13 mai 2014

Séminaire National« Compétences, métiers, emplois »

La NAME 13 mai 2014

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13 mai 2014

Le projet NAME

L’ANEM et Pôle emploi

Un exemple de coopération entre deux Services Publics d’emploi

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13 mai 2014

Le projet ROME

Le ROME, référentiel national de Pôle emploi, présente les métiers et

emplois regroupés par domaine professionnel.

Elaboré par les équipes de Pôle emploi en collaboration avec de nombreux partenaires, le ROME est reconnu par les acteurs nationaux et internationaux du marché du travail.

1ère version en 19822ème version en 1993, actualisée en 1999 et 20043ème version actuelle, depuis décembre 2009

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13 mai 2014

Le ROME, un référentiel actualisé et opérationnel

Ses objectifs opérationnels :

Constituer un référentiel national des métiers, actualisé régulièrement

Définir les profils des offres et des demandes d’emploi

Favoriser le rapprochement entre les offres et les demandes d’emploi

Elargir les pistes professionnelles accessibles aux personnes en mobilité professionnelle.

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13 mai 2014

L’arborescence principale du ROME

14 grands domainesSanté, Industrie, Spectacle, Agriculture, Commerce, Communication, Bâtiment Travaux Publics, Hôtellerie-Restauration, Services à la personne, Services aux entreprises…) identifiés par une lettre de A à N

110 domaines professionnels (Comptabilité et gestion, Secrétariat et assistance…) caractérisés par une lettre et deux chiffres

531 fiches ROME identifiées par une lettre et quatre chiffres

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6 13 MAI 2014

CODE ROME Intitulé

Appellations

Définition

Accès à l’emploi/métier

Conditions d’exercice de l’activité

Mobilité professionnelle

Emplois/métiers proches

Emplois/métiers envisageables si évolution

Environnements de travailStructures Secteurs Conditions

Activités spécifiques

Intitulé : représente l'ensemble des appellations de la fiche

Appellations Intitulés les plus courants d’emplois et de métiers

Accès à l'emploi/métier Niveaux et domaines de formation, expérience professionnelle, habilitations et diplômes particuliers

Conditions d'exercice de l’activité Contexte de travail généralement rencontré (lieux, horaires, obligations de service et modes de rémunération particuliers, déplacements éventuels,…)

Définition Descriptif synthétique des missions et des activités communes aux emplois regroupés dans la fiche

Activités de base Communes à l’ensemble des appellations de la fiche

Activités spécifiques Caractéristiques particulières permettant de préciser une offre ou une demande d’emploi (méthodes de production, technologies, matériaux, habilitations, expertise, responsabilités, …)

Emplois/métiers proches Proches dans leur contenu (activités exercées, compétences requises, situations de travail), ils sont accessibles rapidement

Emplois/métiers envisageables si évolution Ils peuvent être accessibles avec une période d’adaptation ou après un développement de compétences

Environnements de travail Structures (types d'entreprise), secteurs d'activité et conditions (environnements physiques et statuts particuliers)

Savoirs théoriques et procéduraux Savoirs le plus souvent acquis par la formation (connaissances, techniques, méthodes, procédures)

Savoirs de l'actionSavoirs pratiques et savoirs faire acquis par l’expérience

Le contenu de la fiche ROME

Activités de base Savoirs théoriques et procéduraux

Savoirs de l’action

Compétences de base

Savoirs théoriques et procéduraux

Savoirs de l’action

Compétences spécifiques

13 mai 2014

La veille métier ROME

Sa priorité :

Intégrer les modifications utiles au rapprochement et au développement de l’opérationnalité du ROME, tout en veillant à ne pas alourdir le référentiel.

Les demandes d’évolution sont exprimées par :

Les utilisateurs : conseillers Pôle emploi, employeurs, internautes … Les partenaires, les branches et fédérations professionnelles

La périodicité de la mise à jour du ROME :

Elle est fonction du nombre et/ou de l’urgence des évolutions retenues.Elle se cale sur le cycle des livraisons informatiques des applications (mars, juin,

octobre et décembre) de Pôle emploi.

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8 13 MAI 2014

Le ROME,un outil

opérationnel au cœur de

l’intermédiation

Un référentiel actualisé et opérationnel

Un langage commun pour échanger avec

les acteurs du marché du travail

Une identification précise des activités et des compétences

pour définir des profils

Un élargissement des pistes professionnelles facilité par la rubrique Mobilité professionnelle 

L’arborescence thématique,

une autre clef d’entrée Une Veille Métier

pour maintenir et développer

l’opérationnalité du ROME

Un diagnostic pointu sur les compétences ou les écarts avec les profils recherchés

Les plus-values opérationnelles du ROME

9 13 MAI 2014

7 Juin 20139

Le ROME,un référentiel

partagé par de nombreux utilisateurs

Prestataires de Pôle emploi

Entreprises, Fédérations et syndicats

professionnels

Organismes de formation,

Etablissements d’enseignement,

Centres d’information et d’orientation-CIO

Services publics de l’emploi Européens, Africains,

de la Nouvelle-Calédonie, de la Polynésie Française

Partenaires de Pôle emploi : Missions locales (jeunes),

Cap Emploi (travailleurs handicapés), Centre Inffo, Commission Nationale des

Certifications Professionnelles, CARIF, OPCA …

Institutions, Ministères, Collectivités territoriales

Le ROME, outil de dialogue entre les acteurs du marché du travail

Pôle emploi

10 13 MAI 2014

7 Juin 201310

Le ROME, un référentiel partagé à l’étranger BelgiqueConvention signée en juin 2009 avec les services de l’emploi belges et leurs partenaires de la formation professionnelle.Le ROME est actuellement mis en production par le VDAB (SPE flamand) associé à son système de gestion des compétences « competent » et en lien avec leur système de rapprochement (basé sur le même moteur de recherche que Pôle emploi)

LuxembourgConvention signée en juin 2011 avec l’ADEM, service de l’emploi luxembourgeois.Développement en cours avec son système de rapprochement (basé sur le même moteur de recherche que Pôle emploi).

