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Septembre 2007 ENTRETIEN de reclassement escale L’accord de gestion de l’emploi a été signé par les syndicats minoritaires. La direction a convoqué par courrier pour un entretien d’orientation chaque agent de l’escale. Un conseiller professionnel a été recruté pour tenir les entretiens et aider les agents à se positionner et définir leur projet de mobilité interne (reclassement à ADP) ou externe (quitter l’entreprise) Voici le déroulement de la procédure de reclassement

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Septembre 2007ENTRETIEN de reclassement

escale• L’accord de gestion de l’emploi a été signé

par les syndicats minoritaires.

• La direction a convoqué par courrier pour un entretien d’orientation chaque agent de l’escale.

• Un conseiller professionnel a été recruté pour tenir les entretiens et aider les agents à se positionner et définir leur projet de mobilité interne (reclassement à ADP) ou externe (quitter l’entreprise)

• Voici le déroulement de la procédure de reclassement

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Le Conseiller professionnel

Un sourire de faux-cul

Des chaussures à 1500eur la paireUne chevalière en or 24carats

Le costume gris à 2500eur

Un bronzage de vacances au soleil entretenu toute l’année par des séances d’UV en cabine

La phrase type« Pour ton reclassement tu sais, ça ne sera pas vraiment possible cette année, la conjoncture est mauvaise »

Le conseiller est payé au pourcentage d’agents qu’il arrivera à placer rapidement. Pour toute démission de l’entreprise, le conseiller touchera une prime. Pour les mobilités internes (reclassement à ADP) Il va chercher à te vendre au plus cher pour le coût le moins élevé possible.

Il n’hésitera pas à vanter tes mérites auprès des UO pour te placer, mais n’hésitera pas pour autant à te faire comprendre que ton profil n’est pas génial et même que tu as déjà beaucoup trop pour ce que tu es.

Après çà, il viendra te parler de la solidarité et de la bonne entente qu’il y a au sein de la New co, et que çà tu ne l’auras jamais chez ADP. Il t’expliquera que les perspectives de carrière dans la new co sont importantes et que tu finiras ta carrière comme chef si tu acceptes de démissionner d’ADP.

Encore que, il ne se gênera pas pour te dire que ton absence lors de la dernière réunion du service escale représente bien le signe de ta mauvaise volonté à t’intégrer, et que tu n’y es sûrement pas pour rien à propos du mauvais esprit qui règne à l’escale.

Bref, pour le conseiller, chaque argument est valable pour te prouver que tu ne peux pas prétendre à une promotion au sein d’ADP ni même à un reclassement à l’horizontal, ta seule solution reste la new co.

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Les chroniques du conseiller

L’embauche - 1

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Les chroniques des reclassements escale

Je cherche juste un reclassement sur Orly en

semi-continu et à mi temps...

Elle est habillée comme un plouc...du orange marié avec du bleu avec un chemisier à

rayures rosesBelle image de l’entreprise!!!

Bonjour Madame Bézé !

Alors parlez-moi de vous, de vos diplômes et expériences

professionnelles

euh... Bonjour..

Alors j’ai un BTS tourisme, je parle couramment l’anglais et l’espagnol et j’ai comme expérience professionnelle 10 ans dans l’assistance en escale. Je suis prête à faire des formations pour obtenir un bon reclassement.

L’embauche - 1

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Heureusement que FO m’avait dit que c’était un c..

Ah ben, avec une tâche pareille, c’est pas gagné...

Ecoutez, soyez un peu plus explicite.Quelles sont vos motivations ? Vos ambitions ? Avez-vous un plan de carrière ? Quel type de poste vous souhaitez réellement ?Quelles sont vos prétentions ?Votre expérience ? Çà ne vaut pas grand chose ce que je vois là, détaillez moi çà un peu mieux

Eh bien j’aime les avions, le contact avec les gens. J’ai 15 ans d’expérience à l’escale. Je suis très réactive et autonome sur mon poste de travail. Je n’ai jamais eu de promotion parce que je suis à temps partiel pour convenances personnelles, j’ai trois enfants mais j’ai de bonnes notations.J’habite au sud d’Orly, donc ma priorité est de retrouver un poste sur Orly à mi-temps si c’est en décalé mais je suis prête à étudier toutes propositions à plein temps si c’est en horaire administratif.

Les chroniques

L’embauche - 1

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Encore une bonne à rien qui va m’attirer des

emmerdes...De toutes façon, je ne vois

pas qui pourrait avoir besoin d’une cruche pareille...

Et bien je crois que nous allons en finir là.On ne peut pas dire que vous ayez un profil vraiment intéressant, je ne vois pas ce que vous espérez trouver à mi-temps sur Orly.Si par hasard je trouvais une mission correspondant à votre profil, je reprendrais contact avec vous.Je vous souhaite bonne chance pour la suite dans votre recherche .

Les chroniques

L’embauche - 1

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Les chroniques des reclassements

L’embauche - 1

Madame Bézé arrivera-t-elle à trouver un travail dans le dur monde

de la SA ADP ?

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Les chroniques

Madame Bézé !? Bonjour !

