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Thibaud BRUNET-CHARPENTIER Community M@nager 2013 3 ème Conférence Annuelle Dii conférences Paris, 24 Mai 2013 Thibaud BRUNET-CHARPENTIER Community Manager Marque Employeur Disneyland Paris Dii Conférences - 164 Bd Haussmann 75008 Paris – Tél : +33 (0)1 43 12 85 55 www.development-institute.com « Pourquoi et comment mettre en place une Marque Employeur digitale ? »

Pourquoi et comment mettre en place une marque employeur digitale

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Thibaud BRUNET-CHARPENTIER

Community M@nager 2013

3ème Conférence Annuelle

Dii conférences

Paris, 24 Mai 2013

Thibaud BRUNET-CHARPENTIER

Community Manager Marque Employeur

Disneyland Paris

Dii Conférences - 164 Bd Haussmann 75008 Paris – Tél : +33 (0)1 43 12 85 55www.development-institute.com

« Pourquoi et comment mettre en place une Marque Employeur digitale ? »

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1ère destinationtouristique en Europe

Plus de 265 millions de visites en 20 ans

14 500 salariés

Un recrutement Européen

7 500 embauches en 2011

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Sites internet de recrutement

70 000 CV / 900 000 visites en 2012

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CampusManagement

MediaSocialMedia

Digital

EuropeanJob Boards

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EVENEMENT DISNEYLAND PARIS A BERLIN

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ATTRACTION PAR LE PRODUIT

MARKETING « EXPERIENTIEL »

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CONNECTER LE MONDE VIRTUELA L’EXPERIENCE LIVE

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PARC DIGITAL DE LA MARQUE EMPLOYEUR DE DISNEYLAND PARIS

2 sites de Recrutement ciblés

Réseaux Sociaux

Job Boards

Sites internet spécifiques

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Job BoardsSpécifiques / Pays

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MARKETINGEXPERIENTIEL

EXPERIENCE « DISNEY »

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EXPERIENTIEL

STRATEGIE MIX DE COMMUNICATIONMARQUE + EMPLOI

Entreprise, RSE, Emploi

Marque et Produit

« DISNEY »

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TITRE TITRE

EXPERIENCECANDIDAT !

Social Media = Visibilité et Image

Candidate Relationship Management

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Relation 1to1 : individualisation de la communication

Conversations : Conseils, coaching, réponses aux questions

Relation Candidat = Relation Client

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STRATEGIE DE CONTENUS IMPACTANTS ET RELATION CANDIDAT

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Emploi Produit

InnovationEvénementielMécénat Handicap

EnvironnementDisney

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TITRE TITRE

Partage d’informations

« Visibilité »

« Relation individuelle »

« Recrutement Spécifique »

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1010

d’informations

Actualités sur l’emploi

News sur Disneyland Paris

Conseils, coaching, orientations des internautes

Offres de stages, apprentissages, emploi ciblées

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TITRE TITRE

Social media : sourcing et recrutement

Offres d’emploi pour les profils spécifiques : marketing, web, communication, IT, digital

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Sourcing InternationalSourcing profils + langue

française (legal)

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Picture Marketing Employment

L’impact de la communication par l’image

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Picture marketing Employment

Pinterest : « Disneyland Paris Careers »

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CHALLENGES INSTAGRAM

Engager les candidats et les employés via les réseaux sociaux

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Page 15: Pourquoi et comment mettre en place une marque employeur digitale

FACILITER LA CONNECTION ENTRE LES CANDIDATS

ET LES EQUIPES RECRUTEMENT

Profils accessibles sur lesite web carrières

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ENGAGER LES CONVERSATIONS ENTRE LES SALARIES

ET LES INTERNAUTES

Interviews métiers et réponses aux questions sur facebook

Google+ HangoutConversations vidéo

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Page 17: Pourquoi et comment mettre en place une marque employeur digitale

ET LE ROI / LES CHIFFRES DANS TOUT CA ?

RESEAUX SOCIAUX 3ème source de candidatures

3x plus de candidatures

SEARCH ENGINES1ère source de candidatures

3x plus de visibilité

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BOUCHES A OREILLES2ème source

900 000 visites/an pour plus de 70 000 CV

Facebook : 27 000 fans

Twitter : 5 800 followers

Linkedin : 1 700 followers

Instagram : 800 followers

Pinterest : 250 followers

1ère source des visites via Facebook

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« BEFORE YOUR LANDING »

DIGITAL ONBOARDING POUR LES SALARIES

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1ers JOURS SANTEAVANTAGESLOGEMENTBUDGET

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UN « CONTINUUM » DIGITAL

Collèges & lycéesEcoles & Universités Campus Management

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Ecoles & Universités Campus Management

Recrutement digital Onboarding/Serious gameRSE

Communauté(s) interne(s)

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POUR ALLER TOUJOURS PLUS LOIN …

Engager la communauté interne(émergence ambassadeurs)

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2020

Communiquer en externe les événements en interne

Connecter les internautes avec les salariés par les RSE /Social Media

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