Nouvelle classification FG3E des emplois O/ETAM FEDERATION FRANÇAISE DES ENTREPRISES GESTIONNAIRES DE SERVICES AUX ÉQUIPEMENTS, À LNERGIE ET À LENVIRONNEMENT

Nouvelle classification FG3ENouvelle classification FG3Edes emplois O/ETAMdes emplois O/ETAM


FEDERATION FRANÇAISE DES ENTREPRISES GESTIONNAIRES DE SERVICES AUX ÉQUIPEMENTS, À L’ẾNERGIE ET À L’ENVIRONNEMENT

• Convention collectiveConvention collective– Avenant n° 26Avenant n° 26 : texte de la classification– Avenant n° 27Avenant n° 27 : Notice à l’usage des entreprises– Avenant n° 28Avenant n° 28 : création du nouveau système de

rémunération garantie.

– Date de mise en application initiale : 1er janvier 2006– Reportée au 1er septembre 2006– Emplois concernés : tous les emplois «non cadre».

Nouvelle classification FG3E des emplois O/EtamNouvelle classification FG3E des emplois O/Etam

RappelRappel

• L’évolution rapide des techniques, des savoirs, les mutations économiques ont eu des effets sur l’organisation du travail et ont entraîné des conséquences sur le contenu des emplois, nécessitant le réexamen de ces contenus et des compétences requises pour les occuper.

• Cette nouvelle classification organise une structure d’emplois conventionnels sur neuf niveaux, permettant de mieux valoriser la reconnaissance des compétences professionnelles entre les niveaux..

Pour quoi…. & pourquoi ?Pour quoi…. & pourquoi ?


• Attribuer à chaque emploi l’emploi type FG3E ainsi que le niveau FG3E associé. avant le 30 avril 2006

• Recevoir individuellement chaque salarié pour l’informer du classement de son emploi

avant le 30 juin 2006

• Rédiger un avenant au contrat de travail de chaque salarié avant le 1er septembre 2006

QueQue faut-il faire ?faut-il faire ?


Classification actuelle des O/EtamClassification actuelle des O/Etam

Niveau 1Position 1 215Position 2 220

Niveau 2

Position 1 230Position 2 240Position 3 250Position 4 260Position 5 270

Niveau 3

Position 1 290Position 2 300Position 3 310Position 4 330Position 5 350

Niveau 4 Position 1 370Position 2 400

Ouvrier et employéOuvrier et employé

ETAM ETAM

Abrogée le 1er septembre 06


Emploi repère Dalkia

1 Par analogie, les emplois FM sont rattachés aux filières Exploitation et Maintenance2 Voir tableau joint (proposition de classification FG3E des emplois non cadre.

Tableau de classification des emplois non cadresTableau de classification des emplois non cadres

9

8

7

6

5

3

4

1

2

NiveauFG3E

Services efficacité énergétique (1) Services aux équipements & fonctions supports (2)Conduite Maintenance Exploitation





