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Etude reacutealiseacutee aupregraves de 20 groupes franccedilais repreacutesentant 6 200 teacuteleacutetravailleurs agrave la demande drsquoEric Besson 2012
Enquecircte Hays Les grandes tendances RH 2014
Etude Ipsos mai 2012
Kurt Salmon accompagne les DRH dans la mise en place du travail contactez-nous
MANQUER DE CONFIANCEen ses collaborateurs et dans le management
MANAGEMENT PAR LrsquoANGOISSE
AVOIR CONFIANCE en sescollaborateurs et dans lemanagement intermeacutediaire
MANAGEMENT MODERNEETOU FAMILIAL
TROP CADRER la relation et les conditions de travail
CONSIDEacuteRER le teacuteleacutetravail comme UN ACQUIS
Augmenter sa PRODUCTIVITEacute Ameacuteliorer sa QUALITEacute DE VIE AU TRAVAILDeacutevelopper son IMAGE EMPLOYEUR
5 CLEacuteS POUR UNE DEacuteMARCHE GAGNANT-GAGNANT
TEacuteLEacuteTRAVAIL
Claude BODEAUAssocieacute HR-Managementclaudebodeaukurtsalmoncom
Laetitia GEacuteNOTConsultante HR-Managementlaetitiagenotkurtsalmoncom
Contact teacuteleacutephonique+33 (0)1 55 24 32 90
MANAGEMENT
ACCEgraveS AU TEacuteLEacuteTRAVAIL
CONDITIONS DE TEacuteLEacuteTRAVAIL
PERCEPTION DU TEacuteLEacuteTRAVAIL
BEacuteNEacuteFICES
LIMITER la lisibiliteacute et le nombreDE POSTES EacuteLIGIBLES
RENDRE VISIBLE les postes eacuteligiblesDONNER ACCEgraveS Agrave TOUS
MODULER le teacuteleacutetravailselon les besoins de lentreprise
PERDRE EN PRODUCTIVITEacute si le teacuteleacutetravail est un moyen de fuirson travail
METTRE Agrave DISPOSITION des outils facilitant le teacuteleacutetravail
55 CLEacuteS POUR UNE
RELATION GAGNANTE5 EacuteCUEILS Agrave EacuteVITER
(gain de temps reacuteduction des absences
et meilleur ecaciteacute)
des employeursconsidegraverent que le premierfrein de deacuteveloppement
du teacuteleacutetravail estLA REacuteTICENCE DES MANAGERS
INTERMEacuteDIAIRES
QUELQUES CHIFFRES
TELETRAVAIL
+22de gain de PRODUCTIVITEacute
36des entreprises recourent au TEacuteLEacuteTRAVAIL en France
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