Intéressement 2010 / 2011 / 2012

Groupe Bigard et filiales

Intéressement lié au résultat

• Le déclenchement de l’intéressement est basé sur le ratio entre le résultat d’exploitation et le chiffre d’affaires global du groupe et de ses filiales.

• Ce ratio a été fixé à 1% au minimum.

• Lorsque ce pourcentage est atteint, il permet la redistribution d’une partie du résultat d’exploitation.

Construction Si le résultat est : Montant

redistribuéInférieur à 1,0% 0%

Entre 1,0 et 1,1% 2%

Entre 1,1 et 1,2% 4%

Entre 1,2 et 1,3% 5%

Entre 1,3 et 1,4% 6%

Entre 1,4 et 1,5% 7%

Entre 1,5 et 1,6% 8%

Entre 1,6 et 1,7% 9%

Entre 1,7 et 1,8% 10%

Entre 1,8 et 2,0% 11%

Entre 2,0 et 2,2% 12%

Entre 2,2 et 2,4% 13%

Entre 2,4 et 2,6% 14%

Entre 2,6 et 2,8% 15%

Entre 2,8 et 3,0% 16%

Supérieur à 3,0% 18%

Intéressement lié à l’absentéisme

Primes d’intéressement additionnelles en fonction de l’absentéisme global :

• Au niveau groupe • Au niveau établissement

Montant éventuel de la prime

• 1er niveau : Groupe (et filiales)

Si absentéisme inférieur ou égal à :

3,00% : + 210 €

6,25% : + 30 €

Si supérieur à 6,25% : 0 €

Montant éventuel de la prime

• 2ème niveau : Etablissement.

Si déclenchement absentéisme niveau groupe.

Conditions cumulatives avec taux de pourcentage groupe

Si absentéisme supérieur à 5,50% : 0 €Prime additionnelle variant de 25 € à 275 €

Intéressement

Répartition uniforme

Commission de validation des comptes

Paiement mois de Mai

Dispositif d’épargne salariale à venir