Agent de Agent de Agent

conduite maintenance d’entretien



Conducteur Agent de Agent

d’installation maintenance d’exploitation

Conducteur Agent

d’installation d’exploitation

Conducteur Technicien

d'installation d’exploitation

Responsable de Technicien

conduite d’exploitation



Responsable Responsable

d’unité d’exploitation


d’unité d’exploitationResponsable9 -

Responsable8Responsable de

maintenance

Technicien7Responsable de

maintenance

Technicien6Technicien de maintenance

Technicien5Technicien de maintenance

Technicien

3 Agent

4Technicien de maintenance

1

2 Agent

Agent

NiveauFG3E










Conducteur Agent de Agent

d’installation maintenance d’exploitation

Conducteur Agent

d’installation d’exploitation

Conducteur Technicien

d'installation d’exploitation









Chef de secteur / de site / d'exploitation / ATE

Responsable -9 - - -

Chef de secteur / de site / d'équipe / ATE

Responsable -8 -Responsable de

maintenanceChef d'équipe maintenance

Technicien d'exploitation/chef d'équipe/chef de site / ATE

Technicien -7 -Responsable de

maintenance Chef d'équipe maintenance

Technicien d'exploitation Technicien -6 -Technicien de maintenance

Technicien de maintenance / chef d'équipe maintenance

Technicien d'exploitation Technicien -5 -Technicien de maintenance

Technicien de maintenance

Technicien -

3 - Agent de maintenance Agent d'exploitation Agent

4 -Technicien de maintenance

Agent de conduite d'installation

-

Agent de maintenance

Agent d'exploitationTechnicien de maintenance

-

Agent de maintenance1

-

(voir annexe 3)

2Agent de conduite

d'installation- Agent

Agent

NiveauFG3E



FILIERE SOUS FILIERE 5.1 5.2 5.3 6.1 6.2 6.3 7.1 7.2 7.3 8,1 8,2 8,3 9NON CADRES

SUPPORT Achats Approvisionneur

Chef Approvisionneur

Administration Agent Administratif

Secrétaire

Secrétaire de Direction

Assistant Administratif Ass. De Direction

Finance Assistant de gestion

Agent de Comptabilité

Technicien de Comptabilité

Facturier

Agent de Recouvrement

Informatique Corresp. Réseaux & Syst. Informatiques

Juridique Assistant Juridique

Ressources Humaines Assistant Ressources Humaines

Gestionnaire Ressources Humaines

Formateur

INNOVATION Communication Assistant de Communication

ET Marketing Assitant Marketing

DEVELOPPEMENT

Nouveaux Comptes

Portefeuille

Commerce Attaché Commercial

Assistant Commercial

OPERATIONS Technique & Exploitation Technicien d'Exploitation

Technicien de Maintenance

Chef de Secteur

Chef d'Equipe Exploitation

Chef d'Equipe Maintenance

Agent d'Exploitation

Agent de Maintenance

Agent de Conduite d'installations

Agent de Services Généraux

Études

Travaux Monteur d'installations

Technicien Bureau d'Etudes

Technicien de Chantier Tech. Mise au point

Chef d'Equipe Chantier

Qualité - Sécurité - Environnement Correspondant QSE

DIRECTION Centre de Profits

Direct. Gén. Adjoint

Président

Chargé de Mission

Directeur de Zone Internationale

Directeur de Filiale

Directeur Régional

Secrétaire Général

Directeur technique et d'Exploitation Groupe

Directeur financier Groupe

Directeur des Ressources Humaines Groupe

Directeur Commerce et Développement

Directeur de la stratégie

CADRES

Directeur de Centre

Directeur Pays

Chargé de Mission

Attaché Tech. Exp.

Chargé de SAV

Chargé Q.S.E. Responsable Q.S.E.

Chef d'Agence

Chef de Chantier

Ingénieur Mise au Point

Chargé d'Exploitation & Méthodes Responsable Technique d'Exploitation

Chef d'Unité d'Exploitation

Responsable de Projet Études Techniques

Chef de Site

Chargé de Travaux PrincipalAttaché Technique Etudes et Travaux

Ingénieur d'Études

Chef de Projet Études Techniques

Directeur du Développement

Chef d'Exploitation Responsable d'Opérations Directeur Technique & d'Exploitation

Ingénieur Marchés Energie Chef de Marchés Energie

Chef de Projet Développement

Responsable Grands Comptes

Chef de Marchés

Responsable Commercial

Chargé d'Affaires

Chargé de Clientèle

Responsable de la Communication Directeur de la Communication

Directeur MarketingChargé d'études Marketing Responsable Marketing

Chargé de Communication

Directeur Juridique

Directeur des Ressources Humaines

Directeur de Domaine Ressources Humaines

Admin. Réseaux & Syst. Informatiques

Juriste | Droit des Sociétés | Contrat Responsable Juridique

Chargé des Ressources Humaines Responsable des Ressources Humaines

Directeur de Domaine Financier

Chef de Projet Informatique Responsable de Domaine Informatique Directeur Informatique

