocats et des Cabinets du Québec

http://www.avocat.qc.ca/avocat/index.asp

Répertoire Wikiglow

http://www.wikiglow.com/avocats-du-quebec-

liste/public%2Centity%2Centity_list%2Cphp%2Bproject_id~53%2Cdata_level~1

Bottin des avocats du Barreau du Québec

http://www.barreau.qc.ca/repertoire/index.jsp?Langue=fr

39

ANNEXE

LISTE DES PETITS ET MOYENS

CABINETS DU QUÉBEC

40

TABLE DES MATIÈRES

1. AVOCATS GÉNÉRALISTES .............................................................................................................. 42

2. DROIT ADMINISTRATIF .................................................................................................................. 53

3. DROIT DES AFFAIRES ..................................................................................................................... 55

4. DROIT AGRICOLE ........................................................................................................................... 61

5. DROIT DES ASSURANCES ............................................................................................................... 62

6. DROIT AUTOMOBILE ..................................................................................................................... 63

7. DROIT DES AUTOCHTONES ........................................................................................................... 63

8. DROIT DU COMMERCE ÉLECTRONIQUE ...................................................................................... 64

9. DROIT DE LA CONSTRUCTION ...................................................................................................... 64

10. DROIT DES COOPÉRATIVES ET DES ORGANISMES SANS BUT LUCRATIF .................................. 66

11. DROIT CRIMINEL, PÉNAL ET CARCÉRAL ...................................................................................... 67

12. DROIT DU DIVERTISSEMENT ........................................................................................................ 72

13. DROIT DE L’ENVIRONNEMENT .................................................................................................... 72

14. DROIT DE LA FAMILLE ET DE LA JEUNESSE ................................................................................ 73

15. DROIT DE LA FAILLITE ET DE L’INSOLVABILITÉ ........................................................................ 80

16. DROIT FISCAL ................................................................................................................................. 81

17. DROIT DE L’IMMIGRATION ........................................................................................................... 81

18. DROIT IMMOBILIER ........................................................................................................................ 84

19. LITIGE CIVIL ET COMMERCIAL ..................................................................................................... 85

20. DROIT MARITIME ........................................................................................................................... 90

21. DROIT MUNICIPAL .......................................................................................................................... 91

22. DROIT DE LA PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE .............................................................................. 91

23. RECOURS COLLECTIFS ................................................................................................................... 93

24. DROIT DE LA SANTÉ ...................................................................................................................... 94

41

25. DROIT DU SPORT ET DU LOISIR .................................................................................................... 95

26. DROIT DES TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION ...................................................................... 95

27. DROIT DU TRAVAIL ET DE L’EMPLOI ........................................................................................... 96

28. DROIT DES VALEURS MOBILIÈRES ............................................................................................... 98

42

1. AVOCATS GÉNÉRALISTES

Cabinet : Alepin Gauthier Avocats

Coordonnées : 3080 boul. Le Carrefour, bureau 601

Laval (Québec) H7T 2R5

Téléphone : 450-681-3080

Site Internet : http://www.alepin.com/

Champs de pratique : Avocats généralistes

Cabinet : Me Jean Auger

Coordonnées : 940 boulevard Grande-Allée, bureau 220 Boisbriand (Québec) J7G 2J7

Téléphone : 450-430-6446

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Avocats généralistes

Cabinet : Avocat service-conseil

Coordonnées : 2511 chemin Sainte-Foy, bureau 240

Québec (Québec) G1V 1T7

Téléphone : 418-930-6272

Site Internet : http://www.avocatservice.ca/

Champs de pratique : Avocats généralistes

Précision : Regroupement d’avocats indépendant partout au Québec.

Service juridique avec tarif à la carte.

Cabinet : Avocats Montréal

Coordonnées : 402, rue Notre-Dame Est, bureau 300

Montréal (Québec) H2Y 1C8

Téléphone : 514-798-0607

Site Internet : http://www.avocatsmontreal.ca/

Champs de pratique : Avocats généralistes

Précision : Société nominale

43

Cabinet : Beaudry Bertrand Avocats

Coordonnées : 160 boul. de l'Hôpital, bureau 107

Gatineau (Québec) J8T 8J1

Téléphone : 819-770-4880

Site Internet : http://www.beaudry-bertrand.com/

Champs de pratique : Avocats généralistes

Cabinet : Beauvais Truchon Avocats

Coordonnées : 79 boul. René-Lévesque Est, bureau 200

Québec (Québec) G1R 4T4

Téléphone : 418-692-4180

Site Internet : http://www.beauvaistruchon.com/

Champs de pratique : Avocats généralistes

Cabinet : Bernatchez Associés Avocats

Coordonnées : 100, route 138, bureau 120

Donnacona (Québec) G3M 1B5

Téléphone : 418-462-1010

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Avocats généralistes

Cabinet : Me Martin Boisvert

Coordonnées : 212 boulevard Labelle, bureau 102

Sainte-Thérèse (Québec) J7E 2X7

Téléphone : 514-575-2514

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Avocats généralistes

Cabinet : CB avocats inc.

Coordonnées : 1412 rue Beauharnois

Longueuil (Québec) J4M 1C2

Téléphone : 450-748-1010

Site Internet : http://www.cbavocats.net/

Champs de pratique : Avocats généralistes

44

Cabinet : Centre Légal Fleury

Coordonnées : 1670 rue Fleury Est

Montréal (Québec) H2C 1S8

Téléphone : 514-564-4944

Site Internet : http://www.centrelegalfleury.com/

Champs de pratique : Avocats généralistes

Cabinet : Doré Tourigny Mallette & Associés

Coordonnées : 545 boulevard Sir-Wilfrid-Laurier

Bureau 310

Beloeil (Québec) J3G 4H8

Téléphone : 450-446-8474

Site Internet : http://www.avocatsdtma.ca/

Champs de pratique : Avocats généralistes

Cabinet : Dorlette Brunet Avocats

Coordonnées : 149 rue Notre-Dame-de-l'Île

Gatineau (Québec) J8X 3T2

Téléphone : 819-595-2276

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Avocats généralistes

Cabinet : Draghia Avocats inc.

Coordonnées : 615 boulevard René-Lévesque Ouest, bureau 230

Montréal (Québec) H3B 1P5

Téléphone : 514-312-4131

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Avocats généralistes

45

Cabinet : Dufour Dion Avocats

Coordonnées : 5115, rue Trans-Island, bureau 200

Montréal (Québec) H3W 2Z9

Téléphone : 514-482-0887

Site Internet : http://www.dufourdion.com/

Champs de pratique : Avocats généralistes – Droit de l’immigration

Cabinet : El Masri Dugal Avocats

Coordonnées : 4 Notre-Dame Est, bureau 750

Montréal (Québec) H2Y 1B8

Téléphone : 514-499-7575

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Avocats généralistes

Cabinet : Gagnon Sigouin Avocats

Coordonnées : 825 rue Bellerive, bureau 102

Longueuil (Québec) J4J 1A5

Téléphone : 450-646-2666

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Avocats généralistes

Cabinet : Guilmain Lépine Avocates

Coordonnées : 5425 boulevard Laurier Ouest, bureau 100

Saint-Hyacinthe (Québec) J2S 3V6

Téléphone : 450-771-4134

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Avocats généralistes

Cabinet : Handelman, Handelman & Schiller

Coordonnées : 1255 rue University, bureau 1612 Montréal (Québec) H3B 3X3

Téléphone : 514-866-5071

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Avocats généralistes – Droit des affaires – Droit fiscal

46

Cabinet : Jodoin Hupé Avocats

Coordonnées : 191 rue Empire Granby (Québec) J2G 3B3

Téléphone : 450-372-9892

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Avocats généralistes

Cabinet : Joly Tremblay Avocats

Coordonnées : 4 place Bourget Sud, bureau 200

Joliette QC J6E 5E7

Téléphone : 450-752-5551

Site Internet : http://www.jolytremblay.com

Champs de pratique : Avocats généralistes

Cabinet : Lakhdar & Associés

Coordonnées : 666 rue Sherbrooke Ouest, bureau 205 Montréal (Québec) H3A 1E7

Téléphone : 514-844-8748

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Avocats généralistes – Droit de la famille

Cabinet : Lalonde Geraghty Riendeau Lapierre inc.

Coordonnées : 44 rue de Martigny OuestSaint-Jérôme (Québec) J7Y 2E9

Téléphone : 450-436-8022

Site Internet : http://www.lgrl.ca/

Champs de pratique : Avocats généralistes

Cabinet : Landry Boucher & Asssociés inc.

Coordonnées : 170 rue de Sherbrooke, bureau 201 Cowansville (Québec) J2K 3Y9

Téléphone : 450-266-1700

Site Internet : http://www.lbaavocats.com/

Champs de pratique : Avocats généralistes – Droit des affaires

47

Cabinet : Larocque DePetrillo Avocats

Coordonnées : 1200, boul. Chomedey, bureau 275

Laval (Québec) H7V 3Z3

Téléphone : 450-681-7515

Site Internet : http://www.jurilaval.ca/

Champs de pratique : Avocats généralistes – Droit criminel – Droit agricole

Cabinet : Laverdure & Miller inc.

