Upload
rogier-sabatier
View
107
Download
1
Embed Size (px)
Citation preview
Temps, hiérarchie sociale et genrel’impact du temps de travail sur la santé
Laurent Vogel
ETUI
Les enjeux principaux en santé et sécurité (1)
● Durée: impact négatif important d’un temps de travail trop long● Croissance exponentielle des accidents du travail à partir de
la 7e/9e heure de travail par jour;● Impact sur la santé: liens importants avec la morbidité et
mortalité cardio-vasculaire
● Répartition: distribution jour/nuit; dans la semaine ● Césures en cas de temps partiel ou pluralité d’employeurs:
problème important dans des secteurs comme le nettoyage, la grande distribution
Les enjeux principaux en santé et sécurité (2)
● Caractère prévisible et adaptations possibles● Liens avec le contenu du travail: intensité● Les temps de la socialisation au travail● La question des frontières: 66% des travailleurs en
Allemagne doivent pouvoir être contactés en dehors des heures de travail sur leur téléphone portable. 32% y compris la nuit. ● Sur ce total, 22% dans le cadre d’un accord collectif, 34 %
dans le cadre d’un accord individuel, 41% sans aucun accord défini (Source Bitkom, 2010)
Analyse biologique et sociale
● Liens avec les autres temps de la vie et particulièrement le travail de reproduction non rémunéré
Au moins une atteinte à la santé chronique: Femmes Catalogne 1994
Niveau éduc. faible Niveau éduc. élevé
Foyer de 2 personnes
1 1
Foyer de 3 personnes
1.67 0.48
Foyer de 4 personnes
2.96 0.52
Foyer >4 personnes 4.87 0.38
Au moins une atteinte à la santé chronique: Hommes Catalogne 1994
Niveau éduc. faible Niveau éduc. élevé
Foyer de 2 personnes
1 1
Foyer de 3 personnes
1.01 0.47
Foyer de 4 personnes
1.03 0.54
Foyer >4 personnes 1.17 0.36
● Niveau éduc. faible Niveau éduc. élevé
● Foyer de 2 personnes 1 1● Foyer de 3 personnes● 1.670.48● Foyer de 4 personnes● 2.960.52● Foyer >4 personnes● 4.870.38
Des impacts différenciés socialement
● Historiquement les classes privilégiées sont passées de la situation de classes oisives à des classes qui exercent un contrôle majeur sur leurs temps
● Généralement des horaires de travail défavorables sont associés à d’autres facteurs qui causent des atteintes à la santé
Impact du travail de nuit sur la santé
● À caractéristiques sociodémographiques équivalentes, une exposition de quinze ans ou plus au travail de nuit accroît la probabilité d’être limité dans les activités quotidiennes de presque 50 % (Dares, 2011)
La directive communautaire
● Une régulation incomplète et aveugle aux rapports de genre
● Une définition binaire: travail/repos● La toile de Pénélope: contenu clair des articles 1 à 13;
maquis des dérogations des art. 17 à 22 ● Un compromis provisoire que la Commission voudrait
éterniser: les clauses de opt out● Des propositions de modification, dans l’ensemble, pires
que le texte d’origine
Le contenu positif de la directive
Temps hebdo max.: 48 heures Temps de repos quotidien: 11 heures Temps de repos hebdo: 24 heures Congés payés annuels: 4 semaines Pause si journée de travail > 6 heures Maximum de 8 h pour journée de travail nocturne (+
évaluation de la santé)
…mais une longue série de dérogations, exemptions, exceptions
Art. 16: des périodes de référence assez élastiques Pour les 48 h hebdo, en principe jusqu’à 4 mois Pour le repos hebdo, en principe jusqu’à 2 semaines Pour le travail nocturne, en principe n’importe quoi (pourvu
qu’il y ait eu « consultation » préalable) Art. 17: nombreuses dérogations Art. 18: dérogations supplémentaires par négociations
collectives Art. 22: « opt out » individuel
Le temps partiel
● N’est pas une simple fraction du travail à temps plein● Articulation avec la distribution inégalitaire du travail
familial/domestique: un mode de conciliation avec l’exploitation du travail gratuit des femmes
● Une signification différente pour les hommes et les femmes● Un statut social souvent lié à des conditions de travail dégradées
Le travail domestique rémunéré
● Exclu de la régulation communautaire● Le travail comme domestiques internes est associé à de
très longues journées de travail et à un effacement des frontières travail-hors travail
Le langage ambigu de la flexibilité
● La question décisive est celle du contrôle des travailleurs sur leurs conditions de travail
● Marge de manœuvre individuelle● Contrôle collectif● De façon significative, la directive communautaire sur le
temps de travail est une des seules en SST à ne pas prévoir de consultation des travailleurs dans l’entreprise !