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RSE et réputation de l'entreprise Entreprises & Médias 28 février 2013

RSE et réputation de l'entreprise Entreprises & Médias 28 février 2013

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Page 1: RSE et réputation de l'entreprise Entreprises & Médias 28 février 2013

RSE et réputation de l'entreprise

Entreprises & Médias

28 février 2013

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2.Qui sommes-nous?

Leader européen de la notation Sociale, Environnementale et de Gouvernance+10 années d’expériencePrésidée par Nicole NotatPrès de 100 employés,10 nationalitésPrésent à Bruxelles, Paris, Milan, Casablanca, Londres, TokyoCertifié selon le standard de qualité CSRR-QS 2.1

Chiffres clés

+2000 émetteurs couverts +100 clients investisseurs +400 missions dans +37

pays

La société

Les activités

Indépendance

Pour les investisseurs et les sociétés de gestion

Notations ESG et outils d’aide à la gestion de portefeuille ESG

Pour les entreprises et les collectivités locales

Audits et Benchmark RSE comme outils opérationnels de pilotage stratégique

•Un actionnariat diversifié

•Des organes de gouvernance vigilants

•La séparation stricte de nos deux activités

•Un Comité Scientifique indépendant

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3.Les initiatives et les outils se multiplient pour encourager et orienter les démarches RSE

Déclaration tripartite de l’OIT sur les multinationales et la politique sociale (1997 – 2000)

Principes directeurs de l’OCDE à l’attention des Multinationales

Pacte Mondial de l’ONU – global compact

Principes de l’Investissement Socialement Responsable« Sustainability reporting Guidelines » V3

Loi NRE

Obligation de reporting DD des

entreprises côtées

2000

2001

Livre Vert de la Commission Européenne sur la Responsabilité Sociale des Entreprises

2006

Lignes directrices relatives à la responsabilité sociétale

2010

2009 - Grenelle de l’Environnement

2011

Nouvelle Communication sur la RSE

Mise à jour des Principes Directeurs

Décret 24 avril : Elargissement de l’obligation de reporting

V4

2012

Arrêté sur les modalités de certifications

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4.A partir de quoi ? Notre référentiel d’objectif

ONU, OIT, OCDE, UE…Conventions,

RecommandationsDéclarations

Principes Directeurs

A l’attention des Etats

Des Entreprises

▬ Environnement

▬ Droits humains

▬ Ressources humaines

▬ Client consommateur

▬ Comportement sur les marchés

▬ Engagement sociétal

▬ Gouvernement d’entreprise

7 domaines d’évaluation

Des principes d’action managériale

Des objectifs de Responsabilité sociale de

portée universelle

Regroupés en 38 facteurs de durabilité et facteurs de

risques

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5.

Nous analysons les systèmes managériaux selon 3 "items",déclinés en 9 angles élémentaires d’analyse

Quelles informations cherchons-nous ?

Pertinence

des Politiques

• Visibilité • Contenu• Portage

• Moyens• Couverture• Diffusion

Cohérence

du déploiement

• Indicateurs• Retour des parties

prenantes• Réactivité de l’entreprise

Efficacité

des résultats

3 items

Les angles élémentaires

d’analyse rassemblent

les questions précises

et points d’observation

à partir desquels nos

analystes collectent,

sélectionnent et

qualifient les

informations pour

émettre leurs opinions.

9 angles d’analyse

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6.

Les étapes du processus d’analyse

Basé sur des normes, principes universellement opposables(ONU, OIT, OCDE, Pacte Mondial…)

7 domaines

38 critères

Analyse de la matérialité des enjeux RSE

Contextualisation et pondération des critères

REFERENTIELD’ANALYSE GENERIQUE

ANALYSESECTORIELLE

Collecte et prétraitement de l’information publique des entreprises et des parties prenantes

Recueil complémentaire par questionnement ciblé

COLLECTED’INFORMATION

Analyse des systèmes managériaux

• Politique • Déploiement• Résultats

ANALYSEMANAGERIALE

• Scores et notations

• Rapport d’analyse par émetteur

• Rapports sectoriels

• Alertes

MESURE DEPERFORMANCE

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7.

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8.Vigeo Enterpriseau services des entreprises et tout type d’organisation – 400 missions dans 37 pays

Identifier vos facteurs de risques

Evaluer votre démarche RSE globale ou ciblée

sur une thématique

Positionner la performance de votre organisation dans son

contexte sectoriel

Audit et Benchmark

Déploiement Opérationnel

Intégration de la RSE dans votre stratégie

Mesurer pour progresser

Consolider Votre démarche RSE

Créer de la valeur durable

Mettre en place un plan d’action

Former et mobiliser vos collaborateurs

Améliorer vos outils de pilotage

Intégrer la RSE dans les fonctions de l’organisation

Prévenir les risques de RSE dans la conduite de vos opérations de fusions

acquisitions

Valoriser la dimension RSE dans vos réponses à appels d’offres

Intégrer les critères RSE dans le système de rémunération des

dirigeants

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Les informations contenues dans ce document sont strictement confidentielles et ne sauraient être divulguées à des tiers. Toute exploitation sans l'autorisation écrite et préalable de Vigeo des textes, images, graphiques, méthodes et bases de données présentés dans ce document et protégés par les dispositions des Livres I et III du Code de la propriété intellectuelle est sanctionnée civilement et pénalement.

Intervenants :

Sophie ThiéryDirectrice Vigeo EnterpriseTél : +33 1 55 82 32 [email protected]

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10.Actionnariat et Conseil d’administration

3administrateurs

3administrateurs

3administrateurs

Entreprises

27,17 %

Institutions financières

44,88 %

Syndicats, ONGet entités RSE

27,96 %

5administrateursindépendants

Personnalitésindépendantes

Plus de 50 actionnaires

Un capital de17,7 millions€

11 opérateurs financiers

37 multinationales européennes

7 confédérations syndicales, ONG et entités RSE

3 collèges

Une organisation tripartite qui garantit à VIGEO son indépendance de par :

- les intérêts différents de chacun des collèges (aucun ne pouvant mettre en avant ses propres intérêts individuels)

- la dilution du capital (aucune entreprise ne pouvant détenir plus de 2% du capital, en moyenne chacune détient 0.85%).

Conseil scientifique indépendant