MMORPGMMORPGRecherche d’emploi

Quelle place pour mon handicap?

Redevenir autre chose que…

• C’est quoi être différent?

– Comment en faire un plus?

• Comment éviter les pièges des «images • Comment éviter les pièges des «images creuses »?

– Comment expliquer que je ne suis pas que « les aides » dont je bénéficie?

• En pratique, comment traduire: motivation, positivisme et professionnalisation?

• Mon CV n’a pas à avoir de handicap!

Le passé n’est plus ce qu’il était…

• Le reproche en miroir: le regard de la société se pose sur moi mais ici, pas de jugement, ce n’est que du papier.

• L’examen: le Cv n’est pas une feuille d’examen, il n’y a de piège.

Repenser son futur:ne pas subir, décider!

• Imaginez un bilan autrement: plus personnel, plus positif… plus tourné vers l’avenir.

• 3 questions:• 3 questions:

– Quelle fonction? Quelle poste briguez-vous?

– Quel secteur? Il faut également choisir son secteur!

– Quel statut? Fonder son entreprise, CDI, aides diverses ou intérim: tout reste ouvert.

L’approche MMORPG

Il existe une approche spécifique au handicaps, elle repose sur 7 axiomes:

1. L’univers persistant : le monde de l’emploi ne s’arrête jamais…

2. Le multi joueur : vous n’êtes pas seul à postuler.

3. La spécialisation: cibler ma valeur ajoutée.

4. Les compétences acquises : quels résultats j’apporte?

5. Les nécessité de congruence de temps et de personnage: être la bonne personne au bon moment

6. La mise en place des anims: je 6. La mise en place des anims: je vends mes projets. Je m’intègre dans l’action (notions d’évènements).

7. Les instances : notion de groupe et de spécialisation d’équipe.

Affinity Marketing

• Oublier les freins, reconstruire de la sympathie

• Renforcer le lien affectif

– Avec la marque ou le produit– Avec la marque ou le produit

– Avec le lecteur

– Avec l’entreprise

• Oublier donc notre côté « Calimero », être celui qui donne envie

7

Mon image ne se limite pas à mon handicap

• Plutôt que de combattre ou de refuser cette facette de perception:

– Admettre l’image que j’émets

– Admettre que l’image reçue n’est pas celle – Admettre que l’image reçue n’est pas celle que je veux « envoyer »

– Utiliser ce subjectif à mon avantage

• Introduire du professionnels et de la sympathie, là on veut vous cantonner dans le handicap et la compassion.

• Exemples: démarche, poignée de main, langage, codes vestimentaires …

Attention!

1. Faire passer un message que je maîtrise

2. Être cohérent

3. Trouver un noyau à cette cohérence

4. Que cela sonne juste !4. Que cela sonne juste !

Solution: Maîtriser qui je suis

Le riff

Exercice rapide

• Mes qualités

1. …..

2. …..

3. …..

Laquelle est vendeuse pour le poste, l’entreprise?

Elle devient mon Riff, ma marque!

• Mes défauts

1. …..

2. …..

3. …..

Rien de physique: que du professionnel!

ma marque!

Je peux en avoir une deuxième:

mais je l’écris celle-là!

11

Ma marque

Mon CV

Ma marque

L’entretien

Lettre de motivation

L’ombre numérique

Toutes les grands choses tiennent en un motW. Churchill12

Pratiquement: on fait des exercices

• La démarche

• L’attitude / la posture

• L’habit

• La position et le maintien du regard

• Les traits du visage• Les traits du visage

• Et le CV et sa lettre de motivation

Handicap?

• Je n’ai pas de problème avec mon handicap (et vous?)

• En entretien, savoir sourire de ce qui dérange l’autre pour le mettre à l’aise

• Peu d’explications, ni de description dans le CV

• Indiquer en fin de CV, les aides à l’embauche (et connaître les démarches)

• Attention à éviter:

– Revendication

– Communautarisme

– Pathos (on ne doit pas me plaindre.)14

Personnage

Se construire un autre professionnel, les 4 étapes:

• Etre Vu

• Etre reconnu• Etre reconnu

• Se différencier

• Donner du sens

15

Meilleur!

• Pour être différent, il faut d’abord être pareil

• Connaître les codes et les traits caractéristiques

• Puis se différencier• Puis se différencier

• Soyez aussi bon à l’extérieur, que vous l’êtes à l’intérieur

• Votre CV ne doit plus avoir d’obstacle: ne laisser pas votre handicap se placer entre vous et le recruteur: c’est important, mais cela n’est pas le plus important.

Mon histoire parle d’eux

• Adapter son CV et son entretien aux différents postes ou aux entreprises

• Cibler les entreprises, et gardez-vous une approche au kiloapproche au kilo

Le saviez-vous?

La majorité des employeurs se plaignent de ne pas trouver des candidats: certains ne recrutent plus par dépit… à vos candidature spontanées! 17

• Formations gratuites à Technofuturtic• Formations gratuites à Technofuturtic

• Renseignez-vous (et inscrivez-vous)

Le bon CV se doit de doucement murmurer

au recruteur: « C’est celui-ci le bon ».