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“Je suis Charlie” dans votre entreprise Gérer une culture post-attentat

Je suis Charlie dans l'entreprise - Gérer une culture d'entreprise post-attentat

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“Je suis Charlie” dans

votre entreprise

Gérer une culture post-attentat

Préambule

- Webinar de 30 min

- Tweet et Questions :

#AnthropoM

@Longwy_Consult

Question abordées

- suis-je concerné ?

- la perception de mon entourage

- un management transformé

- une solution l’anthropologie des normes

#AnthroPoM

#AnthroPoM

Suis je Concerné ?

#AnthroPoM

#AnthroPoM

Plan Vigipirate

Les entreprises et commerces ainsi que

celles ayant reçu de récentes menaces

doivent assurer la sécurité de leurs locaux,

de leurs personnels et de leurs clients.

#AnthroPoM

Dois-je intervenir ?

international ≢ Local

territoire sensible≢ zone protégée

radicalisation ≢ pacifisme

risque avéré ≢ assurance

#AnthroPoM

Une question de lieu d’implantation #AnthroPoM

Un climat de peur

?

#AnthropoM

Source Ifop : http://www.ifop.com/media/poll/1988-1-study_file.pdf

Marche républicaine

« pour Charlie »:

des disparités de mobilisation

lourdes de sens

Source http://www.ifop.com/media/pressdocument/801-1-document_file.pdf

Et dans votre entreprise ?

Un changement de la

culture d’entreprise

#AnthropoM

#AnthropoM

#AnthropoM

http://www.key-partners.biz/

#AnthropoM

Quelles Solutions

L’anthropologie Juridique

“ L’anthropologie du droit ne

peut [donc] se satisfaire de la

seule étude du contenu des

prescriptions juridiques et de

la forme de leurs sanctions. Il

doit mettre en lumière les

processus de juridicisation.”

L’anthropologie Juridique -Que Sais-JeProf. Norbert Rouland

#AnthropoM

#AnthropoM

#AnthropoM

#AnthropoM

L’anthropologie juridique

une démarche 360 °

freins réels et

cachés

Culture

officielle

un Audit efficace et

pertinent

#AnthropoM

Domaines de compétences

Accompagner

les directions

Gestion de

Projet

Multi-

Culturalisme

Ressources

Humaines

Obtenir une

analyse claire de

la réalité du

terrain

Intégrer l’humain

(360°) pour

optimiser

l’organisation

réelle ( stop au

“Top-Down” ou

“Bottom-Up”)

Promouvoir une

culture adaptée

de l’entreprise

Détecter et

surmonter les

blocages

inconscients et

cachés

#AnthropoM

Merci pour votre attention

#AnthropoM

Q&R

Posez vos questions #AnthropoM

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#AnthropoM