Coordonnées : 3344 boul. Henri-Bourassa Est Montréal-Nord (Québec) H1H 1H5

Téléphone : 514-956-1881

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Avocats généralistes

Cabinet : Me Michel Lachance

Coordonnées : 6 Rimbaud

Repentigny (Québec) J5Y 3M3

Téléphone : 450-973-4569

Site Internet : http://pages.globetrotter.net/milach/

Champs de pratique : Avocats généralistes

Cabinet : Lacoste Langevin Avocats

Coordonnées : Centre Manuvie

2000 rue Mansfield, bureau 910

Montréal (Québec) H3A 2Z6

Téléphone : 514-284-2319

Site Internet : http://www.lacoste-langevin.qc.ca/

Champs de pratique : Avocats généralistes

48

Cabinet : Leduc Bouthillette

Coordonnées : 200 rue Montcalm, bureau 301

Gatineau (Québec) J8Y 3B5

Téléphone : 819-778-1870

Site Internet : http://www.lbavocats.ca/

Champs de pratique : Avocats généralistes

Cabinet : Le Palier Juridique

Coordonnées : 175 rue Beaubien Est, bureau 202 Montréal QC H2S 1R3

Téléphone : 514- 303-2532

Site Internet : http://www.lepalierjuridique.com/

Champs de pratique : Avocats généralistes

Cabinet : Lemire Lemire Avocats

Coordonnées : 2724 chemin Sainte-Marie Mascouche (Québec) J7K 1N1

Téléphone : 450-966-1055

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Avocats généralistes

Cabinet : Les avocats Chabot et associés

Coordonnées : 754 rue Notre-Dame Est, bureau 104

Thetford Mines (Québec) G6G 2S7

Téléphone : 418-338-2181

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Avocats généralistes

Cabinet : Lindsay Lévesque Avocats

Coordonnées : 1805 rue Girouard OuestSaint-Hyacinthe (Québec) J2S 3A4

Téléphone : 450-773-8632

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Avocats généralistes

49

Cabinet : Maltais Gendron Avocats

Coordonnées : À l’attention de Me Jean-Luc Maltais

710 rue Scott Ouest

Alma (Québec) G8B 1R6

Téléphone : 418-669-1010

Site Internet : http://www.mgavocats.com

Champs de pratique : Avocats généralistes

Cabinet : Martin, Pilon et Associés

Coordonnées : 473 rue Laviolette Saint-Jérôme (Québec) J7Y 2T8

Téléphone : 450-436-2950

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Avocats généralistes

Cabinet : Me Micheline Montreuil

Coordonnées : 1050 rue François-Blondeau

Québec (Québec) G1H 2H2

Téléphone : 418-621-5032

Site Internet : http://www.micheline.ca/

Champs de pratique : Avocats généralistes

Cabinet : Me Pascal A. Pelletier

Coordonnées : 210 boulevard Jean-Leman, bureau 203

Candiac (Québec) J5R 6E6

Téléphone : 450-444-9546

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Avocats généralistes – Responsabilité médicale

50

Cabinet : Nathalie Belley Avocate

Coordonnées : 1668 avenue Bourgogne, bureau 202

Chambly (Québec) J3L 1Z1

Téléphone : 450-447-4443

Site Internet : http://nathaliebelley.com/

Champs de pratique : Avocats généralistes

Cabinet : Paradis Wilson Avocats

Coordonnées : 557 rue Charbonneau Mont-Tremblant (Québec) J8E 3H4

Téléphone : 819-425-9838

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Avocats généralistes – Médiation familiale – Médiation civile et commerciale

Cabinet : Picard Avocats

Coordonnées : 3300 boulevard Des Entreprises, bureau 100

Terrebonne (Québec) J6X 4J8

Téléphone : 450-477-7700

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Avocats généralistes

Cabinet : Me Paul Picard

Coordonnées : 7065 rue des Tournesols

Saint-Hubert (Québec) J3Y 8S2

Téléphone : 450-656-1776

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Avocats généralistes

Cabinet : Pion & Associés

Coordonnées : 108 rue Saint-Charles, Bureau 1, C.P. 2898

Saint-Jean-sur-Richelieu (Québec) J3B 2C1

Téléphone : 514-396-9306

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Avocats généralistes

51

Cabinet : Ratelle & Jolly Avocats

Coordonnées : 216 rue Beaudry Nord, bureau 103

Joliette (Québec) J6E 6A6

Téléphone : 450-759-9999

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Lanaudière – Laurentides – Laval – Montréal

Avocats généralistes

Cabinet : Ross et Associés Avocats

Coordonnées : 5 rue St-Germain Est, bureau 101

Rimouski (Québec) G5L 1A1

Téléphone : 418-724-6020

Site Internet : http://www.rossavocats.com

Champs de pratique : Avocats généralistes – Droit criminel

Cabinet : Roy & Laporte Avocats

Coordonnées : 386 boulevard Manseau Joliette (Québec) J6E 3E1

Téléphone : 450-759-7788

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Avocats généralistes

Cabinet : Salehabadi Avocat

Coordonnées : 3800 A rue Saint-Hubert

Montréal (Québec) H2L 4A5

Téléphone : 514-521-2931

Site Internet : www.salehabadi.ca

Champs de pratique : Avocats généralistes

52

Cabinet : Seal Seidman

Coordonnées : 2015 rue Drummond, bureau 1050

Montréal QC H3G 1W7

Téléphone : 514-842-8861

Site Internet : http://www.sealseidman.com

Champs de pratique : Avocats généralistes

Cabinet : Sébastien Gobeil Avocats

Coordonnées : 5155 chemin de Chambly

Saint-Hubert (Québec) J3Y 3N4

Téléphone : 450-656-8305

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Avocats généralistes

Cabinet : Simard Boivin Lemieux

Coordonnées : 1700 boulevard Talbot, bureau 420

Chicoutimi (Québec) G7H 7Y1

Téléphone : 418-696-3011

Site Internet : http://www.sblavocats.com

Champs de pratique : Avocats généralistes

Cabinet : S.O.S. Avocat inc.

Coordonnées : 6600 autoroute Transcanadienne, bureau 750

Pointe-Claire (Québec) H9R 4S2

Téléphone : 514-426-8767

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Avocats généralistes

Cabinet : St-Clair & Associés

Coordonnées : 480 boulevard Saint-Laurent, bureau 201

Montréal (Québec) H2Y 3Y7

Téléphone : 514-234-3333

Site Internet : http://www.st-clairavocats.org

Champs de pratique : Avocats généralistes

53

Cabinet : Tucci & Associés

Coordonnées : 201 rue Saint-Zotique Est Montréal QC H2S 1L2

Téléphone : 514-271-0650

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Avocats généralistes

Cabinet : Yves Laneville Avocats

Coordonnées : 30 rue de Martigny Ouest, bureau 220

Saint-Jérôme (Québec) J7Y 2E9

Téléphone : 450-553-1225 poste 201

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Avocats généralistes

2. DROIT ADMINISTRATIF

Cabinet : Michel Cyr Avocat

Coordonnées : 1435 boulevard Saint-Martin Ouest, bureau 425

Laval (Québec) H7S 2C6

Téléphone : 450-668-1155

Site Internet : http://www.michelcyravocat.ca/

Champs de pratique : Droit administratif – Accidents du travail – Maladies professionnelles – Victimes d'actes criminels

Cabinet : Lexauris soutien juridique aux accidentés inc.

Coordonnées : 655 Promenade du Centropolis, bureau R-224

Laval (Québec) H7T 0A3

Téléphone : 514-385-3876

Site Internet : http://www.lexauris.com/

Champs de pratique : Droit administratif

54

Cabinet : Perrault Avocats

Coordonnées : 74 Chemin de la Côte-Ste-Catherine

Montréal (Québec) H2V 2A3

Téléphone : 514-228-1234 poste 223

Site Internet : http://www.janickperreault.com/

Champs de pratique : Droit administratif – Droit de la santé

Cabinet : Roy & Laporte

Coordonnées : 386 boulevard Manseau Joliette (Québec) J6E 3E1

Téléphone : 450-759-7788

Site Internet : http://www.avocatslaportelavallee.com

Champs de pratique : Droit administratif – Droit des assurances – Droit médical – Droit du travail – Litige civil et commercial

Cabinet : Rousseau Spénard s.a.

Coordonnées : 84 rue Notre-Dame Ouest, 1er étage

Montréal QC H2Y 1S6

Téléphone : 514-759-3839

Site Internet : http://www.rousseauspenard.com/

Champs de pratique : Droit administratif – Droit du travail – Litige civil et commercial

Cabinet : Me Caroline Vanier

Coordonnées : 288 rue St-St-Jacques Ouest, 3e étage

Montréal (Québec) H2Y 1N1

Téléphone : 514-982-9798

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Droit administratif – Droit du travail – Droit de l’immigration

55

3. DROIT DES AFFAIRES

Cabinet : Audet & Associés inc.

