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05 02 01 03 06 07 (75) (94) (93) (92) Yvelines (78) Val d’Oise (95) Essonne (91) 04 Votre Bilan de Compétences PAR LE LEADER DE LA FORMATION CONTINUE DES SALARIÉS EN ÎLE-DE-FRANCE 06 Versailles 01 Cergy-Pontoise 02 Créteil 03 Evry 04 Paris 05 Saint-Denis 07 Boulogne Conservatoire national des arts et métiers d’Ile-de-France Mener un travail de réflexion sur votre parcours professionnel et ses perspectives www.cnam-idf.fr Photos : Sandrine VILLAIN, Patricia HAIM / Pôle Cnam production Double Expertise Conseil Bilan & Formation Premier entretien GRATUIT sans engagement Financement (CIF, DIF...) Sept centres agréés INFORMATIONS ET RENDEZ-VOUS 01 44 78 86 15 [email protected] Contact : Sandie Lesueur

Bilan de compétences à Paris et en ile-de-France

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Réalisez votre Bilan de compétences Mener un travail de réflexion sur votre parcours professionnel et ses perspectives. Avec un consultant professionnel, une méthode et des outils mis à votre disposition, vous allez valoriser vos compétences professionnelles et personnelles, dégager des pistes d’évolution et prendre les bonnes décisions. Double Expertise Conseil Bilan & Formation Sept centres agréés Premier entretien GRATUIT sans engagement Financement (CIF, DIF...) Conservatoire national des arts et métiers Cnam Île-de-France LEADER HISTORIQUE DE LA FORMATION CONTINUE DES SALARIÉS

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Page 1: Bilan de compétences à Paris et en ile-de-France

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Yvelines (78)

Val d’Oise (95)

Essonne (91)

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Votre Bilan de CompétencesPAR LE LEADER DE LA FORMATION CONTINUE DES SALARIÉS EN ÎLE-DE-FRANCE

06 Versailles

01 Cergy-Pontoise 02 Créteil

03 Evry 04 Paris

05 Saint-Denis

07 Boulogne

Conservatoire national des arts et métiers d’Ile-de-France

Mener un travailde réfl exionsur votre parcours professionnelet ses perspectives

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Double Expertise ConseilBilan & Formation

Premier entretien GRATUITsans engagement

Financement (CIF, DIF...)

Sept centres agréés

INFORMATIONS ET RENDEZ-VOUS

01 44 78 86 [email protected]

Contact : Sandie Lesueur

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POUR TOUT SALARIÉJustifi ant d’au moins 5 ans d’activité

UN DÉROULEMENT EN 3 PHASES1 - Phase préliminaire GRATUITEComprendre la démarche (conditions et moyens) et défi nir vos besoins et objectifs.2 - Phase d’investigationPour identifi er et analyser vos aptitudes,motivations et centres d’intérêt.3 - Phase de conclusionSynthèse matérialisée par un dossier écrit : plan d’action, atouts, suivi.

FINANCEMENT1 - Par l’employeurAvec le plan de formation de votre entreprise2 - Par un OPCA (le FONGECIF par ex.)A l’initiative du salarié, dans le cadre du"congé bilan de compétences"3 - Par le DIFDroit Individuel à la Formation4 - Individuel

Nous contacter pour plus de précisions sur les modalités de fi nancement.

Conservatoire national des arts et métiers d’Ile-de-France

www.cnam-idf.fr

Tout savoir sur

le Bilande compétences

UN TRAVAIL DE RÉFLEXION

Avec un consultant professionnel, une méthode et des outils mis à votre disposition, vous allez valoriser vos compétences professionnelles et personnelles, dégager des pistes d’évolution et prendre les bonnes décisions.

24H D’ACCOMPAGNEMENT

Dont 16h d’entretiens individuels en face à face et 8h de travail personnel, réparties sur 2 à 4 mois en moyenne.

- - - -Un suivi 6 mois après la fi n du Bilan.

Grâce au Bilan de Compétences j’ai repris confi ance en moi et réussi ma reconversion professionnelle.

Camille, 34 ans,JournalisteFinancement AFDAS / OPCA

Clarifi er mes atouts et mes aspirations m’a donné les clefs pour accéder à un poste de Directeur d’Agence.

Victor, 42 ans,Cadre commercialFinancement DIF / Employeur

Bilan très bénéfi que :j’ai changé de poste, obtenu plus de responsabilités et me sens mieux dans mon travail.

Christina, 52 ans,Chef de projet informatiqueFinancement FONGECIF

WWW.ANFH.FR