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PLATE-FORME D’APPUI INTERMINISTERIEL A LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES REGION BRETAGNE et REGION PAYS DE LA LOIRE 5ème rencontre professionnelle de l’école de la GRH 20 octobre 2009 – NANTES Les plates-formes régionales d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines

PLATE-FORME DAPPUI INTERMINISTERIEL A LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES REGION BRETAGNE et REGION PAYS DE LA LOIRE 5ème rencontre professionnelle de lécole

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PLATE-FORME D’APPUI INTERMINISTERIEL A LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINESREGION BRETAGNE et REGION PAYS DE LA LOIRE

5ème rencontre professionnelle de l’école de la GRH

20 octobre 2009 – NANTES

Les plates-formes régionales d’appui interministériel à la

gestion des ressources humaines

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• Construire les plates-formes

– Un recrutement en cours, – Des horizons divers– Des candidatures nombreuses

– Exemple, nos collaborateurs….

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Les travaux en cours

• La construction du plan régional de transformation RH

• La mise en place du réseau des correspondants RH

• La constitution de la bourse régionale interministérielle de l’emploi public

• Partage des bonnes pratiques, un exemple la formation interministérielle

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Du plan de transformation RH…au plan interministériel régional de GPRH

Du plan de transformation RH…au plan interministériel régional de GPRH

• Une expérimentation avec 3 ministères:• MIOMCT• DEFENSE• MAAP

• Demain, l’ensemble des services et des établissements publics présents au niveau de la Région

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Identifier les mobilités interministérielles potentielles à accompagner en région

Rappel de la démarche

Qualification des flux de départ

Qualification des variations d'emploi

Identification des passerelles de mobilité pour les situations à étudier en interministériel

Besoins de redéploiement et postes à pourvoir

Plan de mise en œuvre local

1

2

3

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L’atelier passerelle vise à identifier des pistes de redéploiement interministérielles pour des situations

ministérielles complexes

Identification des passerelles de mobilité

Emplois à redéployer en IM

Emploi BEmploi A

Emploi EEmploi D

Postes à pourvoir en IM

Emploi AA Emploi BB

Emploi DD Emploi EE

Passerelle de mobilité pour l’emploi B

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Les propositions de passerelle sont effectuées au regard de trois critères métier, géographique et

temporel

Evaluation des passerelles de mobilité interministérielles Principes

possibilité de mobilité au regard de :— La proximité métier— La proximité géographique— La correspondance temporelle

possibilités de passerelles– simple : proximité avec des emplois à pourvoir

dans l’année, ayant des compétences très proches, situés à moins de 20 km

– moyenne : proximité avec des emplois à pourvoir dans l’année ou avec un an d’écart maximum, ayant des compétences proches, situés à moins de 40 km

– complexe : proximité avec des emplois à pourvoir dans l’année ou avec un an d’écart maximum, ayant des compétences communes, situés à moins de 80 km

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Exemple de passerelles sélectionnéesExemple de passerelles sélectionnéesDonnées fictives

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Les travaux en cours

• La mise en place du réseau des correspondants RH

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Le réseau des correspondants RHLe réseau des correspondants RH

• Tous les services de l’Etat

• Rôle d’information et d’expertise

• Lieu de discussions et d’échanges

• Un outil indispensable pour permettre la construction de réseaux permettant de répondre aux problématiques régionales

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Les travaux en cours

• La constitution de la bourse régionale interministérielle de l’emploi public

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La bourse régionale interministérielle de l’emploi

public

La bourse régionale interministérielle de l’emploi

public

• Un outil réalisé et testé dans la région Nord – Pas de Calais

• Etendu à l’ensemble des régions et hébergé sur le site du JO

• Le projet de la région Bretagne

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Les travaux en cours

• Partage des bonnes pratiques, l’exemple de la formation interministérielle…vers de nouveaux développements

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Bilan des formations interministérielles 2008en région Pays de la Loire

Bilan des formations interministérielles 2008en région Pays de la Loire

Europe

Ressources humaines Développement

durable

ModernisationProfessionnalisation

54 sessions669 stagiaires54 sessions

669 stagiaires

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  Bilan des formations interministérielles 2009 (provisoire) en région Pays de la Loire

  Bilan des formations interministérielles 2009 (provisoire) en région Pays de la Loire

Europe

Ressources humaines Développement

durable

ManagementProfessionnalisation

55 sessions634 stagiaires55 sessions

634 stagiaires

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UNE APPROCHE INTERMINISTERIELLE DE L’AMONT A L’AVAL

UNE APPROCHE INTERMINISTERIELLE DE L’AMONT A L’AVAL

AVANT AVANT PENDANT PENDANT APRESAPRES

Construction partagée des contenus

Contenus

Homogènes

Lisibilité et reconnaissance

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LA DEFINITION PARTAGEE DE 5 DOMAINES DE FORMATION

LA DEFINITION PARTAGEE DE 5 DOMAINES DE FORMATION

SOCLE COMMUN

Administration Ecrit Droit Oral Bureautique

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UNE NORMALISATION DES NIVEAUX

UNE NORMALISATION DES NIVEAUX

PRATIQUEPRATIQUE MAÎTRISEMAÎTRISE EXPERTISEEXPERTISE

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Un nombre limité de modulesUn nombre limité de modules

Administration Droit Ecrit Oral Bureautique

PRATIQUE 1 1 1 1 3

MAÎTRISE 1 1 1 1 3

EXPERTISE 1 1 1 1 3

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UNE EXTENSION POSSIBLE DE LA DEMARCHE A D’AUTRES DOMAINESUNE EXTENSION POSSIBLE DE LA

DEMARCHE A D’AUTRES DOMAINES

•CONNAISSANCE DE L’ADMINISTRATION

•DROIT

•ECRIT

•ORAL

•BUREAUTIQUE

POLITIQUES A CARACTEREINTERMINISTERIEL MARQUE

Tronc commun interministériel + approche métier spécifique

Ex: politique de la ville, environnement…

FONCTIONS RELATIVEMENT NOUVELLES DANS L’ADMINISTRATION

Ex: contrôle de gestion, contrôle qualité, professionnalisation

des RH…

CONCOURSADMINISTRATIFS

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Un exemple de formation aux nouveaux métiers: le référent éco-responsabilité

Un exemple de formation aux nouveaux métiers: le référent éco-responsabilité

Une formation qualifiante débouchant

sur un diplôme universitaire niveau master Une formation qualifiante débouchant

sur un diplôme universitaire niveau master

Une formation-action permettant une application immédiate au sein du service

Une formation-action permettant une application immédiate au sein du service

Pour l’administration, l’assurance de disposer d’une

capacité à agir reconnue et validée Pour l’administration, l’assurance de disposer d’une

capacité à agir reconnue et validée

Pour l’agent, la reconnaissance d’une compétence

nouvelle matérialisée par un diplôme Pour l’agent, la reconnaissance d’une compétence

nouvelle matérialisée par un diplôme

Réunion d’information pour les services le 5 novembre – début de la formation en décembre 2009

contact : [email protected]

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D’autres pistes en formation interministérielle

D’autres pistes en formation interministérielle

• Autour des enjeux et des outils de la mobilité

• Autour de la diversification du recrutement