La gestion des ressources humaines

formation d’adaptation à l’emploi des nouveaux gestionnaires

1- Le positionnement du gestionnaire en matière de GRH

2- Le pôle administratif en EPLE

3- La gestion des personnels de l’Etat

4- L’organisation du travail : cas concrets

5- La gestion des personnels territoriaux : table ronde

6- Le management au quotidien : cas concret

La gestion des ressources humaines

Tour de table : quel est votre positionnement ?

- Comment est définie l’équipe de direction dans votre établissement ?

- Existe-t-il des réunions de direction ?

- Quelle est la localisation de l’intendance ?

- Quelle formalisation de la communication interne (relevés de conclusions des réunions, cahiers de liaison…) ?

1- Le positionnement du gestionnaire en matière de

GRH

Intervention de Anne Hennebicque, chargée de mission Modernisation

2- Le pôle administratif

3- La gestion des personnels de l’Etat

Le cadre réglementaire général

• Loi du 11 janvier 1984 : le statut général des fonctionnaires

• Loi du 13 juillet 1983 : les droits et obligations des fonctionnaires

• Le code de l’éducation

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Les statuts particuliers

• ADAENES : Décret du 26 septembre 2005• SAENES: Décret du 18 novembre 1994• ADJAENES :Décret du 23 décembre 2006• PACTE :Décret du 2 août 2005• AGENTS NON TITULAIRES :Décret du 17 janvier 1986

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Modalités de gestion

1 bureau de gestion : la DPAP1dpap1@ac-caen.fr

Chef de bureau : Mme HOUARDGestionnaires :

ADAENES = Mme PAILLARDSAENES = Mme GUERINADJAENES= Mmes CHETOUI et MORELPACTE = Mme BELLE et FERMALAgents non titulaires : Mmes BELLE et FERMAL

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Calendrier de gestion

• Septembre : installation des nouveaux nommés

• Octobre : opérations de calibrage

• Novembre : CAPA

entretiens professionnels

réductions d’ancienneté

• Décembre : mouvement inter-académique des ADAENES et SAENES

• Février : mouvement intra-académique des ADAENES, SAENES ET ADJAENES

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Calendrier de gestion

• Mars-juin : listes d’aptitude, tableaux d’avancement et entretiens professionnels

• Juin : CAPA Mouvement Avancement Titularisation Détachement Congés de formation Réemploi des agents non titulaires (CCPA)

Consigne :En sous-groupes, vous travaillerez

sur le cas concret n°1 (durée : 30 min)

Objectif : définir le temps de travail que doit accomplir l’agent

4- L’organisation du travail

Consigne :En sous-groupes, vous travaillerez

sur le cas concret n°2 (durée : 30 min)

Objectif : déterminer comment ré-organiser le service à l’occasion de l’absence d’un agent

4- L’organisation du travail

Table ronde animée par M. Lamarque

5- La gestion des personnels territoriaux

Consigne :En sous-groupes, vous travaillerez

sur le cas concret n°3 (durée : 30 min)

Objectif : déterminer comment agir dans une situation conflictuelle

6- Le management au quotidien