Bonne et heureuse année 2015

La trêve des fêtes de fin d’année permet à tous de savourer sérénité, amour, famille et amitiés, de se ressourcer loin des problèmes,... C’est aussi un temps propice aux bilans et aux bonnes résolutions ! Tout au long de 2015, l’équipe UDPA-UNSA restera à vos côtés pour garantir et faire progresser vos droits, préserver vos emplois et votre pouvoir d’achat. Nous vous souhaitons santé, épanouissement, belles rencontres et bonheur à partager avec tous ceux qui vous sont chers.

Votre temps de travail est décompté en heures : vous avez jusqu’à fin janvier 2015 pour épargner sur votre Compte Epargne Temps (C.E.T.) les JRTT non utilisés en 2014 ; sinon ils seront perdus.

Vous êtes en jours : vous devez prévoir d’utiliser vos JRA avant le 31 mars 2015 et/ou transférer votre solde de JRA 2014 sur le C.E.T. long terme avant le 31 janvier. Attention plus de transfert possible après le 31/01/2015 des JRA non utilisés fin mars 2015

Savez- vous que la loi du 9 mai 2014, vous autorise à "renoncer anonymement et sans contrepartie", avec l’accord de l’employeur, à des jours de repos au bénéfice d’un autre salarié de l’entreprise ayant la charge d’un enfant âgé de moins de vingt ans atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident rendant indispensable une "présence soutenue". Vous voulez en savoir plus sur ces dispositions, contactez vos représentants UDPA-UNSA.

Le syndicat autonome de tous les salariés d’ AXA France

Enlevons le vernis des bons vœux 2015 de la Direction ! Que retenir finalement de ce coûteux mélange de show à l’américaine et d’autosatisfaction de nos dirigeants ? Que d'argent dépensé pour satisfaire leur ego démesuré ! Que penser des remerciements appuyés pour ces "chers" (toujours trop chers) salariés engagés, avec une mention particulière pour ce management « robuste » et multi-cartes d’AXA France (à la fois pilote d’activité, 1er niveau RH, chef de projet métier et animateur de communauté !!! ce n’est plus un métier, c’est un sacerdoce !).

Pour permettre aux "chers" actionnaires d’augmenter substantiellement leurs revenus, et à la Direction de toucher ses primes, un nouveau plan d’économies drastique se réalise au détriment des salariés :

Non remplacement d’un départ sur deux et poursuite des externalisations d’activités.

Recrutements élitistes sur les filières en développement et rien pour les filières en décroissance (à cause des délocalisations).

Reconversions qui deviennent des parcours du combattant suite à la multiplication des fermetures de services ou de sites.

Projets informatiques, qui faute de budget, accouchent de solutions dégradées nécessitant que les salariés compensent : vive Excel et Access!

Conditions de travail qui se dégradent rapidement suite au sous-effectif et au rationnement des m² : vos élus UDPA-UNSA au CHSCT ont contraint la direction à modifier des plans qui prévoyaient à Nanterre des plateaux bruyants avec 3 m² par salarié entassés dans des marguerites de 6 postes de travail !

L’UDPA-UNSA rappelle à la direction que la qualité de vie au travail ne se résume pas à la rédaction et à la communication sur des chartes de "Mieux vivre ensemble", qui ne sont même pas toujours appliquées !

Nous venons de manifester à nouveau notre hostilité aux externalisations, en écrivant à Nicolas Moreau, pour remettre en cause les prétendus gains de productivités des délocalisations d’activité : en effet, au regard des économies d’impôt substantielles du C.I.C.E. (Crédit Impôt Compétitivité Entreprise) et des risques géopolitiques, AXA France resterait compétitive en ré-internalisant de nombreux emplois, d'autant que cela pourrait resolvabiliser bien des prospects actuellement au chômage. La réponse de la direction démontre la surdité chronique d’une entreprise guidée par la seule recherche du profit à court terme, contrairement à son discours d’entreprise citoyenne

Au pied du mur, AXA met enfin les moyens ! Après la BNP CARDIF sanctionnée à hauteur de 10 millions d’euros, la CNP pour 40 et dernièrement Allianz pour 50, le projet O’CONNOR (CONtrats NOn Réglés) vise à éviter les sanctions pour AXA France en répondant avant fin juin 2015 aux exigences de l’ACPR (l’Autorité de Contrôle Prudentiel et de Résolution) et ainsi préserver l’image d’AXA leader. Depuis des décennies AXA France comme les autres assureurs vie se contentait de régler les capitaux prévus au terme du contrat ou en cas de décès, aux bénéficiaires qui se manifestaient. La législation s’est durcie en juin 2014 et contraint les assureurs à une obligation de résultat pour rechercher et identifier les bénéficiaires de contrats vie non réclamés à ce jour et procéder à leur règlement. AXA est au pied du mur, et met en place par vagues successives de 20 à 25, un chantier d’intérim estimé à +/-285 personnes, encadrées par des managers AXA détachés. L’UDPA-UNSA a demandé : • La compensation dans les services des 6 mois de détachement des managers et techniciens concernés. • Une enveloppe spécifique pour ce chantier afin de ne pas confisquer les budgets de moyens temporaires

nécessaires dans de nombreux services en surcharge en début d’année. • Des implantations respectueuses des conditions de travail tant pour nos collègues d’AXA France service

devant libérer leurs plateaux pour ce chantier, que pour les travailleurs intérimaires.

Le DIF est mort vive le CPF ! La réforme de la formation professionnelle est désormais effective : l’employeur doit vous communiquer avant le 31 janvier 2015 votre solde de DIF ; vous devrez alors créer votre Compte Personnel de Formation (CPF) sur le site http://www.moncompteformation.gouv.fr/ et le créditer de votre solde de DIF.

L’UDPA-UNSA diffusera un dossier spécial sur cette réforme en février prochain, ne le ratez pas !

Vous voulez des précisions ? Contactez vos représentants UDPA-UNSA

Lien à saisir dans la barre adresse de votre navigateur : https://technologia.sphinxonline.net/technologia/sep/test.htm

En cas de degré d’exposition de niveau moyen ou supérieur, ne restez pas seul; contactez votre médecin traitant, votre médecin du travail ou les élus UDPA de votre Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de Travail (CHSCT).

Il faut le savoir : la protection de la santé des salariés est une OBLIGATION pour l’employeur. AXA a non seulement un devoir de prévention, mais est aussi tenu à une obligation de résultat.

L’appel lancé le 22 janvier dernier pour la reconnaissance de l’épuisement professionnel au tableau des maladies professionnelles vient de dépasser les 8.000 signatures. Comme l’UDPA-UNSA, rejoignez vite les signataires sur

www.appel-burnout.fr

Après la conférence débat animée par le Professeur Michel Debout sur LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL, l’UDPA-UNSA poursuit sa démarche de prévention des risques psycho-sociaux, en vous invitant à faire le test anonyme proposé par Technologia pour détecter votre niveau d’exposition au risque d’épuisement professionnel. Plus de 35.000 personnes ont déjà répondu à ce test qui permet d’obtenir un rapide diagnostic.