> Les mtiers du numrique dans les Pays de la Loire

Profil Description Jeune diplm

Junior(1 - 3 ans)

Confirm(3 - 6 ans)

Senior(6 - 10 ans)

Expert (> 10 ans)

Matrise d'ouvrage / Assistant matrise d'ouvrage / Business analyst

Recensement des besoins, dfinition de cahiers des charges, coordination matrise d'oeuvre, tests d'acceptation, conduite du changement.

28-32.000 30-35.000 34-39.000 37-42.000 > 41.000

Testeur A partir de bac+2. Assure le passage de tests. 21-23.000 22-25.000 26-30.000 30-34.000 > 33.000

Ingnieur tests Rdige et assure le passage des tests en intgration ou recette. 27-30.000 29-32.000 31-36.000 35-39.000 > 38.000

Chef de projet technique (quipe de moins de 7 personnes) / Scrum master

Bac+4 minimum. Pilote une quipe de dveloppement, participe la conception technique et/ou fonctionnelle et aux dveloppements, assure les phases de tests internes ou clients. Scrum Master : assure la bonne marche d'un projet men selon la mthode agile Scrum.

- - 34-39.000 38-43.000 > 42.000

Chef de projet (quipe de plus de 7 personnes) / Scrum master

Bac+4 minimum. Pilote une quipe et gre les aspects cot, dlais, charge & risques.

- - 36-41.000 38-47.000 > 45.000

Manager / directeur de projets (moins de 20 personnes)

Bac+4 minimum. Pilote plusieurs quipes et/ou projets et gre les aspects cot, dlais, charge & risques ainsi que les aspects relation client ou marketing.

- - - 42-50.000 > 45.000

Manager / directeur de projets (plus de 20 personnes)

Bac+4 minimum. Pilote plusieurs quipes et/ou projets et gre les aspects cot, dlais, charge & risques ainsi que les aspects relation client ou marketing.

- - - 45-60.000 > 50.000

Management & projets

Profil Description Jeune diplm

Junior(1 - 3 ans)

Confirm(3 - 6 ans)

Senior(6 - 10 ans)

Expert (> 10 ans)

Technicien (Helpdesk / Micro rseau / Reseau & Tlecom)

Bac+2. 18-22.000 20-24.000 24-30.000 28-34.000 > 34.000

Ingnieur infrastructure et cloud Bac+5. Responsable des serveurs dune organisation (Installation, paramtrage, maintien, mise jour, volution, sauvegarde, restauration, planification, support).

28-32.000 29-34.000 34-40.000 36-43.000 > 40.000

Administrateur SGBD / Big data Assure le bon fonctionnement de la base de donnes au quotidien : veille la cohrence, la qualit, laccessibilit et la scurit des donnes. Participe la mise en uvre des bases de donnes dans l'entreprise : participe au choix des progiciels. Installe, configure, administre et optimise les bases.

28-32.000 29-34.000 34-40.000 35-48.000 > 45.000

Architecture technique Procde llaboration technique dun projet ouvrage ou dinstallation. Il dtermine les procds techniques, coordonne lensemble des activits techniques (sur des points prcis : scurit, virtualisation).

- - 35-42.000 38-50.000 > 50.000

Production / Systmes, rseaux et tlcoms

Profil Description Jeune diplm

Junior(1 - 3 ans)

Confirm(3 - 6 ans)

Senior(6 - 10 ans)

Expert (> 10 ans)

Ingnieur hardware Assure la conception lectronique analogique ou numrique et ralise des tests unitaires.

28-32.000 29-34.000 32-38.000 36-43.000 > 39.000

Ingnieur conception / dveloppement applicatifs ou temps rel embarqu

Bac+4 minimum. Assure la conception, dveloppe et ralise des tests unitaires en autonomie sur des environnements applicatifs ou des systmes embarqus temps rel ou sous contraintes. Matrise des aspects communication et protocole.

28-32.000 29-34.000 32-38.000 36-43.000 > 38.000

Expert / architecture technique Assure du conseil et support sur des points prcis de l'environnement technique ou fonctionnel.