Comptable | Consolideur | Trésorier

Fiscaliste

Responsable Comptabilité | Consolidation

Responsable Fiscalité

Analyste de Risques

Gestionnaire de Risques

Responsable Administratif & Financier

Responsable de Domaine Financier

Chargé de Travaux

Responsable des Achats Directeur des Achats

Attaché Administratif Responsable Administratif

Acheteur

Responsable Risk Management

Contrôleur de Gestion | Analyste Financier Responsable du Contrôle de Gestion | Projets Financiers Directeur Administratif & Financier

Emplois repères Dalkia FranceEmplois repères Dalkia France


ACTIONACTION

Méthode de classification des emplois FG3EMéthode de classification des emplois FG3E

Etape n° 0•Déclencher une réunion explicative avec l’ensemble des CEX DCR


ACTIONACTION


Etape n° 0•Déclencher une réunion explicative avec l’ensemble des CEX DCR

Etape n° 1

•Déterminer, pour chaque poste, l’intitulé de l’emploi repère Dalkia Utiliser la requête Harry (tb excel) fourni par la DRH

•Valider l’intitulé de l’emploi type FG3EUtiliser le « tableau de classification des

emplois non cadres)

CEX/DCR



Etape n° 2

•Pour chaque emploi type –donc pour chaque salarié- Compléter la «fiche de positionnement» correspon-dante

•Déterminer le niveau de chaque emploi type nota : pour prétendre à un échelon, il faut réunir tous les critères

classants de l’échelon considéré et indiquer le nombre de points correspondant

CEX

ACTIONACTION



Etape n° 3

Les fiches de positionnement sont collectées par les CRH qui saisissent les données sur un fichier excel adressé par la DRH

CRH

Etape n° 2

•Pour chaque emploi type –donc pour chaque salarié- Compléter la «fiche de positionnement» correspon-dante

•Déterminer le niveau de chaque emploi type nota : pour prétendre à un échelon, il faut réunir tous les critères

classants de l’échelon considéré et indiquer le nombre de points correspondant

CEX

ACTIONACTION



Etape n° 4 •Validation des fichiers par la DRH(cohérence globale)

DRH

ACTIONACTION



Etape n° 5CEX

ACTIONACTION


DRH

•Information salarié1.- réunion plénière pour exposer la méthode à

l’ensemble des TEC du secteur2.- Entretien individualisé pour préciser la

nouvelle classification


Méthode de classification des emplois FG3EMéthode de classification des emplois FG3EACTIONACTION

Etape n° 6 •Retour d’information vers la DRH en cas de difficulté

CEX


DRH

Etape n° 5CEX







CEX


DRH

Etape n° 5CEX




Etape n° 7 •Rédaction et envoi de l’avenant au contrat de travail aux intéressés

CEX




CEX


DRH

Etape n° 5CEX




Etape n° 7 •Rédaction et envoi de l’avenant au contrat de travail aux intéressés

CEX

Etape n° 8 •Retour des avenants signés CEX


Nombre de points obtenus Nombre de points obtenus A = 1pt / B = 2 pts / C = 3 pts / D = 4 pts

additionner les points acquis à chaque ligne

Fiche de Fiche de positionnementpositionnement


Niveau retenuNiveau retenu

Nombre de points obtenus Nombre de points obtenus A = 1pt / B = 2 pts / C = 3 pts / D = 4 pts

additionner les points acquis à chaque ligne

Fiche de Fiche de positionnementpositionnement


Niveau retenuNiveau retenu

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À L’ẾNERGIE ET À L’ENVIRONNEMENT

VOS QUESTIONSVOS QUESTIONS





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CONCLUSIONCONCLUSION

Documents

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