Nouvelle-Calédonie et Polynésie FrançaiseConventions signées en novembre 2010 avec la Nouvelle-Calédonie et en juillet 2012 avec la Polynésie Française.Utilisation du ROME au sein de leurs services publics de l’emploi.

11 13 MAI 2014

7 Juin 201311

Le ROME, un référentiel partagé à l’étranger

TunisieContact initié en mai 2012 avec le ministère de l’emploi tunisien, souhaitant adopter le ROME.Une mission de présentation du ROME et d’approfondissement du besoin s’est tenue mi-juin 2013 à Tunis.

Arabie SaouditeContact en octobre 2011.Présentation du ROME et de son utilisation dans les applicatifs de rapprochement de profils demandeurs et offres.

IrlandeContact en mars 2011.Présentation du ROME et de son utilisation dans les applicatifs de rapprochement de profils de demandeurs et offres

12 13 MAI 2014

12

Le ROME, un référentiel adapté à l’étranger : l’expérience du ROAME

Activité initiée dans le cadre du projet PGMP, avec en perspective, la création d’un référentiel emploi-métiers régional sub-saharien

Appui à l’adaptation du ROME dans un cadre mutualisé aux pays parties prenantes (Bénin, Cameroun, Mali, Sénégal)

Principes fondateurs: la mutualisation et la capitalisation Mise en place d’une méthodologie et de standards commun

(trame, codification, normes..) Complémentarité des secteurs pris en compte dans les différents

pays et mutualisation des acquis Mutualisation des ressources sur le plan transversal Plan d’action par pays selon une dynamique partenariale Permanence de l’appui de Pôle emploi et entraide réciproque entre

pays participants Réalisation du Draft Zéro du ROAME couvrant 9 secteurs (326

fiches emploi-métier réalisées)

13 mai 2014

L’histoire du projet NAME2006 :Signature d’une convention entre l’ANEM et l’ANPE qui portait sur la concession du droit d’utilisation du Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME) au profit de l’ANEM

Droit d’adaptation des fiches métiers au contexte algérien en respectant l’esprit et les principes fondateurs du ROME

Octobre 2009 :Démarrage de la collaboration ANEM/Pôle emploi pour la création d’une Nomenclature Algérienne des Métiers et Emplois (NAME) par une mission en octobre 2009 permettant de poser les bases du projet.

Janvier 2011 :Signature d’une nouvelle convention de coopération bilatérale par les Directeurs Généraux de l’ANEM et de Pôle emploi.

Janvier 2013 :Signature par les nouveaux Directeurs Généraux (Messieurs Chalal et Bassères) d’un avenant pour accompagner la phase de finalisation de la NAME jusqu’au 30 juin 2014.

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13 mai 2014

L’histoire du projet NAMEUn exemple de coopération bilatérale entre deux Etats et entre deux SPE(des experts habilités Pôle emploi forment et accompagnent des experts ANEM)

Un soutien méthodologique rigoureux Pôle Emploi apporte au projet algérien d’élaboration de la NAME, une assistance technique sur le plan méthodologique pour l’adaptation du ROME V3.

Un appui financier essentiel Ce projet a bénéficié d’un cofinancement  des services de coopération de l’Ambassade de France en Algérie.

Une assistance technique de Pôle emploi sur place et à distance Mise en place d’une assistance à distance d’un jour par semaine dédiée au projet NAME (réponses aux questions sur des points de méthodologie dans la

production des fiches métiers)

Organisation de 4 missions par an (2 en Algérie et 2 en  France) centrées sur la programmation et la validation des travaux.

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13 mai 2014

L’histoire du projet NAMELa NAME et le projet PASEALe chantier de la NAME est inscrit dans le projet PASEA, donc appui indirect de la DUE

Les acteurs :ANEM : Mohamed CHALAL, Samia Haridi et toute l’équipe NAME, Pôle emploi :

Jean Bassères, Annie Gauvin, Dominique Clochon, JP. CallaisMarie-Christine Brouillet et Isabelle Bonnet

Ambassade de France : Isabelle Thomas-Delic, Philippe Marquand et Djemaa Messous.

DUE à travers le projet PASEA

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13 mai 2014

Les conséquences de la NAMEUn projet qui impacte l’ANEM

Actes métiersSIformation des agents…

Un projet qui s’inscrit dans la duréeUne équipe qui a développé des compétencesUn outil vivant qu’il faut actualiserAppui au réseau

Un projet modélisant pour le MaghrebLa NAME, nomenclature adaptée au processus d'intermédiationLes attentes des pays voisins Le rôle que peut jouer l’ANEM (coopération triangulaire)

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13 mai 2014

MERCI POUR VOTRE ATTENTION

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