Coordonnées : 164 rue Notre-Dame Est, 4e étage

Montréal (Québec) H2Y 1C2

Téléphone : 514-954-9600

Site Internet : http://www.droitdespme.com/

Champs de pratique : Droit des affaires – Litige commercial – Droit immobilier

Cabinet : Bédard Poulin Avocats

Coordonnées : 47 rue Dalhousie

Québec (Québec) G1K 8S3

Téléphone : 418-692-3336

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Droit des affaires – Droit de la faillite et de l’insolvabilité

Cabinet : Me Annie Bélisle

Coordonnées : 129 Champagne

Sainte-Anne-des-Plaines (Québec) J0N 1H0

Téléphone : 514-831-9622

Site Internet : http://annie_c._belisle.tripod.com/

Champs de pratique : Droit des affaires

Cabinet : Bernard Brassard Avocat

Coordonnées : 101, Boul. Roland-Therrien, bureau 200

Longueuil (Québec) J4H 4B9

Téléphone : 450-670-7900

Site Internet : http://www.bernard-brassard.com/

Champs de pratique : Droit des affaires – Litige civil et commercial – Droit de la faillite et de l’insolvabilité – Droit immobilier – Droit de la propriété intellectuelle

56

Cabinet : Cadrin Mayer Avocats

Coordonnées : 123 boul. Labelle, bureau 101

Rosemère (Québec) J7A 2G9

Téléphone : 450-420-2929

Site Internet : http://www.cadrin-mayer.com/

Champs de pratique : Droit des affaires – Litige civil et commercial – Droit municipal –Droit de l’environnement

Cabinet : Charland & Séguin Avocats

Coordonnées : 10 555 boul. St-Michel

Montréal (Québec) H1H 5H5

Téléphone : 514-323-9000

Site Internet : http://www.charlandseguin.pj.ca/

Champs de pratique : Droit des affaires – Droit immobilier – Droit de la famille – Droit des assurances

Cabinet : Colby, Monet, Demers, Delage & Crevier

Coordonnées : 1501 avenue McGill College, bureau 2900

Montréal (Québec) H3A 3M8

Téléphone : 514) 284-3663

Site Internet : http://www.colby-monet.com

Champs de pratique : Droit des affaires – Droit minier – Droit fiscal – Droit de la propriété intellectuelle – Droit du travail – Droit de la faillite et de l’insolvabilité – Droit immobilier – Droit des transports – Droit administratif – Droit de l’environnement – Litige civil et commercial

Cabinet : De Chantal D’Amour Fortier et Associés

Coordonnées : 1730 boul. Marie-Victorin, bureau 101

Longueuil (Québec) J4G 1A5

Téléphone : 450-670-3656

Site Internet : http://www.dcdaf.qc.ca/

Champs de pratique : Droit des affaires – Droit fiscal – Litige civil et commercial – Droit immobilier – Droit de la faillite et de l’insolvabilité – Marque de commerce – Droit de la famille

57

Cabinet : DJB Avocats

Coordonnées : 10 122 boul. St-Laurent, bureau 200Montréal (Québec) H3L 2N7

Téléphone : 514-381-3064

Site Internet : http://www.djbavocats.com/

Champs de pratique : Droit des affaires – Marques de commerce – Droit de la famille –Droit du travail

Cabinet : Dupuis Paquin Avocats & Conseillers D'affaires inc.

Coordonnées : 1565, boul. de l'Avenir, bureau 206

Laval (Québec) H7S 2N5

Téléphone : 450-696-1086

Site Internet : http://www.dupuispaquin.com/

Champs de pratique : Droit des affaires

Cabinet : Gascon & Associés

Coordonnées : 1100 avenue des Canadiens-de-Montréal Ouest, bureau 280

Montréal QC H3B 2S2

Téléphone : 514-879-5606

Site Internet : http://gascon.ca

Champs de pratique : Droit des affaires

Cabinet : Gestion Hickson Noonan inc.

Coordonnées : 1170 Grande Allée Ouest

Québec (Québec) G1S 1E5

Téléphone : 418-681-9671

Site Internet : http://www.hickson-noonan.com/

Champs de pratique : Droit des affaires – Droit immobilier – Litige civil et commercial –Droit de la faillite et de l’insolvabilité – Droit de l’environnement

58

Cabinet : Greenspoon Perreault

Coordonnées : 1002 rue Sherbrooke Ouest, bureau 1900

Montréal (Québec) H3A 3L6

Téléphone : 514-499-9400

Site Internet : http://www.gplegal.com

Champs de pratique : Droit des affaires – Litige civil et commercial

Cabinet : Holmested & Associés

Coordonnées : 1010 rue de la Gauchetière Ouest, bureau 1230

Montréal (Québec) H3B 2N2

Téléphone : 514-874-2000

Site Internet : http://www.holmested.ca/

Champs de pratique : Droit des affaires – Droit immobilier et louage commercial – Droit de la propriété intellectuelle – Droit des technologies de l’information

Cabinet : La boîte juridique

Coordonnées : 116 boul. St-Joseph

Gatineau (Québec) J8Y 3W8

Téléphone : 819-778-8809

Site Internet : http://www.laboitejuridique.ca/

Champs de pratique : Droit des affaires – Droit immobilier – Droit de la faillite et de l’insolvabilité – Droit du travail – Droit civil

Cabinet : Lapointe Beaulieu Avocats

Coordonnées : 200 rue Montcalm, bureau 301

Gatineau (Québec) J8Y 3B5

Téléphone : 819-778-1872

Site Internet : http://lapointebeaulieu.com/cabinet.php

Champs de pratique : Droit des affaires – Droit de la construction – Droit administratif (SAAQ, CSST) – Droit du travail

59

Cabinet : Lecours & Lessard

Coordonnées : 354 Notre-Dame Ouest, bureau 100Montréal (Québec) H2Y 1T9

Téléphone : 514 344-8784

Site Internet : http://www.lecourslessard.com

Champs de pratique : Droit des affaires – Marque de commerce

Cabinet : Madar Benabou

Coordonnées : 1434 Ste-Catherine Ouest, bureau 200

Montréal (Québec) H3G 1R4

Téléphone : 514-906-2841 poste 102

Site Internet : http://www.quebeclawyer.com/

Champs de pratique : Droit des affaires – Droit immobilier – Litige civil et commercial

Cabinet : Martel Cantin Avocats

Coordonnées : 1010 rue Sherbrooke Ouest, bureau 605

Montréal QC H3A 2R7

Téléphone : 514-844-2081

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Droit des affaires – Droit fiscal

Cabinet : McDonald DesChênes Dubé

Coordonnées : 3221 autoroute Laval Ouest, bureau 203

Laval (Québec) H7P 5P2

Téléphone : 450-681-0331

Site Internet : http://mcddd.com/

Champs de pratique : Droit des affaires – Droit civil – Droit de la famille

Cabinet : Moghrabi & Moghrabi

Coordonnées : 507 Place d'Armes, bureau 1405

Montréal (Québec) H2Y 2W8

Téléphone : 514-499-8484

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Droit des affaires – Litige civil et commercial – Droit de la famille

60

Cabinet : Noël et Associés

Coordonnées : 111 rue Champlain

Gatineau (Québec) J8X 3R1

Téléphone : 819-771-7393

Site Internet : http://www.noelassocies.com

Champs de pratique : Droit des affaires – Litige civil et commercial – Droit de la famille

Cabinet : Normandin Gravel Avocats Inc.

Coordonnées : 126-1 rue Principale Granby QC J2G 2V2

Téléphone : 450-372-8544

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Droit des affaires – Litige civil et commercial

Cabinet : Paradis Dionne Inc.

Coordonnées : 257 rue Notre-Dame Ouest, C.P. 578

Thetford Mines (Québec) G6G 5T6

Téléphone : 418-338-2138

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Droit des affaires – Droit municipal – Droit du travail – Litige civil et commercial – Droit des assurances

Cabinet : Orenstein et Associés

Coordonnées : 2015 rue Peel, bureau 950

Montréal (Québec) H3A 1T8

Téléphone : 514-845-0141

Site Internet : http://www.orensteinlaw.ca/

Champs de pratique : Droit des affaires – Propriété intellectuelle

Cabinet : Rivest Tremblay Tétreault Avocats

Coordonnées : 606 rue Cathcart, bureau 615

Montréal (Québec) H3B 1K9

Téléphone : 514-393-7264

Site Internet : http://www.rttlegal.ca/

Champs de pratique : Droit des affaires – Marque de commerce

61

Cabinet : Stéphane Duranleau Avocat

Coordonnées : 6372 rue des Muscadiers

Saint-Hubert QC J3Z 1G9

Téléphone : 450-926-8724

Site Internet : http://www.stephaneduranleau.com

Champs de pratique : Droit des affaires – Commerce international

Cabinet : Tutino Edwards Joseph

Coordonnées : 1080 côte du Beaver Hall, bureau 600

Montréal (Québec) H2Z 1S8

Téléphone : 514-878-3878

Site Internet : http://www.tutinolex.com

Champs de pratique : Droit des affaires – Droit fiscal – Litige civil et commercial – Droit du travail

Cabinet : Videira Richard Avocats

Coordonnées : 1175 avenue Bernard, bureau 204

Montréal (Québec) H2V 1V5

Téléphone : 514-270-1099

Site Internet : http://www.videiraavocats.com/

Champs de pratique : Droit des affaires – Litige civil et commercial – Droit immobilier

