Sondage cadres Viavoice pour Ugict-CGT avril 2015

Opinions et attentesdes cadres au travail

Etude Viavoice pour UGICT-CGT

Avril 2015

LA SOCIÉTÉ D’ÉTUDES ET DE CONSEIL

Viavoice ParisÉtudes & conseil9 rue Huysmans

75 006 Paris.+ 33 (0)1 40 54 13 90

www.institut-viavoice.comFrançois Miquet-Marty

Cyprien Venot

Sommaire

2

Note technique 3

Le salaire 4

Les pratiques managériales 5

L’évaluation individuelle 6

L’association aux choix stratégiques 7

La gouvernance 8

L’arbitrage entre rémunération et réduction du temps de travail 9

La charge de travail 10

La défense des droits 11

L’éthique professionnelle et les pratiques de l’entreprise 12

L’évolution professionnelle 13

Les technologies de l’information et de la communication 14

Le temps de travail 15

Les priorités des cadres 16

Sondage Viavoice pour UGICT-CGT.

Interviews réalisées en ligne du 9 au 21 avril 2015.

Échantillon de 1001 personnes, représentatif de la population des cadrestravaillant en France métropolitaine.

Représentativité par la méthode des quotas appliquée aux critères suivants : sexe,âge, profession, région et secteur d’activité.

Les rappels mentionnés dans ce rapport sont issus de trois études réalisées pour UGICT-CGT :

- Sondage Viavoice réalisé en ligne du 3 au 10 avril 2014 auprès de 1003 cadres

- Sondage OpinionWay réalisé en ligne du 17 au 20 janvier 2012 auprès de 1000 cadres

- Sondage CSA réalisé par téléphone du 9 au 12 février 2010 auprès de 401 cadres.

3

Note technique

Le salaire

4

Diriez-vous que votre rémunération est en adéquation avec :

52%

52%

47%

44%

42%

46%

46%

51%

54%

56%

2%

2%

2%

2%

2%

Vos responsabilités

Votre qualification

Votre temps de travail réel

Votre charge de travail

Votre implication

Oui Non Ne sait pas

39%46% 46%

Evolution des perceptions(Réponse « Non »)

41%47% 46%

47%55% 51%

Janvier 2012 Avril 2014 Avril 2015



47%

61%54%


47%

65%56%


Les pratiques managériales

5

Diriez-vous qu’au cours de l’année écoulée, les pratiques managériales de votreentreprise ou administration se sont :

12%

47%

41%

Plutôt améliorées

Plutôt détériorées

N’ont pas changé

41%

52%47%


Evolution des perceptions

17% 11% 12%


42% 37% 41%


L’évaluation individuelle

6

Avez-vous le sentiment que le système d’évaluation individuelle appliqué dans votre entreprise ou administration est :

41%

35%

59%

65%

Transparent

Fondé sur de bons critères

Oui Non Rappel des résultats Avril 2014

(Réponse « Oui »)

39% (=)

29% ()

L’association aux choix stratégiques

7

Vous sentez-vous associé-e-s aux choix stratégiques de la direction de votre entreprise ou de votre administration ?

6%

21% 42%

31%

Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, pas vraiment Non, pas du tout

65%75% 73%


Sous-total

« Non » 73 %Sous-total

« Oui » 27 %

La gouvernance

8

Pensez-vous que dans le contexte économique actuel, votre entreprise devraitavant tout donner la priorité :(Une seule réponse possible)

48%

48%

4%

Aux équipes salariées

Aux choix stratégiques

Aux actionnaires


57%49% 48%


40%48% 48%


3% 3% 4%


L’arbitrage entre rémunération et réduction du temps de travail

9

43%

41%

16%

Conserver les jours de RTTauxquels vous avez droit

Prendre moins de jours de RTT etvous les faire rémunérer

Ne se prononce pas

À titre personnel, si on vous laissait le choix, laquelle des deux optionssuivantes choisiriez-vous ?


68%

41% 43%

février 2010 Avril 2014 Avril 2015

25%

40% 41%


7%

19% 16%


La charge de travail

10

Avez-vous le sentiment que depuis le début de l’année dernière…

65%

50%

35%

50%

Votre charge de travail aaugmenté

Votre temps de travail aaugmenté

Oui Non

57%

68% 65%

Evolution des perceptions(Réponse « Oui»)


43%

55%50%


52%

26%

11%

7%

4%

0%

À vous seul-e

Aux syndicats

À des avocats

À votre direction

Aux pouvoirs publics

Aux partis politiques

La défense des droits

11

Le cas échéant, à qui faites-vous le plus confiance pour défendre vos droits ouvotre emploi ? (Une seule réponse possible)


52%57%

52%


17%25% 26%

2% 0% 0%

15% 10% 11%

8% 6% 7%

2% 2% 4%

L’éthique professionnelle et les pratiques de l’entreprise

12

Diriez-vous que votre éthique professionnelle entre en contradiction avec les choix et les pratiques réelles de votreentreprise ou administration ?

10%

35%

43%

12%

Jamais Rarement De temps en temps Souvent

Sous-total

« Non » 45 %

53% 55% 55%

Avril 2014 Avril 2015

Sous-total

« Oui » 55 %

février 2010

L’évolution professionnelle

13

Avez-vous eu une évolution professionnelle positive,stagnante, ou négative depuis 5 ans ?

38%

12%

50%

Positive

Négative

Stagnante

Comment voyez-vous votre situation dans les années àvenir ?

28%

17%

55%

Positive

Négative

Stagnante

Rappel des résultats Avril 2014

42% ()

9% ()

49% (=)


29% (=)

14% ()

57% (=)

Les technologies de l’information et de la communication

14

Utilisez-vous les nouvelles technologies pour votreusage professionnel sur votre temps personnel ?

25%

75%

Constatez-vous un débordement accru de votre vieprofessionnelle sur votre vie privée depuis ledéveloppement de l’usage des outils numériques ?

Oui

Non

42%

58%

OuiNon


75 % (=)


58 % (=)

Le temps de travail

Vous arrive-t-il de travailler pendant vos jours de repos ?

18%

26%

33%

23%

Jamais Rarement De temps en temps Souvent

A combien évaluez-vous votre temps de travailhebdomadaire moyen (en incluant le temps de travail dansles transports, au domicile, etc.) ?

Sous-total

« Non » 44 %

Sous-total

« Oui » 56 %9%

2%5%

63%

21%

Moins de 35 heures 35 heures

De 36 heures à 39 heures De 40 heures à 50 heures

Plus de 50 heures

Moyenne hebdomadaire

estimée

44,6 heures

15

Les priorités des cadres

16

Dans le cadre de votre vie professionnelle, quelles sont vos trois priorités ? (Plusieurs réponses possibles)

67%

51%

50%

30%

17%

13%

12%

Mon équilibre vie privée /vie professionnelle

Ma qualité de vie au travail

Mon salaire

Ma sécurité de l'emploi

Ma carrière

Mon temps de travail

Ma retraite

« La réalité ne pardonne pas qu’on la méprise. »Joris-Karl Huysmans

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