Ici Monsieur MauvaisConseiller de la société Grossemarge, vous allez bien ?

Je vous appelle pour vous proposer de passer un entretien chez une UO.

Quand seriez-vous disponible pour passer l’entretien ?

L’embauche - 2

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Eh bien oui, sous la main je n’avais que votre CV à leur proposer et curieusement votre profil les as intéressés.

Le poste ? Et bien c’est pour faire du softproofingage.

En quoi çà consiste ? Je ne sais pas ! Vous verrez avec eux lors de l’entretien.Le temps de travail? C’est beaucoup de responsabilités, donc de travail, non, le temps partiel n’est pas possible. Ecoutez, ce n’est pas ma faute si vous avez des enfants, votre mari n’a qu’à s’en occuper, ou prenez une fille au pair.

Les chroniques

L’embauche - 2

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Vous êtes disponible demain ? Ah non c’est trop tôt ! La semaine prochaine, lundi, à 9h00 ?

C’est possible ? oui ?

Très bien ! Je vous retrouverais au bâtiment 635, dans le hall d’accueil.

Ah oui juste une chose, si vous pouviez faire un effort de présentation, une mini jupe par exemple et des talons hauts, et pitié, pas d’orange, c’est passé de mode depuis mai 68 ...

Les chroniques des reclassements

L’embauche - 2

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Les chroniques

L’embauche - 2

N’ayant personne d’autre à proposer pour répondre à une mission de 6 mois dans une UO, le conseiller, malgré l’inintéressant profil de

Madame Bézé, a présenté le CV de cette dernière à l’UO et va la présenter pour un entretien.

Madame Bézé arrivera-t-elle à faire valoir ses compétences auprès de

l’UO et obtenir la mission ?

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Les chroniques des reclassements

L’embauche - 3

Affichage de la missionDirection d’Orly recherche pour mission de 6 mois chez une de ses UO, un technicien supérieur diplômé maîtrisant parfaitement les méthodes de spécification “Z” et “B”. Doté d’un grand sens de la communication, il aura pour rôle de gérer une équipe de 3 personnes au sein d’un prestigieux projet de grande envergure.

Parler l’anglais, le russe et le latin est nécessaire. Expérience de 7 ans minimum exigée.

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Les chroniques des reclassements

Madame Bézé !? Bonjour !

Ici Monsieur MauvaisConseil de la société Grossemarge, vous allez bien ?

J’ai une bonne nouvelle pour vous : l’UO chez qui vous avez passé l’entretien la semaine dernière vous confie la mission. Vous commencez demain matin.

Vous êtes disponible à 18h00 pour la signature de votre contrat de mobilité? Oui ? Eh bien à tout à l’heure !

L’embauche - 3

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Alors voilà votre contrat Madame Bézé, vous n’avez plus qu’à signer.

Les chroniques des reclassements

L’embauche - 3

Euh... Ce n’est pas la qualification qui était convenue, je ne peux encadrer 3 personnes et être en exécution simple, en plus je suis en exécution principale...

Madame Bézé, comprenez, les restrictions budgétaires de la direction d’ORY sont importantes. Comme vous êtes une femme avec trois enfants, que les temps sont durs j’ai revu votre qualification à la baisse en exécution simple mais vous gardez votre qualification à titre individuel, la DRH payant la différence de rémunération...

Néanmoins, si l’UO est satisfaite, nous ferons une pesée de poste à la fin de la mission lorsque le poste sortira à l’affichage et nous verrons bien.

Bon... Çà fait six mois que je n’ai plus rien à faire à l’escale puisque toutes les compagnies sont chez Aviance et qu’il ne reste plus qu’Air Algérie qui partira au 1er janvier...

Pas trop le choix je crois...

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Eh bien Madame Bézé, bienvenue dans notre belle direction d’Orly !

Vous verrez qu’ici, ce n’est pas comme à l’escale. Nous avons certaines valeurs à ORY qui donnent un visage 100% humain à notre direction et auxquelles nous tenons tout particulièrement.

Nous sommes un peu comme une grande famille, et je veille à ce que tous les collaborateurs se sentent bien, nous organisons tous les ans.... bla bla bla blabla

Le directeur d’Orly

L’embauche - 3

Je le crois pas !!!

Elle a signé ! Elle a signé !!!

Elle ne devait vraiment pas avoir d’autres choix pour signer avec ce salaire là !La DRH paye, c’est parfait.La marge est non négligeable, pourvu que cette imbécile ait un minimum de réelles compétences pour rester un maximum de temps chez moi...

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Les chroniques

L’embauche - 3

Mme Bézé a obtenu la mission auprès de la direction d’ORY, mais Monsieur MauvaisConseil semble l’avoir bien

embobiné au niveau de la qualification.

Madame Bézé arrivera-t-elle a obtenir une requalification comme le lui as dit

Monsieur MauvaisConseil ?

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L’entretien annuel d’évaluation Un siège de ministre en cuir de mouton, à 5000€.

Une montre Rolex dont on ne donnera pas la valeur par pudeur.

