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Accompagner les cadres seniors en rebond vers une activité opérationnelle

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Page 1: Accompagner les cadres seniors en rebond vers une activité opérationnelle

Et si l’on accompagnait les cadres seniors qualifiés,

demandeurs d’emploi vers un retour en activité ?

Un enjeu durable pour la croissance locale,

la cohésion sociale et le vivre-ensemble.

Les politiques publiques de retour à l’emploi se concentrent actuellement sur les jeunes et les personnes en insertion. Ceci est parfaitement légitime. Cependant, une catégorie de demandeurs d’emploi est actuellement laissée pour compte par les politiques d’autant plus que l’allongement de l’âge de départ à la retraite aggrave ce tableau. Il s’agit des seniors hautement qualifiés.

On en compterait plus de 250 000 en France sur les 1 200 000 demandeurs d’emploi seniors.

Le taux de chômage des seniors de plus de 60 ans a augmenté de 874% en quatre ans .

Le problème est certes d’abord économique et structurel. L’expérience, les talents, les compétences de ces hommes et de ces femmes réduisent la création de valeur pour la France. Non seulement, localement, c’est un véritable gâchis et un coût pour l’économie locale, mais, met en péril le financement de la protection sociale et tout particulièrement des caisses de retraite.

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Comment accompagner les seniors

dans un retour en activité ?

Au-delà d’un problème strictement économique, il s’agit d’un défi sociétal. Ces populations subissent de plein fouet l’isolement social et un véritable déclassement. A noter que, là encore, les femmes sont le plus durement touchées avec le cortège des risques psycho-sociaux et de désagrégation familiale. Avec toutes les conséquences politiques que cela entraîne : abstention et vote antirépublicain.

Faut-il se résigner à ce gâchis de compétences? Faut-il admettre cette rupture de la transmission

intergénérationnelle des savoir-faire? Faut-il accepter de laisser cette population

dériver en marge de notre société et de notre pacte républicain?

Aujourd’hui, on le sait, la fin du salariat des seniors est annoncée. C’est la conséquence directe de la troisième révolution industrielle. Dans cette vision, nous proposons de dépasser la notion de retour à l’emploi par des solutions d’innovation sociale sur le retour en activité.

Cette notion de retour à l’activité paraît simple. Elle est pour nous riche de potentialités et de perspectives :

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Economiques : Création de valeur en valorisant le potentiel de ces populations hautement

qualifiées Intégration des seniors à l’économie collaborative, pierre angulaire de la

troisième révolution industrielle Redynamisation de l’économie locale.

Mieux accompagner les transitions professionnelles

Sociales : Formation tout au long de la vie aux nouveaux outils numériques des

seniors Générer des cotisations sociales pour le système de protection sociale Retour à une posture digne dans la société.

Sociétales : Redonner une existence sociale à ces populations. Mobilisation de l’intelligence collective de la communauté senior.

Lutter contre les discriminations et promouvoir la diversité

Politiques : Lutter contre la marginalisation de la vie de la cité de ces populations.

Mobiliser une politique d’achats responsable au service du retour en activité.

Créer un réseau social professionnel local senior.

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Concrètement, voilà comment nous voyons les choses :

Une structure collective (proximité) qui structurera leur semaine avec des réunions physiques régulières et des points virtuels permis par les nouveaux outils numériques.

Un accompagnement en formation de façon opérationnel et pragmatique sur l’activité.

Une perspective de valoriser leurs expériences, talents compétences à travers notamment la réponse en groupe aux Appels d'offres (400 000 appels d'offres publics et privés)

Une perspective de réaliser des missions ponctuelles grâce à une dynamique collective autour d'une plateforme collaborative.

Une participation des acteurs locaux et parties prenantes liés au retour en activité.

Sachant que ce retour à l'activité, dans un cadre collectif, est aussi porteur de potentialités pour retrouver un emploi salarié.