4. DROIT AGRICOLE

Cabinet : Me Jean-Claude Beauchamp

Coordonnées : 1851 rue Sherbrooke Est, bureau 801

Montréal (Québec) H2K 4L5

Téléphone : 514-524-6666 poste 224

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Droit agricole

62

Cabinet : Dufour, Côté, Larouche, avocats

Coordonnées : 23 rue Racine Est, bureau 304

Chicoutimi (Québec) G7H 1P4

Téléphone : 418-549-8150

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Avocats généralistes – Droit agricole

5. DROIT DES ASSURANCES

Cabinet : Belzile Auger Garnier Avocats

Coordonnées : 1085 avenue Louis Saint-Laurent

Québec (Québec) G1R 2W8

Téléphone : 418-647-3939 poste 228

Site Internet : http://www.normandauger.com/

Champs de pratique : Droit des assurances

Cabinet : Garceau Pasquin Viens

Coordonnées : 204 place d'Youville

Montréal (Québec) H2Y 2B4

Téléphone : 514-845-5171

Site Internet : http://garceaupasquin.ca

Champs de pratique : Droit des assurances – Litige civil et commercial

Cabinet : Gasco Goodhue St-Germain

Coordonnées : 1080 Côte du Beaver Hall, bureau 2100

Montréal QC H2Z 1S8

Téléphone : 514-397-0066

Site Internet : http://www.gasco.qc.ca

Champs de pratique : Droit des assurances – Litige civil et commercial

63

Cabinet : Yves Le May Avocat

Coordonnées : 3480 carré de l'Ormeau

Québec (Québec) G1X 2A4

Téléphone : 418-658-8843

Site Internet : http://www.lemay.biz/

Champs de pratique : Droit des assurances – Droit des organismes sans but lucratifs – Droit des affaires

6. DROIT AUTOMOBILE

Cabinet : Cavanagh Piché avocats

Coordonnées : 547, Des Colombes

Lévis (Québec) G6K 1V2

Téléphone : 418-831-8711

Site Internet : http://cavanaghpiche.com/

Champs de pratique : Droit de l’automobile

7. DROIT DES AUTOCHTONES

Cabinet : Dionne Schulze

Coordonnées : 507 place D'Armes, bureau 1100

Montréal (Québec) H2Y 2W8

Téléphone : 514) 842-0748

Site Internet : http://www.dionneschulze.ca

Champs de pratique : Droit des autochtones

Cabinet : Hutchins Légal Inc.

Coordonnées : 485 rue McGill, bureau 700

Montréal (Québec) H2Y 2H4

Téléphone : 514-849-2403

Site Internet : http://www.hutchinslegal.ca

Champs de pratique : Droit des autochtones – Droit constitutionnel – Droit de l’environnement

64

8. DROIT DU COMMERCE ÉLECTRONIQUE

Cabinet : Adam Atlas Avocat

Coordonnées : 5585 avenue de Monkland, bureau 150

Montréal (Québec) H4A 1E1

Téléphone : 514-842-0886

Site Internet : http://www.adamatlas.com/

Champ de pratique : Droit du commerce électronique – Biométrie – Paiement par carte de crédit

9. DROIT DE LA CONSTRUCTION

Cabinet : Beauchamp Brodeur Avocats

Coordonnées : 1600 boul. Saint-Martin Est Tour A, bureau 400

Laval (Québec) H7G 4R8

Téléphone : 450-786-8853

Site Internet : http://www.beauchamp-brodeur.ca/

Champs de pratique : Droit de la construction – Droit immobilier

Cabinet : Boivin & Associés Avocats

Coordonnées : 7333 Place des Roseraies, bureau 400

Anjou (Québec) H1M 2X6

Téléphone : 514-353-9960 poste 113

Site Internet : http://www.boivin-associes.ca/

Champs de pratique : Droit de la construction

Cabinet : Cadieux Larivière Avocats

Coordonnées : 1652 avenue Bourgogne

Chambly (Québec) J3L 1Y7

Téléphone : 450-403-3030

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Droit de la construction

65

Cabinet : Crochetière Pétrin Avocats

Coordonnées : 5800 Louis-H. Lafontaine

Anjou (Québec) H1M 1S7

Téléphone : 514-354-3645

Site Internet : http://www.crochetiere-petrin.qc.ca/

Champs de pratique : Droit de la construction – Droit immobilier

Cabinet : Fraticelli Provost Avocats

Coordonnées : 1155 boulevard René-Lévesque Ouest, bureau 2800

Montréal (Québec) H3B 2L2

Téléphone : 514-866-6604

Site Internet : http://www.fplex.ca

Champs de pratique : Droit de la construction – Droit de la responsabilité professionnelle –Droit de l’assurance

Cabinet : Gilbert Simard Tremblay

Coordonnées : 1200 avenue McGill College, bureau 1800

Montréal (Québec) H3B 4G7

Téléphone : 514-394-2700

Site Internet : http://www.gstlex.com

Champs de pratique : Droit de la construction – Droit de l’assurance – Litige civil et commercial

Cabinet : Lauzon Avocats Inc.

Coordonnées : 1080 côte du Beaver Hall, bureau 1610 Montréal (Québec) H2Z 1S8

Téléphone : 514-664-5395

Site Internet : http://www.lauzonavocats.com/

Champs de pratique : Droit administratif – Droit fiscal – Droit de la construction – Litige civil et commercial – Droit du travail

66

Cabinet : Me Serge Pisapia

Coordonnées : 3815 avenue Draper

Montréal (Québec) H4A 2N9

Téléphone : 514-484-9225

Site Internet : http://www.sergepisapia.ca/

Champs de pratique : Expert-conseil indépendant en prévention, gestion et résolution des différends reliés à l’exécution des travaux de construction

Cabinet : Me Michel Simard

Coordonnées : 1010 Sherbrooke Ouest, bureau 1800

Montréal (Québec) H3A 2R7

Téléphone : 514-806-4466

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Droit de la construction – Droit des affaires

Précisions : Me Simard est aussi membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec.

10. DROIT DES COOPÉRATIVES ET DES ORGANISMES SANS BUT LUCRATIF

Cabinet : Michel Cossette Avocats

Coordonnées : 240 rue St-Jacques

Montréal (Québec) H2Y 1L9

Téléphone : 514-842-1771

Site Internet : n/a

Champ de pratique : Droit des coopératives – Droit du travail – Droit de la construction –Litige civil et commercial – Droit des affaires

Cabinet : Poulin Larose Proulx Lemire

Coordonnées : 155 boulevard Charest Est, RC-1

Québec (Québec) G1K 3G6

Téléphone : 418-524-0113

Site Internet : http://www.poulinlarose.ca

Champ de pratique : Droit des coopératives – Droit des organismes sans but lucratif –Droit social

67

Cabinet : Yves Le May Avocat

Coordonnées : 3480 carré de l'Ormeau

Québec (Québec) G1X 2A4

Téléphone : 418-658-8843

Site Internet : http://www.lemay.biz/

Champs de pratique : Droit des assurances – Droit des organismes sans but lucratifs – Droit des affaires

11. DROIT CRIMINEL, PÉNAL ET CARCÉRAL

Cabinet : Me Rénald Beaudry

Coordonnées : 825 boul. Pie XII

Québec (Québec) G1X 3T2

Téléphone : 418-650-0001

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Droit criminel et pénal – Droit de la jeunesse

Cabinet : Boro, Polnicky, Lighter

Coordonnées : 500 Place D'Armes, bureau 2350

Montréal (Québec) H2Y 2W2

Téléphone : 514-288-0444

Site Internet : http://www.borogroup.com

Champs de pratique : Droit criminel et pénal

Cabinet : Brouillard Bibeau Gariépy & Associés

Coordonnées : 84 rue Notre-Dame Ouest

Montréal (Québec) H2Y 1S6

Téléphone : 514-393-1444

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Droit criminel et pénal

68

Cabinet : Brunet Paquin Avocats

Coordonnées : 10 Grand Boulevard, bureau 204

Ile-Perrot (Québec) J7V 7P8

Téléphone : 514-425-5757

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Droit criminel et pénal – Litige civil et commercial – Droit de la faillite et de l’insolvabilité – Droit des assurances

Cabinet : Cormier Simard Avocats

Coordonnées : 240 rue Saint-Jacques, bureau 700

Montréal (Québec) H2Y 1L9

Téléphone : 514-377-7168

Site Internet : http://avocatcriminel.ca/

Champs de pratique : Droit criminel et pénal

Cabinet : Couture & Associés Avocats

Coordonnées : 2550 boulevard Daniel-Johnson, bureau 220

Laval (Québec) H7T 2L1

Téléphone : 514-286-2283

Site Internet : http://www.criminaliste.ca

Champs de pratique : Droit criminel et pénal

Cabinet : Demers Vaillancourt-Millette Avocats

Coordonnées : 5130 rue St-Hubert, bureau 209

Montréal (Québec) H2S 2Y3

Téléphone : 514-658-6111

Site Internet : http://www.solutionavocat.com/

Champs de pratique : Droit criminel et pénal

69

Cabinet : Me Marie-Joëlle Gagnon

Coordonnées : 275 rue du Parvis, bureau 516

Québec (Québec) G1K 6G7

Téléphone : 418-640-0303

Site Internet : http://www.droitcarceral.com/

Champs de pratique : Droit carcéral – Libérations conditionnelles

Cabinet : Gariépy et Associés

Coordonnées : 785 chemin de Chambly, bureau 201

Longueuil (Québec) J4H 3M2

Téléphone : 450-463-3336

Site Internet : http://www.acquittements.com/

Champs de pratique : Droit criminel et pénal

Cabinet : Grégoire & Pagé Avocats

Coordonnées : 1130 3e avenue

Québec (Québec) G1L 2X6

Téléphone : 418-640-0123

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Droit criminel et pénal

Cabinet : Me Jacinthe Lanctôt

Coordonnées : C.P. 78564

Comptoir Wilderton

Montréal (Québec) H3S 2W9

Téléphone : 514-738-1312

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Droit carcéral – Libérations conditionnelles

