12
2014

Atelier 2 Comment mobiliser les RH dans un environnement contraint ?

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Atelier N°°2 animé par Catherine Sage et Samir Bouira du cabinet Jégard pour les rencontres annuelles RH et Finance

Citation preview

Page 1: Atelier 2 Comment mobiliser les RH dans un environnement contraint ?

2014

Page 2: Atelier 2 Comment mobiliser les RH dans un environnement contraint ?

2014

Samir Bouira (Cabinet Jégard)

Catherine Sage(Cabinet Jégard)

Catherine Sage et Samir Bouira (Cabinet Jégard)

Comment mobiliser les Ressources Humaines dans un

environnement contraint ?

Page 3: Atelier 2 Comment mobiliser les RH dans un environnement contraint ?

2014Comment mobiliser les Ressources Humaines dans un environnement contraint ?

La gestion des Ressources Humaines (RH) devrait s’entendre comme la gestion des Richesses Humaines.

C’est un moteur déterminant du fonctionnement et de la réussite du projet associatif.

La gestion des Ressources Humaines est soumise à d’importantes contraintes :-Règlementaires :-Financières-Liées à la nature de l’activité

Page 4: Atelier 2 Comment mobiliser les RH dans un environnement contraint ?

2014Comment mobiliser les Ressources Humaines dans un environnement contraint ?

Les contraintes règlementaires :

-Droit du travail : nature des contrats de travail (CDD à répétition etc…), durée légale du temps de travail, départ à la retraite et indemnité, charges sociales et fiscales (taux de charges représentant environ 55% à 60% des salaires )-Conventions collectives plus avantageuses que le droit du travail mais aussi plus onéreuses-Durée de travail variable d’une semaine à une autre, service 24h/24h…

Page 5: Atelier 2 Comment mobiliser les RH dans un environnement contraint ?

2014Comment mobiliser les Ressources Humaines dans un environnement contraint ?

Par exemple, négociation obligatoire

Salaires effectifs et suppression des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes

Durée effective et organisation du temps de travail

Égalité professionnelle

Travailleurs handicapés

Prévoyance maladie

Modalités d'information et de consultation du CE sur la stratégie de l'entreprise

Mise en place d'une couverture complémentaire frais de santé

Contrat de génération

Pénibilité

Page 6: Atelier 2 Comment mobiliser les RH dans un environnement contraint ?

2014Comment mobiliser les Ressources Humaines dans un environnement contraint ?

Les contraintes financières :

-Poste qui représente généralement 80% des dépenses du budget de l’organisme gestionnaire-Dépassement budgétaire souvent liée à ce poste-Difficulté d’obtenir de nouveaux financements-Demande des financeurs de mutualiser des moyens (coopération)-Enveloppe contrainte dans le cadre des appels d’offre

- Nécessité de plus de formalisme des contrôles (contrôle interne, délégations de pouvoir…)

Page 7: Atelier 2 Comment mobiliser les RH dans un environnement contraint ?

2014Comment mobiliser les Ressources Humaines dans un environnement contraint ?

Les contraintes liées à la nature de l’activité :

-Prise en compte des risques psychosociaux propres à l’activité médico-social et sanitaire :

- contact avec un public difficile - prise en charge de personnes en grandes difficultés- difficulté de recrutement de certaines spécialités

-Risque de maltraitance des résidents -Adéquation des savoir-faire et formation des salariés

Page 8: Atelier 2 Comment mobiliser les RH dans un environnement contraint ?

2014Comment mobiliser les Ressources Humaines dans un environnement contraint ?

La question reste donc entière sur la mobilisation des Ressources Humaines dans un environnement changeant.

La mobilisation passe tout d’abord par la définition d’une vraie politique en matière de Ressources Humaines.

Et doit-on aussi s’interroger sur le rôle de la Direction des Ressources Humaines pour définir la stratégie à mettre en œuvre pour impliquer les salariés dans les changements (Gestion Prévisionnelle des Emplois et compétences) ?

Page 9: Atelier 2 Comment mobiliser les RH dans un environnement contraint ?

2014

Page 10: Atelier 2 Comment mobiliser les RH dans un environnement contraint ?

2014

Madame Evelyne Gaussens ( Directrice de l’Hôpital Privé Gériatrique des Magnolias)

Comment mobiliser les Ressources Humaines dans un environnement contraint ?

Page 11: Atelier 2 Comment mobiliser les RH dans un environnement contraint ?

2014

Monsieur Antoine PerrinDirecteur Général de l’association de Villepinte

Comment mobiliser les Ressources Humaines dans un environnement contraint ?

Page 12: Atelier 2 Comment mobiliser les RH dans un environnement contraint ?

2014Contact :

Philippe PATAUXAvocat Associé

Tél: 01.53.53.63.91Fax: 04.37.22.15.42

[email protected], rue de Berri 75008 PARIS

www.barthelemy-avocats.com

François JEGARDExpert-comptable

Commissaire aux comptes

Tél: 01.48.73..69.91Fax: 01.48.75.40.43

[email protected] 5 rue du Havre 75008 PARIS

23 rue du Clos d’Orléans 94120 Fontenay Sous Boiswww.jegard.com