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SS/L-18SIISB, Facilitating Learning Teams, 2013 Les défis de l’enseignemen t   Document à distribuer 7 Domaine de recherche n o  3 : VÉRIFIER L’IMPACT Changer la pratique pédagogique signifie qu’il faut s’assurer constamment que les changements ont l’effet désiré, car l’efficacité dépend du contexte; ces élèves-ci, ces enseignantes-ci ou enseignants-ci ainsi que cette école-ci. (Timperley, 2010, p. 10) Par contre, l’élément possiblement le plus puissant (de la différenciation pédagogique) est de vérifier si les changements apportés à la pratique pédagogique ont l’effet désiré sur les résultats des élèves qui comptent vraiment. Changement et amélioration ne sont pas nécessairement synonymes. (Timperley, Parr and Bertenees, 2009, p. 240) En s’engageant dans le processus de vérification, les enseignantes et enseignants ont développé les compétences requises pour observer les conséquences des changements apportés à leur pratique pédagogique et autoréguler leur apprentissage continu. (Timperley, 2010, p. 238) Domaine de recherche n o  4 : SUIVRE DÉLIBÉRÉMENT UNE FORMATION PROFESSIONNELLE Seul, le fait de connaître les besoins des élèves ne suffit pas. Si les enseignantes et enseignants veulent enseigner différemment les fractions, il leur faut apprendre quelque chose de nouveau au sujet des fractions et de l’enseignement des fractions. S'il n'y a aucun apprentissage nouveau, il n'y a rien sur quoi baser les changements à apporter à leur pratique pédagogique. (Katz, 2013, p. 5) Il existe donc un besoin de faire en sorte que la connaissance visant l’amélioration et le processus de l’acquisition fassent délibérément, et non accidentellement, partie du processus. (Timperley, Parr and Bertenees, 2009, p. 230) Un des aspects clés des études montrant des gains soutenus est le développement en profondeur du contenu pédagogique théorique capable de servir de base aux changements continus des principes pédagogiques de pair avec les compétences nécessaires pour s’enquérir de l’impact de la pratique pédagogique sur l’apprentissage des élèves. (Timperley, 2009, p. 231) Domaine de recherche n o  2 : RECONNAÎTRE ET EXAMINER LES CROYANCES ACTUELLES AU SUJET DE L’ENSEIGNEMENT ET DE L’APPRENTISSAGE Si les théories précédentes des enseignantes et enseignants ne sont pas engagées, il leur est très possible de rejeter les nouvelles idées, les considérant comme irréalistes et inappropriées dans le contexte particulier de leur salle de classe, ou de les rejeter en ne les estimant pas pertinentes. (Timperley, Using Evidence in the Classroom for Professional Learning, p. 7) Le savoir tacite formera les compétences et les croyances et gênera le changement sauf si les membres sont appuyés dans la remise en question de leurs connaissances. Les conseillères et conseiller pédagogiques doivent se concentrer à poser aux membres de leur CAP (équipe en apprentissage) des questions qui invitent la réflexion pour encourager la mise à l’épreuve des croyances, des connaissances et des théories actuelles (Katz, 2010, p. 20) Les réponses typiques comprennent le rejet de l’information nouvelle qui ne cadre pas avec les croyances antérieures ou la surassimilation selon laquelle les enseignantes et enseignants croient que les changements apportés à leur pratique pédagogique sont en accord avec ce qui est proposé, alors que, en réalité, leurs changements ne représentent que superficiellement l’information nouvelle. (Timperley, 2009, p. 230) Domaine de recherche n o  1 : ÉVITER LE « PIÈGE DE L’ACTIVITÉ » Travailler ensemble purement pour travailler ensemble ne suffit pas pour faire progresser les améliorations. Pour que la collaboration facilite le type d’apprentissage professionnel ayant un impact significatif sur la pratique pédagogique, elle doit aller au- delà d’un simple inventaire d’activités de groupe qui, espérons-le, feront une différence. (Katz, Dack and Earl, 2009, p. 37) Adopter une orientation purement pratique visant seulement les compétences ne développe pas la compréhension profonde dont ont besoin les enseignantes et enseignants pour lier trois types de preuves : celles qui proviennent des élèves, celles qui proviennent de la pratique pédagogique et celles qui proviennent de la recherche. (Timperley, 2010, p. 6) En grande partie, les membres (de l’équipe en apprentissa ge) n’étaient pas engagés dans la réflexion critique nécessaire à l’évaluation des théories existantes et au développemen t de solutions innovatrices. Cela est une étape essentielle à franchir avant que de vrais changements puissent être apportés à la pratique pédagogique. (Katz, Dack and Earl, 2009, p.

