PROFILS MARKETING ET COMMUNICATION EN RECHERCHE D’EMPLOI :LEUR UTILISATION DES RÉSEAUX SOCIAUX PROFESSIONNELS

Intérim et recrutement spécialiséswww.pagepersonnel.fr

95%

95% des répondants du secteur Marketing et Communication

à l’écoute active du marché ont un profil Linkedin / 91%

un profil Viadeo.

Présence sur LinkedIn et Viadeo

Fréquence de connexion

Recrutement sur les RSP* – l’approche candidat

Temps passé/semaine

91%

54%

64% 19%

47% 29%

54% des répondants en recherche active ont été contactés par un recruteur par l’intermédiaire des réseaux sociaux

Des profils mieux renseignés

Un entretien dans 55% des cas

une prise de poste dans plus de 4% des cas pour les personnes en recherche active

dans 10% des cas pour les personnes en veille

* RSP : réseaux sociaux professionnels

Source : Page Personnel

Informations sur le panel : 457 répondants, dont 277 profils marketing et communication, enquête menée en ligne par Page Personnel entre le 12 mai et le 1er juillet 2014.

Recrutement sur les RSP* – l’approche recruteur

+ de 10 fois/mois pour les personnes en recherche active

- de 5 fois/moispour les personnes en recherche active

34%

-D’1H/SEMAINE

37%

D’1À 3H/SEMAINE

29%

+DE 3H

85%85% des répondants en recherche active ont postulé à une offre via un RSP

Autres métiers : 65%

une prise de poste dans 4% des cas

Un entretien dans 21% des cas

Résultats : Après avoir postulé via un RSP Résultats : Après avoir été contacté via un RSP

Autres métiers : 7%Autres métiers : 33%

Autres métiers

Profils Marketing et Communication

Autres métiers : 77% VS 77%

Autres métiers: 13%Autres métiers: 54%

90%

Profils Marketing et Communication

Autres métiers

97%

91%

87%

58%

Profils Marketing et Communication

Autres métiers

76%

54%

61%83%

63%

67%

67%

Les réseaux professionnels n’ont pas encore totalement convaincu les chercheurs d’emploi du secteur qui tardent à inclure ces outils dans leur mode de recherche.

Les profils Marketing et Communication s’appuient principalement sur LinkedIn pour leurs recherches. A raison puisque c’est aussi par ce biais qu’ils sont majoritairement approchés par les recruteurs.

De manière surprenante, les personnes en veille sont contactées dans des proportions plus importantes avec 66%.