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Quelle est la meilleure structure de CV ?

Fiona Collienne | 08 fvrier 2010

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Il existe trois grands types de CV : chronologique, par comptences ou mixte. Mais lequel vous permettra lemieux de mettre en avant votre candidature ? Trois recruteurs rpondent cette question pour Keljob.

Les recruteurs vont consacrer entre trente secondes et une minute lire votre CV. Autant dire que lorganisation desinformations doit tre la plus claire possible pour accrocher son regard. Or vous pouvez choisir entre plusieurs typesde CV, plus ou moins pertinents en fonction de votre profil, le CV chronologique, le CV par comptences ou uneformule mixte. Ce qui les distingue : la manire de prsenter les expriences professionnelles.

Le CV chronologique

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Le CV chronologique porte mal son nom : il devrait sappeler le CV anti-chronologique puisquil prsente vos expriencesde la plus rcente la plus ancienne.

Pour : La grande clart quil offre au premier regard fait souvent du CV chronologique le chouchou desrecruteurs. mon sens, cest le meilleur CV car il nous donne une photographie prcise du parcours du candidat ,indique Vanessa Remiatte, grante associe du cabinet de recrutement Vanfi conseil. Comme la France reste focalise surle diplme et le parcours plutt que sur le savoir-faire et les comptences, le CV chronologique est rassurant pour lesrecruteurs , ajoute Stphane Thiriet, consultant senior au sein du cabinet de recrutement Attitudes. Ce CV est recommandaux personnes ayant eu un parcours linaire avec des comptences homognes dans un mme domaine, par exemple uningnieur tlcoms senior ayant travaill toute sa carrire dans le mme groupe, gravissant peu peu les chelons. Ouencore un jeune diplm dont la carrire a dbut sans accident de parcours.

Contre : Parce quil met clairement en lumire les trous dans le CV, la structure chronologique nest pas la plus adquatepour ceux qui ont eu des expriences professionnelles disparates ou discontinues. Ainsi mieux vaut viter ce type de CVsi vous avez chang trois fois de mtier pendant votre carrire.

Le CV par comptences

Les expriences professionnelles ny sont pas structures en fonction des dates mais en fonction des grands domaines decomptences du candidat, numrs par ordre de pertinence selon le poste convoit.

Pour : Le CV par comptences est recommand si vous matrisez des domaines diffrents et que vous souhaitezmettre en valeur cette polyvalence. Ce type de CV est galement conseill si vous avez vcu une reconversion ou encoresi vous estimez que vos expriences associatives sont aussi importantes que vos expriences professionnelles, puisquilpermet de les mettre au mme niveau.

Cette structure permet enfin dafficher clairement ce qui vous distingue des autres candidats. Pour un commercialbilingue qui sait ngocier en anglais, il est bien plus intressant de consacrer un chapitre aux comptences linguistiques quedcrire Anglais courant en bas du CV , illustre Stphane Thiriet.

Contre : Quand on construit un CV par comptences, le risque est de copier-coller des descriptifs de poste vagues etgnraux au lieu de personnaliser le CV en indiquant les comptences prcises quon a pu tirer de chaque exprience ,estime Vanessa Remiatte. Attention aussi ne pas perdre le recruteur en cours de route. Vu le nombre de CV quenous recevons, nous navons pas le temps de dcortiquer de longues descriptions de comptences, do limportance dtreclair et synthtique , ajoute Catherine Etv, directrice des ressources humaines de Skandia France.

Bien sr, vous devez illustrer chaque comptence par vos expriences professionnelles, en indiquant toujours deslments concrets (dates, nom de lentreprise, missions, chiffres,) afin de donner du corps vos savoir-faire.

Le CV mixte


papi11on

Super

Rpondre

Merci pour l'article fort intressant, je suis en train de faire mon CV et j'avais besoin deprcisions sur la forme et je me demandais quelle technique adopter.Du coup je vais prendre chronologique car je n'ai pas de trous ! ou presque

28/05/2013 11:13

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Suffirait-il de faire lalliance du CV chronologique et du CV par comptences pour faire le bonheur des recruteurs? Cest du moins lavis dun nombre croissant de recruteurs. Le CV mixte consiste mettre en vidence quelques-unes devos comptences cls en dbut de CV par exemple sous forme de puces - avant de dcrire vos diffrentes expriencesprofessionnelles par ordre anti-chronologique.

Pour : Il rconcilie limpratif de clart avec la possibilit de mettre en valeur ses comptences cls pour le poste.Ce CV se prte particulirement bien aux profils de management et de direction gnrale, qui doivent souligner la fois leurpolyvalence et leur progression de carrire, ainsi quaux profils techniques aux comptences pointues. Dans le domaine delinformatique, par exemple, un recruteur va tre plus intress par le savoir-faire du candidat et ses comptences en JavaJEE que par sa formation et son parcours professionnel , indique Stphane Thiriet.

Contre : Quand on veut aborder la fois ses comptences et la chronologie de ses expriences, il faut un bon esprit desynthse pour ne pas crire trois pages ! Lautre risque du CV mixte, cest dtre redondant avec la lettre de motivation, ajoute Stphane Thiriet.

Votre dfi : en dire juste assez pour attirer lattention du recruteur et profiter ensuite de lentretien pour aller plus enprofondeur.


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