70

Cabinet : Me Jacques Morin

Coordonnées : 6300 avenue Auteuil, bureau 510

Brossard (Québec) J4Z 3P2

Téléphone : 450-641-3666

514-830-3406

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Droit criminel et pénal

Cabinet : Karkar Lamontagne

Coordonnées : 4 rue Notre-Dame Est, bureau 401 Montréal (Québec) H2Y 1B7

Téléphone : 514-223-0427

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Droit criminel et pénal – Droit de l’immigration – Droit civil

Cabinet : Labelle Boudrault Côté & Associés

Coordonnées : 434 rue Sainte-Hélène

Montréal (Québec) H2Y 2K7

Téléphone : 514-847-1100

Site Internet : http://pages.infinit.net/lbc/

Champs de pratique : Droit criminel – Droit de l’immigration – Litige civil et commercial

Cabinet : Monterosso Giroux

Coordonnées : 5210 rue Hutchison Outremont (Québec) H2V 4B3

Téléphone : 514-948-2006

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Droit criminel et pénal – Libertés fondamentales

Précision : Principalement des dossiers en appel.

71

Cabinet : Roy et Robert Avocats

Coordonnées : 11906 boulevard de l'Acadie

Montréal QC H3M 2T7

Téléphone : 514-858-8111

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Droit criminel et pénal – Droit de l’immigration – Droit civil

Cabinet : Sauvez votre honneur

Coordonnées : 2 Place Du Commerce, bureau 100

Montréal, Île des Sœurs (Québec) H3E 1A1

Téléphone : 514-767-7117

Site Internet : http://sauvezvotrehonneur.com

Champs de pratique : Droit criminel et pénal

Cabinet : Shadley Battista

Coordonnées : 1100 avenue des Canadiens-de-Montréal Ouest

10e étage, boîte 17

Montréal (Québec) H3B 2S2

Téléphone : 514-866-4043

Site Internet : http://www.shadleybattista.com

Champs de pratique : Droit criminel et pénal

Cabinet : St-Onge, Lucas

Coordonnées : 785 chemin de Chambly, bureau 201

Longueuil (Québec) J4H 3M2

Téléphone : 450-677-0438

Site Internet : http://www.droitcriminel.ca/

Champs de pratique : Droit criminel et pénal

72

12. DROIT DU DIVERTISSEMENT

Cabinet : Baron Lafrenière Avocats

Coordonnées : 31 rue Sault-au-Matelot

Québec (Québec) G1K 3Y7

Téléphone : 418-694-6185

Site Internet : http://avocat-agent-artiste.info/

Champs de pratique : Droit de la propriété intellectuelle – Droit du divertissement – Litigecivil et commercial

Précision : Également agent d’artistes.

Cabinet : Charbonneau & Charbonneau

Coordonnées : 2300 Sherbrooke Est, bureau 1

Montréal (Québec) H2K 1E5

Téléphone : 514-527-4561

Site Internet : http://www.charbonneau-sa.com/

Champs de pratique : Droit du divertissement – Droit de la propriété intellectuelle – Droit d’auteur – Droit de la musique – Droit à l'image et à la vie privée – Droit civil – Droit de la famille

Cabinet : LBB consultants inc.

Coordonnées : 793 carré de Sève Sainte-Thérèse (Québec) J7E 4C5

Téléphone : 450-979-2230

Site Internet : http://www.lbbconsultants.com

Champs de pratique : Droit du divertissement – Droit du sport

13. DROIT DE L’ENVIRONNEMENT

Cabinet : Beauregard Avocats

Coordonnées : 1 rue McGill, bureau 15 b, C.P. 105

Montréal (Québec) H2Y 4A3

Téléphone : 514-844-6250 poste 225

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Droit municipal – Fiscalité municipale – Droit de l’environnement

73

Cabinet : Daigneault Avocats

Coordonnées : 353 rue Saint-Nicolas (Place d'Youville), bureau 400

Montréal (Québec) H2Y 2P1

Téléphone : 514-985-2929

Site Internet : http://www.daigneaultinc.com/

Champs de pratique : Droit de l'environnement

Cabinet : Delisle & Delisle

Coordonnées : 84 rue de Brésoles

Montréal (Québec) H2Y 1V5

Téléphone : 514-845-0464

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Droit de l'environnement – Droit administratif – Droit municipal

Cabinet : Robichaud & Dupras Avocats

Coordonnées : 150 rue St-Jacques

Granby (Québec) J2G 8V6

Téléphone : 450-375-5620

Site Internet : http://www.robichaudavocats.com/

Champs de pratique : Droit municipal – Responsabilité civile – Droit des affaires – Droit de l’environnement

14. DROIT DE LA FAMILLE ET DE LA JEUNESSE

Cabinet : Action Avocat inc.

Coordonnées : 5473 avenue Royalmount, bureau 206

Mont-Royal (Québec) H4P 1J3

Téléphone : 514-670-2131

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Droit de la famille – Droit du logement – Droit de l’immigration

74

Cabinet : Armijo & Webster Avocats

Coordonnées : 797 boul. Louis XIV

Québec (Québec) G1H 1A3

Téléphone : 418-622-8888 poste 224

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Droit de la famille – Litige civil et commercial – Droit criminel

Cabinet : Arsenault Lemieux Avocats

Coordonnées : 2328 rue Ontario Est

Montréal (Québec) H2K 1W1

Téléphone : 514-527-8903

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Droit de la famille – Droit du travail

Cabinet : Béliveau Brassard Avocats

Coordonnées : 159 rue St-Eustache

St-Eustache (Québec) J7R 2L5

Téléphone : 450-491-1510

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Droit de la famille

Cabinet : Bellavance Grenier Avocats

Coordonnées : 2103 boul. Édouard, bureau 102

Saint-Hubert (Québec) J4T 2A2

Téléphone : 450-465-0992

Site Internet : http://www.bellavance-grenier.com/

Champs de pratique : Droit de la famille – Litige civil et commercial

Cabinet : Bourdon Avocats

Coordonnées : 2308 Sherbrooke Est

Montréal (Québec) H2K 1E5

Téléphone : 514-526-0821 poste 213

Site Internet : http://www.bourdonavocats.com/

Champs de pratique : Droit de la famille

75

Cabinet : Brosseau Grimard Avocats

Coordonnées : 2727 rue King Ouest, bureau 210Sherbrooke (Québec) J1L 1C2

Téléphone : 819-820-2420

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Droit de la famille

Cabinet : Carole Charest Avocate

Coordonnées : 500 boul. Saint-Martin Ouest, bureau 360

Laval (Québec) H7W 3Y2

Téléphone : 450-662-2550

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Droit de la famille – Droit de la jeunesse – Droit civil – Régie du Logement – Service d'aide à la préparation d'une audition

Cabinet : Centre de médiation Richard McConomy

Coordonnées : 3450 Drummond, bureau 142

Montréal (Québec) H3G 1Y2

Téléphone : 514-866-4666

Site Internet : http://www.rmcconomy-mediator.com/

Champs de pratique : Droit de la famille – Litige civil et commercial

Cabinet : Me Caroline Couture

Coordonnées : 1053 rue Saint-André, 2e étage

Acton Vale (Québec) J0H 1A0

Téléphone : 450-546-0164

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Droit de la famille – Droit de la personne – Demande de pardon

Cabinet : Me Hyman J. Crystal

Coordonnées : 5457 chemin Queen Mary

Montréal (Québec) H3X 1V4

Téléphone : 514-284-1125

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Droit de la famille

76

Cabinet : Diane Morin Avocate et Médiatrice

Coordonnées : 1394 boulevard Mont-Royal Est, bureau 106

Montréal (Québec) H2J 1Y7

Téléphone : 514-630-1991

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Droit de la famille – Droit du logement

Cabinet : Me Hélène Doucet

Coordonnées : 1171 Notre-Dame Ouest, bureau 111

Victoriaville (Québec) G6P 7L1

Téléphone : 819-758-7700

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Droit de la famille – Droit du travail – Droit civil – Litige civil et commercial

Cabinet : Me Madelaine Drolet-Savoie

Coordonnées : 2101 boul. des Roses

Carignan (Québec) J3L 5E1

Téléphone : 450-447-5691

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Droit de la famille – Droit de la jeunesse

Cabinet : Me Carolle Fallu

Coordonnées : 32 rue Saint-Charles Ouest, bureau 320

Longueuil (Québec) J4H 1C6

Téléphone : 450-442-4550

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Droit de la famille – Droit de la personne

77

Cabinet : Me Nancy Gaboury

Coordonnées : 1555 boul. de l'Avenir, bureau 306

Laval (Québec) H7S 2N5

Téléphone : 450-663-1322

Site Internet : http://www.nancygaboury.com/index.html

Champs de pratique : Droit de la famille – Droit de la jeunesse – Droit de la personne

Cabinet : Godin Brunet Avocats

Coordonnées : 190 rue Bonaventure

Trois-Rivières QC G9A 2B1

Téléphone : 819-379-5225

Site Internet : http://www.godinbrunetavocats.webself.net/

Champs de pratique : Droit de la famille

Cabinet : Goldwater Dubé Avocats

Coordonnées : 3500 boul. de Maisonneuve ouest, bureau 2310

Montréal (Québec) H3Z 3C1

Téléphone : 514-861-4367

Site Internet : http://www.goldwaterdube.com/

Champs de pratique : Droit de la famille

Cabinet : Gosselin Girard Avocats Inc.