Un pot à crayon en métal brossé acheté pour seulement 250€ dans le catalogue de l’homme moderne

La phrase type« L’UO n’a pas une vision objective de tes compétences  »

Un sourire grinçant qui montre bien qu’on ne rigole plus et que ce que tu lui demandes n’est absolument pas convenable

La tradition a ADP est de passer annuellement un entretien d’évaluation des compétences (pour les avancements à 45 mois) et de faire un point en matière de formation.Le directeur se fait une joie de proposer une date qui lui convient, et de te demander le jour même de l’entretien pourquoi tu es là (il avait oublié).

L’entretien commence tout sourire, l’UO est satisfaite, tu es encore prolongée pour ta mission.

Cà commence à se gâter lorsque tu demandes une formation, qui te permettrait par la suite d’être positionnée sur une mission qui correspondrait mieux à tes souhaits (sous entendu tu veux quitter ta mission actuelle ).

Cà devient houleux lorsque tu abordes le sujet de ta qualification (réduction des marges et augmentation du budget de l’UO).

Tu deviens celle qui doit s’estimer heureuse de gagner plus que certains plus diplômés que toi. Tu devrais comprendre que tu aurais du être licenciée car l’escale a fermé. De toute façon ta mission se terminera un jour à ce moment là si tu coûtes trop cher, il sera difficile d’obtenir les autorisations budgétaires auprès de la direction financière pour sortir le poste

Bref pour la promo, c’est jamais le moment… Ton dossier pour l’entretien annuel

Le truc en métal brossé, lui aussi acheté dans le catalogue de l’homme moderne, et qui pour 375€ te donne l’heure, la température et l’hygrométrie (cadrans sur l’autre face)

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Le Mauvais ConseillerT’annonce ta prochaine mission

Je comprends bien ton problème, tes enfants, ta maison à Orly mais tu dois comprendre que tu n’as pas le choix si tu refuses, c’est la lourde.Et puis, tu n’as qu’à déménager là-bas, il y en a qui l’on déjà fait et qui finalement ne sont pas mécontents. On te payera même le déménagement et on te filera une prime de mobilité

Sinon ta mission commence dans deux semaines, çà serait bien que d’ici là tu prennes des congés.Ah oui, comme je t’ai déjà tout fait liquider, tu les prendras par anticipation.Tu sais, les services n’aiment pas trop quand un nouvel agent qui arrive dispose de trop de congés.

La phrase type« C’est quand déjà ton entretien annuel ? On en reparlera à ce moment là  »

J’oubliais, tu feras l’effort de mettre du rouge à lèvres et de changer de chaussures.

Au collaborateur râleur qui n’est pas content ni du déplacement (loin de sa famille, de ses amis, de sa maison…), ni du montant de l’indemnisation des frais engagés pour aller travailler, le conseiller lui expliquera que çà ne l’amuse pas non plus : les frais de déplacement sont une charge supplémentaire qui influent sur les marges, et que si en plus il doit s’occuper des problèmes personnels de chacun, on ne s’en sort pas.

Pour le temps partiel, il annoncera que ce n’est pas possible

La direction d’ORY a mis fin à ta mission (fallait pas revendiquer une requalification). La fin d’une mission est un grave moment pour le conseiller : c’est le moment ou il va se retrouver avec un agent en HE (hors effectif) sur les bras, payé à ne rien faire.

Bref, heureusement, le conseiller est le meilleur et arrive à trouver une nouvelle mission. Certes, ce n’est pas la porte à côté puisqu’il s’agit de l’aérodrome de Pontoise. Mais bon, la direction dans un son infime générosité te paye l’hôtel formule 1 et le repas à 7,5eur.

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Alors comme ça vous ne voulez pas rester à Pontoise parce que vous ne voyez plus votre famille?

Demande d’entretien de l’agent au conseiller

Euh... Il n’y a pas d’avions à Pontoise, juste des deltaplanes sans passager, c’est de l’administratif...

Madame Bézé, comprenez, j’ai bien un poste fait pour vous à Orly, à mi temps, au contact avec les avions correspondant à votre profil...Néanmoins, il faut démissionner d’ADP. Rassurez vous, la new co a besoin de vos compétences et de votre technicité. On vous passe même superviseur, comme ça votre salaire sera le même qu’à ADP.

Bon... Ma famille est plus importante que mon statut du personnel et avec mes indemnités de licenciement, je vais payer un voyage à Disney world cet été à ma famille pour leur faire oublier mes 6 mois à Pontoise

J’en aurai mis du temps avec celle là, enfin, une de plus dans la new

co, mission accomplie

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L’été arrive, le Mauvais Conseiller te passe le bonjour et t’envoie une photo de ses merveilleuses vacances aux Bahamas payées grâce à la prime qu’il a

touché en te faisant démissionner !!

Ah oui c’est con, toi il t’a forcé à démissionner d’ADP, tu repars à 0 pour tes CP, pas de voyage chez Mickey cette année, sauf à Marne la Vallée (ah oui, le CE de la New co, ce

n’est pas le CE ADP, pas de réduc pour Eurodisney)…Bon, ben bon courage alors !!