- - 38-40.000 38-44.000 > 45.000

R&D / informatique industrielle & scientifique

> Comment a t ralise cette tude ?Cette tude a t ralise pour le Journal des entreprises par le cabinet de recrutement nantais Externatic (3 personnes, 370.000 euros de chiffre daffaires). Elle a t tablie auprs de plus de 600 candidats des Pays de la Loire rencontrs par Externatic lors des trois dernires annes. Les rmunrations prises en compte dans ltude sont

les rmunrations dclares par les candidats lors des entretiens de slection et celles obtenues par les candidats embauchs suite au processus de recrutement.

Ce que prennent en compte nos grilles salariales :- Le salaire fixe.- Les primes sur objectifs.

Notre tude nintgre pas en revanche la participation et lintressement, les astreintes, les frais de dplacements et les avantages (mutuelle, prvoyance, tickets restaurants).

Profil Description Jeune diplm

Junior(1 - 3 ans)

Confirm(3 - 6 ans)

Senior(6 - 10 ans)

Expert (> 10 ans)

Designer UX-UI Le designer UX (user eXperience) prend en compte le besoin utilisateur pour amliorer l'ergonomie d'un site ou d'une application. Le designer UI (user interface) assure la conception de linterface produit.

25-28.000 27-31.000 30-33.000 32-37.000 > 36.000

Intgrateur HTML/CSS Assure l'intgration HTML/CSS en partant d'un design en lien avec l'quipe technique de dveloppement.

24-27.000 25-29.000 27-32.000 29-33.000 > 32.000

Analyste Programmeur / Dveloppeur

Bac+2/3 - Dveloppe et ralise des tests unitaires. 21-25.000 24-29.000 27-34.000 30-37.000 >36.000

Ingnieur conception dveloppement

Bac+4 minimum. Assure la conception technique et/ou fonctionnelle, dveloppe et ralise des tests unitaires.

28-32.000 29-34.000 32-38.000 36-43.000 > 39.000

Expert / Lead technique Assure du conseil et support sur des points prcis de l'environnement technique ou fonctionnel.

- - 33-39.000 37-48.000 > 40.000

Architecte technique Dfinit l'environnement technique ou fonctionnel et en assure l'volution et la prnit.

- - - 38-50.000 > 45.000

Data scientist / Ingnieur big data

Bac+5 ou plus. Souvent issu d'un doctorat, il assure la R&D base sur l'tude des donnes pour amliorer et dvelopper de nouveaux services.

32-35.000 33-39.000 37-42.000 43-48.000 > 45.000

DevOps En contexte agile, il assure le lien entre dveloppement logiciel et administration systme et oprations pour notamment assurer la monte en chelle d'une solution technique.

28-32.000 30-35.000 34-39.000 38-44.000 > 42.000

Design et dveloppement applicatif / web / mobile

Les rmunrations donnes sont annuelles et brutes

a me convient plutt bien. Peux-tu apporter les quelques modifs suivantes ?

- Placer le paragraphe comment a t ralise cette tude en bas (en gardant en haut, la phrase les rmunrations donnes sont annuelles et brutes

- Changer la couleur du dernier tableau (un mauve, rose peut-tre, histoire de dtre en opposition avec le jaune)

- Peux-tu ajouter 4 petits pictogrammes, gauche de chaque titre de tableaux ? a peut-tre :

o des rouages pour symboliser le management

o quelque chose qui symbolise le web pour le deuxime tableau

o des tuyaux pour le troisime

o un symbole de la R&D (des chiffres ?)

Sinon, quelques coquilles et oublis que jai relevs dans les textes :

- Dans le titre : on va finalement mettre "Les mtiers du numrique dans les Pays de la Loire" (et pas les salaires)

- Dans le paragraphe "comment a t ralise cette tude", la dernire ligne : "les candidats embauchs suite au processus de recrutement" (et pas "les candidats retenus et embauches")

-Dans le premier tableau, premire case : Business analyst (et pas busisness)

- Dans le premier tableau, pour les manageurs de moins de 20 pers, pour la case senior , le salaire est de 42-50.000

- Dans le premier tableau, pour les manageurs de plus de 20 pers, pour la case senior , le salaire est 45-60.000

- Dans le deuxime tableau, il y a un petit dcalage de couleur sur lavant dernire ligne (data scientist entre jeune diplm et junior)

-Dans le dernier tableau, ingnieur hardware semble en gras

-Dans le dernier tableau, il faut ajouter une colonne droite : Expert (>10 ans)

Voici les chiffres : - Pour ingnieur hardware : >39.000

- Pour ingnieur conception : >38.000

- Pour expert /architecture : >45.000