Coordonnées : 155 rue Principale Ouest, bureau 105

Magog (Québec) J1X 2A7

Téléphone : 819-843-3321

Site Internet : http://www.gosselingirard.com/

Champs de pratique : Droit de la famille – Droit de la jeunesse – Droit civil – Droit de la construction

78

Cabinet : Kalman Samuels Qc et Associés

Coordonnées : 2000 rue Peel, bureau 205 Montréal (Québec) H3A 2W5

Téléphone : 514-939-1200

Site Internet : http://www.kalmansamuels.com

Champs de pratique : Droit de la famille – Droit du travail (blessures corporelles) – Droit des successions

Précision : Cabinet spécialisé en droit familial transfrontalier.

Cabinet : Laframboise Avocats

Coordonnées : 174 boul. Ste-Rose

Laval (Québec) H7L 1L4

Téléphone : 450-963-9936

Site Internet : http://www.avocats-laframboise.com/

Champs de pratique : Droit de la famille – Médiation familiale – Litige civil et commercial –Droit du travail

Cabinet : Laplante & Associés

Coordonnées : 506 boulevard Saint-Joseph Est Montréal (Québec) H2J 1J9

Téléphone : 514-523-1455

Site Internet : http://www.laplanteetassocies.ca

Champs de pratique : Droit de la famille – Droit civil

Cabinet : Me Réal Le Blanc

Coordonnées : 1747 rue Basset

Longueuil (Québec) J4M 1W1

Téléphone : 450-468-6499

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Droit de la famille – Litige civil et commercial

79

Cabinet : Me Johanne Lépine

Coordonnées : 5425 boul. Laurier Ouest, bureau 100

Saint-Hyacinthe (Québec) J0G 1X0

Téléphone : 450-771-4134

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Droit de la famille – Droit civil – Droit administratif

Cabinet : Me Nadia Myers

Coordonnées : 510 boul. St-Laurent

Montréal (Québec) H2Y 2Y9

Téléphone : 514-845-5223

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Droit de la famille – Litige civil et commercial

Cabinet : Me Martine Perrier

Coordonnées : 30 rue de Martigny Ouest, bureau 220A

Saint-Jérôme (Québec) J7Y 2E9

Téléphone : 450-569-7823

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Droit de la famille

Cabinet : Me Sabine Phaneuf

Coordonnées : 2772 boul. du Curé-Labelle

Prévost (Québec) J0R 1T0

Téléphone : 450-335-0512

Site Internet : http://www.monavocate.com/

Champs de pratique : Droit de la famille – Litige civil et commercial

Cabinet : Manon Leclerc Avocate

Coordonnées : 121-A rue de Muy, bureau 102 Boucherville (Québec) J4B 4T2

Téléphone : 450-655-4555

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Droit de la famille – Droit du travail – Litige civil et commercial –Droit des affaires

80

Cabinet : Savard & Associés

Coordonnées : 4950 boul. de la Rive-Sud

Lévis (Québec) G6V 4Z6

Téléphone : 418-833-1550

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Droit de la famille – Litige civil et commercial – Droit criminel

Cabinet : St-Amour & Perreault Avocats Médiateurs

Coordonnées : 180 boul. René-Lévesque Est, bureau 400

Montréal (Québec) H2X 1N6

Téléphone : 514-878-3535

Site Internet : http://www.sap-avocats-mediateurs-montreal.com/

Champs de pratique : Droit de la famille – Droit de la jeunesse – Médiation familiale – Droit civil – Droit administratif

Cabinet : Me Robert Tremblay

Coordonnées : 2210 Henri-Bourassa Est, bureau 101

Montréal (Québec) H2B 1T3

Téléphone : 514-381-1019

Site Internet : http://www.rtremblay.ca/

Champs de pratique : Droit de la famille – Médiation familiale – Droit civil

15. DROIT DE LA FAILLITE ET DE L’INSOLVABILITÉ

Cabinet : Fishman Flanz Meland Paquin

Coordonnées : 1250 boulevard René-Lévesque Ouest, bureau 4100

Montréal (Québec) H3B 4W8

Téléphone : 514-932-4100

Site Internet : http://www.ffmp.ca

Champs de pratique : Droit de la faillite et de l’insolvabilité – Droit des affaires – Droit bancaire

81

16. DROIT FISCAL

Cabinet : Barsalou Lawson

Coordonnées : 2000 avenue Mcgill College, bureau 1500

Montréal (Québec) H3A 3H3

Téléphone : 514-982-1842

Site Internet : http://www.barsalou.ca/

Champs de pratique : Droit fiscal

Cabinet : Spiegel Sohmer inc.

Coordonnées : 5 place Ville-Marie, bureau 1203

Montréal (Québec) H3B 2G2

Téléphone : 514-875-2100

Site Internet : http://www.spiegelsohmer.com

Champs de pratique : Droit fiscal – Droit des affaires – Litige civil et commercial

Cabinet : Sweibel Novek

Coordonnées : 3449 avenue du Musée

Montréal (Québec) H3G 2C8

Téléphone : 514-849-1188

Site Internet : http://www.sweibelnovek.com

Champs de pratique : Droit fiscal

17. DROIT DE L’IMMIGRATION

Cabinet : Bellemare & Vinet Avocats

Coordonnées : Adresse postale :

1 rue McGill, B.P. 105

Montréal (Québec) H2Y 4A3

Téléphone : 514- 844-6250 / 514-843-9525

Site Internet : http://www.immigrationcanadaquebec.com/

Champs de pratique : Droit de l’immigration – Parrainage – Investissement étranger au Canada

82

Cabinet : Briand Campa Avocats

Coordonnées : Place Laurier

2700 boulevard Laurier, bureau 6100

Québec (Québec) G1V 4K5

Téléphone : 418) 658-0500 poste 233

Site Internet : http://www.cabinet-briand.com/

Champs de pratique : Droit de l’immigration – Droit des affaires – Litige civil et commercial – Droit du travail

Cabinet : Brunet avocats

Coordonnées : Place du Canada

1010 rue de la Gauchetière Ouest, bureau 2260

Montréal (Québec) H3B 2N2

Téléphone : 514-842-5515

Site Internet : http://www.brunetavocats.com/

Champs de pratique : Droit de l’immigration – Droit du sport et du loisir

Cabinet : Cabinet de Me Hugues Langlais

Coordonnées : 1470 rue Peel, bureau B-915

Montréal (Québec) H3A 1T1

Téléphone : 514) 990-2249

Site Internet : http://www.langlais.com/

Champs de pratique : Droit de l’immigration – Droit des affaires – Droit administratif –Droit de l’accès à l’information

Cabinet : Cabinet Doyon Lawfirm

Coordonnées : 1 Place Ville-Marie, bureau 2001

Montréal (Québec) H3B 2C4

Téléphone : 514-944-0559

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Droit de l’immigration – Droit administratif – Droit de l’accès à l’information

83

Cabinet : Gad Parienté Avocats

Coordonnées : 1 Carré Westmount, bureau 1500

Westmount (Québec) H3Z 2P9

Téléphone : 514-935-6226

Site Internet : http://www.pariente.ca/

Champs de pratique : Droit de l’immigration – Droit des affaires – Droit immobilier

Cabinet : Caron Avocats

Coordonnées : 255 boul. Crémazie Est, bureau 085

Montréal (Québec) H2M 1M2

Téléphone : 514-789-1945

Site Internet : http://www.avocatscaron.com/

Champs de pratique : Droit de l’immigration – Litige fiscal – Droit des affaires – Litige civil et commercial – Droit de la famille

Cabinet : Gomberg Dalfen

Coordonnées : 281 rue de la Commune Ouest

Montréal (Québec) H2Y 2E1

Téléphone : 514-845-0991

Site Internet : http://www.gombergdalfen.ca

Champs de pratique : Droit de l’immigration

Cabinet : Me Yasmine Guillaume

Coordonnées : 666 Sherbrooke Ouest, bureau 205

Montréal (Québec) H3A 1E7

Téléphone : 514-442-8408

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Droit de l’immigration – Droit de la famille – Droit pénal

84

Cabinet : Mandeville & Associés

Coordonnées : 440 boulevard René-Lévesque Ouest, bureau 1201

Montréal QC H2Z 1V7

Téléphone : 514-397-0995

Site Internet : http://www.mandeville.com.hk

Champs de pratique : Droit de l’immigration – Droit des affaires

Cabinet : Me Maurice Mousseau

Coordonnées : 1155 University, bureau 710

Montréal (Québec) H3B 3A7

Téléphone : 514-876-8868

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Droit de l’immigration – Droit des affaires

Cabinet : Parker Avocats inc.