Les Défis de l'Enseignement

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7/21/2019 Les Défis de l'Enseignement

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SS/L-18SIISB, Facilitating Learning Teams, 2013

Les défis de l’enseignement  – Document à distribuer 7 

Domaine de recherche no 3 :

VÉRIFIER L’IMPACT 

Changer la pratique pédagogique signifie qu’il faut s’assurer constamment que les

changements ont l’effet désiré, car l’efficacité dépend du contexte; ces élèves -ci, ces

enseignantes-ci ou enseignants-ci ainsi que cette école-ci. (Timperley, 2010, p. 10)

Par contre, l’élément possiblement le plus puissant (de la différenciation pédagogique)

est de vérifier si les changements apportés à la pratique pédagogique ont l’effet désiré

sur les résultats des élèves qui comptent vraiment. Changement et amélioration ne sont

pas nécessairement synonymes. (Timperley, Parr and Bertenees, 2009, p. 240)

En s’engageant dans le processus de vérification, les enseignantes et enseignants ont

développé les compétences requises pour observer les conséquences des changements

apportés à leur pratique pédagogique et autoréguler leur apprentissage continu.

(Timperley, 2010, p. 238)

Domaine de recherche no 4 :

SUIVRE DÉLIBÉRÉMENT UNE FORMATION PROF

Seul, le fait de connaître les besoins des élèves ne suffit pas

enseignants veulent enseigner différemment les fractions, il leur

chose de nouveau au sujet des fractions et de l’enseignement des

apprentissage nouveau, il n'y a rien sur quoi baser les change

pratique pédagogique. (Katz, 2013, p. 5)

Il existe donc un besoin de faire en sorte que la connaissance v

processus de l’acquisition fassent délibérément, et non acci

processus. (Timperley, Parr and Bertenees, 2009, p. 230)

Un des aspects clés des études montrant des gains soutenus e

profondeur du contenu pédagogique théorique capable de servir

continus des principes pédagogiques de pair avec les compé

s’enquérir de l’impact de la pratique pédagogique sur l’ap

(Timperley, 2009, p. 231)

Domaine de recherche no 2 :

RECONNAÎTRE ET EXAMINER LES CROYANCES

AU SUJET DE L’ENSEIGNEMENT ET DE L’APPR

Si les théories précédentes des enseignantes et enseignants ne s

est très possible de rejeter les nouvelles idées, les considéra

inappropriées dans le contexte particulier de leur salle de classe, o

estimant pas pertinentes. (Timperley, Using Evidence in the Cla

Learning, p. 7)

Le savoir tacite formera les compétences et les croyances et gêne

les membres sont appuyés dans la remise en question de

conseillères et conseiller pédagogiques doivent se concentrer

leur CAP (équipe en apprentissage) des questions qui invitent la r

la mise à l’épreuve des croyances, des connaissances et des théor

p. 20)

Les réponses typiques comprennent le rejet de l’information no

avec les croyances antérieures ou la surassimilation selon laqu

enseignants croient que les changements apportés à leur pratiq

accord avec ce qui est proposé, alors que, en réalité, leurs chang

que superficiellement l’information nouvelle. (Timperley, 2009, p.

Domaine de recherche no 1 :

ÉVITER LE « PIÈGE DE L’ACTIVITÉ »

Travailler ensemble purement pour travailler ensemble ne suffit pas pour faire progresser

les améliorations. Pour que la collaboration facilite le type d’apprentissage professionnel

ayant un impact significatif sur la pratique pédagogique, elle doit aller au-delà d’un simple

inventaire d’activités de groupe qui, espérons-le, feront une différence. (Katz, Dack and

Earl, 2009, p. 37)

Adopter une orientation purement pratique visant seulement les compétences nedéveloppe pas la compréhension profonde dont ont besoin les enseignantes et

enseignants pour lier trois types de preuves : celles qui proviennent des élèves, celles qui

proviennent de la pratique pédagogique et celles qui proviennent de la recherche.

(Timperley, 2010, p. 6)

En grande partie, les membres

(de l’équipe en apprentissage)

n’étaient pas engagés dans la

réflexion critique nécessaire à

l’évaluation des théories

existantes et au

développement de solutions

innovatrices.

Cela est une étape essentielle

à franchir avant que de vrais

changements puissent êtreapportés à la pratique

pédagogique.

(Katz, Dack and Earl, 2009, p.