Coordonnées : 288 rue Saint-Jacques, 3e étage

Montréal (Québec) H2Y 1N1

Téléphone : 514- 849-8051

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Droit de l’immigration

18. DROIT IMMOBILIER

Cabinet : Bell Rudick & Friedman Avocats

Coordonnées : 1255 University, bureau 1000

Montréal (Québec) H3B 3X2

Téléphone : 514-866-1977 poste 222

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Droit immobilier – Droit des affaires – Propriété intellectuelle

85

Cabinet : Chianetta Cloutier & Associés

Coordonnées : 485 rue McGill, bureau 601

Montréal (Québec) H2Y 2H4

Téléphone : 514-335-5405

Site Internet : http://ccalegal.ca/

Champs de pratique : Droit immobilier – Droit de la construction – Litige civil et commercial

Cabinet : Grondin & Associé

Coordonnées : 1088 rue Saint-Isidore, bureau 204

Saint-Lin-Laurentides QC J5M 2V5

Téléphone : 450-439-7717

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Droit immobilier – Droit des affaires – Litige civil et commercial

Cabinet : Papineau Avocats inc.

Coordonnées : 485 rue McGill, bureau 600

Montréal (Québec) H2Y 2H4

Téléphone : 514-284-3058

Site Internet : http://www.papineauavocats.ca/

Champs de pratique : Droit immobilier – Droit de la copropriété – Droit des affaires

19. LITIGE CIVIL ET COMMERCIAL

Cabinet : Aumais Chartrand Avocats

Coordonnées : 100 boul. Don Quichotte, bureau 12

L'Île-Perrot (Québec) J7V 6L7

Téléphone : 514-425-2233

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Litige civil et commercial – Droit de la famille – Médiation familiale

86

Cabinet : Barrette & Associés

Coordonnées : 3380, rue Notre-Dame

Lachine (Québec) H8T 1W7

Téléphone : 514-637-5568

Site Internet : http://www.barrett.qc.ca/

Champs de pratique : Litige civil et commercial – Droit des affaires

Cabinet : Belleau Lapointe

Coordonnées : 306 place D'Youville, bureau 10

Montréal (Québec) H2Y 2B6

Téléphone : 514-987-6680

Site Internet : http://www.belleaulapointe.com

Champs de pratique : Litige civil et commercial

Cabinet : Brisset, Bishop

Coordonnées : 2020 rue University, bureau 2020

Montréal (Québec) H3A 2A5

Téléphone : 514-393-3700

Site Internet : http://www.brissetbishop.com

Champs de pratique : Litige civil et commercial – Droit maritime – Droit de l’environnement

Cabinet : Centre juridique de la Montérégie

Coordonnées : 1079 chemin de Chambly, bureau 207

Longueuil (Québec) J4H 3M7

Téléphone : 450-321-1240

Site Internet : http://www.centrejuridique.ca/

Champs de pratique : Litige civil et commercial – Droit du logement – Droit de la personne

87

Cabinet : Cholette Côté Avocats

Coordonnées : 1 Place Laval, bureau 650

Laval (Québec) H7N 1A1

Téléphone : 450-668-0888

Site Internet : http://www.cholettecote.com/

Champs de pratique : Litige civil et commercial – Droit de la famille – Droit du travail –Droit des affaires – Droit administratif

Cabinet : Me Nathalie Croteau

Coordonnées : 821 rue Laurier Est

Montréal (Québec) H2J 1G2

Téléphone : 514-524-5405

Site Internet : http://www.iamq.org/cvhtml/cv-nathalie-croteau.htm

Champs de pratique : Litige civil et commercial – Médiation civile et commerciale –Harcèlement psychologique

Cabinet : Me Jacques Cyr

Coordonnées : 13000 rue Sherbrooke Est, bureau 305A

Montréal (Québec) H1A 3W2

Téléphone : 514-642-2676

Site Internet : http://www.jacquescyravocat.com/

Champs de pratique : Litige civil et commercial – Droit de la famille

Cabinet : Dubé Légal Avocats

Coordonnées : 666 rue Sherbrooke Ouest, bureau 300

Montréal (Québec) H3A 1E7

Téléphone : 514-286-1838

Site Internet : http://www.dubelegal.ca/

Champs de pratique : Litige civil et commercial – Responsabilité civil – Droit des assurances

88

Cabinet : Geneviève Pilon Avocate

Coordonnées : 1200 boul. Chomedey, bureau 400

Laval (Québec) H7V 3Z3

Téléphone : 450-682-5010

Site Internet : http://www.gpilon.ca/

Champs de pratique : Litige civil et commercial – Droit des affaires

Cabinet : Grondin & Associés

Coordonnées : 1088 rue St-Isidore, bureau 204

Saint-Lin-Laurentides (Québec) J5M 2Z1

Téléphone : 450-439-7717

Site Internet : http://www.avocats-grondin.com/

Champs de pratique : Litige civil et commercial – Droit des affaires

Cabinet : Me Suzanne Guèvremont

Coordonnées : 1500 avenue d'Orléans

Montréal (Québec) H1W 3R1

Téléphone : 514-597-2681

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Litige civil et commercial – Droit du logement

Cabinet : LaTraverse Avocats

Coordonnées : 1010 rue Sherbrooke Ouest, bureau 1510

Montréal (Québec) H3A 2R7

Téléphone : 514-938-1313

Site Internet : http://www.latraverse.ca

Champs de pratique : Litige civil et commercial

89

Cabinet : Legris, Michaud, Lacoursière

Coordonnées : 282 rue Radisson C.P. 662

Trois-Rivières (Québec) G9A 5J3

Téléphone : 819-376-6811

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Litige civil et commercial – Droit de la famille – Droit immobilier –Droit du travail – Droit des assurances

Cabinet : Martin, Pilon & Associés

Coordonnées : 473 rue Laviolette

Saint-Jérôme (Québec) J7Y 2T8

Téléphone : 450-436-2950

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Litige civil et commercial – Droit de la famille

Cabinet : Pariseau Cliche & Associés

Coordonnées : 280 King Ouest

Sherbrooke (Québec) J1H 1R1

Téléphone : 819-563-5050

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Litige civil et commercial – Droit de la famille

Cabinet : Serge Houde Avocat inc.

Coordonnées : 548 avenue du phare Est, bureau 203

Matane (Québec) G4W 1A7

Téléphone : 418-562-7616

Site Internet : http://www.sergehoudeavocat.com/

Champs de pratique : Litige civil et commercial – Droit de la famille – Droit administratif –Droit criminel

90

Cabinet : Thivierge Massicotte

Coordonnées : 155 rue Principale Ouest, bureau 100

Magog (Québec) J1X 2A7

Téléphone : 819-868-0714

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Litige civil et commercial – Droit de la famille – Droit criminel et pénal

20. DROIT MARITIME

Cabinet : Beauvais Truchon Avocats

Coordonnées : 79 boul. René-Lévesque Est, bureau 200

Québec (Québec) G1R 4T4

Téléphone : 418-692-4180

Site Internet : http://www.beauvaistruchon.com/

Champs de pratique : Avocats généraliste – Droit maritime

Cabinet : De Man Pilotte

Coordonnées : 2020 rue University, bureau 1920

Montréal (Québec) H3A 2A5

Téléphone : 514-985-2262

Site Internet : http://www.deman-pilotte.qc.ca

Champs de pratique : Droit maritime – Droit du transport – Droit des assurances

Cabinet : Sproule Faguy

Coordonnées : 329 rue de la Commune Ouest, bureau 200

Montréal (Québec) H2Y 2E1

Téléphone : 514-285-8100

Site Internet : http://www.sproulefaguy.com

Champs de pratique : Droit maritime – Droit du transport – Droit des assurances – Litige civil et commercial

91

21. DROIT MUNICIPAL

Cabinet : Beauregard Avocats

Coordonnées : 1 rue McGill, bureau 15 b, C.P. 105

Montréal (Québec) H2Y 4A3

Téléphone : 514-844-6250 poste 225

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Droit municipal – Fiscalité municipale – Droit de l’environnement

Cabinet : Dufresne Hébert Comeau Inc.

Coordonnées : 800 place Victoria, C.P. 391, bureau 4500

Montréal (Québec) H4Z 1J2

Téléphone : 514-331-5010

Site Internet : http://www.dufresnehebert.ca

Champs de pratique : Droit municipal – Fiscalité municipale – Droit de l’environnement

Cabinet : Robichaud & Dupras Avocats

Coordonnées : 150 rue St-Jacques

Granby (Québec) J2G 8V6

Téléphone : 450-375-5620

Site Internet : http://www.robichaudavocats.com/

Champs de pratique : Droit municipal – Responsabilité civile – Droit des affaires – Droit de l’environnement

22. DROIT DE LA PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE

Cabinet : Andrews Robichaud inc.

Coordonnées : Les Cours Mont-Royal, bureau 800

1550 Metcalfe, Bureau 800

Montréal (Québec) H3A 1X6

Téléphone : 514-499-7444

Site Internet : http://www.andrewsrobichaud.com/

Champs de pratique : Droit de la propriété intellectuelle – Droit des affaires

Précision : Siège social à Ottawa

92

Cabinet : Baron Lafrenière Avocats

Coordonnées : 31 rue Sault-au-Matelot

Québec (Québec) G1K 3Y7

Téléphone : 418-694-6185

Site Internet : http://avocat-agent-artiste.info/

Champs de pratique : Droit de la propriété intellectuelle – Droit du divertissement – Litige civil et commercial

Précision : Également agent d’artistes.

Cabinet : Bereskin & Parr

Coordonnées : 600 boulevard De Maisonneuve Ouest, bureau 2800

Montréal (Québec) H3A 3J2

Téléphone : 514.868.0203

Site Internet : http://www.bereskinparr.com

Champs de pratique : Droit de la propriété intellectuelle

Cabinet : Brouillette & Associés

Coordonnées : 1550 rue Metcalfe, bureau 800

Montréal (Québec) H3A 1X6

Téléphone : 514-395-8500

Site Internet : http://www.brouillette.ca/

Champs de pratique : Droit de la propriété intellectuelle – Droit des affaires – Litige civil et commercial

Cabinet : Charbonneau & Charbonneau

Coordonnées : 2300 Sherbrooke Est, bureau 1

Montréal (Québec) H2K 1E5

Téléphone : 514-527-4561

Site Internet : http://www.charbonneau-sa.com/

Champs de pratique : Droit de la propriété intellectuelle – Droit du divertissement – Droit d’auteur – Droit de la musique – Droit à l'image et à la vie privée – Droit civil – Droit de la famille

93

Cabinet : Goudreau Gage Dubuc

Coordonnées : 2000 avenue Mcgill College, bureau 2200

Montréal (Québec) H3A 3H3

Téléphone : 514-397-7605

Site Internet : http://www.ggd.com

Champs de pratique : Droit de la propriété intellectuelle

Cabinet : Me Sylvain Roy

Coordonnées : C.P. 443, Station B

Montreal (Québec) H3B-3J7

Téléphone : 514-802-1614

Site Internet : http://www.sroy.ca/

Champs de pratique : Droit de la propriété intellectuelle – Fusion et acquisition

Précision : Autre adresse d’affaire en Suisse.

23. RECOURS COLLECTIFS

Cabinet : BGA avocats

Coordonnées : 6090 rue Jarry est, bureau B-4

Montréal (Québec) H1P 1V9

Téléphone : 514-908-7446

Site Internet : http://www.bga-law.com/

Champ de pratique : Recours collectif – Droit de la consommation

Cabinet : Lauzon Bélanger Lespérance inc.

Coordonnées : 286 rue Saint-Paul Ouest, bureau 100

Montréal (Québec) H2Y 2A3

Téléphone : 514-844-4646

Site Internet : http://www.lblavocats.ca

Champs de pratique : Montréal

94

Cabinet : Trudel & Johnston

Coordonnées : 750 côte de la Place-d'Armes, bureau 90

Montréal (Québec) H2Y 2X8

Téléphone : 514-871-8385

Site Internet : http://www.trudeljohnston.com/

Champs de pratique : Recours collectifs – Litige civil et commercial – Droits et libertés fondamentales – Diffamation – Responsabilité professionnelle

Cabinet : Unterberg, Labelle, Lebeau

Coordonnées : 1980 rue Sherbrooke Ouest, bureau 700

Montréal (Québec) H3H 1E8

Téléphone : 514-934-0841

Site Internet : http://www.recours-collectifs.ca

Champs de pratique : Recours collectifs – Droit du voyage et du tourisme – Protection du consommateur

24. DROIT DE LA SANTÉ

Cabinet : Boulet Blaquière Avocats

Coordonnées : 35 rue de Port-Royal est, bureau 100

Montréal (Québec) H3L 3T1

Téléphone : 514-567-1007

Site Internet : http://www.victime.ca/

Champs de pratique : Droit de la santé – Droit des professionnels – Responsabilité médicale

Cabinet : Côté Desmeules Avocats

Coordonnées : Promenades Beauport

3333 du Carrefour, bureau 225

Québec (Québec) G1C 5R9

Téléphone : 418-529-6529

Site Internet : http://www.cote-desmeules.qc.ca/

Champs de pratique : Droit de la santé mentale – Droit de la famille – Droit de la personne (aînés)

95

Cabinet : Després Goulet Avocats

Coordonnées : 1013, rue Belvédère Sud

Sherbrooke (Québec) J1H 4C6

Téléphone : 819-823-2000

Site Internet : http://www.mariogouletavocat.ca/

Champs de pratique : Droit de la santé – Droit du travail – Droit des assurances – Droit des professionnels – Droit civil – Droit de la famille – Médiation familiale

25. DROIT DU SPORT ET DU LOISIR

Cabinet : Brunet Avocats

Coordonnées : Place du Canada

1010 rue de la Gauchetière Ouest, bureau 2260

Montréal (Québec) H3B 2N2

Téléphone : 514-842-5515

Site Internet : http://www.brunetavocats.com/

Champs de pratique : Droit de l’immigration – Droit du sport et du loisir

Cabinet : LBB consultants inc.

Coordonnées : 793 Carré de Sève Sainte-Thérèse (Québec) J7E 4C5

Téléphone : 450-979-2230

Site Internet : http://www.lbbconsultants.com

Champs de pratique : Droit du sport et du loisir – Droit du divertissement

26. DROIT DES TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION

Cabinet : Conseils ledjit inc.

Coordonnées : 550 Sherbrooke Ouest, Tour Ouest, Bureau 250

Montréal (Québec) H3A 1B9

Téléphone : 514-212-9348

Site Internet : http://www.ledjit.ca/

Champs de pratique : Gestion de l'information – Administration de la preuve électronique (e-discovery) – Soutien au litige (litigation support) – Droit des technologies de l'information

96

27. DROIT DU TRAVAIL ET DE L’EMPLOI

Cabinet : Bussières, Racine & Langevin

Coordonnées : 2900 Chemin des Quatre-Bourgeois, bureau 204

Québec (Québec) G1V 1Y4

Téléphone : 418-658-0707

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Droit du travail et de l’emploi – Droit administratif – Droit de la responsabilité professionnelle – Droit de la santé

Cabinet : Delorme Lebel Bureau Savoie Avocats

Coordonnées : 2355 rue King Ouest, bureau 100

Sherbrooke (Québec) J1J 2G6

Téléphone : 819-566-6222

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Droit du travail – Litige civil et commercial – Droit des affaires –Droit de la famille

Cabinet : Groupe Gaudreault Avocats

Coordonnées : 444 rue du Palais

Saint-Jérôme (Québec) J7Z 1Y1

Téléphone : 450-530-7301

Site Internet : n/a

Champs de pratique : Droit du travail (partie patronale)

Cabinet : Les Conseillers professionnels Denis & Toupin inc.

Coordonnées : 3768 chemin de la Côte-des-Neiges

Montréal (Québec) H3H 1V6

Téléphone : 514-937-9191

Site Internet : http://www.denistoupin.com

Champs de pratique : Droit du travail (partie patronale)

97

Cabinet : Loranger Marcoux

Coordonnées : 1100 boulevard René-Lévesque Ouest, bureau 1460

Montréal (Québec) H3B 4N4

Téléphone : 514-879-6367

Site Internet : http://www.lorangermarcoux.com

Champs de pratique : Droit du travail (partie patronale)

Cabinet : Ouellet Nadon et Associés

Coordonnées : 1406 rue Beaudry

Montréal (Québec) H2L 3E5

Téléphone : 514-528-7228

Site Internet : http://www.ouelletnadon.qc.ca/

Champs de pratique : Droit du travail et de l’emploi – Droit administratif – Droit de l’aide social – Droit du logement – Droit médical – Recours collectif

Cabinet : Rivest Schmidt

Coordonnées : 7712 rue Saint-Hubert Montréal QC H2R 2N8

Téléphone : 514-948-1888

Site Internet : http://www.rivestschmidt.qc.ca

Champs de pratique : Droit du travail (partie syndicale)

Cabinet : Trudel Nadeau

Coordonnées : Place du Parc

300 rue Leo-Pariseau, bureau 2500

Montréal (Québec) H2X 4B7

Téléphone : 514-849-5754

Site Internet : http://www.trudelnadeau.com

Champs de pratique : Droit du travail (partie syndicale)

98

28. DROIT DES VALEURS MOBILIÈRES

Cabinet : Létourneau & Gagné Avocats

Coordonnées : 116 rue St-Pierre, bureau 111

Québec (Québec) G1K 4A7

Téléphone : 418-692-6697

Site Internet : http://www.letourneaugagne.ca/

Champs de pratique : Droit de la responsabilité professionnelle des conseillers financiers et des courtiers en valeurs mobilières